人力資源部會(huì )議紀要
時(shí)間：XXXX年XX月XX日，中午12:30
地點(diǎn)：人力資源部辦公室
參加人員：
會(huì )議主要內容：
會(huì )議由人力資源部經(jīng)理主持，在會(huì )議中經(jīng)理主要談到以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
1、加強人才招聘和一線(xiàn)員工招工工作
為滿(mǎn)足企業(yè)對高素質(zhì)管理人才的需求，我部門(mén)要逐步加強人才的招聘工作。繼續拓寬人才招聘渠道，進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò )招聘過(guò)程。近兩周要積極開(kāi)展對總經(jīng)理秘書(shū)這一職位，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試工作。同時(shí)，要根據簡(jiǎn)歷的投遞情況結合企業(yè)人才需求情況，對發(fā)布職位進(jìn)行及時(shí)的跟蹤和修改。
加強一線(xiàn)員工的.招工工作。近期車(chē)間生產(chǎn)量逐步加大，對一線(xiàn)員工的需求日益增強。為保障車(chē)間生產(chǎn)和企業(yè)的發(fā)展，我們人力資源部要加大、加強對一線(xiàn)員工的招聘力度。面對近期緊俏的勞動(dòng)力市場(chǎng)，我們要拓寬招工渠道，積極與勞動(dòng)用工部門(mén)聯(lián)系，通過(guò)發(fā)布信息、現場(chǎng)招聘、聯(lián)系相關(guān)學(xué)校等多種渠道來(lái)減輕企業(yè)的用工壓力。
2、 加快開(kāi)展企業(yè)內部培訓和外部培訓
為加快對企業(yè)人才的培養和提高，人力資源部要將培訓工作認真落實(shí)。在近期要組織開(kāi)展“新近人員的內訓”和“安全教育”培訓，針對XXXX以來(lái)新進(jìn)廠(chǎng)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，我們要加強對其進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)發(fā)展等各方面的培訓。與此同時(shí)要組織開(kāi)展針對一線(xiàn)員工的安全培訓和安全教育。
同時(shí)作為人力資源部要關(guān)心了解一線(xiàn)員工的入廠(chǎng)培訓工作，積極關(guān)注與跟蹤，要主動(dòng)參加一線(xiàn)員工的入廠(chǎng)培訓了解培訓效果。
3、 加速企業(yè)職稱(chēng)的評審工作
隨著(zhù)XXXX年市職稱(chēng)評定工作的展開(kāi)，我部門(mén)要主動(dòng)聯(lián)系、積極引導，幫助具備職稱(chēng)評審資格的企業(yè)員工，參加職稱(chēng)評審取得相應職稱(chēng)。 為進(jìn)一步擴大企業(yè)高技能人才隊伍，建設人才梯隊。我們要大力宣傳職稱(chēng)評定工作內容、企業(yè)人才興企的精神，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，為企業(yè)今后的職稱(chēng)工作打好基礎、鋪平道路。
4、加快機構職責與權限的修訂
應企業(yè)發(fā)展需要，公司新增企業(yè)發(fā)展部、市場(chǎng)發(fā)展部和客戶(hù)服務(wù)部。為此我部門(mén)要根據新增部門(mén)的職責權限，及時(shí)更新修訂機構職責與權限�，F已征得以上部門(mén)人員的職責權限，修訂工作已進(jìn)入編寫(xiě)階段。在此基礎上我部門(mén)要加快編寫(xiě)速度，在經(jīng)分管領(lǐng)導簽署后及時(shí)定稿發(fā)放。
5、抓緊制訂與完善考勤管理制度。
為完善工資捆綁機制的確切落實(shí)，我部門(mén)將補充一系列考核、考勤制度用以輔助工資捆綁方案的實(shí)施。以上制度的實(shí)施將更好地完善公司制度，為工資捆綁提供現實(shí)依據。為此我們要從實(shí)際出發(fā)，結合企業(yè)現狀把考核考勤貫徹好，把假期管理落實(shí)好。
會(huì )上副經(jīng)理就有關(guān)勞動(dòng)假期管理、考勤管理等問(wèn)題做了補充， 也就近期工作進(jìn)行了討論和交流，大家互相探討、互相學(xué)習，力求在工作中尋找問(wèn)題，在實(shí)踐中解決問(wèn)題。
XXXX年XX月XX日整理
注：呈報行政人事總監一份，本部門(mén)自存一份電子版。
整理： 核對： 批準：
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