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公司職代會(huì )會(huì )議紀要范本
會(huì )議時(shí)間：****年**月**日09：00—11：00
會(huì )議主題：職工代表大會(huì )
會(huì )議地點(diǎn)：會(huì )議室
主 持 人：***
應到人數：**人
實(shí)到人數：**人
請假人數：*人
記 錄 人：***
審 核：***
內 容：
首先感謝大家從百忙中抽空來(lái)參加此次職工代表大會(huì )。
今天職工代表大會(huì )主要有三個(gè)議程：
1、由***總經(jīng)理作工作報告。
2、****年修改的政策和制度通報并提交討論，報公司工會(huì )予以審核;
3、聽(tīng)取職工代表對公司的建議和意見(jiàn)，當場(chǎng)予以回復，暫時(shí)不能回復的與相關(guān)部門(mén)溝通反饋后統一回復。
歡迎大家提出寶貴的意見(jiàn)。
一、 由***總經(jīng)理作工作報告。(工作報告附后)
二、公司制度及文件介紹(附目錄，過(guò)程略)
《集體合同協(xié)議草案》
《工資集體協(xié)議草案》
《加班管理細則》
《關(guān)于人事制度部分條款修訂的通知》
《護理假管理規定》
《年休假管理細則》
《職工激勵制度標準》
《職工生日福利方案》(投票選擇)
《職工宿舍管理辦法》
經(jīng)民意調查，職工生日福利的問(wèn)題仍延用原方案不變。
三、人力資源部初步回復其他問(wèn)題和意見(jiàn)
1、女生宿舍存在嚴重漏雨現象請及時(shí)修復�；貜停汗疽延�**月份重新制作維修方案并造好預算，近期內進(jìn)行維修。
2、公司工會(huì )組織應考慮對職工多開(kāi)展些人文關(guān)懷的活動(dòng)。如組織有益身心健康的活動(dòng)�；貜停夯顒�(dòng)形式是多種多樣的，公司性的大型活動(dòng)一年一次(如職工晚會(huì )、趣味運動(dòng)會(huì )等)。
3、我們的工資方案中可否考慮加入工齡工資部分?回復：目前公司未實(shí)施工齡工資制，并不是否定大家對公司所做的貢獻，而是因為工齡工資制與我公司現行的職能工資制相沖突。公司現行的工資制度是根據現代人力資源管理理念“適才適用”的原則制定，薪酬總額由固定工資(含基礎工資和崗位工資) 、績(jì)效獎金、保險、福利津貼和加班費組成。主要考慮職工的工作 技能水平。職工可通過(guò)提升工作技能等途徑來(lái)提高工資檔級。采取職能工資制，更利于調動(dòng)職工的工作積極性。
4、公司現行的合同文本均是格式化的，能否針對職位、事業(yè)部等進(jìn)行區分? 合同文本往年均到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行鑒定，今年為什么沒(méi)有鑒定?回復： 現行的合同文本均是按勞動(dòng)部門(mén)統一格式印制，無(wú)法做格式調整。正因為現 合同文本勞動(dòng)部門(mén)已統一格式，因此沒(méi)有強制鑒定，公司每月向勞動(dòng)部門(mén)遞交勞動(dòng)合同鑒定者花名冊備案。
5、此次會(huì )議內容是否會(huì )發(fā)文到各部門(mén)?回復： 每次職工代表大會(huì )會(huì )議紀要均會(huì )發(fā)文至各部門(mén)。同時(shí)通過(guò)內部網(wǎng)絡(luò )予以公布，大家可以到信息平臺上進(jìn)行查詢(xún)。
6、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高? 回復： 工資定級不是按新職工和老職工來(lái)定的。而是在不超出年度預算工資總額的前提下，以績(jì)效考核為參考依據，綜合職工素質(zhì)和工作業(yè)績(jì)，確定各崗位職工薪資標準。
關(guān)于加班費的發(fā)放問(wèn)題，現在都是盡量采取補休的形式，并沒(méi)有按 300%發(fā)放，不知道該如何操作?回復：公司規定計發(fā)加班工資的情形：國家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計發(fā)標準：基本工資/**天****%*加班天數(因法 定假期加班當天將正常核算一天的工資，故計發(fā)的加班工資按***%來(lái)核算) 其他情形加班工資計發(fā)標準：**元/天*加班天數。
最后，再次感謝大家提出了寶貴意見(jiàn)，我們會(huì )收集整理大家的意見(jiàn)，會(huì )議上 沒(méi)有及時(shí)回復的問(wèn)題，我們也會(huì )以會(huì )議紀要的形式反饋至部門(mén)進(jìn)行落實(shí)解決。
會(huì )議結束。
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