學(xué)校獎懲制度范本
學(xué)校教師的結構工資與工作業(yè)績(jì)、貢獻大小掛鉤，學(xué)校設月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻獎四項獎勵，以獎金為主。
一、月份獎金
�。ㄒ唬⿴煹陋劊�10元）
1、教工在當月中能做到師德規范“十不準”各項規定的發(fā)給獎金5元，如違反一條的不得此項獎金。
2、在當月中，教工工作職能范圍內無(wú)不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎5元；如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎；如因瀆職造成重大損失和影響的，除不得安全獎外，還得追究其責任。
�。ǘ┏銮讵劊�20元）
3、教工當月內無(wú)病事假，遲到、早退及私自離崗現象，發(fā)給精勤獎20元，病事假累計不超過(guò)四小時(shí)，發(fā)給滿(mǎn)勤獎15元；病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎；病事假超過(guò)一周者，取消當月月份獎勵。
�。ㄈ┙逃虒W(xué)質(zhì)量獎（20元）
4、按時(shí)完成當月學(xué)校規定的教育教學(xué)工作任務(wù)，發(fā)給獎金20元；如教案缺項，不夠進(jìn)度，書(shū)寫(xiě)不規范，學(xué)生本簿不夠次數，批改不及時(shí)，錯批、漏批，講課出現知識性錯誤，不按要求開(kāi)展活動(dòng)的，出現一次少得獎金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測“三率”，有“一率”不達標者，扣發(fā)獎金10元。
5、學(xué)校領(lǐng)導、后勤人員此項獎勵，比照一線(xiàn)教師。
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6、按班級人數，獎勵班主任教育管理費每生每月0。5元，另獎班主任每月班級活動(dòng)管理費30元（其中10元為責任區獎勵），月活動(dòng)少參加一次者扣10元。
7、科任教師按要求完成副班主任及衛生責任區工作獎勵10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。
8、教導主任崗位獎勵60元，校級領(lǐng)導崗位獎勵90元。
9、參加各類(lèi)教學(xué)競賽獲最佳成績(jì)者及撰寫(xiě)論文在刊物上公開(kāi)發(fā)表的，予以大會(huì )表?yè)P，并作為評優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先的參考依據。
10、學(xué)年（學(xué)科）組長(cháng)月獎勵10元；科研室組長(cháng)每月獎勵10元。
11、專(zhuān)科教師值周工作認真、負責、時(shí)間上無(wú)缺漏者，一周獎勵10元。
12、專(zhuān)任教師教學(xué)課時(shí)標準為16——18課時(shí)，超過(guò)18課時(shí)者，每節獎勵2元；代課一節，獎勵2元。
13、學(xué)校設紀律、衛生紅旗，中隊獲紀律、衛生紅旗一面，獎勵一元；連續獲雙紅旗4次者，另獎勵10元，連續4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費5元。
14、每月獎勵文明辦公室，每次獎勵科室每人2元。
二、半年獎勵
1、教工出勤半年內達精勤者，發(fā)給獎金60元；滿(mǎn)勤者，發(fā)給獎金40元（病事假累計不超過(guò)1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無(wú)。病事假一天少發(fā)5元，事假超過(guò)三天獎金無(wú)。
2、學(xué)期中師德“十不準”，教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項活動(dòng)無(wú)差錯，班主任三率達標者，發(fā)給獎金100元，校級領(lǐng)導、教導主任依照班主任。專(zhuān)科教師及后勤人員發(fā)給獎金80元。如有一項不達標者扣發(fā)獎金10元。
3、半年內按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能按規定完成學(xué)習任務(wù)的，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者獎金30元，及格者獎金10元。
三、年終獎勵
1、全年精勤者發(fā)給獎金80元，滿(mǎn)勤獎60元（病事假累計不超過(guò)1天）。病事假一天少發(fā)5元，事假超過(guò)六天獎金無(wú)。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無(wú)。
2、教育教學(xué)質(zhì)量（按學(xué)年度計算）、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無(wú)差錯，三率達標、班級管理無(wú)“三生”，班主任發(fā)給獎金100元。校領(lǐng)導、教導主任依照班主任。專(zhuān)科、后勤人員按要求完成本職工作，發(fā)給獎金70元，如有一次不達標者扣發(fā)獎金10元。
3、全年內按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能完成任務(wù)，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者發(fā)給獎金30元，及格者發(fā)給獎金20元。
四、特殊貢獻獎
1、在學(xué)校各項工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實(shí)踐效果好的，一項發(fā)給獎金30元。
2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的，發(fā)給獎金100元。
3、在市、區開(kāi)展的各項大型活動(dòng)中為學(xué)校取得最佳名次的，受到重大獎勵的發(fā)給獎金100元，單項發(fā)給30元。
說(shuō)明：
1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組，按期進(jìn)行評估（黨、政、領(lǐng)導、教師代表、少先隊、后勤）。
2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇，學(xué)校福利待遇不低于700元（包括教師節）。
3、教師獎懲情況作為年度評優(yōu)選先、晉升職稱(chēng)和教師聘任的重要參考。
4、此獎勵制度中的獎勵數額為暫行規定，隨學(xué)校經(jīng)濟狀況的變化進(jìn)行調整。
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