社團招新活動(dòng)總結范文
經(jīng)過(guò)近兩個(gè)星期的招新工作，我們協(xié)會(huì )的xxxx年招新活動(dòng)圓滿(mǎn)完成，總體情況還算理想，本次活動(dòng)報名人數達到240多人，經(jīng)過(guò)三次面試及考核期的篩選，最終錄取了47人。當然，在這一過(guò)程中，出現過(guò)一些突發(fā)問(wèn)題，也發(fā)生過(guò)許多安排上的失誤，但從總體上看還算較為成功的。下面我就宣傳、擺攤及面試分別作分析總結。
一、前期宣傳
一項活動(dòng)成功與否，很大程度上取決于前期宣傳是否到位。與之前活動(dòng)相比，本次活動(dòng)我們加大了宣傳力度，主要有視頻播放、海報宣傳、掃樓、派發(fā)傳單等宣傳渠道。另外，我們人事部在宣傳之前還進(jìn)行了招新動(dòng)員及培訓會(huì )議，讓所有人在思想上重視這次招新活動(dòng)，在行動(dòng)上將每個(gè)環(huán)節落實(shí)到位�？傮w來(lái)說(shuō)，這次的宣傳效果還是值得肯定的，從擺攤當天的反映情況也可以看出。不足之處就是宣傳方式過(guò)于老套，缺乏新穎獨特的想法，在宣傳過(guò)程中也未能很好地抓住宣傳的重點(diǎn)，影響工作效率。
二、擺攤階段
擺攤當天我們的活動(dòng)得到了大一新生及從肇慶校區回來(lái)的大二同學(xué)的積極響應，晚上六七點(diǎn)仍然有部分新生熱情不減，借助手機閃光燈完成報名表的填寫(xiě)，截止到當天晚上報名人數達到240人左右，結果超出我們的預想。取得這樣成果的原因除了宣傳工作的落實(shí)、現場(chǎng)攤點(diǎn)的設置以及攤位的有利位置外，工作人員統一服裝、積極宣傳也是其有利因素，這些都離不開(kāi)大家的共同配合與努力。不足之處就是工作人員分工不太合理及明確，主要表現在時(shí)間上，起初工作人員到位情況不是很理想，導致人手不夠，現場(chǎng)秩序有些混亂，不過(guò)后來(lái)經(jīng)過(guò)調整，秩序有所改善。其次，一小部分干事自覺(jué)性不高，提前離場(chǎng)。最后一點(diǎn)，筆的準備不是很充足。另外提一個(gè)建議，最好在每個(gè)部門(mén)咨詢(xún)點(diǎn)處粘貼詳細介紹本部門(mén)的卡紙，可減少很多宣傳工作量，提高宣傳效率。
三、三輪面試
第一輪面試可謂是一波三折!由于報名人數較多，我們改變了原來(lái)的面試時(shí)間和形式，最終確定第一輪面試為10號到14號，歷時(shí)5天。第一個(gè)晚上進(jìn)展順利，可第二個(gè)晚上面試場(chǎng)地出現了狀況，由于我們的應急方案考慮不夠周到，顯得有些措手不及。顯然，更換場(chǎng)地后沒(méi)能達到我們想要的面試效果。出于對面試時(shí)間及場(chǎng)地的考慮，當天晚上經(jīng)過(guò)討論決定將12、13、14號晚上的面試時(shí)間改為12、13號中午，第一輪面試最終用了4天，進(jìn)入第二輪的有100人左右。第二輪面試以交流會(huì )的.形式進(jìn)行，主要是加深各新成員對商學(xué)會(huì )及所在部門(mén)工作職能等的了解。第三輪采取壓力面試的形式進(jìn)行，分成兩個(gè)晚上進(jìn)行，所有的面試官和面試者都需要穿正裝。這三次面試基本上達到了預期效果，但由于各種因素的影響，也存在很多的不足，比如應急方案考慮不周全;個(gè)別面試者聯(lián)系不到位;部分面試官準備不充分，表現在沒(méi)能很好地把握怎樣才能更好地考察面試者的能力和水平以及沒(méi)能端正作為面試官身份所具備的要求，面試氛圍有待改善;工作人員溝通交流欠缺，以致某方面工作脫節;部分干事欠缺主動(dòng)性和不夠講究效率，以致浪費人力、財力……發(fā)現問(wèn)題是解決問(wèn)題的前提，現在我們發(fā)現了問(wèn)題，這樣才能幫助我們在以后的實(shí)踐中更加順利地解決問(wèn)題，這些都將是我們商學(xué)會(huì )以后發(fā)展的寶貴經(jīng)驗。
這次招新為商學(xué)會(huì )注入新鮮的血液，通過(guò)考核期的新成員將成為商學(xué)會(huì )一股強大的新力量，今后我們商學(xué)會(huì )將在借鑒本次活動(dòng)經(jīng)驗的基礎上，加入新的想法，繼續增強團隊凝聚力和部門(mén)合作，促進(jìn)商學(xué)會(huì )更好的發(fā)展。
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