競賽活動(dòng)總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢？以下是小編幫大家整理的競賽活動(dòng)總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
競賽活動(dòng)總結1
“火熱的七月”，已離我們遙遠歸去，“激情的八月”，我們剛送走，豐收的金秋九月又迎面而來(lái)。在剛過(guò)去的兩月里，在公司馬總的正確帶領(lǐng)和指導下，及各門(mén)店全體人員積極參與、大力支持下，營(yíng)銷(xiāo)部已順利開(kāi)展進(jìn)行了兩次門(mén)店銷(xiāo)售競賽活動(dòng)。公司7、8月份總體銷(xiāo)售，與去年同期相比，都得到了一定程度的提升，分別上升了8.89%和2.52%，達到了預期的效果。
剛過(guò)去的八月份，舉辦“客單價(jià)加一元”的競賽的目的是，通過(guò)提高門(mén)店員工的專(zhuān)業(yè)醫藥知識，來(lái)提高員工銷(xiāo)售水平，從而獲得增長(cháng)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。因此，在下發(fā)競賽方案后，特附上由張藥師精心編寫(xiě)、馬總慎密審核的《常見(jiàn)病聯(lián)合用藥手冊》。值得欣慰的是，大部份的門(mén)店都能?chē)@張藥師下發(fā)的藥品關(guān)聯(lián)手冊，組織員工認真學(xué)習，研究關(guān)聯(lián)銷(xiāo)售的方案，努力地將客單價(jià)做好做大。八月份的門(mén)店銷(xiāo)售數據和店長(cháng)反映上來(lái)的情況充分證明了8月份的競賽還是開(kāi)展的比較成功。此月的銷(xiāo)售競賽增幅雖沒(méi)有七月大，但還是取得了一定程度的成功，關(guān)聯(lián)用藥知識的價(jià)值將會(huì )逐步在以后的月份中體現。競爭規律無(wú)不表明，今后藥店生存立足點(diǎn)就落在專(zhuān)業(yè)+品種+服務(wù)。在這里，我衷心的感謝張藥師對營(yíng)銷(xiāo)部工作的大力支持，也代表門(mén)店店長(cháng)對張藥師辛勤的勞動(dòng)說(shuō)聲：“辛苦您了!”
任何成功的取得都是和一些好的行為和細節管理分不開(kāi)，以下是各門(mén)店在競賽中一些較好的做法，現作歸納總結與各門(mén)店分享。
1、積極學(xué)習增長(cháng)知識
LSY店對張藥師編寫(xiě)的手冊學(xué)習意識很大，店長(cháng)要求員工利用中午生意清閑時(shí)間加強學(xué)習，以?xún)蓚�(gè)營(yíng)業(yè)員相互提問(wèn)的方式，來(lái)提高大家的學(xué)習興趣，促成一定的學(xué)習效果。同時(shí)鼓勵營(yíng)業(yè)員把資料帶回家學(xué)習，有的員工甚至在家讓兒子來(lái)提問(wèn)，兒子笑著(zhù)督促說(shuō);“媽媽?zhuān)憧梢W(xué)習呀，不要考不及格哦”。
2、學(xué)以致用聯(lián)合配藥
藥品關(guān)聯(lián)手冊下發(fā)后，各門(mén)店都積極組織員工進(jìn)行學(xué)習，對學(xué)習認真的員工來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)水平提高得較快。比如LC店，員工接待胃病患者，在推薦一般胃藥的同時(shí)，會(huì )聯(lián)合配用阿莫西林、克拉霉素等消炎藥，療效較顯著(zhù);在銷(xiāo)售感冒藥時(shí)，遇到體質(zhì)較弱經(jīng)常感冒的患者，都忘不了配上生命力的維生素C;向血脂高的患者，推薦魚(yú)油和卵磷脂一起服用，起到降副增效的作用;在銷(xiāo)售治療腳氣藥的時(shí)候，她們自然會(huì )一同推薦泡腳、噴腳的產(chǎn)品，外加口服安琪紐特維生素B片，達到多方治療的作用。新廠(chǎng)店提到，在顧客購買(mǎi)避孕藥時(shí)，營(yíng)業(yè)員也要搭配保健品維生素C，降低不良反應。SBQ店說(shuō)，在顧客購買(mǎi)治療手足癬藥物時(shí)，通常都會(huì )搭配口服的百癬夏塔熱片等;LSY店稱(chēng)，顧客買(mǎi)嗎叮啉時(shí)，營(yíng)業(yè)員先拿嗎叮啉給他，然后很關(guān)心地詢(xún)問(wèn)顧客病情、分析病情并指導平時(shí)飲食注意事項，在獲得顧客的信任后，再給顧客詳細介紹嗎叮林只促進(jìn)胃腸蠕動(dòng)，加速胃排空，對腹脹呃逆有效，如果配合中成藥開(kāi)胸順氣丸調理，消積化滯，行氣止痛，中西結合療效更佳，顧客一般都會(huì )很滿(mǎn)意地接受。YY店的中藥師在這次比賽中，也把所學(xué)到的知識運用到實(shí)踐當中。比如顧客來(lái)買(mǎi)羅漢果，他就會(huì )多和顧客聊天，告訴他們在服用羅漢果的同時(shí)，最好是搭配些木蝴蝶等中藥一起服用，止咳潤肺和胃療效果會(huì )更好，每次顧客聽(tīng)了他的介紹都很感謝并欣然接受，這樣也把一些平時(shí)賣(mài)不動(dòng)的冷淡中藥給銷(xiāo)售出去了。
如此種種，各門(mén)店都在努力地推行關(guān)聯(lián)用藥�！盁o(wú)病不上藥店門(mén)”，顧客都是帶著(zhù)治病防病的目的來(lái)到我們藥店，我們就應該好好地利用本店的藥品資源，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)水平，善待每位顧客，幫助每位顧客，解除每位顧客的身心痛苦。聯(lián)合用藥，在增加治療疾病效果，獲得顧客認可，贏(yíng)得更多回頭客的同時(shí)，自然而然地提高了本店的客單價(jià)，提高了銷(xiāo)售量，也提高了毛利率。因此，各門(mén)店還必須加強聯(lián)合用藥知識的學(xué)習，把學(xué)到的知識充分應用到實(shí)踐當中。真正做到我們賣(mài)給顧客的不只是產(chǎn)品，而是一套有效解決疾病的方案。
競賽活動(dòng)總結2
為貫徹落實(shí)黨的“安全第一、預防為主”的方針，實(shí)現我國安全生產(chǎn)形勢的根本好轉，今年以來(lái)，zl鎮工會(huì )十分重視“安康杯”競賽活動(dòng)，把“安康杯”活動(dòng)擺在重要議事日程，“安康杯”競賽是將競爭機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產(chǎn)活動(dòng)之中，不斷調動(dòng)企業(yè)管理人員和職工重視安全生產(chǎn)，關(guān)心安全生產(chǎn)，遵守規章制度的主動(dòng)性，積極性和自覺(jué)性，最終達到減少和杜絕發(fā)生生產(chǎn)性事故。豐富內容，創(chuàng )新載體，使此項活動(dòng)取得良好效果。我們的做法有以下幾個(gè)方面：
一、健全組織，完善制度
根據各基層工會(huì )人員變動(dòng)情況，鎮工會(huì )于年初及時(shí)調整了“安康杯”競賽活動(dòng)領(lǐng)導機構，成立了副鎮長(cháng) 任組長(cháng)，工會(huì )主席 安監辦主任 任副組長(cháng)， 為成員，組成的“安康杯”競賽活動(dòng)組委會(huì )，制定了“安康杯”競賽活動(dòng)實(shí)施方案，責任明確，內容具體，確保了此項活動(dòng)順利開(kāi)展。目前，“安康杯”競賽活動(dòng)的影響越來(lái)越大，知名度越來(lái)越高，已成為勞動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效載體并逐步打造為安全生產(chǎn)的品牌。
二、開(kāi)展安全法規及安全知識、安全技能培訓，提高職工的安全生產(chǎn)意識及安全操作技能。
我們根據各行業(yè)及各崗位的特點(diǎn)于今年元月份分崗位分工種對全鎮職工進(jìn)行了為期一周的《安全生產(chǎn)法》《崗位安全生產(chǎn)操作規程》等知識的系統培訓，并結合實(shí)際因人因崗進(jìn)行了實(shí)地操作演練，理論與實(shí)踐相結合，從而大大提高了全體職工的安全意識及安全操作技能。
三、開(kāi)展考核評比，檢驗活動(dòng)效果
為了保證“安康杯”競賽效果，我們采取定期考核評比的辦法，促進(jìn)此項活動(dòng)的正常開(kāi)展。今年6月中旬 耐材有限公司對各崗位、各工種進(jìn)行了一次全面的考核，全部達到90分以上，其中有9名職工獲得滿(mǎn)分的好成績(jì)，被評為“安康杯”先進(jìn)標兵，進(jìn)行了表彰獎勵。
“安康杯”競賽組委會(huì )將進(jìn)一步加強組織、協(xié)調和指導，推動(dòng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，注重將“安康杯”競賽活動(dòng)與企業(yè)安全生產(chǎn)管理、監督組織網(wǎng)絡(luò )建設相結合，與企業(yè)全過(guò)程、全方位、全員安全管理相結合，與監控、整改事故隱患相結合，與合理化建議、群眾性技術(shù)創(chuàng )新相結合，與建立職業(yè)安全健康管理體系相結合，切實(shí)使“安康杯”競賽活動(dòng)成為安全生產(chǎn)工作的一項系統工程，成為工會(huì )組織落實(shí)“切實(shí)維權”的重要工作載體，努力把“安康杯”競賽活動(dòng)創(chuàng )建為安全生產(chǎn)工作的著(zhù)名品牌。
對參加“安康杯”競賽活動(dòng)的企業(yè)，今后計劃根據每年實(shí)際參加的企業(yè)數和職工人數，按一定的比率給予表彰，激勵更多的企業(yè)和職工參加到“安康杯”競賽活動(dòng)中來(lái)。為擴大“安康杯”競賽活動(dòng)的影響，樹(shù)立安全生產(chǎn)的標兵企業(yè)，激發(fā)廣大企業(yè)參加“安康杯”競賽活動(dòng)的積極性，擴大社會(huì )影響。鼓勵和激勵各企業(yè)、班組和組織者持之以恒，長(cháng)期堅持做好安全生產(chǎn)工作，進(jìn)一步激發(fā)各類(lèi)企業(yè)參加“安康杯”競賽的積極性，吸引更多單位參加到“安康杯”競賽活動(dòng)中來(lái)。
競賽活動(dòng)總結3
__電業(yè)起源于__年，_年_月成立__供電局，_年_月_日，__省電力公司__供電公司正式掛牌，現為國家大型一檔供電企業(yè)，擁有全民員工_人，資產(chǎn)總額_億元，固定資產(chǎn)原值_億元，負責__二市_區電網(wǎng)和電力市場(chǎng)運營(yíng)，為_(kāi)_市國民經(jīng)濟和社會(huì )可持續發(fā)展提供電能產(chǎn)品和服務(wù)。
作為公用服務(wù)性行業(yè)，安全生產(chǎn)是深化改革、促進(jìn)發(fā)展的“第一要務(wù)”。__供電公司積極響應全國總工會(huì )、國家安全生產(chǎn)監督管理局關(guān)于開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)的號召，連續開(kāi)展六年多來(lái)始終將其貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)全過(guò)程之中，認真落實(shí)“安全第一，預防為主”的方針，在員工中大力弘揚“沒(méi)有消除不了的隱患，沒(méi)有避免不了的事故”的安全理念，以建設學(xué)習型企業(yè)為契機，努力培育創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力，不斷實(shí)現安全生產(chǎn)的機制創(chuàng )新和管理創(chuàng )新，加強過(guò)程管理，進(jìn)一步把安全生產(chǎn)責任制落實(shí)到實(shí)處，保障了員工的生命安全，維護了員工的生產(chǎn)安全與健康權。提高了公司安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作水平，為確保電網(wǎng)安全運行、可靠供電，為促進(jìn)本地區的經(jīng)濟發(fā)展，保障本地區社會(huì )穩定作出了貢獻。
公司的安全生產(chǎn)也保持了持續的穩定局面，截止到今日，公司已實(shí)現連續813天安全無(wú)事故紀錄。先后被評為“省雙文明單位標兵”、“省文明行業(yè)”、“省公司雙文明單位”，同時(shí)也相繼榮獲了“__省‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“__省推行‘事故隱患和職業(yè)危害監控法’先進(jìn)集體”、“省公司安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”和“__市安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”。公司下屬溧陽(yáng)市供電公司也連續兩次獲得“__省‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”。
我們的主要做法是：
一、加強領(lǐng)導，健全機構，為“安康杯”競賽提供組織保證。
強有力的組織領(lǐng)導，是組織開(kāi)展“安康杯”競賽、提高競賽活動(dòng)的成敗關(guān)鍵。在“安康杯”競賽活動(dòng)中，我們加強了組織領(lǐng)導，成立以總經(jīng)理為組長(cháng)、副總經(jīng)理、總工程師、工會(huì )主席為副組長(cháng)、各職能部室主任為組員的領(lǐng)導小組，競賽辦公室設在工會(huì )辦公室，各下屬公司也分別建立了“安康杯”競賽的領(lǐng)導小組。
競賽領(lǐng)導小組將公司年度安全管理目標和“安康杯”競賽目標有機結合，制訂周密的系列活動(dòng)方案，列出了每項活動(dòng)實(shí)施的具體措施、檢查落實(shí)人員及相應的考核辦法，做到了“五化”。即競賽管理目標化；競賽項目系列化；競賽內容多樣化；競賽檢查制度化；競賽考核規范化。全公司各部門(mén)在競賽領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下，抓競賽形成了合力，保安康形成了氛圍。使“安康杯”競賽從組織領(lǐng)導到輿論宣傳，方案落實(shí)到效果的檢驗等方面都實(shí)現了統籌安排，有序推進(jìn)。根據公司人員機構調整的情況，競賽領(lǐng)導小組調整充實(shí)了公司安委會(huì )成員，工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )成員和公司安全網(wǎng)絡(luò )成員，把有安全生產(chǎn)中有豐富經(jīng)驗、安全思想牢固、責任心強的同志及時(shí)充實(shí)到競賽的組織中來(lái)，保證了公司行政安全監察體系和工會(huì )勞動(dòng)保護群眾監督體系健全。
二、以人為本，科學(xué)管理，強化競賽主題，深化競賽內容。
完善安全檢查制度，強化安全檢查手段，以落實(shí)安全生產(chǎn)責任制為重點(diǎn)，搞好“五查”。
1、我們認真學(xué)習和貫徹國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》、國家電監察會(huì )安全生產(chǎn)1號令、國網(wǎng)公司安全生產(chǎn)電視電話(huà)會(huì )議等文件和會(huì )議精神，強化安全意識，把握安全工作的重點(diǎn)。堅持把落實(shí)安全生產(chǎn)責任制作為加強安全管理的重中之重，把安全生產(chǎn)內容作為雙文明綜合責任承包制的重要內容，通過(guò)公司與各基層單位和部門(mén)簽訂《雙文明綜合承包責任書(shū)》等形式，明確各自的安全生產(chǎn)責任�；鶎訂挝患娂姴扇「倪M(jìn)了“百日安全記錄”考核模式、制定“現場(chǎng)安全檢查考核辦法”，層層細化和強化安全責任。按照三級控制的原則，完善安全生產(chǎn)目標管理體系和相應的安全生產(chǎn)保證措施，明確目標、制訂措施、落實(shí)責任。
2、我們堅持現場(chǎng)安全檢查和安全督查制度，公司每天召開(kāi)好生產(chǎn)調度早會(huì )，公司主要領(lǐng)導堅持親自參加。通過(guò)加強對每天生產(chǎn)任務(wù)的協(xié)調和安排，努力做到安全生產(chǎn)的可控、在控。同時(shí)也使安全檢查和安全督查做到了“有的放矢”。在現場(chǎng)安全檢查中我們注重把重點(diǎn)放在反習慣性違章上；在安全督查中我們把重點(diǎn)放在各級領(lǐng)導切實(shí)負起的安全責任上，使安全責任落到實(shí)處。公司執行安全生產(chǎn)責任追究制和安全生產(chǎn)說(shuō)清楚制度。制訂了《__供電公司關(guān)于安全生產(chǎn)中違章記分試崗、離崗、內部待崗的規定》，堅持“四不放過(guò)”原則，認真分析事故和不安全情況的原因和責任，總結和吸取經(jīng)驗教訓，落實(shí)整改和防范措施。
3、根據氣候特點(diǎn)，組織開(kāi)展季節性“特查”和各專(zhuān)項安全生產(chǎn)大檢查。結合《防止電力生產(chǎn)重大事故二十五項重點(diǎn)要求》及省公司制訂的《供電企業(yè)安全性評價(jià)標準及依據》要求，我們認真組織開(kāi)展春季、夏季、秋季、冬季安全生產(chǎn)大檢查，組織進(jìn)行專(zhuān)項事故隱患的排查和對查出隱患的整改。結合電網(wǎng)？際，制訂各項事故預案，有針對性地組織反事故演習，使公司在人身、電網(wǎng)、設備等方面的安全生產(chǎn)狀況得到了較大的改善。確保了各項重點(diǎn)工程和市府重大活動(dòng)的安全供電，確保了今年夏季在嚴重缺電情況下的有序用電和電網(wǎng)安全。
4、堅持工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員和公司職工代表定期安全巡視檢查制度。公司工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )每季組織勞保監督檢查員和職工代表深入到生產(chǎn)現場(chǎng)，有針對性地對班組作業(yè)人員的安全互保、現場(chǎng)安全措施、外來(lái)務(wù)工人員的安全管理、兼職駕駛員的安全教育等方面情況進(jìn)行檢查。對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)反饋公司行政，要求公司行政進(jìn)行整改，杜絕事故的發(fā)生，最大限度地維護員工的合法權益。各生產(chǎn)部門(mén)和下屬公司工會(huì )也根據要求，組織工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員和職工代表開(kāi)展巡視檢查活動(dòng)。今年全公司共組織對12個(gè)生產(chǎn)現場(chǎng)和班組進(jìn)行了巡查，參加巡查的職工代表和勞動(dòng)保護監督檢查員達32人次。檢查組對在檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)作了反饋，并督促其及時(shí)整改。同時(shí)，還撰寫(xiě)了《公司兼職駕駛員管理狀況的調查報告》，以供公司行政制訂《公司兼職駕駛員的管理辦法》時(shí)參考。
三、抓好三個(gè)結合，開(kāi)展“危險源點(diǎn)”預控，把安全生產(chǎn)責任落實(shí)到人。
隨著(zhù)電力體制改革的不斷深化，積極探索適應電力體制變化的安全管理新方法、新思路，是搞好安全生產(chǎn)的源泉。
1、把“安康杯”競賽活動(dòng)與“三標合一”工作相結合，規范安全管理制度。目前已通過(guò)了中安質(zhì)環(huán)認證中心審核組專(zhuān)家現場(chǎng)審核。通過(guò)認真開(kāi)展貫標活動(dòng)，進(jìn)一步完善了各項規章制度，使危險源辨識、風(fēng)險評價(jià)及控制更加科學(xué)、全面，努力培育大安全的觀(guān)念，推動(dòng)安全管理向科學(xué)化、規范化方向更大地發(fā)展。
2、把“安康杯”競賽活動(dòng)與安全性評價(jià)工作結合，納入了日常安全管理，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，扎實(shí)抓好整改措施的落實(shí)。安全性評價(jià)工作是供電企業(yè)推進(jìn)電力生產(chǎn)現代化、安全管理標準化和規范化的重要手段，保證職工人身安全與健康是安全性評價(jià)的重要內容。我們從1999年開(kāi)始，全面開(kāi)展了安全性評價(jià)工作，不到兩年時(shí)間，在全省率先通過(guò)了省電力公司專(zhuān)家組的考評，又利用兩年時(shí)間，以較高的分值通過(guò)了省電力公司專(zhuān)家組的復查。
3、把“安康杯”競賽活動(dòng)與危險源點(diǎn)分析預控工作結合。在全公司普及推廣各級各類(lèi)工作中的危險源、點(diǎn)的分析和預控，對復雜、重點(diǎn)工作實(shí)施重點(diǎn)監控，實(shí)現安全生產(chǎn)可控、在控。武進(jìn)供電公司在實(shí)踐中積極探索危險源點(diǎn)預控的有效方法，在局域網(wǎng)上建立危險源點(diǎn)預控的網(wǎng)頁(yè)，并與科研單位合作開(kāi)發(fā)危險源點(diǎn)預控管理程序，在實(shí)際應用中取得了良好的效果。同時(shí)，將危險源點(diǎn)分析預控工作納入到日常的安全檢查工作中，作為一個(gè)重點(diǎn)檢查內容，每日進(jìn)行跟蹤檢查。通過(guò)危險源點(diǎn)分析預控工作的開(kāi)展，使現場(chǎng)的工作秩序和人員的工作行為有了較大的改變，使各類(lèi)危險源點(diǎn)得到了有效地控制，確保了作業(yè)人員的人身安全。
四、開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)，突出“安全月”主題，豐富“安康杯”競賽的內容。
今年以來(lái)，公司選準時(shí)機，把“安康杯”競賽活動(dòng)與“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)有機結合，充分利用安全生產(chǎn)早會(huì )、班組安全活動(dòng)等時(shí)間，集中對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規、安全生產(chǎn)方針政策、安全生產(chǎn)規程制度的教育培訓，著(zhù)力實(shí)現“三個(gè)提高”。即提高員工的安全意識，提高對安全生產(chǎn)重要性的認識，提高員工搞好安全生產(chǎn)的自覺(jué)性。使員工從“要我安全”向“我要安全、我會(huì )安全、我能安全”的轉變。進(jìn)一步夯實(shí)公司安全生產(chǎn)基礎，確保了公司在改革、發(fā)展進(jìn)程中安全生產(chǎn)的穩定局面。
1、讀一部安全生產(chǎn)方面的“法”。組織班組員工利用安全活動(dòng)，部室利用政治學(xué)習的時(shí)間認真學(xué)習《安全生產(chǎn)法》，以提高廣大員工的法制意識，用法律和規章制度來(lái)規范自己的安全行為。
2、提一條安全生產(chǎn)建議。為搞好公司的安全生產(chǎn)，促進(jìn)公司改革、發(fā)展的穩定局面，公司組織開(kāi)展了“合理化建議月”活動(dòng)，組織全體員工積極參加“我為企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)一言”合理化建議征詢(xún)活動(dòng)。廣大職工踴躍參與，針對安全生產(chǎn)上的不足和薄弱環(huán)節提建議、出主意、想辦法，大多數合理化建議能結合本部門(mén)的生產(chǎn)實(shí)際，針對性強，操作性強�；顒�(dòng)共提出安全合理化建議467條。充分體現了職工關(guān)心安全、心系企業(yè)的主人翁精神。公司合理化建議評審委員會(huì )及時(shí)對建議進(jìn)行了評審，目前已進(jìn)入實(shí)施階段。
3、開(kāi)展一次安全生產(chǎn)簽名活動(dòng)。我們組織了公司全體生產(chǎn)班組的員工開(kāi)展一次以“常敲安全生產(chǎn)警示鐘，爭當遵紀守法好員工”為主題的千人簽名活動(dòng)。讓員工在思想上牢固樹(shù)立起“安全第一、預防為主”的意識。
4、寫(xiě)一篇安全生產(chǎn)體會(huì )。在“安全生產(chǎn)月”中，我們分三個(gè)層次開(kāi)展了寫(xiě)安全生產(chǎn)體會(huì )的活動(dòng)。（1）我們在公司全體員工中開(kāi)展了“我與安全、健康、幸�！睘橹黝}的征文活動(dòng)；（2）組織員工子女開(kāi)展“安全一封信”活動(dòng)。由員工子女圍繞安全生產(chǎn)，給自己父（母）寫(xiě)一封真情實(shí)感的書(shū)信。（3）在員工家屬中組織開(kāi)展了“我愛(ài)我家”征文、演講比賽�；顒�(dòng)共收各類(lèi)論文、書(shū)信、演講稿192篇，此項把員工每人的安全和家庭的幸福有機地聯(lián)系到了一起，調動(dòng)、整合家庭的力量共同來(lái)搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)，收到了較好的效果。
5、當一天安全檢查員。在三下屬公司和市公司的線(xiàn)路工區、配電工區、變電檢修工程公司、輸配電檢修工程公司和安裝公司的班組在布置每天工作時(shí)，安排一名工作班成員作為“今天我是安全檢查員”協(xié)助工作負責人（或工作小組負責人）工作，對施工進(jìn)行全過(guò)程中的安全檢查，搞好當天安全工作。通過(guò)活動(dòng)提高職工對搞好班組安全生產(chǎn)的認識和增強安全責任意識。
6、接受一次安全生產(chǎn)技能培訓。上半年我們舉辦了一期工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員培訓班，專(zhuān)門(mén)請市總工會(huì )勞動(dòng)保護部專(zhuān)家前來(lái)授課。使大家了解了工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員的工作職責、明確了工作內容以及工作方法，為更好地落實(shí)群防群治奠定了基礎。在請進(jìn)來(lái)的同時(shí)，我們還組織大家走出去，到全國“安康杯”競賽先進(jìn)單位戚墅堰機車(chē)車(chē)輛廠(chǎng)參觀(guān)學(xué)習。與此同時(shí)，公司還進(jìn)一步加大班組長(cháng)的培訓力度，于10月份舉辦了全公司的班組長(cháng)培訓班，通過(guò)培訓，提高班組長(cháng)的安全技能，夯實(shí)安全生產(chǎn)的基礎。各班組也充分利用班組安全活動(dòng)時(shí)間組織起來(lái)開(kāi)展安全技能培訓，以提高“我會(huì )安全”的本領(lǐng)。
7、公司每月召開(kāi)一次安全會(huì )議。公司堅持每月定期召開(kāi)全公司安全工作例會(huì )，及時(shí)通報公司本月各方面安全情況，研究、解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題，對安全生產(chǎn)中存在的安全隱患要求，及時(shí)上報、整改，對本月來(lái)安全生產(chǎn)上取得成績(jì)的單位予以表?yè)P，對下階段的安全生產(chǎn)明確要求。
8、觀(guān)看一次安全生產(chǎn)展覽。在“安全月”中我們組織員工在利用周五安全活動(dòng)的時(shí)間，參觀(guān)公司安全教育室，共753名員工再次走進(jìn)安全教育室。通過(guò)觀(guān)看歷史上發(fā)生的人身、設備典型事故經(jīng)過(guò)及其原因分析，舉一反三，吸取教訓，時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。
9、憶一次事故教訓。我們在公司重大事故紀念日組織召開(kāi)員工座談會(huì )，讓事故當事人或事故處理者談事故的教訓，事故給本人和家人帶來(lái)的痛苦，通過(guò)座談，使公司員工耳邊安全警鐘長(cháng)鳴。
10、開(kāi)展一次主題安全活動(dòng)。班組利用安全活動(dòng)時(shí)間，開(kāi)展“查隱患、糾違章”主題安全活動(dòng)。在會(huì )上組織員工查身邊的事故隱患、查習慣性違章、針對查出的事故隱患進(jìn)行整改，進(jìn)一步提高職工的安全意識，營(yíng)造安全生產(chǎn)的良好環(huán)境和氛圍。
今年，公司工會(huì )積極參與工作服調研，為員工安全健康做實(shí)事。20xx年3月2日，__供電公司工會(huì )和行政在椿庭樓14樓會(huì )議室召開(kāi)集體合同平等協(xié)商會(huì )議。根據會(huì )上工會(huì )方代表提出的勞保服裝應盡可能做到統一，勞保服裝發(fā)放數量應考慮不同季節、工作性質(zhì)及換洗需要，對個(gè)別特殊工種（檢修）應適當增加等建議，公司行政方?jīng)Q定今年在符合勞動(dòng)保護要求的前提下，可對勞保服裝進(jìn)行改進(jìn)，并要求出臺相應的管理辦法。于是，由工會(huì )牽頭，人力資源部、物業(yè)公司、財務(wù)部、安監部組成調研小組，到基層開(kāi)展了深入細致的調研，召開(kāi)了一線(xiàn)員工座談會(huì )聽(tīng)取意見(jiàn)，為公司行政制定新的管理辦法做了鋪墊。經(jīng)過(guò)各個(gè)單位、部門(mén)的共同努力，公司出臺了新的《勞動(dòng)保護用品管理方法》，對勞保服裝、絕緣鞋、絕緣雨披等勞動(dòng)保護用品作出新的規定，并下?lián)軐?zhuān)款46。88萬(wàn)元用于員工的勞保服裝，得到了員工們的歡迎。公司員工于7月1日前全部穿上了新的工作服。
我們下屬各單位也積極參加“安康杯”競賽活動(dòng)。10月份，武進(jìn)供電公司組織了“安全知識競賽”活動(dòng)，有七支代表隊參加了比賽。比賽內容涉及電業(yè)安全法律、法規、規程、制度和交通安全知識，此次安全知識競賽充分體現了武進(jìn)公司員工的精神風(fēng)貌。電力安裝公司和通訊公司也分別舉行了安全知識競賽和安全座談會(huì )。通過(guò)安全知識競賽和座談會(huì )，進(jìn)一步熟悉了變電、線(xiàn)路、交通安規等知識，加強了對交通安全知識的的認識。對增強大家的安全意識和提高安全技能起到了較好的作用。
另外，我們還積極參加省總工會(huì )、市總工會(huì )、省電力工會(huì )組織的各項群眾性安全活動(dòng)。組織創(chuàng )作、編排了滑稽小品“性命交關(guān)”，參加了省總工會(huì )組織的曲藝小品會(huì )演，榮獲“曲藝表演優(yōu)秀獎”和“優(yōu)秀劇本創(chuàng )作獎”；組織全公司員工觀(guān)看了安全生產(chǎn)教育片《極度險情》，使“消除隱患、保障安全”觀(guān)念深深扎根在員工的心中；我們參加省電力工會(huì )組織開(kāi)展的“用電高峰話(huà)安全”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)公司全體員工參加“電力安全生產(chǎn)有獎知識問(wèn)答”和“送書(shū)到基層活動(dòng)”，增強了電業(yè)員工安全生產(chǎn)意識，普及了電力安全生產(chǎn)知識，促進(jìn)了電力生產(chǎn)的安全。
“安康杯”競賽，使我們的安全管理和監督檢查得到了加強，全員的安全意識得到了提高，安全生產(chǎn)的大環(huán)境得到了改善。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在著(zhù)一些不足，一些違章現象和事故隱患還時(shí)有發(fā)生。但我們堅信，只要我們繼續堅持“安全第一、預防為主”的方針，繼續深入開(kāi)展“安康杯”競賽，狠抓安全責任制的落實(shí)，充分依靠廣大員工，調動(dòng)和發(fā)揮廣大員工搞好安全生產(chǎn)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，群策群力除隱患，群防群治保安全，員工的生命健康就一定能夠得到切實(shí)的維護，員工的幸福安康也一定能實(shí)現。
競賽活動(dòng)總結4
為推動(dòng)企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規章制度，提高廣大員工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據市總工會(huì )、市安全生產(chǎn)監督管理局的通知要求，結合公司實(shí)際，XX年5月——10月期間，公司工會(huì )協(xié)同生產(chǎn)計劃部、安全部、公司辦公室聯(lián)合組織，利用半年的時(shí)間開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，取得了良好成效，匯報如下：
一、成立領(lǐng)導機構，明確指導思想
為確保競賽活動(dòng)的順利進(jìn)行，成立了由公司總經(jīng)理任主任的“安康杯”競賽組織委員會(huì )，并設立了安全檢察小組和活動(dòng)辦公室，負責活動(dòng)具體工作。在認真學(xué)習、貫徹落實(shí)《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《山東省安全生產(chǎn)監督管理規定》、工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查三個(gè)《條例》等法律、法規的同時(shí)，建立健全以安全生產(chǎn)責任制為核心的安全管理制度，按照“安全第
一、預防為主”的指導思想
開(kāi)展以“落實(shí)安全規章制度，強化安全防范措施”為主題的“安全生產(chǎn)周”和“安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)”，促進(jìn)三個(gè)文明建設、和諧發(fā)展。
二、確定競賽主題和目標。
競賽主題：掌握安全生產(chǎn)知識，爭做遵章守紀職工。
競賽目標：力爭各車(chē)間班組的基礎工作得到加強，傷亡事故和職工危害發(fā)病率控制到最低限度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生產(chǎn)形勢穩定向好的趨勢發(fā)展。各車(chē)間班組在參賽活動(dòng)中按照“兩個(gè)提高，兩個(gè)為零、三個(gè)加強”的目標，即：提高各部門(mén)的管理者安全技術(shù)和管理水平，提高職工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護意識；死亡事故為零，重傷事故為零；加強各車(chē)間、各部門(mén)安全管理，加強工會(huì )群眾監督，加強安全工作生產(chǎn)知識培訓。
三、主要內容
5月份：各參賽單位與有關(guān)部門(mén)充分利用一切宣傳陣地和班前班后會(huì )，大力宣傳競賽的目標、主題，發(fā)動(dòng)廣大職工，自覺(jué)的參與各種行之有效和多種形式的群眾性勞動(dòng)保護監督檢查，完善安全生產(chǎn)規章制度，提出一些好的建議。積極投身“安康杯”競賽活動(dòng)中，當一天安全檢查員，積極學(xué)習掌握安全生產(chǎn)知識，在廣大員工中形成了我懂安全，我要安全，人人盡責，確保安全的良好的安全生產(chǎn)氛圍。
6月份：制訂完善安全生產(chǎn)規章制度，下發(fā)征集表，讓員工提出關(guān)于安全生產(chǎn)方面的建議。組織生產(chǎn)一線(xiàn)員工及關(guān)鍵重點(diǎn)部位的員工搞一次安全生產(chǎn)簽名儀式活動(dòng)。安排關(guān)鍵部位，要害部位的員工當一天安全檢查員，查一起事故隱患，或一起違章行為，并提出整改意見(jiàn)。
7月份：組織職工看一場(chǎng)安全生產(chǎn)錄像片，重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位員工寫(xiě)一篇安全生產(chǎn)體會(huì )，各競賽單位進(jìn)行了一次安全事故演習。
8月份：競賽單位組織崗位人員進(jìn)行一次安全生產(chǎn)培訓，使各參賽單位員工掌握了安全生產(chǎn)知識，提高了安全生產(chǎn)的意識，了解了生產(chǎn)過(guò)程“安全”的重要性。
9月份：通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、班前班后會(huì )等，回顧總結建廠(chǎng)以來(lái)生產(chǎn)安全經(jīng)驗、教訓，提高安全生產(chǎn)警惕，防患于未然。
10月份，公司“安康杯”安全檢查小組對競賽單位開(kāi)展的情況進(jìn)行核實(shí)、評選，評選結果報公司“安康杯”競賽組織委員會(huì )審核決定表彰單位。
四、總結
通過(guò)開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，不僅健全了公司的安全生產(chǎn)管理制度，完善了安全管理體系，規范了工會(huì )群眾監督機制，而且讓廣大員工學(xué)習到生產(chǎn)過(guò)程中安全的重要性，掌握了安全生產(chǎn)知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全、我保安全，提高了安全生產(chǎn)意識，在競賽活動(dòng)期間，加強了合車(chē)間、部室安全管理，加強了工會(huì )群眾監督，加強了安全工作生產(chǎn)知識培訓；提高了各部門(mén)管理者的安全技術(shù)和安全管理水平，提高了員工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護意識；無(wú)重傷事故，無(wú)死亡事故。
雖然在“安康杯”競賽活動(dòng)中，我們取得了一定的成績(jì)，但我們與其它先進(jìn)兄弟單位相比，還有一定差距，今后，我們將在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在市總工會(huì )、市安全生產(chǎn)監督管理局等上級部門(mén)的支持下，不斷加強自身建設，創(chuàng )新工作思路，充分發(fā)揮廣大員工的力量，確�！鞍部当被顒�(dòng)持之以恒的開(kāi)展下去。
XX年五月二十六日
競賽活動(dòng)總結5
為配合學(xué)院學(xué)風(fēng)建設，提高同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)知識水平，安工系學(xué)生會(huì )在上級領(lǐng)導的號召下與11月18日晚6：00在南六樓多功能廳舉辦了“我學(xué)故我在安工系專(zhuān)業(yè)知識競賽�！�
本次知識競賽的目的和意義，主要是讓參與的同學(xué)認識到，21世紀是人才競爭的時(shí)代，人才的素質(zhì)和技能已成為知識經(jīng)濟實(shí)現的先決條件。大學(xué)生要善于通過(guò)各種形式繼續學(xué)習，不斷充實(shí)，提高和發(fā)展自己。通過(guò)這次知識競賽，可以使同學(xué)們對所學(xué)專(zhuān)業(yè)有更深層次的理解，促進(jìn)同學(xué)學(xué)習的興趣，增強同學(xué)們的集體榮譽(yù)感和凝聚力。
本次專(zhuān)業(yè)知識競賽的主題比較新穎，套用了歐洲著(zhù)名數學(xué)家笛卡兒的一句名言“我思故我在”。套用后的主題為“我學(xué)故我在”，之所以選擇這樣的主題，一是積極響應學(xué)院現階段的學(xué)風(fēng)建設，把學(xué)生應以學(xué)為主、以學(xué)為本的觀(guān)念深入到同學(xué)中間。二是讓廣大同學(xué)們認識到，現在的社會(huì )是學(xué)習型的社會(huì )，我們今后會(huì )在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作。學(xué)習是伴隨我們一生的事情，不能逃避，必須面對。
這句話(huà)可以理解為：“因為我不斷的學(xué)習，不斷的豐富自己的知識系統，不斷的提高自身素質(zhì)和修養，所以我能夠適應今后競爭激烈的社會(huì )，能夠體現自身的.價(jià)值，能夠為社會(huì )、為國家貢獻自己的力量�！�
本次知識競賽的另一大亮點(diǎn)就是創(chuàng )新。
創(chuàng )新之一：打破以往知識競賽的單一類(lèi)題目。
次此知識競賽為照顧全系的班級，使全系同學(xué)都能參與到活動(dòng)中來(lái)，特意將網(wǎng)絡(luò )、信息安全、物業(yè)等三大部分的題目綜合在一起，擺脫了以往知識競賽只有單一的計算機類(lèi)試題。增加了全系同學(xué)參與的積極性，促進(jìn)了基礎知識更進(jìn)一步的鞏固，增強了各學(xué)科之間的交流和貫通。
創(chuàng )新之二：顛覆了傳統的“臺上答，臺下看”的競賽風(fēng)格。
在會(huì )場(chǎng)的的布置上，我們一掃往屆知識競賽臺上答題，臺下觀(guān)看的“高高在上”和親和力不強的缺點(diǎn)。獨辟蹊徑，把競賽賽場(chǎng)從臺上搬到臺下，把賽場(chǎng)布置成“梅花”的形狀，“花瓣”為各參賽代表隊的位置，“花蕊”即為整個(gè)賽場(chǎng)的中心。這種賽場(chǎng)的布置給人一種耳目一新的感覺(jué)，增進(jìn)了各隊之間的親和力。在無(wú)形中使大家深刻體會(huì )到安工系是一個(gè)團結和富有凝聚力的集體。
創(chuàng )新之三：加強互動(dòng)性，讓每個(gè)同學(xué)都參與進(jìn)來(lái)。
本此知識競賽，由各班推薦3人組成“答題組”，負責答題。再由本班其他同學(xué)組成“智囊團”，為答題組提供技術(shù)支持。這樣組成的參賽隊，非常富有朝氣，因為它不僅讓班級的每一個(gè)同學(xué)都參與進(jìn)來(lái)，而且還提升了班級凝聚力，和集體榮譽(yù)感，增強了互動(dòng)性和參與性。在比賽中，“答題組”努力答題，“智囊團”積極配合，并助威吶喊。不僅活躍了比賽氣氛，還增進(jìn)了同學(xué)們之間的友誼。
創(chuàng )新之四：改進(jìn)并豐富了答題的形式。
在以往答題形式的基礎上，我們還增加了“限時(shí)判斷題”，“限時(shí)描述題”和“觀(guān)眾題”。在競賽的開(kāi)始階段先是“必答題”，這種題多為基礎知識，易得分，先給各個(gè)代表隊“吃定心丸”；接下來(lái)就是“搶答題”把會(huì )場(chǎng)活躍氣氛逐步提升；然后穿插觀(guān)眾題，進(jìn)行放松；緊接著(zhù)就是緊張無(wú)比的“限時(shí)判斷題和描述題”，再把會(huì )場(chǎng)的緊張氣氛臺高；然后再穿插觀(guān)眾題，增進(jìn)互動(dòng)性；然后就是一決
勝負的“風(fēng)險題”，將賽場(chǎng)推向另一個(gè)高潮。
這樣的穿插使賽場(chǎng)氣氛錯落有秩、節奏有續、風(fēng)格明顯。
本次知識競賽得到了院和系里老師，及本系同學(xué)們的大力支持。院學(xué)生處處長(cháng)王德才老師、院團委常務(wù)副書(shū)記辛本福老師、安工系系主任朱汝光老師、安工系辦公室主任張梅老師、安工系學(xué)生輔導員沈志軼老師等親臨了大賽現場(chǎng)，并做了精彩的講話(huà)。
可以看到，由于我們經(jīng)驗的不足，本次知識還有一些不完美的地方。如沒(méi)有細致的考察賽場(chǎng)，導致擴音器沒(méi)有使用；由于正式試題給主持人的時(shí)間較晚，主持人準備不充分等。
但是，只有在不斷的不完美中，才能找到自己的不足及失誤之處，才能提高自己的工作能力，使自己的綜合素質(zhì)得以有明顯的提升。我們相信，今后的工作會(huì )完成的更好，為的同學(xué)們服務(wù)。
院團委
安工系團總支
XX年11月
競賽活動(dòng)總結6
為了宣傳以法律知識為核心，弘揚法治精神，引導我校學(xué)生自覺(jué)學(xué)法、懂法、用法，促進(jìn)廣大學(xué)生掌握法律常識，增強法制觀(guān)念，提高法律素質(zhì)，促進(jìn)健康成長(cháng)，法律協(xié)會(huì )、律政協(xié)會(huì )共同舉行了“政法先鋒”法律知識競賽。
經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的籌備，由包頭醫學(xué)院團委主辦、人文社會(huì )科學(xué)學(xué)院法律協(xié)會(huì )、律政協(xié)會(huì )承辦的大學(xué)生科技文化藝術(shù)節活動(dòng)“政法先鋒”法律知識競賽于5月14號在主教一階落下了帷幕。從活動(dòng)的發(fā)起、策劃、組織、以及賽后總結工作各個(gè)方面，都井井有條，總結活動(dòng)經(jīng)驗再接再勵
一、宣傳：
在活動(dòng)開(kāi)始前，我們對法律知識競賽活動(dòng)進(jìn)行了宣傳，得到團委老師、人文社會(huì )科學(xué)學(xué)院老師的大力支持和同學(xué)們的熱烈響應。在各班班委的宣傳組織下，各參賽學(xué)院均自主組織同學(xué)們學(xué)習法律知識，并在學(xué)習過(guò)程中，推選出了各院系的優(yōu)秀選手。另外加上宣傳部出的展板，為竟賽的宣傳起到了很大的宣傳作用，為比賽當晚的氣氛增光添彩。
二、會(huì )場(chǎng)布置：
會(huì )場(chǎng)經(jīng)過(guò)同學(xué)們的精心布置，干凈整潔，會(huì )場(chǎng)布置的精致、大方、得體。音響，話(huà)筒，燈光，攝影，拍照一應俱全。賽后積極清理會(huì )場(chǎng)，有始有終。
三、組織獎評定：
大賽組織獎評定采取公開(kāi)打分制：比賽分為兩大組，每組各五個(gè)參賽隊，比賽題目為搶答題和風(fēng)險題，搶答題每組各20題，搶完為止，每題10分，答對加分，答錯不扣分。風(fēng)險題分為30分、50分和80分題，各組可以自由選擇分值及題號，答對加相應分值，答錯、答不全、扣掉相應分值。最后按分值高低排出名次。
四、比賽環(huán)節：
此次比賽分為必答題、搶答題、風(fēng)險題三個(gè)環(huán)節。在比賽現場(chǎng)，在經(jīng)過(guò)第一輪的必答題后，為了緩解場(chǎng)上緊張的的氣氛，特別設置了觀(guān)眾回答這一互動(dòng)環(huán)節，這不僅起到了娛樂(lè )的作用，更使同學(xué)們在放松的同時(shí)開(kāi)動(dòng)腦筋，達到普法目的。搶答題環(huán)節各個(gè)參賽隊熱情高漲競爭意識大增，搶答踴躍，把整場(chǎng)比賽的氣氛推到了高潮。最后為風(fēng)險題環(huán)節，分值在此時(shí)真正拉開(kāi)。
六、獲獎代表隊：
第一名：法律協(xié)會(huì )代表隊
第二名：基礎學(xué)院代表隊、外國語(yǔ)學(xué)院代表隊
第三名：藥學(xué)院代表隊、人文社科代表隊、律政協(xié)會(huì )代表隊 從總體上來(lái)說(shuō)，此次比賽起到了較好的效應，避免了以往知識競賽的枯燥性，而策劃的周全使比賽具備了一個(gè)成功的活動(dòng)的規則"嚴密、公正、趣味"。并且通過(guò)此次活動(dòng)我們加強了與各學(xué)院各協(xié)會(huì )的交流合作，拉近了整體間的距離，提高了凝聚力和戰斗力，雖然
還有一些不足之處，但相信在我們、全體成員的共同努力及各級領(lǐng)導的大力支持下會(huì )把接下來(lái)的各項活動(dòng)工作辦得更出色。
人文社會(huì )科學(xué)學(xué)院、律政、法律協(xié)會(huì )
競賽活動(dòng)總結7
全面貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)法》和公司下發(fā)的《安全操作規程》、《安全生產(chǎn)責任制》、《安全管理制度》、《應急救援預案》的各項規定，結合工作實(shí)際，堅持“預防為主，防治結合，加強教育”的原則，統籌安排、精心組織、于8月1日上午9點(diǎn)開(kāi)展了此次安全生產(chǎn)知識競賽活動(dòng)，現將活動(dòng)情況總結如下：
一、活動(dòng)競賽的主題：
營(yíng)造安全氛圍，創(chuàng )建安全環(huán)境
二、參賽代表隊
原料工段代表隊、一線(xiàn)生料代表隊（含裝載機班）、二線(xiàn)生料代表隊、一線(xiàn)燒成代表隊、二線(xiàn)燒成代表隊、水泥工段代表隊、包裝工段代表隊、機修工段代表隊（含機械潤滑）、電氣工段代表隊（含電機修理）、余熱發(fā)電代表隊、質(zhì)量管理部代表隊，共十一個(gè)參賽隊，每隊10人。
三、賽事規則
此次競賽活動(dòng)分為兩輪進(jìn)行，第一輪為現場(chǎng)抽題，每隊派一名代表參加抽題，按所抽到的題號進(jìn)行現場(chǎng)作答，每隊10題，每題10分，共100分，作答時(shí)（除簡(jiǎn)答題外）每題用時(shí)不得超過(guò)1分鐘，作答完畢后按每隊最后得分進(jìn)行排名（如有總分相同的隊，將進(jìn)行附賽，附賽題為2題），按排名淘汰后5隊，其余6隊進(jìn)入第二輪。第二輪為搶答題，共3組試題，每隊派一名代表參加抽題，抽到相同題號的兩隊為一組，按所抽到的題號進(jìn)行現場(chǎng)舉手搶答，每組10題，每題10分，先作答的隊作答不完全不扣分，錯誤扣5分，同時(shí)另一隊可做補充，補充回答正確可得5分，答錯扣3分，但選擇題和判斷題不進(jìn)行補充。
四、活動(dòng)獎勵
此次活動(dòng)給予前三名頒發(fā)獎狀及獎勵，第一名：1000元；第二名：800元；第三名：500元；各參賽人員均有參賽紀念品。
五、活動(dòng)的意義
此次安全生產(chǎn)知識競賽活動(dòng)是一次普遍學(xué)習、生產(chǎn)系統全員參與、共同提高的活動(dòng)，是公司在增強員工安全意識，提高員工學(xué)習能力，營(yíng)造安全氛圍，創(chuàng )建安全環(huán)境等方面邁出的強有力一步。通過(guò)這次競賽，不僅提高了員工的安全意識，培養了團結協(xié)作的團隊精神，更重要的是營(yíng)造出了生動(dòng)活潑、積極向上的安全文化氛圍。當天下午在進(jìn)行第二輪搶答時(shí)，機修工段還專(zhuān)門(mén)安排部分員工到場(chǎng)學(xué)習（由于從7月15日起，一線(xiàn)開(kāi)始進(jìn)行檢修，這次競賽活動(dòng)開(kāi)始時(shí)，大部分員工都在檢修現場(chǎng)），雖然他們沒(méi)有獲得名次，但是他們的行為更能體現此次活動(dòng)的主題。
六、競賽總結
安全生產(chǎn)是一項十分重要的工作，它關(guān)系到公司的經(jīng)濟發(fā)展，關(guān)系到廣大員工的生命健康。安全生產(chǎn)工作只有更好，沒(méi)有，讓我們牢牢把握“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，積極發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng )造性，把安全生產(chǎn)工作真正落到實(shí)處，保證公司各項生產(chǎn)穩定運行。
競賽活動(dòng)總結8
為了適應企業(yè)發(fā)展的需求，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，努力提高廣大職工學(xué)習技術(shù)技能的積極性，增強職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。進(jìn)期，服裝廠(chǎng)根據《xxxx公司20x年職工技術(shù)技能競賽》的要求，制定了今年職工技術(shù)技能培訓的競賽方法，從而拉開(kāi)了競賽活動(dòng)的序幕。
該廠(chǎng)成立領(lǐng)導小組，多次親自組織職工進(jìn)行理論知識、工藝操作、設備維護、安全生產(chǎn)等方面的培訓，并且進(jìn)行逐個(gè)講解。長(cháng)期以來(lái)，在生產(chǎn)過(guò)程中，職工早已習慣用傳統單干制作的工藝縫制，以致嚴重影響產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量及工作效率和職工的技術(shù)得不到提高。通過(guò)開(kāi)展競賽活動(dòng)，改變了傳統的做法，在生產(chǎn)過(guò)程中做到理論與實(shí)踐相結合并實(shí)施細流水作業(yè)，使產(chǎn)品的產(chǎn)量穩定提高，質(zhì)量也得到保障，技術(shù)水平進(jìn)一步的提高，職工收入有了大幅增長(cháng)，職工生產(chǎn)熱情也得到了提高。
為更好地開(kāi)展技能競賽，領(lǐng)導小組加強定量、定額管理，以班組為單位，由班組長(cháng)進(jìn)行實(shí)施考核。每天下班后，對當天生產(chǎn)情況進(jìn)行總結、分析、對操作不當的地方進(jìn)行矯正，對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行嚴把關(guān)并在生產(chǎn)過(guò)程中做到下道工序檢查上道工序，杜絕次品的產(chǎn)生，從而提高各職工的技術(shù)技能操作水平，達到穩定，高產(chǎn)的目的。
通過(guò)開(kāi)展“技術(shù)技能”競賽，在各職工之間形成了良好的競賽氛圍，熱火朝天的生產(chǎn)場(chǎng)面到處可見(jiàn)，職工的精神面貌體現著(zhù)生產(chǎn)的熱情，職工的技能，操作水平和勞動(dòng)效率得到了很大的提高，達到競賽的目的，同時(shí)也為今后的生產(chǎn)奠定了良好的基礎。
競賽活動(dòng)總結9
數學(xué)競賽，作為一種智力、能力和美的競賽，豐富了學(xué)生的課外活動(dòng)內容，訓練了學(xué)生的心理素質(zhì)，激發(fā)了學(xué)生的上進(jìn)心和創(chuàng )造性思維。數學(xué)尖子的產(chǎn)生，對促進(jìn)其他學(xué)生、其他學(xué)科，提高學(xué)校的聲譽(yù)，都有積極作用。
在剛剛結束的20xx年陸良縣小學(xué)六年級數學(xué)競賽以及中樞鎮小學(xué)六年級數學(xué)競賽中，先鋒小學(xué)六年級都取得了優(yōu)異的成績(jì)。在陸良縣小學(xué)六年級數學(xué)競賽中，我校派出7位參賽選手有6人獲獎，獲獎率達85.5%。一等獎?dòng)?人，二等獎2人，其中武燦林以105分的好成績(jì)位居全縣第一名。能夠取得這樣好的成績(jì)，原因是多方面的。參加競賽不只學(xué)生自身要努力，老師也要辛勤輔導。下面簡(jiǎn)單談一下我們的一些做法和體會(huì )。
一、平時(shí)課堂內打好基礎，穿插滲透是非常重要的。
在平時(shí)的課堂中穿插一些與本書(shū)內容密切相關(guān)的有一定深度的內容，注重滲透一些邊緣知識，擴大知識面，課尾常設置一些要跳一跳才能摘到的“桃子”，讓學(xué)生的思維有馳騁的余地。這對培養具有鉆研精神的數學(xué)競賽尖子不失為一種有效的舉措。另外也可以設置變式訓練可使學(xué)生舉一反三，一題多變，多題一解，活躍課堂氣氛，提高分類(lèi)、比較、歸納能力，為數學(xué)競賽做準備。
二、領(lǐng)導重視，提前準備。
在開(kāi)學(xué)初期，校長(cháng)在全體教師會(huì )議上傳達了中心學(xué)校的行事履時(shí)，就安排六年級數學(xué)教師黎四云要早準備、早計劃。由于我們的學(xué)生素質(zhì)與城區學(xué)生差距很大，我們要提前準備，才可能有希望。在輔導過(guò)程中，校長(cháng)、教導也經(jīng)常詢(xún)問(wèn)輔導情況，遇到什么困難他們出面解決。
三、精心選拔輔導對象，制訂計劃，重點(diǎn)培養。
老師在兩個(gè)班的學(xué)生中宣布，為了迎接鎮級和縣級數學(xué)競賽， 我們要挑選一部分學(xué)生參加輔導。人選的基本要求：①踏實(shí)認真肯吃苦；②勇于拼搏有競爭意識；③思維敏捷、解題速度快；④學(xué)習成績(jì)中等偏上。曾經(jīng)參加過(guò)競賽并獲獎的同學(xué)優(yōu)先考慮，先由學(xué)生自愿報名，最后由教師綜合確定人選。人選確定之后，制訂活動(dòng)計劃，一般每星期三次，定時(shí)布置、檢查，批改數學(xué)競賽練習。定期檢查與隨機抽查相結合，多詢(xún)問(wèn)，多督促，多鼓勵，多指導。指導他們看一些競賽書(shū)籍，給他們指導解題方法與技巧。
四、重視常用的數學(xué)思想方法和思維方式的訓練。
許多競賽試題看起來(lái)奇妙獨特，通過(guò)運用一些常見(jiàn)的數學(xué)思想方法往往能“化神奇為平常，化復雜為簡(jiǎn)單”，得以順利解決。例如，列舉法、換元法、方程思想、變換思想、數形結合思想等。競賽試題中經(jīng)常會(huì )出現一些“非常規”問(wèn)題和有新意的問(wèn)題，這就需要學(xué)生有很強的思維能力，掌握思考問(wèn)題的方法，我們在輔導中要有意識地進(jìn)行以下幾種思維形式的訓練：（1）逆向思維的訓練，使學(xué)生不受思維習慣的約束，從而提高他們從反向考慮問(wèn)題的自覺(jué)性，了解思維的多向性。（2）從個(gè)別到一般的歸納推理和從一般到個(gè)別的演繹推理訓練。（3）一題多解，多題一解，一題多問(wèn)的訓練。（4）創(chuàng )造性思維能力的培養。
五、競賽輔導例題、習題的選擇應注意針對性、階梯性、典型性、多解性、靈活性。
�。�1）針對性：一是針對學(xué)生實(shí)際，在學(xué)生可接受的基礎上加深加寬，不能盲目拔高。二是針對教材重點(diǎn)、難點(diǎn)。
�。�2）階梯性：從易到難，由基礎知識訓練到技能技巧的培養，層層遞進(jìn)。
�。�3）典型性：具有代表性，能代表一類(lèi)題型，有舉一反三的作用。吃透幾題，就能駕馭一大批題。
�。�4）多解性：這里的“解”，包含兩層意思，一是一題有多種解法，從不同的角
度利用不同的知識，獲得相同的結果稱(chēng)為一題多解。二是一題有多種解的結果。
�。�5）靈活性：題型靈活多變，不囿于常規解法，靈活性大，技巧性強，往往用常規方法不能解或解法很繁，而用某種特殊方法解卻易如反掌。
選擇好的例題、習題，能有目的地對學(xué)生進(jìn)行思維的嚴謹性、敏捷性、廣闊性、創(chuàng )造性培養，形成學(xué)生良好的思維品質(zhì)。
六、進(jìn)行“挫折”教育，鍛煉學(xué)生意識，體會(huì )數學(xué)的美。
競賽輔導的初始階段，有些同學(xué)往往滿(mǎn)懷激情，但是遇到一系列難題以后，他們的畏懼心理就逐漸產(chǎn)生了，覺(jué)得平時(shí)課堂知識的難度和競賽知識的難度簡(jiǎn)直有天壤之別，這種鮮明的對比會(huì )對學(xué)生心理造成巨大的落差。這時(shí)對學(xué)生給予鼓勵尤為重要，要經(jīng)常找學(xué)生談心，解決其思想問(wèn)題，使他們突破思想障礙，這往往是他們取得成功的關(guān)鍵。在數學(xué)競賽輔導過(guò)程中，要引導學(xué)生充分感知到數學(xué)研究對象中的對稱(chēng)、和諧、統一、簡(jiǎn)潔性，以及給人帶來(lái)的美的視覺(jué)效應，體驗到數學(xué)思想方法的神奇和美妙，這樣會(huì )使學(xué)生更加熱愛(ài)數學(xué)，產(chǎn)生充滿(mǎn)活力的數學(xué)思想，更好地投入到數學(xué)的思考和研究中去。
七、發(fā)揮數學(xué)教研組的合作精神，群策群力，攻克難關(guān)。
在培訓過(guò)程中遇到難的題目，我們數學(xué)組的全體教師都開(kāi)動(dòng)腦筋，相互討論，一起尋找最優(yōu)方法。同時(shí)五年級數學(xué)競賽輔導的一些試題，他們感覺(jué)好的一些題目也推薦給我們。我們感覺(jué)好的一些題目并適合他們的也推薦給我們。
以上是我們的一些不成熟的想法和做法，還有許多方面做得不夠到位。在今后的工作中，我們還要繼續努力，進(jìn)一步提高我校的數學(xué)教研工作和教學(xué)質(zhì)量。
競賽活動(dòng)總結10
近幾年來(lái)，我縣總工會(huì )按照全總、省總和市總有關(guān)勞動(dòng)競賽的文件精神，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，團結動(dòng)員廣大職工立足崗位，建功立業(yè)，極大地促進(jìn)了全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。據初步統計，自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共收集合理化建議xxxxx條，采用xxxx條;完成技術(shù)革新xx項，發(fā)明創(chuàng )造x項，創(chuàng )造經(jīng)濟效益x.xx億元;在省、市、縣舉辦的各項技能大賽中獲獎xx人次。xxxx年，先后被中華全國總工會(huì )和省總工會(huì )授予“十一五時(shí)期社會(huì )主義勞動(dòng)競賽全國、全省‘先進(jìn)組織單位’”榮譽(yù)稱(chēng)號。
一、具體的做法、取得的經(jīng)驗
(一)健全機制，全面鋪開(kāi)
為了使勞動(dòng)競賽深入人心，我們從建立健全競賽機制入手，大力營(yíng)造濃厚的競賽氛圍，使廣大職工群眾積極投身到各種勞動(dòng)競賽熱潮中去。據統計，五年來(lái)全縣企事業(yè)單位參與率達到xx%，參與職工人數達到xx.x萬(wàn)人次。一是健全競賽領(lǐng)導機制，加大宣傳力度。為切實(shí)加強對全縣勞動(dòng)競賽的組織，我們提高規格，調整和充實(shí)縣勞動(dòng)競賽委員會(huì )領(lǐng)導機構，成立了由常務(wù)副縣長(cháng)任主任，縣委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導或聯(lián)系工會(huì )工作的縣級領(lǐng)導及總工會(huì )主席任副主任，有關(guān)部門(mén)負責人為成員的縣勞動(dòng)競賽委員會(huì )。邀請縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)四大家領(lǐng)導共同參與慰問(wèn)參賽一線(xiàn)職工，并表彰在勞動(dòng)競賽活動(dòng)中獲得先進(jìn)的班組和個(gè)人。廣泛利用報紙、廣播電視等媒體加強對競賽活動(dòng)的宣傳，擴大了競賽活動(dòng)的影響力。二是健全競賽網(wǎng)絡(luò )機制。我們在成立縣勞動(dòng)競賽委員會(huì )的基礎上，在全縣xx個(gè)鄉鎮、xx個(gè)局聯(lián)合工會(huì )和各規模以上企業(yè)都相應成立了勞動(dòng)競賽委員會(huì )。全縣形成了由各單位主要黨政領(lǐng)導掛帥、工會(huì )主席具體組織實(shí)施、有關(guān)部門(mén)密切配合、各個(gè)方面齊抓共管的競賽活動(dòng)組織機構和網(wǎng)絡(luò )體系。三是健全競賽獎勵機制�？h政府每?jì)赡暾匍_(kāi)一次表彰大會(huì )，對在勞動(dòng)競賽中表現突出的xx個(gè)企業(yè)班組和xx名先進(jìn)個(gè)人給予表彰與獎勵。全縣各個(gè)鄉鎮和局聯(lián)合工會(huì )都相應開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并進(jìn)行不同規模的表彰獎勵。
(二)注重創(chuàng )新，打造品牌
近年來(lái)，我們圍繞全縣工作大局不斷創(chuàng )新勞動(dòng)競賽的形式和內容，著(zhù)力打造“五一先鋒集體”、“工人先鋒號”、“五一先鋒”和勞模推選為核心的勞動(dòng)競賽品牌。一是開(kāi)展以“六比六提高”為主要內容的“推進(jìn)富民強縣、爭當五一先鋒”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，以此提高職工技術(shù)技能和工作積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進(jìn)全縣經(jīng)濟持續快速發(fā)展。二是常年堅持開(kāi)展崗位練兵，定期開(kāi)展以技術(shù)培訓、技術(shù)問(wèn)答為主題的各類(lèi)競賽活動(dòng)。我們多次舉辦“技術(shù)技能競賽”、“安全規程”、
“提合理化建議”等技術(shù)比武和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，培養了越來(lái)越多的一專(zhuān)多能的復合型職工，形成了一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、生產(chǎn)技能人才隊伍。三是由技協(xié)積極組織開(kāi)展“名師帶高徒”活動(dòng)。通過(guò)以老帶新，充分發(fā)揮老同志“傳、幫、帶”的作用，使一大批技術(shù)新秀脫涌而出。幾年來(lái)，全縣共評選出“五一先鋒集體”xx家，“工人先鋒號”xx個(gè)，“五一先鋒”xxx人，各級勞動(dòng)模范xx人。其中省級“五一先鋒集體”x家，“工人先鋒號”x個(gè)，“五一先鋒”x人，省部級勞動(dòng)模范xx人。勞動(dòng)競賽進(jìn)一步凝聚了職工力量，鼓舞了職工士氣，在推動(dòng)全縣經(jīng)濟社會(huì )持續快速健康發(fā)展中展示了新的作為。
(三)突出重點(diǎn)，確保競賽實(shí)效
結合我縣實(shí)際，通過(guò)采取突出勞動(dòng)競賽重點(diǎn)，分級組織實(shí)施，標樹(shù)各類(lèi)典型，以點(diǎn)帶面，全面推動(dòng)勞動(dòng)競賽的深入開(kāi)展。一是以重點(diǎn)工程為載體，開(kāi)展“四比四創(chuàng )”勞動(dòng)競賽。我縣在桃花江核電站、東方水泥三期工程、白竹州水電站、桃花江污水處理廠(chǎng)等重點(diǎn)工程建設中，都以“爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，建設精品工程”為主題，以“重點(diǎn)工程，我為先鋒”為競賽口號，緊緊圍繞工程建設，扎實(shí)開(kāi)展“四比四創(chuàng )”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并取得了良好效果。二是以工業(yè)企業(yè)為平臺，開(kāi)展“四創(chuàng )四增”勞動(dòng)競賽。為最大限度地降低金融危機給企業(yè)帶來(lái)的不利影響，我縣東方水泥、久通銻業(yè)、新興管件、新興機械、金沙鋼鐵等規模工業(yè)企業(yè)以“提升技能強素質(zhì)，節約創(chuàng )新增效益”為主題，開(kāi)展以“四創(chuàng )四增”為主要內容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，各級工會(huì )通力協(xié)作，企業(yè)職工積極參與，競賽內容不斷創(chuàng )新，競賽效果十分顯著(zhù)。三是繼續開(kāi)展第六輪“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達標成果賽。通過(guò)達標賽，激發(fā)廣大女職工學(xué)習新知識、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)、樹(shù)立新形象、實(shí)現新發(fā)展的熱情。同時(shí)，通過(guò)不斷豐富女職工素質(zhì)達標活動(dòng)的時(shí)代內涵，做到與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，使一批知識型、技能型、復合型女職工人才脫穎而出，學(xué)歷上臺階、文化上層次、技能上等級、工作出成果已成為我縣女職工崗位成才、科技創(chuàng )新的主旋律。四是以提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)開(kāi)展勞動(dòng)競賽。為適應經(jīng)濟發(fā)展對崗位業(yè)務(wù)需求，我們舉辦了不同工種、崗位職工技術(shù)技能比賽，重點(diǎn)圍繞新設備、新技術(shù)運用，以競賽促使職工快速掌握崗位技能，提高職工崗位競爭能力，達到錘煉職工隊伍的目的。五是圍繞維護職工權益開(kāi)展競賽。我們注重在勞動(dòng)競賽中維護好職工合法權益。在實(shí)踐中，我們緊緊圍繞提高工效、降低成本、增產(chǎn)增效等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，組織開(kāi)展“降支增效、提質(zhì)創(chuàng )效”的競賽活動(dòng)，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，降低了生產(chǎn)成本，既提高了企業(yè)的效益，也提高了員工的競爭能力，保障職工的經(jīng)濟權益。從提高職工的安全意識入手，筑牢安全防線(xiàn)，開(kāi)展了不同形式的安全知識競賽活動(dòng)，以競賽夯實(shí)安全基礎工作。在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)過(guò)程中，維護職工的生命權益，實(shí)現對職工權益的最大維護，使企業(yè)在和諧、穩定的環(huán)境中求得發(fā)展。
二、存在的問(wèn)題
一是少數企業(yè)認識上存在誤區，管理內部存在一定的分歧。就工業(yè)企業(yè)而言，隨著(zhù)企業(yè)勞資關(guān)系、生產(chǎn)組織和運營(yíng)機制等各個(gè)方面的不斷調整和變化，企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競賽出現了種種困難，對勞動(dòng)競賽也產(chǎn)生了各種各樣的看法。一種觀(guān)點(diǎn)認為勞動(dòng)競賽是計劃經(jīng)濟時(shí)代的產(chǎn)物，是政治意識形態(tài)在企業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域的反映，認為勞動(dòng)競賽過(guò)時(shí)了、無(wú)用了，不符合市場(chǎng)經(jīng)濟的運作規律，搞勞動(dòng)競賽會(huì )造成資源的浪費和生產(chǎn)秩序的混亂。另一種觀(guān)點(diǎn)認為勞動(dòng)競賽是生產(chǎn)基層的事情，與企業(yè)管理層沒(méi)有什么關(guān)系，即便有關(guān)系，也只是工會(huì )一家的事情。這些觀(guān)點(diǎn)都對企業(yè)正常開(kāi)展勞動(dòng)競賽產(chǎn)生了不利影響。二是勞動(dòng)競賽過(guò)多過(guò)濫，勞動(dòng)競賽效果欠佳。表現在：有時(shí)只注重表面形式，缺乏對競賽的內容、方法、措施的研究，勞動(dòng)競賽的創(chuàng )新不夠，只注重保證計劃任務(wù)的完成;有時(shí)過(guò)多地開(kāi)展勞動(dòng)競賽，預期目標與企業(yè)的實(shí)際又有一定的距離，過(guò)高的懲罰嚴重挫傷了職工的積極性;有時(shí)又只注重勞動(dòng)競賽的前期動(dòng)員和后期獎懲，不注重競賽過(guò)程的全程監控和管理，也不注重研究競賽的利弊得失和總結分析，使競賽失去應有的效果;有時(shí)只注重競賽的產(chǎn)值、速度和數量，而缺少對效益的關(guān)注。三是勞動(dòng)競賽的經(jīng)費難以保證。由于經(jīng)費的不足，對競賽立功人員一般是以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵甚微，挫傷了員工的積極性。
三、建議
一是加大宣傳力度，進(jìn)一步提高對勞動(dòng)競賽的認識。首先，要提高各級管理者對勞動(dòng)競賽作用和規律的認識。勞動(dòng)競賽本身不是目的，而是為企業(yè)服務(wù)的一種手段;勞動(dòng)競賽不是追求轟動(dòng)效應，而是一種要遵循規律、講究科學(xué)的管理方法;勞動(dòng)競賽的根本目的是為了打破束縛生產(chǎn)力發(fā)展、束縛人的積極性發(fā)揮的不合理體制，建立起職工真正施展聰明才智、發(fā)揮創(chuàng )造熱情的新機制，發(fā)動(dòng)和組織勞動(dòng)競賽是激發(fā)職工潛能、調動(dòng)廣大職工積極性和創(chuàng )造性的有效方法。勞動(dòng)競賽并不是工會(huì )一家的事，而是要企業(yè)黨組織、行政牽頭，黨政工團合理分工，齊抓共管。其次，勞動(dòng)競賽必須立足于提高職工隊伍的整體素質(zhì)，有利于精神文明建設。要通過(guò)勞動(dòng)競賽達到鍛煉職工隊伍、塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，從而達到提高核心競爭力的目的。
二是不斷創(chuàng )新勞動(dòng)競賽方式方法。一要選準視角。企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)競賽不能“胡子眉毛一把抓”，應該抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)，動(dòng)員組織職工積極投身企業(yè)的科技攻關(guān)、強化管理、降本增效、重點(diǎn)業(yè)務(wù)、獻計獻策等活動(dòng)中來(lái)。二要突出激勵機制。激勵機制有利于調動(dòng)職工參加勞動(dòng)競賽的積極性。對勞動(dòng)競賽中涌現出來(lái)的先進(jìn)人物和立功人員，要大張旗鼓進(jìn)行表彰和獎勵，推廣和總結先進(jìn)經(jīng)驗，形成典型示范效應，擴展勞動(dòng)競賽的觸角，影響和帶動(dòng)全體職工的積極性和主動(dòng)性。勞動(dòng)競賽不能片面強調貢獻，不講報酬，要把職工的競賽成績(jì)、勞動(dòng)貢獻同物質(zhì)獎勵聯(lián)系起來(lái)，在物質(zhì)獎勵方面，除獎金外，還可以給予晉升工資、免費旅游、帶薪休假等獎勵;在精神獎勵方面，除了頒發(fā)獎狀、證書(shū)外，還可以采取優(yōu)先入黨提干、培訓深造、勞模候選等手段。三要加強過(guò)程管理。特別是工業(yè)企業(yè)，要制定科學(xué)合理、符合市場(chǎng)形勢和企業(yè)實(shí)際的競賽方案，建立勞動(dòng)競賽臺賬制度，增強對競賽活動(dòng)的過(guò)程控制，使競賽活動(dòng)遵循生產(chǎn)管理規范，與企業(yè)的作業(yè)計劃合拍，體現勞動(dòng)競賽規范化、科學(xué)化的內在要求。要重視并做好競賽動(dòng)員工作，采取召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，設計橫幅、標語(yǔ)、口號，表決心、立責任狀，授予競賽隊旗等多種方式，增強動(dòng)員工作的效果。要盡量縮短考評時(shí)間，做好階段性考核評比，推行階段達標考核獎勵辦法，進(jìn)而產(chǎn)生激勵作用，活躍競賽氣氛。四要創(chuàng )新形式。勞動(dòng)競賽最基本的特點(diǎn)在于群眾性。在實(shí)際開(kāi)展中，可以根據競賽的不同內容，采取同行式、奪魁式、臺階式、攻關(guān)式、自選式、合同式等方式，把開(kāi)展重點(diǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展、新業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng )新、合理化建議、安全生產(chǎn)、達標升級、崗位練兵等活動(dòng)作為勞動(dòng)競賽的主要形式。同時(shí)，要抓好職工的培訓，開(kāi)展智力型競賽，引導職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。五要保證活動(dòng)經(jīng)費。一是各級行政要在經(jīng)費上給與大力支持，為保證活動(dòng)的正常的序開(kāi)展，行政要將活動(dòng)的經(jīng)費列入年初的預算中。二是工業(yè)企業(yè)可以拿出一部份資金成立競賽基金，用于勞動(dòng)競賽專(zhuān)項獎勵等。
今后，我們進(jìn)一步加強對競賽活動(dòng)的指導、推進(jìn)、服務(wù)，把競賽的目標進(jìn)一步落到實(shí)處，為建設生態(tài)桃江更好地發(fā)揮勞動(dòng)競賽的助推器作用。
競賽活動(dòng)總結11
近幾年來(lái)，在區委、區政府的大力支持下，在市總的具體指導下，赫山區總工會(huì )組織全區廣大職工群眾廣泛開(kāi)展了形式多樣、內容豐富的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武活動(dòng)，最大限度地發(fā)揮了廣大職工的勞動(dòng)熱情，激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng )造力，有力地促進(jìn)了區域經(jīng)濟持續、健康發(fā)展。
一、 勞動(dòng)競賽活動(dòng)的基本情況、取得的成績(jì)
近年來(lái)，我區工會(huì )系統以“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)為載體，組織全區各級機關(guān)、企事業(yè)單位開(kāi)展了主題鮮明、形式多樣的勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步增強了工會(huì )服務(wù)經(jīng)濟的能力，大大提升了職工群眾的技術(shù)素質(zhì)。
各機關(guān)、事業(yè)單位的勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)豐富多彩。在第五輪“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達標競賽活動(dòng)中，全區共有xxx個(gè)單位的xxxxx名女職工參賽，涌現出省、市“芙蓉標兵崗”xx個(gè)，“芙蓉百崗明星”xx人，x名女職工被分別評為省、市、區勞動(dòng)模范。去年x月，第六輪“芙蓉杯”女職工素質(zhì)競賽活動(dòng)開(kāi)始，我們以“提素質(zhì)、創(chuàng )佳績(jì)、促和諧”為主題，制定了詳細的實(shí)施方案，通過(guò)組織開(kāi)展“雙創(chuàng )”活動(dòng)，進(jìn)一步動(dòng)員女職工在競賽活動(dòng)中建功立業(yè)，截至去年年底，全區共有xx個(gè)單位的xxxx余名女職工參加了競賽。為廣泛宣傳工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)，大力營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、知識崇高、創(chuàng )造偉大”的輿論氛圍，我們努力調動(dòng)職工群眾創(chuàng )先爭優(yōu)、爭當勞模的熱情，通過(guò)設置流動(dòng)票箱、開(kāi)通電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )投票等辦法，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，每年選樹(shù)勞動(dòng)模范xx名，并通過(guò)電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒體廣泛宣傳勞模的英雄事跡，在全區營(yíng)造了勞動(dòng)光榮、勞模偉大的濃厚氛圍。此外，區總工會(huì )還與相關(guān)部門(mén)積極配合，在建筑、生產(chǎn)等行業(yè)等組織開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，每年開(kāi)展安全生產(chǎn)執法檢查xx多次，并積極參與安全事故處理，使該行業(yè)職工的安全意識得到普遍提高。
全區各行業(yè)、各系統也開(kāi)展了各具特色的競賽活動(dòng)。如教育系統在全區近xxxx名教職工中開(kāi)展了“用規范字、講普通話(huà)”競賽活動(dòng)，全區廣大教職工的標準化教學(xué)水平得到普遍提高，規范字使用率達xxx%，普通話(huà)推廣率達xx%;衛生系統開(kāi)展了“救死扶傷、搶救危重病人”的崗位練兵演習，有效提升了廣大醫務(wù)工作者的醫療工作水平;金融系統開(kāi)展了“學(xué)習成才、技能提升”的計算機錄入競賽;工商、稅務(wù)、供銷(xiāo)、電力等行業(yè)廣泛開(kāi)展了以“四講四比”為主要內容的窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明服務(wù)活動(dòng);經(jīng)貿系統開(kāi)展了“節能減排、科學(xué)發(fā)展”主題活動(dòng);黨政群機關(guān)則開(kāi)展了“創(chuàng )五星機關(guān)”的競賽活動(dòng)等等。
各企業(yè)的技術(shù)比武活動(dòng)有聲有色。如龍源紡織印染有限公司組織xxx多名職工開(kāi)展“開(kāi)發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品、推動(dòng)一項新工藝、攻克一項新難關(guān)”的創(chuàng )新活動(dòng)，完成了印染機研制自動(dòng)調色工藝的推廣應用，僅此一項，公司每年降低生產(chǎn)成本xxx多萬(wàn)元。艾華集團圍繞品種、質(zhì)量、成本、工藝等技術(shù)難題，組織職工開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)比武競賽，積極開(kāi)發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)，先后申請專(zhuān)利xx項;同時(shí)，該公司工會(huì )還組織職工開(kāi)展以“提高公司競賽力、降低生產(chǎn)成本、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)資源、提升職工素質(zhì)”為主要內容的提合理化建議競賽活動(dòng)，自去年x月至今，職工共提出有價(jià)值的建議xxx多條，為公司節約成本xxx余萬(wàn)元。在工業(yè)園區、非公企業(yè)及區屬重點(diǎn)工程中，資江聯(lián)合收割機制造有限公司等xx多家單位積極開(kāi)展“爭創(chuàng )工人先鋒號、爭當五一先鋒”活動(dòng)，深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為打造精品工程、加快基礎設施建設發(fā)揮了重要作用。
全區各級機關(guān)、企事業(yè)單位通過(guò)廣泛、深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武，近三年來(lái)，全區共有xxx名女職工學(xué)歷再上新臺階，xxx名女職工入黨入團，女職工素質(zhì)和技能明顯提升。全區各競賽參與企業(yè)共取得技術(shù)創(chuàng )新xxx項，實(shí)施合理化建議xxxx條，節約成本xxxx萬(wàn)元，新增產(chǎn)值x億多元，新增稅收xxxx萬(wàn)元。
二、典型經(jīng)驗
勞動(dòng)競賽要真正達到提高職工群眾素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力的作用，各級工會(huì )組織要建立完善先進(jìn)典型的示范機制，注重培育選樹(shù)先進(jìn)典型，實(shí)施分類(lèi)指導，帶動(dòng)企業(yè)形成互看、互學(xué)、互比的良好氛圍，擴大競賽的覆蓋面與職工的參與率。如我區艾華集團一廠(chǎng)制造部的釘卷班組通過(guò)勞動(dòng)競賽鍛造成了一支和諧、進(jìn)步的示范班組，該公司組織該廠(chǎng)十二個(gè)班組都向釘卷班組學(xué)習，學(xué)習她們如何技術(shù)攻關(guān)、如何推崇民主搞好管理，通過(guò)以點(diǎn)帶面，典型示范，目前，這個(gè)擁有xxxx多名員工的大型電子企業(yè)已成為全區乃至全市各項工作都穩步發(fā)展的先進(jìn)典型。
三、存在的問(wèn)題
一是企業(yè)參與積極性還有待提高。各行業(yè)各系統的勞動(dòng)競賽雖然參與面廣，但企業(yè)多注重表面形式，對競賽的意義、作用等缺乏更高的認識。部分企業(yè)主甚至認為，每年開(kāi)展的勞動(dòng)競賽與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)、內部管理等存在沖突，因而參與積極性不高。部分企業(yè)主還無(wú)法把勞動(dòng)競賽和企業(yè)的生產(chǎn)運行、技術(shù)創(chuàng )新統籌考慮，不能把其當成企業(yè)競爭力提升的平臺、職工素質(zhì)提升的載體，真正使勞動(dòng)競賽發(fā)揮應有作用。
二是勞動(dòng)競賽流于形式，作用發(fā)揮不夠。部分企業(yè)主不能從思想上重視勞動(dòng)競賽對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益、員工素質(zhì)提升的重大作用，所以常常把轟轟烈烈的勞動(dòng)競賽當成了行政任務(wù)。往往在上級提出競賽目標和實(shí)施方案后，他們不去領(lǐng)會(huì )競賽開(kāi)展的真正意義和作用，積極支持配合，而是注重如何完成表面任務(wù)，甚至只是完成數字上報的任務(wù);競賽開(kāi)展后，部分企業(yè)只注重勞動(dòng)競賽的前期動(dòng)員和后期獎懲，對競賽開(kāi)展的全程監控和管理缺乏更多的關(guān)注，致使勞動(dòng)競賽流于形式，沒(méi)有達到應有的效果。
四、意見(jiàn)與建議
一是指導勞動(dòng)競賽的思維要創(chuàng )新。在市場(chǎng)競爭激烈的大背景下開(kāi)展勞動(dòng)競賽，要想發(fā)揮企業(yè)的參與積極性，就必須緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和員工素質(zhì)提升這個(gè)核心，按照“解企業(yè)之需，謀職工所想”的原則確定勞動(dòng)競賽的方向。各級工會(huì )在指導勞動(dòng)競賽開(kāi)展過(guò)程中要創(chuàng )新思維，圍繞企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)文化確定勞動(dòng)競賽的內容。競賽活動(dòng)開(kāi)始后，工會(huì )干部要經(jīng)常下到各企業(yè)聽(tīng)取企業(yè)主和員工的意見(jiàn)，把勞動(dòng)競賽當成了解基層情況、解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題的契機，真正站在企業(yè)主和員工的角度想問(wèn)題，不僅使競賽活動(dòng)成為廣大職工施展才華的舞臺、成為企業(yè)提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的載體，更重要的是，真正發(fā)揮好工會(huì )組織傾聽(tīng)群眾呼聲、維護職工權益的天職。
二是勞動(dòng)競賽的形式要活潑。勞動(dòng)競賽要提高員工的參與積極性，必須在勞動(dòng)競賽中融入新的元素。每個(gè)行業(yè)、每個(gè)系統、每個(gè)企業(yè)的工作特點(diǎn)、行業(yè)背景、企業(yè)文化都各不相同，所以勞動(dòng)競賽應緊緊圍繞行業(yè)特點(diǎn)來(lái)開(kāi)展，展示其特色，才能調動(dòng)企業(yè)參與的熱情。如電子企業(yè)的勞動(dòng)競賽應著(zhù)眼于提升員工嚴謹、細致的工作責任心;建筑企業(yè)的勞動(dòng)競賽則應著(zhù)眼于提高員工的安全意識等�？傊�，競賽形式必須常干常新，每年都有讓參與者心動(dòng)的亮點(diǎn)，只有讓參與者聽(tīng)起來(lái)心動(dòng)，干起來(lái)起勁，才能使勞動(dòng)競賽成為增強職工群眾勞動(dòng)技能的有效途徑。
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