技能比武總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編幫大家整理的技能比武總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
技能比武總結1
根據企管部年度工作計劃，經(jīng)董事長(cháng)和總經(jīng)理的同意，繼20xx年度技術(shù)比武，我們組織開(kāi)展了第二屆技術(shù)比武活動(dòng)，在全公司范圍內掀起主動(dòng)學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)、提高基本操作水平的熱潮，努力培養一支技術(shù)業(yè)務(wù)精干的職工隊伍，發(fā)現人才、儲備人才，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成做出貢獻�，F將本屆技術(shù)比武工作匯報如下：
一、組織有序、宣傳到位
技術(shù)比武工作對公司員工的技術(shù)素質(zhì)水平進(jìn)行檢驗和評價(jià)的一種方式，是激發(fā)愛(ài)崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)熱情和培養技術(shù)過(guò)硬員工隊伍的有效方法，是推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，也是促進(jìn)安全基礎建設的重要環(huán)節。公司領(lǐng)導對技術(shù)比武工作高度重視，成立了以常務(wù)副總XXX為組長(cháng)，各參賽單位主要負責人和主管部門(mén)領(lǐng)導為副組長(cháng)，以及車(chē)間主任、科長(cháng)為小組成員的技術(shù)比武領(lǐng)導小組；另外，還成立了以XXX副總為組長(cháng)、各單位技術(shù)骨干和外聘老師為成員的專(zhuān)家小組，建立了統一健全的工作體系，從而為練兵比武工作的有序開(kāi)展創(chuàng )造了條件，提供了組織保障。同時(shí)，還通過(guò)標語(yǔ)、廣播、報紙和板報等形式進(jìn)行廣泛宣傳、動(dòng)員，讓大家充分認識到比武的重要意義，從而為技術(shù)比武營(yíng)造了良好的氛圍。
二、計劃有序、分步實(shí)施
此次技術(shù)比武，從3月13日下發(fā)通知要求以后，結合生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)始有步驟的實(shí)施技術(shù)比武方案。
1、報名階段。
自技術(shù)比武通知發(fā)放到各個(gè)單位以后，在公司的大力宣傳之下，開(kāi)始組織員工報名，這次參賽的工種主要有電工、焊工、鉗工、天車(chē)工，總共有176人報名，其中電工54人、焊工38人、鉗工50人、天車(chē)工34人。從今年的報名情況來(lái)看，比去年人數有所增加，大家參加這項活動(dòng)的積極
性正在提高，形成了一種學(xué)技術(shù)、比技術(shù)的氛圍。但是報名人員還主要停留在去年的'基礎之上，新人員報名的比較少。
2、強化培訓、“磨槍”階段。
在技術(shù)比武前期準備階段，我們還是確定XX技校為此次比武培訓的合作伙伴。從3月12日到4月10日每周六、周日，為電工、焊工、鉗工、天車(chē)工各進(jìn)行了兩天的理論知識強化培訓，培訓過(guò)程中大家認真聽(tīng)課、勁頭很足，采用記筆記、錄音、討論等方式，盡可能的吸收著(zhù)老師所講的每個(gè)知識點(diǎn)，還時(shí)不時(shí)的向老師提問(wèn)題；另外在工作之余，大家也相互探討、交流，積極鞏固和學(xué)習專(zhuān)業(yè)文化知識。這就為技術(shù)比武的開(kāi)展打下了良好的基礎。
3、出試卷階段。
理論培訓過(guò)程中，南廠(chǎng)技校的老師為各工種各出了兩套理論試卷和兩套實(shí)際操作試卷，我們內部專(zhuān)家組成員也每個(gè)工種出了兩套理論試卷和一套實(shí)操試卷。之后由公司排專(zhuān)人，在保密的狀態(tài)下，結合內、外專(zhuān)家出的試題和各工種中高級工理論教材，綜合出了四套試題（每個(gè)工種一套）。本次技術(shù)比武試卷考慮到參加人員的知識水平，應該在體現各工種基礎知識的同時(shí)，能夠真正選拔出一部分理論和實(shí)際都比較扎實(shí)和突出的人才，出題時(shí)以中級工知識為主，高級工知識為輔，希望能發(fā)現人才。
4、理論考試、選拔人員階段。
4月15日，我們組織參加比賽人員進(jìn)行了理論知識考試，每個(gè)工種的考試時(shí)間為一個(gè)小時(shí)，上下午各考兩個(gè)工種。為了體現考試的公正性和嚴肅性，我們采取“左右空座、前后不同工種”方式安排座位，制定了考場(chǎng)紀律，發(fā)現違紀人員絕不姑息；從考試情況來(lái)看，考場(chǎng)紀律很好，沒(méi)有發(fā)現違紀現象，當時(shí)監考人員就取消了其考試資格；試卷評分是在封閉了考生姓名和考號的條件下，由專(zhuān)人進(jìn)行的，從考試成績(jì)來(lái)看，雖然大家很少經(jīng)過(guò)正規的學(xué)校教育，但大部分人都認真復習，并取得了比較好的成績(jì)，
其中:80分以上的電工6人，鉗工7人；7080分的有7人，6070分的35人；合計及格人數為55人，占參加考試總人數的41.7%，比去年技術(shù)理論成績(jì)增長(cháng)了12.8%，但是80分以上人員有所減少。根據技術(shù)比武方案規定，筆試成績(jì)從高到低排列，取前20名作為參加實(shí)際操作比賽人選。4月18日，將各位選手的名單和考試成績(jì)向全公司公布。讓大家及時(shí)了解自己的成績(jì)，做實(shí)際操作考試的準備。
5、實(shí)際操作考試、“真刀真槍”比武階段。
理論考試成績(jì)公布后，我們把經(jīng)公司專(zhuān)家小組確定的實(shí)際操作考試題目發(fā)放到各位參加實(shí)操考試的選手的手中，給他們充分的熟悉時(shí)間，并在各單位大力支持和幫助下，準備好了考試材料，考試場(chǎng)地、宣傳標語(yǔ)等。
4月25日，正式開(kāi)始實(shí)際操作比賽，比賽按工種分四個(gè)場(chǎng)地：焊工在機修廠(chǎng)、鉗工在煉鐵廠(chǎng)機修車(chē)間、電工在公司辦公樓五樓培訓教室、天車(chē)工在煉鋼廠(chǎng)天車(chē)工段東部空場(chǎng)。每個(gè)考場(chǎng)安排23名監考人員，一個(gè)辦事員進(jìn)行工件編號及記錄。由于準備工作較好，在一天之內所有的實(shí)操考試都順利得完成了。實(shí)操考試評分時(shí)，抽選了34名專(zhuān)家人員進(jìn)行只對工件的最終結果評分，工件和選手的對應關(guān)系只有辦事人員一人掌握，以確保公平和公正。
6、成績(jì)匯總階段。
4月27日，我們對各工種理論成績(jì)和實(shí)操成績(jì)分別按《方案》規定的40%和60%的比例相加，進(jìn)行了成績(jì)匯總，也最終確定了這次比武的獲勝人員（見(jiàn)附表）。從總的成績(jì)來(lái)看，有些人理論和實(shí)際成績(jì)較平衡，但是兩個(gè)成績(jì)懸殊的人也有一部分，理論知識還是比較欠缺，但實(shí)際操作成績(jì)卻較高，這也是一部分人沒(méi)有報名參加的原因自己的理論知識掌握的不好，希望這部分人在工余時(shí)間繼續加強學(xué)習，爭取在以后的考試中取得好成績(jì)。另外去年取得名次的部分人員在這次比武活動(dòng)中也取得了名次，說(shuō)明大家平時(shí)也在堅持學(xué)習。
三、總結經(jīng)驗，完善不足
這次技術(shù)比武我們吸取了上一屆技術(shù)比武活動(dòng)中的經(jīng)驗和教訓，并且在各單位大力支持下，準備工作做得還是比較到位的，包括各工種實(shí)操考試時(shí)間確定、準備材料等都沒(méi)有問(wèn)題。在以后這樣的活動(dòng)中我們一定會(huì )繼續保持并完善計劃、考試方案和提前檢查各種準備情況。
總之，第二屆技術(shù)比武活動(dòng)在公司領(lǐng)導的關(guān)注和支持下，在四分廠(chǎng)、綜合部、保衛部、生產(chǎn)部和采購部的大力支持下，圓滿(mǎn)結束。此次比武的整個(gè)過(guò)程中，各單位對比武活動(dòng)都十分重視，為選手提供良好的條件，還有的進(jìn)行個(gè)別輔導，團隊意識和榮譽(yù)感較強，比學(xué)趕幫超的氛圍越來(lái)越濃厚；從比武結果上也可以看出，公司技術(shù)工人的技術(shù)水平參差不齊，偏重于實(shí)際操作，而忽視了理論知識的學(xué)習和掌握，不利于工作創(chuàng )新和個(gè)人綜合素質(zhì)的提高，建議公司抽出部分資金，在平時(shí)多組織類(lèi)似的培訓。
根據《技術(shù)比武方案》規定，擇優(yōu)評選出20xx年度“工種狀元（第一名）”4名、“技術(shù)標兵（第二名）”8名和“技術(shù)能手（第三名）”12名，并分別給予20xx元1000元和500元的一次性實(shí)物獎勵，另外從5月份開(kāi)始，每人分別上調工資150元、100元和50元。
通過(guò)開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)，激發(fā)了廣大員工學(xué)習技術(shù)的積極性，推動(dòng)了大家整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步在全公司形成了尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好氛圍，為實(shí)現企業(yè)的快速發(fā)展奠定了良好的基礎。
技能比武總結2
在這次懷化市飯店技能比武中，會(huì )同武陵城酒店成績(jì)喜人，共獲一個(gè)一等獎，一個(gè)二等獎，一個(gè)三等獎，我在保安技能比武中取得了第二名的成績(jì)，這是我們酒店共同努力地結果，也是對我們辛苦付出的肯定。在此，我代表保安部感謝梅生酒店管理公司，感謝會(huì )同武陵城酒店，感謝各個(gè)部門(mén)的關(guān)心和給予幫助。
今天取得的成績(jì)今天取得的成績(jì)，是我們酒店這個(gè)大集體共同努力的結果，今天的榮譽(yù)應該屬于全酒店每一個(gè)人。
在喜悅之余，我們更多的是反思，因為我們還有很多不足，雖然取得了二等獎，但成績(jì)并不理想。因為我們也出現了重大的失誤。因此，我們必須反思，為以后大賽做好更充分的準備。
總結技能比武經(jīng)驗，我的不足主要表現在以下幾個(gè)方面：
1、參賽過(guò)程中心理素質(zhì)不夠好，從而影響整體水平發(fā)揮，主要表現在語(yǔ)言表達不流暢、語(yǔ)氣生硬，操作失誤。
2、細節把握不夠到位，如在做停車(chē)手勢時(shí)，角度動(dòng)作沒(méi)有做到位，語(yǔ)言表達和動(dòng)作沒(méi)有一致
3、知識答題中挑選題庫知識不夠深，服務(wù)專(zhuān)業(yè)太少，效果不佳。另外，通過(guò)本次大賽讓我們值得思考的是以后在工作和日常訓練中應注意的問(wèn)題：
技能比武內容涉及面廣，綜合性強，這就要求我們專(zhuān)業(yè)設置與日常訓練設置要向技能比武靠攏技能比武是職業(yè)技能的窗口，是行業(yè)發(fā)展的窗口。
技能比武針對性強，團隊合作意識是成敗的關(guān)鍵。
在今后工作中，要樹(shù)立以技能為主，滲透專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習的意識本次技能比武雖然結束了，但我們的培養與訓練才剛剛開(kāi)始，我們任重而道遠。因此，我們要貫徹技能比武大賽精神，將大賽指導思想和理念普及到酒店的每一個(gè)員工，這才是我們技能比武的目的。
技能比武大賽是一個(gè)契機，這讓我們了解了全市酒店行業(yè)職業(yè)技能現狀，讓我們更清醒的明白了存在的差距，也檢閱了我們訓練的隊伍，無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，本次技能比武大賽給我的啟發(fā)很大，意義深遠。
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