先進(jìn)集體獲獎感言通用15篇
在平日的生活或工作學(xué)習中，我們難免會(huì )萌生一些新的感悟，這時(shí)往往可以寫(xiě)一篇感言將其表達出來(lái)。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的感言，以下是小編為大家整理的先進(jìn)集體獲獎感言，僅供參考，歡迎大家閱讀。
先進(jìn)集體獲獎感言1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好！
今天能代表設備管理部領(lǐng)取"大修先進(jìn)集體"這個(gè)獎項，我深感榮幸！同時(shí)也十分的感動(dòng)，這是公司領(lǐng)導對我部門(mén)過(guò)去一年里工作的一種肯定。"心存感恩，勵精圖治"是我此刻最想說(shuō)的話(huà)。
歷時(shí)一個(gè)月的20xx年全廠(chǎng)停車(chē)大修，累計完成了14大項、705小項的檢修內容。此外，還順利完成了溴化鋰改造、汽化器改造、事故率、純水儲槽、氫氣洗滌塔、產(chǎn)能補齊等六個(gè)單獨施工項目及部分補項，達到了于總在大修啟動(dòng)會(huì )上提出的要求——"011"，即"零事故、一次開(kāi)車(chē)成功、"。從編制大修計劃，到安排具體工作，到整體調度、現場(chǎng)質(zhì)量驗收、后勤，各個(gè)專(zhuān)業(yè)組、部門(mén)在大修領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，積極配合、各司其職，有條不紊地開(kāi)展、實(shí)施了具體工作。還有來(lái)自沈鼓、星華、中化六建、海吉、五冶等承辦商單位的400余名員工，參與完成了此次大修。
當我站在這里宣讀獲獎感言時(shí)，我還是壓抑不了我內心激動(dòng)的情緒。從大修中的那些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事情上，我看到了互幫互助的團隊協(xié)作精神，看到了凝聚力和戰斗力。獲得公司的"大修先進(jìn)集體"，對我們來(lái)講，不僅是至高的榮譽(yù)，更是一種動(dòng)力的鞭策。
感謝公司領(lǐng)導及其他部門(mén)同事對設備部工作一直以來(lái)的支持和幫助，正是有了你們，我們的工作才得以順利開(kāi)展！
今天，設備部被評為20xx年度的大修先進(jìn)集體，但我們不會(huì )沉醉在今天的榮譽(yù)與掌聲中。成績(jì)只能說(shuō)明過(guò)去，明天，我們將更加努力。在此，我代表設備部的全體員工鄭重承諾：我們將把過(guò)去的成績(jì)作為新的起點(diǎn)，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學(xué)習，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛(ài)崗敬業(yè)，始終保持著(zhù)旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿(mǎn)的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來(lái)回報領(lǐng)導和同事們的鼓勵和期盼。
20xx，我們充滿(mǎn)信心！謝謝大家！
先進(jìn)集體獲獎感言2
親愛(ài)的各位同事尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好！
當獲知我們防損部被評為店首批“最佳服務(wù)團隊”的殊榮時(shí)，我的情緒無(wú)比激動(dòng)，這是我們防損全體人員相互協(xié)作、齊心協(xié)力共同的榮譽(yù)，“優(yōu)秀團隊”一向是我們防損部為之奮斗的目標，它意味著(zhù)公司的一種最高的榮譽(yù)，它是我們防損部所有人的榮譽(yù)，也是店領(lǐng)導及各位同事對防損部工作的高度肯定。
當我站在那里宣讀獲獎感言時(shí)，我還是壓抑不了我內心激動(dòng)的情緒，我有很多想說(shuō)的，也有很多的人要感謝的，我想感謝所有以前幫忙過(guò)我們防損部成長(cháng)的人，包括店領(lǐng)導、各部門(mén)同事等等；此時(shí)此刻我想說(shuō)些發(fā)生在我部門(mén)那些感人的一幕幕，每一天閉店員工走后都能看見(jiàn)我們的保潔阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影，當電梯、線(xiàn)路、設備出現故障的時(shí)候，是我們的電工沖鋒在前、不怕臟不畏艱辛來(lái)排除一個(gè)個(gè)的故障，來(lái)保障賣(mài)場(chǎng)的設備正常運行，在活動(dòng)期間客流較多時(shí)，縫紉大姐們?yōu)榱朔⻊?wù)好每個(gè)顧客而主動(dòng)放棄用餐，還有當員工當的知夜班防損葛師傅被車(chē)碰傷時(shí)，每位都主動(dòng)要求頂替上崗的一幕幕，還有當的知縫紉鄧大姐出車(chē)禍時(shí)，正值活動(dòng)高峰縫紉葛大姐三天連續上全天，員工還自發(fā)組織去看望病榻上的鄧大姐，還有很多很多。；正是從這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事情上看到了我們團隊成員中的一種互幫互助的團隊協(xié)作精神，在工作時(shí)間內我們是同事、是患難與共的戰友、上下級關(guān)系，在工作時(shí)間外我們是無(wú)話(huà)不談的兄長(cháng)、是摯友、也是好姐妹，正是這樣我們的團隊才高度團結、永遠激情四射；也正是有了許多這樣的感人小事，才使的我們的團隊更加具有凝聚力和戰斗力。獲的我店首次“最佳服務(wù)團隊”，對我們來(lái)講，不僅僅是至高的榮譽(yù)更是一種動(dòng)力的鞭策，我們以后要在保障門(mén)店正常營(yíng)運秩序的同時(shí)繼續協(xié)助做好營(yíng)運、收貨等各項工作，我們將以此共勉，將再接再厲，爭創(chuàng )下一個(gè)“優(yōu)秀團隊”我明白我們會(huì )有更多更加強勁的競爭對手，這對我們來(lái)說(shuō)是壓力也是動(dòng)力，只有持續良好心態(tài)，不斷完善自己，不斷挑戰自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我相信我們團隊中的每一員，我更加相信在店領(lǐng)導的正確領(lǐng)導及指引下會(huì )把我們鍛煉成為更加優(yōu)秀的團隊。
先進(jìn)集體獲獎感言3
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
大家好!
今天，我能夠代表這次受表彰的先進(jìn)集體在這里發(fā)言，感到非常榮幸。在此，感謝一直以來(lái)關(guān)心、支持我科室工作的各級領(lǐng)導和在座的同志們。
先進(jìn)集體榮譽(yù)的取得是和各單位、各部門(mén)的幫助、支持分不開(kāi)的，是和集體內每一位成員的共同努力分不開(kāi)的。一年來(lái)，他們在各自的工作崗位上為完成工作目標付出了辛勤地勞動(dòng)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，忠于勞教事業(yè)，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績(jì)。
當前，勞教執法環(huán)境日益復雜，特別是收容人員結構發(fā)生了巨大變化，其中，強戒人員維權意識較強、而聽(tīng)管服教意識又差，致使勞教執法工作壓力倍增。面對新形勢、新任務(wù)，我們積極抓住爭創(chuàng )“十面紅旗”活動(dòng)這一有利契機，著(zhù)重抓好了“五個(gè)環(huán)節”，構建了公正廉潔執法的動(dòng)力機制、能力機制、壓力機制、效力機制、活力機制等“五大機制”，實(shí)現了執法工作與勞教職能的有機結合、相互促進(jìn)，場(chǎng)所公正廉潔執法成效顯著(zhù)。
“良好的開(kāi)頭是成功的一半”。在20xx年的工作中，我們將會(huì )揚長(cháng)避短，戒驕戒躁,認真總結，不斷探索，在確保場(chǎng)所安全穩定的前提下，著(zhù)力加強反腐倡廉教育，提高民警執法執紀綜合水平，不論是在本職工作業(yè)務(wù)水平上，還是在整體思想意識上，都會(huì )有一個(gè)新的提高和新的突破。
“生死禍福久不擇，更論甘苦爭嗤研”，相信隨著(zhù)勞教工作地位的不斷提升，我所各項工作全面發(fā)展。在新的一年里，我們將會(huì )以全新的面目、百倍的熱情投入到本職工作的熱浪之中，投入到即將開(kāi)展的各項活動(dòng)的熱潮之中。請所黨委相信，請各級領(lǐng)導放心，勞教警官隊伍是一支在工作中不怕苦、不怕累、敢創(chuàng )新的干部隊伍;是一支能夠和我們一所同呼吸、共命運、心連心的干部隊伍。在勞教所不斷發(fā)展壯大過(guò)程中，我們先進(jìn)集體的全體成員都會(huì )以主人翁的姿態(tài)與我所同心協(xié)力、榮辱與共、再創(chuàng )輝煌!
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：成績(jì)只能夠代表過(guò)去，新的目標就在前方，新的征程等待著(zhù)我們。榮譽(yù)給我們帶來(lái)了希望與動(dòng)力，帶來(lái)了肯定;同時(shí)，也給我們增添了任務(wù)與壓力。我們不會(huì )沉醉在今天的鮮花和掌聲中，因為我們明白，這只能是我們出征的戰鼓，前進(jìn)的號角。
讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，勇敢的肩負起我們勞教所安全穩定，隊伍和諧，經(jīng)濟騰飛，全面發(fā)展的重任。從我做起，從現在做起，把榮譽(yù)作為新的起點(diǎn)，在今后的工作中，不驕不躁，埋頭苦干，繼續發(fā)揚、勤勉敬業(yè)、勇挑重擔、矢志攻堅的永橋人精神，安全穩定齊抓共管，一心一意共謀發(fā)展，積極穩妥勇創(chuàng )佳績(jì)，為促進(jìn)我所又好又快發(fā)展而努力奮斗!
值此新春免年佳節來(lái)臨之際，衷心地祝愿大家：身體健康、工作順利、闔家歡樂(lè )，事業(yè)紅紅火火，生活甜甜蜜蜜!
我的發(fā)言完畢，謝謝大家!
先進(jìn)集體獲獎感言4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
今天能代表xx市場(chǎng)部領(lǐng)取優(yōu)秀團隊這個(gè)獎項，深感榮幸之至！同時(shí)也十分的感動(dòng)，這是公司領(lǐng)導對我部門(mén)過(guò)去一年里工作的一種肯定。"心存感，勵精圖治"是我此刻最想說(shuō)的話(huà)
感謝公司賦與平臺，讓我們能夠盡情發(fā)揮
感謝總經(jīng)理孜孜不倦的教誨，讓我們看清前進(jìn)的方向及做事的方法
感謝各兄弟公司及其它部門(mén)同事對市場(chǎng)部工作一直以來(lái)的支持和幫助，正是有了你們無(wú)私的支持和幫助，我們的工作才得以順利開(kāi)展！
銷(xiāo)售售后業(yè)績(jì)的不斷攀升，是市場(chǎng)部為之努力的目的，相信這也是在座所有市場(chǎng)人的心愿！
20xx年，將建立成為強勢的運作團隊作為目標，將與銷(xiāo)售、售后一線(xiàn)并肩作戰，完成公司下達的任務(wù)！20xx，我們充滿(mǎn)信心！
先進(jìn)集體獲獎感言5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就"怎樣愛(ài)崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工"的話(huà)題和各位員工共同交流工作中的心得體會(huì )。
剛加入大興聯(lián)華那會(huì )兒，心中充滿(mǎn)美麗的夢(mèng)想，血液中涌動(dòng)著(zhù)對未來(lái)的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現自己的人生價(jià)值，獲得事業(yè)上的成功。"愛(ài)崗敬業(yè)"這四個(gè)字對我來(lái)說(shuō)，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入�？稍诮�(jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛(ài)崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節儉和意志，就是自信和創(chuàng )新。加班再多而沒(méi)有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒(méi)有創(chuàng )新那也不叫敬業(yè)。有句口號說(shuō)得好：不愛(ài)崗就會(huì )下崗，不敬業(yè)就會(huì )失業(yè)！愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個(gè)數據，寫(xiě)好每一篇文稿。古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗！
接下來(lái)我想從以下六方面來(lái)闡述我對敬業(yè)的理解：
首先，責任感是所有人成功之本。
沒(méi)有責任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。工作就意味著(zhù)責任，責任意識會(huì )讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個(gè)著(zhù)名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規定：每一個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔任警衛、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責任履行自己的職責和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自?xún)刃牡呢熑胃�，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將"責任"二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會(huì )讓我們表現得更加卓越。我們經(jīng)�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工，他們在談到自己的公司時(shí)，使用的代名詞通常都是"他們"而不是"我們"，"他們銷(xiāo)售部怎么怎么樣""他們財務(wù)部怎么怎么樣"，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒(méi)有一種"我們就是一個(gè)完整的機構"的認同感。
給大家講一個(gè)故事：有一個(gè)替人割草的男孩打電話(huà)給他的雇主布朗太太說(shuō)"你需不需要割草？"布朗太太回答說(shuō)："不需要了，我已經(jīng)有了割草工。"男孩又說(shuō)："我會(huì )幫您拔掉草叢中的雜草。"布朗太太回答："我的割草工已經(jīng)做了。"男孩又說(shuō)"我會(huì )幫您把草與走道的四周割齊。"布朗太太說(shuō)："我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工。"男孩便掛了電話(huà)。此時(shí)男孩的朋友問(wèn)他說(shuō)："你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個(gè)電話(huà)？"男孩說(shuō)："我只是想知道我究竟做得好不好！"。
是啊，多問(wèn)幾個(gè)"我做得如何？"，這就是責任。工作就意味著(zhù)責任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口——比如質(zhì)量問(wèn)題，比如對工作的態(tài)度等，你會(huì )猛然發(fā)現，工作因此會(huì )有一個(gè)嶄新的局面。一個(gè)團結協(xié)作、富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強烈紀律觀(guān)念的員工�？梢哉f(shuō)，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng )造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒(méi)有紀律，便沒(méi)有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
最好的執行者，都是自動(dòng)自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自?xún)刃牡�，而不是�?lái)自他人。也就是說(shuō)，他們不是憑一時(shí)沖動(dòng)做事，也不是只為了得到領(lǐng)導的稱(chēng)贊，而是自動(dòng)自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過(guò)程中，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來(lái)的個(gè)體差異，他來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對現場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)。心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人："請問(wèn)你在做什么？"工人沒(méi)好氣的回答："在做什么？你沒(méi)看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。"心理學(xué)家又找到第二位工人："請問(wèn)你在做什么？，第二位工人無(wú)奈地答道："為了每天50美元的工資，我才會(huì )做這件工作，若不是一家人等著(zhù)吃飯，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活？"，心理學(xué)家問(wèn)第三位工人："請問(wèn)你在做什么？"，第三位工人眼光中閃爍著(zhù)喜悅的神采："我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來(lái)會(huì )有無(wú)數的人來(lái)到這兒，再次接受上帝的愛(ài)，心中便常為這份工作獻上感恩。"
同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無(wú)可救藥的人�？梢栽O想，在不久的將來(lái)，他將不會(huì )得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒(méi)有責任和榮譽(yù)感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著(zhù)為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴(lài)的員工。該用什么語(yǔ)言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng )造力的人，他們充分享受著(zhù)工作的樂(lè )趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現了：自動(dòng)自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂(lè )。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂(lè )于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會(huì )給他最大的回報。
或許在過(guò)去的.歲月里，有的人時(shí)常懷有類(lèi)似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒(méi)有絲毫激情，在生活的無(wú)奈和無(wú)盡的抱怨中平凡地生活著(zhù)，畢竟那是已經(jīng)過(guò)去的了，重要的是，從現在起，您未來(lái)的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時(shí)常懷抱著(zhù)一顆感恩的心！
四、用"可以完成"代替"不可能完成"
也許，"不可能完成"成為許多人工作上最常見(jiàn)的一個(gè)推脫理由。如果這樣，請問(wèn)：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對"不可能完成"的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向"不可能完成"的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫(huà)地為牢，只能使自己無(wú)限的潛能化為有限的成就。與此同時(shí)，無(wú)知的認識會(huì )使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
"職場(chǎng)勇士"與"職場(chǎng)懦夫"在老板心目中的地位有天壤之別，根本無(wú)法并駕齊驅?zhuān)嗵岵⒄�。一個(gè)老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說(shuō)"我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人"。
所以，讓我們懷著(zhù)感恩的心情去主動(dòng)接受它吧。用行動(dòng)積極爭取"職場(chǎng)勇士"的榮譽(yù)吧。讓周?chē)娜撕屠习宥贾�，你是一個(gè)意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來(lái)，你就無(wú)須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感
實(shí)際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個(gè)一個(gè)挑戰。你對自己人生的使命感，會(huì )使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰。
如果你一直安于現狀，終將會(huì )感到失望及不滿(mǎn)。為什么？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會(huì )使你感到越來(lái)越不滿(mǎn)。
相反地，一個(gè)勇敢前進(jìn)，不斷接觸、追求、學(xué)習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿(mǎn)意，因為他的人生有方向、有情感、有成長(cháng)。這使他覺(jué)得滿(mǎn)足而有收獲，每一天都過(guò)得很有意義。
一個(gè)真正的夢(mèng)想必定充滿(mǎn)挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會(huì )積極的想完成它。換句話(huà)說(shuō)，你的使命不僅是一種挑戰，同時(shí)也是激勵你的原動(dòng)力。
敬業(yè)愛(ài)崗體現在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會(huì )蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！
謝謝！
先進(jìn)集體獲獎感言6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我非常高興能作為本期"優(yōu)秀團隊"中的一員站在這里為大家分享我的喜悅，我的心情無(wú)比激動(dòng)，這是我們萬(wàn)羅營(yíng)銷(xiāo)部每一位成員相互協(xié)作、齊心協(xié)力的共同榮譽(yù)，"優(yōu)秀團隊"一直是我們部門(mén)為之奮斗的目標，它意味著(zhù)公司的一種最高的榮譽(yù)，它是我們休閑食品批發(fā)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)部的榮譽(yù)，也是領(lǐng)導及各位同事對我們工作的高度肯定。
站在這里，我有很多想說(shuō)的，也有很多藥感謝的，首先要感謝公司陸總對我們部門(mén)竭盡全力的指導，也要感謝其它各個(gè)部門(mén)的同事對本部門(mén)的支持與幫助，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)部是公司新成立的一個(gè)部門(mén)，我們這個(gè)部門(mén)所做的主要工作就是開(kāi)拓網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售市場(chǎng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )的影響力塑造我們的品牌，所以我們的工作是光榮而又艱巨的，因為這是個(gè)剛剛新起的產(chǎn)業(yè)，這方面的人才緊缺，要想把休閑食品廠(chǎng)家的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)做好，對我們這些似懂非懂的人來(lái)說(shuō)，困難重重，但是我們并沒(méi)有放棄，利用空余時(shí)間自主學(xué)習，齊心協(xié)力，不懂就問(wèn)，使自己的專(zhuān)業(yè)技能不斷提高，從而使網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)結構基本組建起來(lái)并有所發(fā)展，這是我們共同努力的結果，同時(shí)團隊的每位成員做事積極主動(dòng)，面對上級定下的任務(wù)毫不妥協(xié)，不計報酬加班等，所以我也要感謝這個(gè)團隊中的每一位成員，感謝他們的辛勤付出與努力配合。
當然這次我們被評為"優(yōu)秀團隊"我覺(jué)得我們也是幸運的，因為有好多團隊可能比我們做的更優(yōu)秀，可能是因為一點(diǎn)點(diǎn)的失誤而失去了機會(huì )，所以請不要灰心，繼續努力，我相信這份榮譽(yù)肯定會(huì )屬于你們。
這次我們雖然獲得了"優(yōu)秀團隊"的榮譽(yù)，但我們也不能驕傲，還要繼續努力，更重要的是加強學(xué)習，只有學(xué)習力強的團隊才是最具有競爭力的團隊，這是我們現有團隊比較好的一點(diǎn)，還應該繼續發(fā)揚，自己的工作做好，讓團隊不斷壯大，公司越做越強，為爭取下一個(gè)"優(yōu)秀團隊"而努力奮斗。
先進(jìn)集體獲獎感言7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
上午好！今天上午我們相聚于此，歡聚一堂，參加一年一度的總結表彰大會(huì )。我感到無(wú)比激動(dòng)。
今年，在院黨委和院部的正確領(lǐng)導下，我院已順利地進(jìn)入江蘇省三級醫院的俱樂(lè )部，在省廳三級醫院的各項考核中名列前茅，醫院取得了跨越式的發(fā)展，進(jìn)入全省縣市級三級綜合醫院的第一方陣。我科獲得20xx年全院臨床綜合考核總分第一名，獲得先進(jìn)的還有其他許多科室和個(gè)人，今天我很榮幸能代表上述集體和個(gè)人，表達內心的感受。站在這里，心中除了喜悅，但更多的是感動(dòng)。
我想用三個(gè)詞表達我的心情：第一個(gè)詞是感謝：我要感謝院領(lǐng)導和同志們對我們科室的信任、支持和鼓勵，在我們遇到困難和挫折時(shí)，給我們鼓勵和信心，給我們出謀劃策，感謝兄弟科室對我科的大力支持，在發(fā)生醫患糾紛的時(shí)候，我們不會(huì )忘了院領(lǐng)導和醫務(wù)科、保衛科的同志，他們面對著(zhù)患方的指責、謾罵甚至人身攻擊，沒(méi)有退卻、敷衍，他們會(huì )為此花上幾天甚至更多的時(shí)間，來(lái)完成這項漫長(cháng)而繁瑣的工作，保護好臨床醫療秩序，這些工作量并不比臨床一線(xiàn)的醫護人員輕松。他們對患方動(dòng)之以情，曉之以理，把劍拔弩張的醫患關(guān)系逐漸調和，最終得到雙方都能認可的結果。我們能在臨床進(jìn)行有序的工作，離不開(kāi)他們辛勤的汗水。今年DSA心血管造影機突然故障，設備科周紅星、蔡義兵科長(cháng)沒(méi)日沒(méi)夜進(jìn)行搶修，在第一時(shí)間搶修好，保證了臨床工作的正常進(jìn)行。
第二個(gè)詞是自豪：人們常說(shuō)，一粒種子，只有深深地植根于沃土，才能生機無(wú)限；而作為我們，只有置身拼搏創(chuàng )業(yè)的氛圍，才能蓬勃向上！我們都非常自豪在人生的韶華之年，有幸進(jìn)入人醫這片沃土。在她的培養、造就下，我院各專(zhuān)科發(fā)展具備較好規模和水平，業(yè)務(wù)水平逐漸提高。我們心血管內科從無(wú)到有，從小到大，規模和水平不斷發(fā)展壯大，我們有一個(gè)特別團結、特別能戰斗的團隊。尤其是心臟介入手術(shù)，不管是從數量到質(zhì)量，都有較大的提升，在20xx年，我們對急性心肌梗死，應用新技術(shù)，用抽吸導管加欣維寧進(jìn)行急診手術(shù)，完全自己操作，獲得了質(zhì)的突破，實(shí)現了跨越式發(fā)展，全年做了急診心肌梗死搶救手術(shù)55臺，無(wú)一例死亡；20xx年完成心臟介入手術(shù)554臺，在全省縣市級醫院名列前茅。我院心內科在全省有一定的知名度。作為人醫心內科的一員感到無(wú)比自豪。我們有今天的成績(jì)，完全要歸功于有人民醫院這個(gè)施展才華的平臺。
第三個(gè)詞是努力：我們科室雖然取得了一些成績(jì)，但與兄弟醫院、兄弟科室相比，還存在非常大的差距，逆水行舟，不進(jìn)則退，尤其是在醫療市場(chǎng)激烈競爭的今天，在醫院要上級創(chuàng )等，要爭創(chuàng )省級重臨床專(zhuān)科的今天，絲毫不能有半點(diǎn)懈怠，我們要有強力的危機感、使命感和責任感。取得的成績(jì)已經(jīng)成為過(guò)去，我們要從頭開(kāi)始，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，以江陰、宜興、泰興為標桿，加大科室管理力度，實(shí)行精細化管理、尤其是在人、財、物上加大投入，克難奮進(jìn)，艱苦創(chuàng )業(yè)，在科研、論文和三級醫院的重點(diǎn)項目上，花苦功，走出去、請進(jìn)來(lái)，不斷進(jìn)取，爭取通過(guò)3-5年的努力，創(chuàng )建省級重點(diǎn)臨床專(zhuān)科。最后祝大家工作順利,身體健康，新年都有新氣象！ 謝謝！
十二病區心內科邱xx
20xx年1月17日
先進(jìn)集體獲獎感言8
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
回顧半年，公司在劉總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全體員工齊心協(xié)力、努力拼搏，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)驕人業(yè)績(jì)。公司的發(fā)展離不開(kāi)劉總經(jīng)理非凡的領(lǐng)導，但也離不開(kāi)全體魔耳國際英語(yǔ)全體人員的辛勤付出。俗話(huà)說(shuō)"一個(gè)優(yōu)秀的團隊定能培養出眾多優(yōu)秀的員工"，正是魔耳國際英語(yǔ)這樣一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)才培養出一批優(yōu)秀的職員，我們要以此為榮，以此為力量，為公司的發(fā)展再接再歷。
魔耳國際英語(yǔ)招商部是新成立的開(kāi)發(fā)團隊，肩負著(zhù)公司核心系統的開(kāi)發(fā)與維護，不斷的新人加入，高強度的工作量，半年來(lái)我們承擔了20xx年平臺化的重要任務(wù)，完成一度又一度的計劃，為公司平臺化的發(fā)展走出了更堅實(shí)的一步。
這份來(lái)之不易榮譽(yù)———最佳優(yōu)秀團隊，是公司對我們工作的肯定與認可，是半年來(lái)團隊的每一分子辛勤耕耘的收獲，總結會(huì )上我們喊著(zhù)整齊的口令，邁著(zhù)整齊的步伐，領(lǐng)獎的那一刻，我們每個(gè)人都很激動(dòng)，也在盡情的揮灑著(zhù)激情與堅定…
成績(jì)只代表過(guò)去，我們還存在很多不足，這個(gè)榮譽(yù)也將成為引領(lǐng)我們向新的高度邁進(jìn)的動(dòng)力，未來(lái)我們將會(huì )做的更好，不斷創(chuàng )新，開(kāi)拓，在項目服務(wù)，流程規范等多方面將繼續加強，這是我們的責任，在魔耳國際英語(yǔ)這個(gè)平臺上一展拳腳。
能夠拿到這個(gè)獎，要感謝的人很多，在這兒代表我們團隊的人，感謝一直給予我們支持的師資部、運營(yíng)部、教材研發(fā)部，感謝組內的兄弟姐妹們對我們的相信，明年我們將一如既往，繼續努力，加油！
先進(jìn)集體獲獎感言9
回顧我進(jìn)入xx以來(lái)，我心潮澎湃!在公司領(lǐng)導正確的指揮下，以及我們全體員工的共同努力下，我們經(jīng)歷了從嘉匯龍潭開(kāi)始第一期樓盤(pán)銷(xiāo)售至今，克服了重重困難，當工作和我個(gè)人的事情發(fā)生沖突時(shí)，我總是將公司利益放在第一位，因此，難免需要加班加點(diǎn)。面對這一切，我沒(méi)有任何怨言，而是滿(mǎn)懷熱情的去完成任務(wù)。
先進(jìn)集體獲獎感言10
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就"怎樣愛(ài)崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工"的話(huà)題和各位員工共同交流工作中的心得體會(huì )。
剛加入大興聯(lián)華那會(huì )兒，心中充滿(mǎn)美麗的夢(mèng)想，血液中涌動(dòng)著(zhù)對未來(lái)的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現自己的人生價(jià)值，獲得事業(yè)上的成功。"愛(ài)崗敬業(yè)"這四個(gè)字對我來(lái)說(shuō)，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入�？稍诮�(jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛(ài)崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節儉和意志，就是自信和創(chuàng )新。加班再多而沒(méi)有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒(méi)有創(chuàng )新那也不叫敬業(yè)。有句口號說(shuō)得好：不愛(ài)崗就會(huì )下崗，不敬業(yè)就會(huì )失業(yè)！愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個(gè)數據，寫(xiě)好每一篇文稿。古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗！
接下來(lái)我想從以下六方面來(lái)闡述我對敬業(yè)的理解：
首先，責任感是所有人成功之本。
沒(méi)有責任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。工作就意味著(zhù)責任，責任意識會(huì )讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個(gè)著(zhù)名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規定：每一個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔任警衛、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責任履行自己的職責和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自?xún)刃牡呢熑胃�，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將"責任"二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會(huì )讓我們表現得更加卓越。我們經(jīng)�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工，他們在談到自己的公司時(shí)，使用的代名詞通常都是"他們"而不是"我們"，"他們銷(xiāo)售部怎么怎么樣""他們財務(wù)部怎么怎么樣"，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒(méi)有一種"我們就是一個(gè)完整的機構"的認同感。
給大家講一個(gè)故事：有一個(gè)替人割草的男孩打電話(huà)給他的雇主布朗太太說(shuō)"你需不需要割草？"布朗太太回答說(shuō)："不需要了，我已經(jīng)有了割草工。"男孩又說(shuō)："我會(huì )幫您拔掉草叢中的雜草。"布朗太太回答："我的割草工已經(jīng)做了。"男孩又說(shuō)"我會(huì )幫您把草與走道的四周割齊。"布朗太太說(shuō)："我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工。"男孩便掛了電話(huà)。此時(shí)男孩的朋友問(wèn)他說(shuō)："你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個(gè)電話(huà)？"男孩說(shuō)："我只是想知道我究竟做得好不好！"。
是啊，多問(wèn)幾個(gè)"我做得如何？"，這就是責任。工作就意味著(zhù)責任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口——比如質(zhì)量問(wèn)題，比如對工作的態(tài)度等，你會(huì )猛然發(fā)現，工作因此會(huì )有一個(gè)嶄新的局面。一個(gè)團結協(xié)作、富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強烈紀律觀(guān)念的員工�？梢哉f(shuō)，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng )造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒(méi)有紀律，便沒(méi)有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
最好的執行者，都是自動(dòng)自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自?xún)刃牡�，而不是�?lái)自他人。也就是說(shuō)，他們不是憑一時(shí)沖動(dòng)做事，也不是只為了得到領(lǐng)導的稱(chēng)贊，而是自動(dòng)自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過(guò)程中，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來(lái)的個(gè)體差異，他來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對現場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)。心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人："請問(wèn)你在做什么？"工人沒(méi)好氣的回答："在做什么？你沒(méi)看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。"心理學(xué)家又找到第二位工人："請問(wèn)你在做什么？，第二位工人無(wú)奈地答道："為了每天50美元的工資，我才會(huì )做這件工作，若不是一家人等著(zhù)吃飯，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活？"，心理學(xué)家問(wèn)第三位工人："請問(wèn)你在做什么？"，第三位工人眼光中閃爍著(zhù)喜悅的神采："我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來(lái)會(huì )有無(wú)數的人來(lái)到這兒，再次接受上帝的愛(ài)，心中便常為這份工作獻上感恩。"
同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無(wú)可救藥的人�？梢栽O想，在不久的將來(lái)，他將不會(huì )得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒(méi)有責任和榮譽(yù)感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著(zhù)為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴(lài)的員工。該用什么語(yǔ)言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng )造力的人，他們充分享受著(zhù)工作的樂(lè )趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現了：自動(dòng)自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂(lè )。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂(lè )于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會(huì )給他最大的回報。
或許在過(guò)去的歲月里，有的人時(shí)常懷有類(lèi)似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒(méi)有絲毫激情，在生活的無(wú)奈和無(wú)盡的抱怨中平凡地生活著(zhù)，畢竟那是已經(jīng)過(guò)去的了，重要的是，從現在起，您未來(lái)的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時(shí)常懷抱著(zhù)一顆感恩的心！
四、用"可以完成"代替"不可能完成"
也許，"不可能完成"成為許多人工作上最常見(jiàn)的一個(gè)推脫理由。如果這樣，請問(wèn)：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對"不可能完成"的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向"不可能完成"的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫(huà)地為牢，只能使自己無(wú)限的潛能化為有限的成就。與此同時(shí)，無(wú)知的認識會(huì )使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
"職場(chǎng)勇士"與"職場(chǎng)懦夫"在老板心目中的地位有天壤之別，根本無(wú)法并駕齊驅?zhuān)嗵岵⒄�。一個(gè)老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說(shuō)"我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人"。
所以，讓我們懷著(zhù)感恩的心情去主動(dòng)接受它吧。用行動(dòng)積極爭取"職場(chǎng)勇士"的榮譽(yù)吧。讓周?chē)娜撕屠习宥贾�，你是一個(gè)意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來(lái)，你就無(wú)須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感
實(shí)際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個(gè)一個(gè)挑戰。你對自己人生的使命感，會(huì )使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰。
如果你一直安于現狀，終將會(huì )感到失望及不滿(mǎn)。為什么？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會(huì )使你感到越來(lái)越不滿(mǎn)。
相反地，一個(gè)勇敢前進(jìn)，不斷接觸、追求、學(xué)習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿(mǎn)意，因為他的人生有方向、有情感、有成長(cháng)。這使他覺(jué)得滿(mǎn)足而有收獲，每一天都過(guò)得很有意義。
一個(gè)真正的夢(mèng)想必定充滿(mǎn)挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會(huì )積極的想完成它。換句話(huà)說(shuō)，你的使命不僅是一種挑戰，同時(shí)也是激勵你的原動(dòng)力。
敬業(yè)愛(ài)崗體現在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會(huì )蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！
謝謝！
先進(jìn)集體獲獎感言11
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好！我是來(lái)自經(jīng)濟管理學(xué)院物流管理專(zhuān)業(yè)9511501班的劉靜。能夠作為先進(jìn)班集體代表在此發(fā)言，我感到萬(wàn)分榮幸。作為先進(jìn)班集體的一員，我深知這是一份沉甸甸的榮譽(yù)，更是學(xué)院對我們的激勵與鞭策。能夠獲得“先進(jìn)班集體”這個(gè)榮譽(yù)，離不開(kāi)全班同學(xué)的共同努力，更離不開(kāi)學(xué)院領(lǐng)導和老師對我們的關(guān)懷，離不開(kāi)班主任老師對我們的教導，離不開(kāi)兄弟班級真誠的支持與幫助。在此，請允許我代表9511501班全體同學(xué)向所有關(guān)心我們成長(cháng)的領(lǐng)導、老師和同學(xué)們表示最誠摯的謝意！透過(guò)榮譽(yù)，我們看到的是領(lǐng)導的希望、學(xué)院的重托。我們知道，這一次成功僅僅是前進(jìn)路上的一塊路碑，它見(jiàn)證了我們的成長(cháng)與進(jìn)步。
回想過(guò)去一年的學(xué)習歷程，有過(guò)艱辛、有過(guò)歡笑，我們勇于拼搏，不斷進(jìn)取，在班主任老師的辛勤指導下，在班干部和所有同學(xué)的共同努力下，這個(gè)集體逐漸步入正軌，并朝著(zhù)一個(gè)良好的方向發(fā)展。一年多來(lái)，我們班始終把學(xué)習作為第一要務(wù)，把增強班級的凝聚力作為班級重要目標，鼓勵同學(xué)們踴躍參加學(xué)院的各項活動(dòng)，在學(xué)院舉辦的辯論賽、羽毛球賽、乒乓球賽、和各種志愿服務(wù)和文藝活動(dòng)上，都能看見(jiàn)我們班同學(xué)的身影。
先進(jìn)集體獲獎感言12
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
光陰如梭，x年轉瞬又將成為歷史，非常榮幸的又一次獲得先進(jìn)集體的榮譽(yù)，榮譽(yù)的獲得是公司對我們部門(mén)成員全年工作的認可和鼓勵。
回顧過(guò)去的一年，財務(wù)部在公司領(lǐng)導的正確指導和各部門(mén)的通力合作及各位同仁的全力支持下，完成了各項財務(wù)工作。
x年公司上市步伐加快，上市審計工作進(jìn)入關(guān)鍵一年。我們財會(huì )部全體成員積極投入到審計工作任務(wù)中。在缺少人員的情況下，部門(mén)全體同事，加班加點(diǎn)，放棄節假日休息，在做好本部門(mén)日常核算工作以外，積極配合會(huì )計師事務(wù)所的審計工作、證券公司的申報反饋工作。
在會(huì )計師審計中，我們不僅要配合會(huì )計師工作，準備各種資料，還要一遍又一遍仔細核對會(huì )計師出具的各種數據，保證審計報告最后的正確性，真實(shí)完整地反應我們公司的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。在審計工作進(jìn)行的同時(shí)，我們還與證券部配合，準備券商需要的IPO申報材料，做好申報反饋工作。
x年8月，財會(huì )部工作所用的用友U8財務(wù)軟件進(jìn)行了升級，由原來(lái)的U861版本升級到U890版本，升級后的用友財務(wù)軟件，不僅在處理速度上大大加強，而且更加人性化，優(yōu)化了我們的工作流程，方便了我們的使用。
x年第二季度，部門(mén)財務(wù)人員緊缺，在新舊人員交替的過(guò)程中，部門(mén)領(lǐng)導以身作則，憑借自身豐富的工作經(jīng)驗、出色協(xié)調了本部門(mén)各賬務(wù)組人員在面對上市審計艱難復雜的工作壓力，順利完成了公司管理層交給的任務(wù)，不僅很好地完成了上市審計申報工作，而且秉承公司"招納人才，培養人才"優(yōu)良傳統，合理分配新人、培養新人，為整個(gè)財務(wù)中心積蓄后備力量，順利實(shí)現了財務(wù)中心吐故納新的工作過(guò)渡。
我們部門(mén)全體人員在獲此殊榮之后會(huì )戒驕戒躁，更加努力地完成工作，為公司基業(yè)長(cháng)青做出自己應有的貢獻。
今天的榮譽(yù)即將成為明天的歷史，我們相信，我們的努力工作會(huì )一直將這份榮譽(yù)延續下去。感謝公司領(lǐng)導對我們部門(mén)工作的重視，感謝吳海軍董事長(cháng)對我們部門(mén)工作的關(guān)心。
最后，我想用一句話(huà)來(lái)與在座各位同仁共勉"雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越"。
先進(jìn)集體獲獎感言13
在c地塊項目部全體員工的分工協(xié)作，積極配合下，我兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的本職工作，使自己負責的建材城水電、設備、消防等安裝工程能按公司要求保質(zhì)保量完成，確保了建材城按時(shí)開(kāi)業(yè)。在以后的工作當中，我將不辜負領(lǐng)導和同仁的的期望，更加盡心盡職，不斷完善自己，認認真真工作，用實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力!
先進(jìn)集體獲獎感言14
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
當獲知我們防損部被評為店首批"最好服務(wù)團隊"的殊榮時(shí)，我的心情非常激動(dòng)，這是我們防損全體職員相互協(xié)作、齊心協(xié)力共同的榮譽(yù)，"優(yōu)秀團隊"一直是我們防損部為之奮斗的目標，它意味著(zhù)公司的一種最高的榮譽(yù)，它是我們防損部所有人的榮譽(yù)，也是店領(lǐng)導及各位同事對防損部工作的高度肯定。
當我站在這里宣讀獲獎感言時(shí)，我還是壓抑不了我內心激動(dòng)的情緒，我有很多想說(shuō)的，也有很多的人要感謝的，我想感謝所有曾幫助過(guò)我們防損部成長(cháng)的人，包括店領(lǐng)導、各部分同事等等；此時(shí)此刻我想說(shuō)些發(fā)生在我部分那些感人的一幕幕，天天閉店員工走后都能看見(jiàn)我們的保潔阿姨一遍遍拖地辛苦繁忙的身影，當電梯、線(xiàn)路、裝備出現故障的時(shí)候，是我們的電工沖鋒在前、不怕臟不畏艱辛來(lái)排除一個(gè)個(gè)的故障，來(lái)保障賣(mài)場(chǎng)的裝備正常運行，在活動(dòng)期間客流較多時(shí)，縫紉大姐們?yōu)榱朔⻊?wù)好每一個(gè)顧客而主動(dòng)放棄用餐，還有當員工當得知夜班防損葛師傅被車(chē)碰傷時(shí)，每位都主動(dòng)要求頂替上崗的一幕幕，還有當得知縫紉鄧大姐出車(chē)禍時(shí)，正值活動(dòng)高峰縫紉葛大姐三天連續上全天，員工還自發(fā)組織往看看病榻上的鄧大姐，還有很多很多。正是從這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事情上看到了我們團隊成員中的一種互幫互助的團隊協(xié)作精神，在工作時(shí)間內我們是同事、是同甘共苦的戰友、上下級關(guān)系，在工作時(shí)間外我們是無(wú)話(huà)不談的兄長(cháng)、是好友、也是好姐妹，正是這樣我們的團隊才高度團結、永久豪情四射；也正是有了很多這樣的感人小事，才使得我們的團隊更加具有凝聚力和戰役力。取得我店首次"最好服務(wù)團隊"，對我們來(lái)說(shuō)，不但是至高的榮譽(yù)更是一種動(dòng)力的鞭策，我們以后要在保障門(mén)店正常營(yíng)運秩序的同時(shí)繼續協(xié)助做好營(yíng)運、收貨等各項工作，我們將以此共勉，將再接再厲，爭創(chuàng )下一個(gè)"優(yōu)秀團隊"我知道我們會(huì )有更多更加強勁的競爭對手，這對我們來(lái)講是壓力也是動(dòng)力，只有保持良好心態(tài)，不斷完善自己，不斷挑戰自己，才能在劇烈的競爭中立于不敗之地。我相信我們團隊中的每員，我更加相信在店領(lǐng)導的正確領(lǐng)導及指引下會(huì )把我們鍛煉成為更加優(yōu)秀的團隊。
先進(jìn)集體獲獎感言15
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就"怎樣愛(ài)崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工"的話(huà)題和各位員工共同交流工作中的心得體會(huì )。
剛加入大興聯(lián)華那會(huì )兒，心中充滿(mǎn)美麗的夢(mèng)想，血液中涌動(dòng)著(zhù)對未來(lái)的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現自己的人生價(jià)值，獲得事業(yè)上的成功。"愛(ài)崗敬業(yè)"這四個(gè)字對我來(lái)說(shuō)，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入�？稍诮�(jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛(ài)崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節儉和意志，就是自信和創(chuàng )新。加班再多而沒(méi)有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒(méi)有創(chuàng )新那也不叫敬業(yè)。有句口號說(shuō)得好：不愛(ài)崗就會(huì )下崗，不敬業(yè)就會(huì )失業(yè)！愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個(gè)數據，寫(xiě)好每一篇文稿。古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗！
接下來(lái)我想從以下六方面來(lái)闡述我對敬業(yè)的理解：
首先，責任感是所有人成功之本。
沒(méi)有責任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。工作就意味著(zhù)責任，責任意識會(huì )讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個(gè)著(zhù)名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規定：每一個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔任警衛、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責任履行自己的職責和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自?xún)刃牡呢熑胃�，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將"責任"二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會(huì )讓我們表現得更加卓越。我們經(jīng)�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工，他們在談到自己的公司時(shí)，使用的代名詞通常都是"他們"而不是"我們"，"他們銷(xiāo)售部怎么怎么樣""他們財務(wù)部怎么怎么樣"，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒(méi)有一種"我們就是一個(gè)完整的機構"的認同感。
給大家講一個(gè)故事：有一個(gè)替人割草的男孩打電話(huà)給他的雇主布朗太太說(shuō)"你需不需要割草？"布朗太太回答說(shuō)："不需要了，我已經(jīng)有了割草工。"男孩又說(shuō)："我會(huì )幫您拔掉草叢中的雜草。"布朗太太回答："我的割草工已經(jīng)做了。"男孩又說(shuō)"我會(huì )幫您把草與走道的四周割齊。"布朗太太說(shuō)："我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工。"男孩便掛了電話(huà)。此時(shí)男孩的朋友問(wèn)他說(shuō)："你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個(gè)電話(huà)？"男孩說(shuō)："我只是想知道我究竟做得好不好！"。
是啊，多問(wèn)幾個(gè)"我做得如何？"，這就是責任。工作就意味著(zhù)責任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口——比如質(zhì)量問(wèn)題，比如對工作的態(tài)度等，你會(huì )猛然發(fā)現，工作因此會(huì )有一個(gè)嶄新的局面。一個(gè)團結協(xié)作、富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強烈紀律觀(guān)念的員工�？梢哉f(shuō)，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng )造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒(méi)有紀律，便沒(méi)有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
最好的執行者，都是自動(dòng)自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自?xún)刃牡�，而不是�?lái)自他人。也就是說(shuō)，他們不是憑一時(shí)沖動(dòng)做事，也不是只為了得到領(lǐng)導的稱(chēng)贊，而是自動(dòng)自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過(guò)程中，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來(lái)的個(gè)體差異，他來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對現場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)。心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人："請問(wèn)你在做什么？"工人沒(méi)好氣的回答："在做什么？你沒(méi)看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。"心理學(xué)家又找到第二位工人："請問(wèn)你在做什么？，第二位工人無(wú)奈地答道："為了每天50美元的工資，我才會(huì )做這件工作，若不是一家人等著(zhù)吃飯，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活？"，心理學(xué)家問(wèn)第三位工人："請問(wèn)你在做什么？"，第三位工人眼光中閃爍著(zhù)喜悅的神采："我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來(lái)會(huì )有無(wú)數的人來(lái)到這兒，再次接受上帝的愛(ài)，心中便常為這份工作獻上感恩。"
同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無(wú)可救藥的人�？梢栽O想，在不久的將來(lái)，他將不會(huì )得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒(méi)有責任和榮譽(yù)感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著(zhù)為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴(lài)的員工。該用什么語(yǔ)言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng )造力的人，他們充分享受著(zhù)工作的樂(lè )趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現了：自動(dòng)自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂(lè )。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂(lè )于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會(huì )給他最大的回報。
或許在過(guò)去的歲月里，有的人時(shí)常懷有類(lèi)似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒(méi)有絲毫激情，在生活的無(wú)奈和無(wú)盡的抱怨中平凡地生活著(zhù)，畢竟那是已經(jīng)過(guò)去的了，重要的是，從現在起，您未來(lái)的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時(shí)常懷抱著(zhù)一顆感恩的心！
四、用"可以完成"代替"不可能完成"
也許，"不可能完成"成為許多人工作上最常見(jiàn)的一個(gè)推脫理由。如果這樣，請問(wèn)：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對"不可能完成"的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向"不可能完成"的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫(huà)地為牢，只能使自己無(wú)限的潛能化為有限的成就。與此同時(shí)，無(wú)知的認識會(huì )使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
"職場(chǎng)勇士"與"職場(chǎng)懦夫"在老板心目中的地位有天壤之別，根本無(wú)法并駕齊驅?zhuān)嗵岵⒄�。一個(gè)老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說(shuō)"我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人"。
所以，讓我們懷著(zhù)感恩的心情去主動(dòng)接受它吧。用行動(dòng)積極爭取"職場(chǎng)勇士"的榮譽(yù)吧。讓周?chē)娜撕屠习宥贾�，你是一個(gè)意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來(lái)，你就無(wú)須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感
實(shí)際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個(gè)一個(gè)挑戰。你對自己人生的使命感，會(huì )使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰。
如果你一直安于現狀，終將會(huì )感到失望及不滿(mǎn)。為什么？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會(huì )使你感到越來(lái)越不滿(mǎn)。
相反地，一個(gè)勇敢前進(jìn)，不斷接觸、追求、學(xué)習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿(mǎn)意，因為他的人生有方向、有情感、有成長(cháng)。這使他覺(jué)得滿(mǎn)足而有收獲，每一天都過(guò)得很有意義。
一個(gè)真正的夢(mèng)想必定充滿(mǎn)挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會(huì )積極的想完成它。換句話(huà)說(shuō)，你的使命不僅是一種挑戰，同時(shí)也是激勵你的原動(dòng)力。
敬業(yè)愛(ài)崗體現在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會(huì )蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！
謝謝！
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