思政教育專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
在求職中思政教育專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷首先起到的是敲門(mén)磚的作用，一些大的企業(yè)在招聘之前都先通過(guò)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，在來(lái)確定面試人才。要知道企業(yè)面試也是需要一定的成本，聽(tīng)過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選可以節省一定的成本。而應聘者能不能順利的通過(guò)，首先就要靠個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量，寫(xiě)的好則敲門(mén)磚的效果就好。
在求職方面能夠成功的前提首先是要能夠吸引目標公司的注意，越是好的職位，在招聘的時(shí)候求職者就越多，而要能夠在眾多的人才競爭中被注意，也需要通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也能夠起到一定的優(yōu)勢租用，比如說(shuō)條件相當的兩個(gè)競爭對手，職位有限要如何選擇人才呢?這個(gè)時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷做的好，就能夠脫穎而出，進(jìn)而也可以順利的獲得心儀的職位。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
女 |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話(huà)： |
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學(xué) 歷： |
本科 |
專(zhuān) 業(yè)： |
思想政治教育 |
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工作經(jīng)驗： |
8年 |
民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
***師范學(xué)院 |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
*** |
自我簡(jiǎn)介：
做事專(zhuān)注認真，勇于承擔責任，追求卓越，重視效率與質(zhì)量。
關(guān)注全局與長(cháng)遠利益，同時(shí)也很重視細節，對復雜環(huán)境具有高度的敏銳知性和洞察力。
組織能力強，善于把控整個(gè)項目的發(fā)展，并堅持不懈地、高標準、高績(jì)效地達成目標。
希望在今后的工作中，能夠為領(lǐng)導分憂(yōu)解難，共同為企業(yè)的發(fā)展盡自己微薄之力，實(shí)現自我價(jià)值。 |
求職意向：
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目標職位： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 績(jì)效考核經(jīng)理·績(jì)效考核主管 | 薪資福利經(jīng)理·主管 |
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目標行業(yè)： |
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程 | 機械制造·機電·重工 | 原材料及加工(金屬·木材·橡膠·塑料·玻璃·陶瓷·建材) | 礦產(chǎn)·采掘·冶煉 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
1周以?xún)?/td>
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工作經(jīng)歷：
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2009.8-2010.12 |
***管理咨詢(xún)有限公司
咨詢(xún)顧問(wèn)
職責和業(yè)績(jì)：
一、***管理咨詢(xún)有限責任公司 ***-至今 咨詢(xún)顧問(wèn)
主要業(yè)績(jì)
1、參與***集團人力資源項目，負責三定（定崗、定編、定員）、薪酬、績(jì)效模塊相關(guān)咨詢(xún)工作；承擔崗位評價(jià)、績(jì)效管理、薪酬制度的設計和實(shí)施工作，并負責客戶(hù)的組培訓工作和項目實(shí)施宣貫工作；Ø
2、負責***集團（央企）全面管理咨詢(xún)項目：完成《***網(wǎng)絡(luò )連鎖管控模式與組織框架設計報告》、《***網(wǎng)絡(luò )連鎖組織機構設計報告》、《***網(wǎng)絡(luò )連鎖組織機構總部部門(mén)職責說(shuō)明書(shū)》（包括直營(yíng)店職責）、《***網(wǎng)絡(luò )連鎖組織機構總部崗位說(shuō)明書(shū)》、《***網(wǎng)絡(luò )連鎖總部核心管理流程》、《***網(wǎng)絡(luò )連鎖總部管理制度框架體系表》的撰寫(xiě)和匯報工作。
3、負責***控股有限公司（IT企業(yè)）人力資源項目項目《薪酬管理方案》、《崗位級別矩陣與薪酬體系表》、《總部績(jì)效管理方案》、《總部部門(mén)績(jì)效考核指標體系庫》的撰寫(xiě)和階段性匯報工作。
4、負責安徽***設計院十二五戰略規劃內外部環(huán)境分析報告的撰寫(xiě)。
（1）、咨詢(xún)項目工作：
主要根據項目進(jìn)展，提出項目總體/專(zhuān)題解決思路框架，并撰寫(xiě)專(zhuān)項報告；就診斷報告及各專(zhuān)項報告與客戶(hù)進(jìn)行溝通；組織對客戶(hù)進(jìn)行方案培訓、企業(yè)管理專(zhuān)題培訓；對項目運作與方案進(jìn)行總結，并進(jìn)行公司內部交流；根據公司安排進(jìn)行專(zhuān)題研究，就結果進(jìn)行演示與交流。
（2）知識管理工作：
1、 整理匯總每個(gè)模塊項目背景、 客戶(hù)面臨的主要問(wèn)題；
2、 項目實(shí)施過(guò)程中的主要難點(diǎn)及解決過(guò)程、解決方案， 項目主要亮點(diǎn)及客戶(hù)評價(jià)等。 |
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2008.3-2009.8 |
***管理顧問(wèn)有限公司
人事主管
職責和業(yè)績(jì)：
（1）員工招聘的實(shí)施
1協(xié)助上級建立、完善招聘管理體系；
2負責發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘簡(jiǎn)歷、安排面試人員；
3組織對應聘人員進(jìn)行面試、洽談和考核，提出符合條件的人選，報公司審核；
4對應聘者進(jìn)行背景調查，維護公司的人才簡(jiǎn)歷庫；
5負責辦理員工入職、試用、轉正、解聘的相關(guān)手續。
（2）員工培訓的實(shí)施
1負責培訓計劃的實(shí)施，做好培訓材料準備、培訓場(chǎng)地組織與培訓設備、培訓師安排，組織落實(shí)培訓任務(wù)及其他行政事務(wù)；
2負責設計課程結構，并根據課程反饋信息不斷完善培訓課程；
3負責培訓效果的跟蹤、分析和考核。
（3）公司績(jì)效考核體系的建設
1協(xié)助上級完善公司員工的績(jì)效管理制度，組織實(shí)施員工績(jì)效考核，指導和監督各部門(mén)員工績(jì)效考核；
2負責組織各部門(mén)制定崗位考核指標，完善崗位考核指標庫；
3負責依據績(jì)效考核結果實(shí)施獎懲，并對員工考核申訴進(jìn)行合理處理
（4）人事制度的建設
1協(xié)助上級建立健全公司的招聘、培訓管理制度及管理流程；
2在上級的指導下，起草有關(guān)人力資源招聘、培訓管理工作的初步意見(jiàn)；
負責編制并不斷完善新進(jìn)員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類(lèi)管理制度和行為規范。 |
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2003.5-2005.12 |
***管理顧問(wèn)有限公司
行政助理
職責和業(yè)績(jì)：
1 日常行政事務(wù)處理，主要包括辦公用品管理、檔案、文件管理、內刊采編、會(huì )議室、接待室管理。負責客服中心宣傳冊、宣傳頁(yè)、網(wǎng)站等宣傳工具的文案策劃、撰寫(xiě)、編輯工作，在職期間完成了各類(lèi)宣傳單頁(yè)制作工作。
2 完善并持續發(fā)展呼叫中心客戶(hù)服務(wù)代表技能培訓體系，根據集團公司每年的培訓規劃，配合客服部的發(fā)展目標，借鑒總部的培訓資料，領(lǐng)導并開(kāi)發(fā)符合本地的培訓課程和活動(dòng)，并制定相應的培訓考核制度。依據培訓考核制度不斷評估運營(yíng)人員實(shí)際工作表現， 與中心管理層進(jìn)行定期的培訓需求分析，做出適時(shí)的評估、調整，提升個(gè)人能力和培訓專(zhuān)業(yè)技能，實(shí)施相關(guān)的培訓活動(dòng)，并不斷提升服務(wù)水平。 |
教育培訓：
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2006.9-2008.7 |
***師范學(xué)院
碩士
專(zhuān)業(yè)：
思想政治教育
專(zhuān)業(yè)描述與主修課程：
深入學(xué)習和研究了思想政治教育的實(shí)效性，著(zhù)重學(xué)習了心理學(xué)、教育學(xué)、哲學(xué)等課程。重點(diǎn)研究大學(xué)生就業(yè)、心理問(wèn)題，側重于心理和文化背景分析，鍛煉了開(kāi)闊深刻的思維能力，注重培養多方面修養和素質(zhì)。
教學(xué)實(shí)踐：《馬克思主義哲學(xué)》《政治經(jīng)濟學(xué)》《思想道德修養》《大學(xué)生就業(yè)指導》《行政管理》《公共關(guān)系學(xué)》《廣告經(jīng)營(yíng)學(xué)》《 營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃》等課程。
學(xué)生工作： 協(xié)助院黨總支抓好學(xué)生黨支部建設,做好學(xué)生干部的選拔,培養和教育工作；配合院黨總支副書(shū)記(副院長(cháng))做好學(xué)生思想教育和管理的日常工作。 |
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