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辦公室主任個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 | 查看英文簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號： | 444xxxxxxxx | 更新日期： | 2009-03-18 | 無(wú)照片 |
| 姓 名： | xxxxxxxx先生 | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 湖北 | 身材： | 162 cm 58 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 33 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 總裁助理/總經(jīng)理助理：辦公室主任/總務(wù)課長(cháng)、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理/主管、工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)：綜合管理廠(chǎng)長(cháng) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 16 | 職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區： | 廣州 佛山 深圳 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 湖北大學(xué) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 大專(zhuān) | 畢業(yè)日期： | 2000-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 漢語(yǔ)言文學(xué) | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 人力資源管理與行政 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 其它外語(yǔ)能力： | 日語(yǔ)一般 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 一般 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
| 能在服務(wù)的公司或企業(yè)完成如下事項： （1）建立完善人事行政管理系統。 （2）建立完善培訓管理系統。 （3）建立完善EHS管理系統。 （4）正確導入并執行企業(yè)文化建設系統。 （5）對各項工作進(jìn)行效果評估。 |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
| 工作經(jīng)驗淺談： （1）簡(jiǎn)約、圖文表達，是公司溝通的最好方式。 （2）溝通、和諧、團隊、目標任務(wù)、分清“輕重緩急”、授權、指導、績(jì)效、及時(shí)反饋是做好工作的關(guān)健。 其他： （1）在湖北化工廠(chǎng)工作近九年，認識到了企業(yè)文化建設、員工參與管理的重要性。 （2）在日資企業(yè)工作中，熟悉了日本人的管理優(yōu)秀模式，以及“以人為本”管理的重要性，還有現場(chǎng)管理、早會(huì )管理、“數據說(shuō)話(huà)”的管理優(yōu)勢。 （3）在港資企業(yè)工作中，領(lǐng)悟到了初創(chuàng )企業(yè)應考慮的方方面面，特別是戰略與系統決策管理。 （3）成本、績(jì)效、市場(chǎng)風(fēng)險分析、人員態(tài)度與素質(zhì)是企業(yè)生存管理的重要因素。一旦缺乏分析與管控，都將會(huì )使企業(yè)損失慘重。 （4）企業(yè)文化不是喊出來(lái)的，而是企業(yè)各層管理人員與員工齊心合力執行出來(lái)的。 （5）真正的“威信”好領(lǐng)導，是能夠授權、指導，及時(shí)考評績(jì)效，即站在戰略高度，做正確的事，領(lǐng)導下屬正確做事。 |
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