人資經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷表格
在求職中提高成功率個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵所在，能夠做出完美優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然能夠提高通過(guò)率。另外，在呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也是關(guān)鍵點(diǎn)，包括呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，以及在呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷期間的一些準備。例如，在呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷上，需要有哪些補充性的資料呢?
學(xué)歷是現在很多用人單位所重視的招生標準，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上如果是博士學(xué)歷，簡(jiǎn)單的一張紙就足夠，而如果研究生學(xué)歷可能需要的幾張紙，本科學(xué)歷則需要的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容更多。這也說(shuō)名學(xué)歷在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的效力是最高的，這也是現在求職的一個(gè)趨勢。在呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，附加學(xué)歷證書(shū)可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，也能提高自身的優(yōu)勢，當然前提是高學(xué)歷的求職者。
獎勵證書(shū)以及職業(yè)證書(shū)也是求職中的一個(gè)重要優(yōu)勢，很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都喜歡寫(xiě)各種獎項，外企招聘也很重視個(gè)人的獎項部分，那么在呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也可以附帶獎勵證書(shū)作為補充。職業(yè)證書(shū)的作用，在很多時(shí)候與學(xué)歷證書(shū)效力一樣， 像是就業(yè)資格證書(shū)、會(huì )計證等等。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
男 |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話(huà)： |
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學(xué) 歷： |
本科 |
專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
8年 |
民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
***大學(xué) |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
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自我簡(jiǎn)介：
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熟悉人力資源和行政管理的系統管理和實(shí)務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認真負責，溝通協(xié)調能力強，能夠適應較大工作壓力，文筆好。 |
求職意向：
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目標職位： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 人事主管·人事專(zhuān)員 |
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目標行業(yè)： |
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程 |
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期望薪資： |
稅前月薪RMB6000 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
1周以?xún)?/td>
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工作經(jīng)歷：
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2010.12-至今 |
***集團***園林工程有限公司
人力資源主管
職責和業(yè)績(jì)：
北京***園林工程有限公司，下設***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場(chǎng)建造公司、***園林景觀(guān)設計有限公司等6個(gè)分公司。
主要負責***集團園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓、績(jì)效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開(kāi)拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力資源規章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績(jì)效考核體系構建、薪酬體系制訂、勞動(dòng)合同及《員工手冊》優(yōu)化）；指導績(jì)效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動(dòng)爭議的防范與處理。 |
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2005.10-2010.10 |
***房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
行政專(zhuān)員
職責和業(yè)績(jì)：
我在一家集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀,房地產(chǎn)顧問(wèn)、酒店為一體的九家分公司的臺資房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團公司工作，具體項目包括：***新城項目四--七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級）、***大廈（高檔寫(xiě)字樓）；
負責進(jìn)行招聘渠道規劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求,組織實(shí)施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿(mǎn)足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開(kāi)發(fā)和物業(yè)公司的各專(zhuān)業(yè)人才的招聘），建立人才儲備庫，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ；
負責本部門(mén)員工的勞動(dòng)政策法規培訓；負責指導起草培訓計劃，進(jìn)行員工入職培訓、績(jì)效考核的培訓及業(yè)務(wù)部門(mén)培訓的配合與指導；協(xié)助各部門(mén)做好員工的培養與激勵等工作；
負責指導職位說(shuō)明書(shū)的編制并進(jìn)行實(shí)時(shí)的修改以使其實(shí)現動(dòng)態(tài)管理，并能起草人力資源文件及相關(guān)規章制度（例如2008年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后公司《員工手冊》的修訂）；
負責制定系統的人力資源管理流程，負責指導與配合設計公司各層級的績(jì)效考核方案和評價(jià)標準的績(jì)效管理體系，績(jì)效結果的審核與反饋，根據績(jì)效考核結果實(shí)施對員工的獎懲工作，績(jì)效面談及績(jì)效改進(jìn)工作的跟進(jìn)，收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議及解決方案；
負責建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場(chǎng)調查，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調薪方案并組織實(shí)施，管理員工福利事項；
負責指導勞動(dòng)關(guān)系管理，受理員工投訴，進(jìn)行勞動(dòng)爭議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、試用、轉正、調崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調動(dòng)，及時(shí)維護員工信息，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據，跟蹤公司員工的離職動(dòng)態(tài)；
負責引導和指導員工的行為符合企業(yè)文化方向，開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，管理部門(mén)日常工作，進(jìn)行目標管理和員工激勵，通過(guò)指導和培訓建立專(zhuān)業(yè)化的團隊，管理本部門(mén)行政事務(wù)，做好人力資源和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調與服務(wù)工作，控制辦公、人力資源管理費用支出；
能獨立完成社會(huì )保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統軟件的操作申報和繳納；
熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時(shí)住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報與變更等；
熟悉住房公積金的開(kāi)戶(hù)、申報、合并、轉移、支取、封戶(hù)等實(shí)操流程；
熟悉北京市的勞動(dòng)法律法規與人事政策，熟悉勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)庭審事宜；
工作認真負責、效率高、能適應高強度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團隊協(xié)作精神強；
較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決復雜問(wèn)題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神、能同時(shí)處理多項工作；
熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )應用及辦公設備的簡(jiǎn)單維護；
熟悉辦公用品的采購與控管、車(chē)輛的維修、上保險與保養管理、文體活動(dòng)的組織與開(kāi)展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會(huì )會(huì )議接待及出行、公司的防火安全、保衛、衛生管理工作并定期組織檢查，保證公司運營(yíng)安全，會(huì )議安排和外單位來(lái)訪(fǎng)接待。 |
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2003.10-2005.8 |
***物流有限責任公司
人事專(zhuān)員
職責和業(yè)績(jì)：
畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個(gè)一無(wú)所知的大學(xué)生成長(cháng)為一個(gè)有一定經(jīng)驗的人事工作者。我主要負責公司網(wǎng)管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘；負責公司人事規章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負責人檢查和督促庫房的工作。 |
教育培訓：
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1999.8-2003.7 |
***大學(xué)
本科
專(zhuān)業(yè)： |
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