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教育培訓求職簡(jiǎn)歷表格
一份好的簡(jiǎn)歷取決于你的用人單位，簡(jiǎn)歷內容要圍繞用人單位展開(kāi)，簡(jiǎn)歷不能過(guò)于長(cháng)也不能過(guò)于簡(jiǎn)短要做到精，避免不必要的廢話(huà)，無(wú)關(guān)緊要的話(huà)不要附上，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來(lái)簡(jiǎn)潔，讀起來(lái)內容充實(shí)。簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，讓人一目了然，避免錯字，簡(jiǎn)歷是要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，所以簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)論文，用人單位不會(huì )在長(cháng)編大論中總結出需要的東西，往往很快就會(huì )pass掉。
盡量避免雷同，雖說(shuō)是不可避免的，但是有些人就會(huì )用不一樣的方式把這個(gè)方面表達出來(lái)，這就是水平，用人單位往往會(huì )喜歡這種有創(chuàng )新能力的人，簡(jiǎn)歷中要表達自己的雄心壯志，多寫(xiě)一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，以及你將會(huì )為用人單位帶來(lái)什么樣的效益。
簡(jiǎn)歷不可過(guò)于個(gè)性化，雖說(shuō)工作中需要有些個(gè)性和亮點(diǎn)，但是不可將其放大，如若不然用人單位會(huì )覺(jué)得你不好管理往往不會(huì )留下你。
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