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土建工程師的個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-06-18 03:39:40 個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 我要投稿

土建工程師的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  有些土建工程師在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中所使用的標點(diǎn)符號,千萬(wàn)不要小看個(gè)人簡(jiǎn)歷中的標點(diǎn)符號,一個(gè)標點(diǎn)符號完全可以改變一段話(huà)的語(yǔ)氣甚至意思。

土建工程師的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 28歲 民 族: 漢

  工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 臨海市

  身 高: CM 戶(hù) 口: 浙江臺州 臨海市

  自 我 評 價(jià)

  熟練運用cad,精通各類(lèi)測量?jì)x器于本專(zhuān)業(yè),做人做事用心、對工作極其負責任,具備與甲方、監理、設計、施工有良好的溝通能力,對工程項目驗收規范非常熟悉,對施工技術(shù)了解,適合本專(zhuān)業(yè)各方面的工作。強烈希望能夠獲得更好的工作環(huán)境和工作前景,提升自己的同時(shí),能給企業(yè)帶來(lái)一定效益。

  求 職 意 向

  希望崗位: 建筑施工類(lèi)-土建工程師

  尋求職位: 土建工程師

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州

  期望工資: /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標 / 發(fā)展方向

  希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2010-09--2011-08:浙江騰升建設

  所屬行業(yè): 建筑、裝潢(股份制企業(yè))

  擔任崗位: 建筑施工類(lèi)/土建工程師

  職位名稱(chēng): 施工員

  職位描述:負責測量放線(xiàn),各種尺寸的控制,有過(guò)一年的施工員實(shí)習經(jīng)歷。參加工程開(kāi)工前期各種施工方案的編寫(xiě),并熟悉整個(gè)環(huán)節。中途也配合各種資料的制作。

  ▌2011-08--至今:溫州建設集團

  所屬行業(yè): 其他(國有企業(yè))

  擔任崗位: 建筑施工類(lèi)/土建工程師

  職位名稱(chēng): 初級

  職位描述: 擔任施工員、技術(shù)員工作 主管鋼筋班組,并負責和甲方進(jìn)行各個(gè)技術(shù)方面的協(xié)調。

  教 育 經(jīng) 歷

  2008-09--2010-06 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 建筑類(lèi)/建筑 大專(zhuān)

  主修課程科目:建筑工程技術(shù)

  拓展閱讀:教求職者打造能贏(yíng)得招聘官青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷

  求職者想要打造一分成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷就要站在招聘官的角度來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要知道如何打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷在競爭中脫穎而出,就必須要掌握招聘官的心理。古人云,知己知彼方能百戰百勝。在求職路上也是同樣,求職者只有知道招聘官想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能用個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。

  招聘官每天都會(huì )受到從四面八方投遞過(guò)來(lái)的各式各樣求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,數量眾多并且要在段時(shí)間里篩選出最適合的求職者們,對其發(fā)出求職者的信息。在這么忙碌的工作中,招聘官想要看到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定是言語(yǔ)簡(jiǎn)潔,主次分明,能一眼看到關(guān)鍵詞的。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優(yōu)勢以及是否合適這份工作,不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認為求職者是一位精明能干的人,一定適合在職場(chǎng)有所作為。因此這種精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常能獲得招聘官青睞的。

  當然,作為求職者不僅要知道招聘官喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要知道招聘官最忌諱看到個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現什么內容。在招聘官看來(lái)最厭惡的莫過(guò)于求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中跟用人單位談條件,比如說(shuō)求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到希望用人單位能有什么樣的待遇或者是工資多少的問(wèn)題,F在用人單位大部分都會(huì )本著(zhù)多勞多得的原則來(lái)發(fā)放工資,員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下,求職者就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到工資問(wèn)題會(huì )招來(lái)招聘官的反感。

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