應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　有很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不懂得如何來(lái)控制字數以及篇幅，如此一來(lái)所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也很容易導致失敗。對于企業(yè)的招聘官來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是比較簡(jiǎn)答的一份求職信，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠看到基本有用信息就可以，太長(cháng)不僅是因為沒(méi)有時(shí)間看，還因為很多因為長(cháng)就導致沒(méi)有了重心。因此，過(guò)分長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷注定沒(méi)有競爭力。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 43歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 江西上饒 鄱陽(yáng)縣

　　自 我 評 價(jià)

　　1、具備扎實(shí)的管理理論知識，嫻熟的管理技巧、 2、建設、維護團隊的基本管理能力;扎實(shí)的文字功底，3、思維清晰，有較強的溝通、協(xié)調組織與執行能力; 4、具有強烈的責任心和使命感; 5、十幾年的管理經(jīng)驗、熟悉溫州企業(yè)的管理模式， 6、本人意識超前，思維靈活，綜合性管理能力強，在實(shí)踐中有過(guò)企業(yè)戰略規劃、人力資源管理、品質(zhì)管理、

　　生產(chǎn)管理和成本核算的豐富經(jīng)驗，長(cháng)期擔任公司中高層管理，如您給我一次機會(huì )，有您的賞識。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)

　　尋求職位： 副總

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-01--2013-01：樂(lè )清市中杰環(huán)球控股有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理

　　職位名稱(chēng)： 副總經(jīng)理(兼管代)

　　職位描述：1、根據總經(jīng)理提出的戰略目標，結合市場(chǎng)形勢和公司發(fā)展趨勢，制定中、長(cháng)期發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)方案，并保持管理的先

　　進(jìn)性和可持續性。2、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標，并具體分解落實(shí)及年度評優(yōu)活動(dòng)，協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　3、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作需要，進(jìn)行組織機構調整和完善，建立健全公司的各項規章制度，擬定公司內部管理機構設

　　置方案，導入《企業(yè)規范化系統》和《人力資源管理系統》為企業(yè)規范化打下良好基礎，并推行ERP系統管理。

　　4、組織對各部門(mén)經(jīng)理工作目標考核、評估、審定公司工資分配方案和經(jīng)濟掛鉤辦法實(shí)施決定，并推行企業(yè)績(jì)效考核與

　　薪酬制度，進(jìn)一步提高員工激勵機制 5、成立應急分隊小組，加強對突發(fā)異常管理應變工作能力和治安秩序。

　　5、主持公司日常管理例會(huì )、完善生產(chǎn)管理系統，總結工作、檢查工作，督促進(jìn)度，和分解協(xié)調矛盾，提高工作效率。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設工作，建

　　▌2004-01--2007-01：深圳市寶安區精致科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售部經(jīng)理

　　職位名稱(chēng)： 管理部經(jīng)理

　　職位描述：工作描述 1、理順公司的行政管理、人力資源管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，對外聯(lián)絡(luò )、公關(guān)，企業(yè)宣傳，辦理公司的所有與政府相關(guān)

　　工作，推行了工資改革方案，績(jì)效考核，導入《規范化系統》和《人力資源系統》完善了制度、流程及支持表單。

　　2、對公司的安全、后勤、基建的報批擴大、驗收等工作效率成績(jì)顯著(zhù)，對員工沖突，對立緊張關(guān)系得到改善緩和。

　　3、根據相關(guān)政策向國家申報技改、節能減排、中小企業(yè)特色發(fā)展等財政補貼資金，為企業(yè)成本控制起到促進(jìn)作用。

　　4、加強了企業(yè)文化建設宣傳公司正能量，提高員工思想覺(jué)悟，培養員工自動(dòng)自發(fā)的能力，成立公司應急處理機制小組。

　　5、深入參與除銷(xiāo)售和技術(shù)外的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理，并牽頭開(kāi)展流程再造工作，為精益生產(chǎn)，ERP運作奠下了基礎。

　　6、全面整理公司的人力資源管理工作，牽頭起草薪酬體系制度，考評體系制度，培訓制度，引導制定崗位職責，全面主

　　導公司的培訓，根據公司的發(fā)展戰略制定人力資源規劃，并實(shí)施，建立良好的企業(yè)文化。

　　7、銷(xiāo)售是龍頭，質(zhì)量是保障，技術(shù)是支撐，行政是服務(wù)，財務(wù)是決策層參考的依據，人力資源是根本，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活

　　動(dòng)中，職業(yè)經(jīng)理是要深刻明白過(guò)程道理和關(guān)聯(lián)的，并在公司里起到參謀長(cháng)、潤滑劑的作用，是清醒的策劃者，實(shí)施的行

　　動(dòng)者，推動(dòng)的堅定者，過(guò)程中的監督者，成本控制的考評者，推進(jìn)了企業(yè)規范化，加強了基礎管理工作。

　　2007.04 ～ 2009 .04、溫州市太平洋輕工

　　▌1996-01--2004-01：丸澤機電(深圳)有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/制造課長(cháng)

　　職位名稱(chēng)： 課長(cháng)

　　職位描述：一、組織建立和完善了制造三課指揮系統，根據公司銷(xiāo)售目標，編制年、季、月主生產(chǎn)計劃(MPS)，并貫徹實(shí)施，檢查

　　生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成，建立實(shí)施了6S現場(chǎng)管理，質(zhì)量QQ圈、ERP系統管理工具和穩定了生產(chǎn)團隊。

　　二、根據生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各股間的協(xié)調，組織分配勞動(dòng)力，平衡調度設備材料，提高了工作效率。

　　三、全權負責抓好制造三課的全面工作，貫徹執行公司對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的各項政策和方針并多次評為優(yōu)秀先進(jìn)團隊。

　　四、組織檢查落實(shí)生產(chǎn)成本管理制度，本課的質(zhì)量管理，主持日常生產(chǎn)、質(zhì)量與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調，處理好產(chǎn)銷(xiāo)之間銜接。

　　五、建立完善的生產(chǎn)管理程序和人材梯隊，實(shí)施了有效的績(jì)效考評，主管電鍍工藝技術(shù)，為公司壯大打下良好的基礎。

　　▌2013-01--至今：浙江省溫嶺市金鴻食品機械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/商務(wù)經(jīng)理

　　職位名稱(chēng)： 常務(wù)副總經(jīng)理

　　職位描述：一、協(xié)助總經(jīng)理負責公司全面管理，建立、健全公司管理系統組織架構及各個(gè)崗位職能，完善各項規章制度，理順各部門(mén)

　　工作相互間的配合關(guān)系和工作程序;二、對生產(chǎn)計劃的實(shí)施管理，審批各部門(mén)具體的作業(yè)計劃并檢查和督促生產(chǎn)調度指工作，保證勞動(dòng)組合、生產(chǎn)各工序的銜接、設備的利用以及其它各生產(chǎn)要素的配置達到合理、有效性。三、組織好對生產(chǎn)過(guò)程中

　　的質(zhì)量管理，保證產(chǎn)品的質(zhì)量達到合格標準;抓好物控管理，控制不合理消耗，努力降低生產(chǎn)成本;嚴格督查安全生產(chǎn)的

　　落實(shí)情況，防止各類(lèi)人身、設備事故的發(fā)生;四、對供應商的篩選及考核，審核各個(gè)車(chē)間請購物料及PMC管理。

　　五、推行全面質(zhì)量管理工作，建立質(zhì)量管理體系ISO9001-2008并通過(guò)外審，現場(chǎng)推行“6S”管理，營(yíng)造溫馨快樂(lè )的工作環(huán)境，創(chuàng )造一個(gè)用事業(yè)留人，用待遇留人，用感情留人良好的工作環(huán)境，加強營(yíng)銷(xiāo)管理及財務(wù)管職能目標。

　　六、為企業(yè)導入《人力資源管理系統》和〈企業(yè)規范化系統工作〉健全公司制度、流程、表格為各部門(mén)提供操作手冊。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1993-09--1996-07 江西省上饒市上饒師范專(zhuān)科學(xué)院 外語(yǔ)類(lèi)/應用化學(xué) 大專(zhuān)

　　拓展閱讀：抓住重點(diǎn)可大幅度提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量

　　在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用非常大，因此很多求職者就會(huì )問(wèn)什么樣的簡(jiǎn)歷效果最好呢?但凡是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是以信息和含金量為精髓，所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就非常有分量。想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)抓起，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一下個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的重點(diǎn)部分。

　　1，針對性寫(xiě)，要量身定做個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以統籌的寫(xiě)，這樣一來(lái)要么過(guò)于簡(jiǎn)單要么過(guò)于復雜，統籌的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是用來(lái)海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會(huì )發(fā)展來(lái)看，個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來(lái)寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢，這種量身定做的個(gè)人簡(jiǎn)歷成功率非常高，也能夠體現個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵。

　　2，追求精確

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表露出來(lái)的信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點(diǎn)不需要委婉，直接提出來(lái)就可以。其次是個(gè)人的學(xué)歷以及專(zhuān)業(yè)技能，可以通過(guò)證書(shū)的獲取上來(lái)體現出來(lái)，同樣需要精準。最后相關(guān)目標職位的信息，也要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上顯示出來(lái)，更需要精準化。

　　3，語(yǔ)言使用得當

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言使用也就是用詞上，這也是寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重點(diǎn)所在，同樣的意思用不同的詞匯來(lái)表述處出來(lái)的效果是不同的。像是哪些專(zhuān)業(yè)的，看起來(lái)很有格調的詞匯，同樣也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

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