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市場(chǎng)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷是篩選的方式來(lái)選拔人才，一般來(lái)說(shuō)在招聘上所需要人才是有限的，但是來(lái)應聘的人是無(wú)限的。在眾多人才中，用人單位會(huì )擇優(yōu)而選，那么在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì )將個(gè)人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行對比。誰(shuí)寫(xiě)的好，誰(shuí)的優(yōu)勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意突出自身的優(yōu)勢。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 仙居縣
自 我 評 價(jià)
1、經(jīng)營(yíng)個(gè)體批發(fā)服裝5年
2、從事快速消費品1年
3、管理福利彩票市場(chǎng)銷(xiāo)售2年
4、四星級酒店，管理(KTV/餐飲/客房)為期4年
5、輪胎銷(xiāo)售
6、C1駕照
求 職 意 向
希望崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員-業(yè)務(wù)員 酒店/賓館/餐飲旅游類(lèi)-酒店管理主管 其他類(lèi)-交通運輸
尋求職位： 業(yè)務(wù);管理;
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區 浙江臺州臨海市 浙江臺州仙居縣
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 工作時(shí)間至少每周單休，8小時(shí)工作制
工作目標 / 發(fā)展方向
從事各行業(yè)，挑戰自我-
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-01--2014-05：臺州東方大酒店有限公司
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類(lèi)/酒店管理主管
職位名稱(chēng)： 酒店管理
職位描述：按上級指示，能獨立完成工作;
▌2007-01--2008-12：中國福利彩票
所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區服務(wù)(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員/業(yè)務(wù)員
職位名稱(chēng)： 市場(chǎng)管理
職位描述：管理開(kāi)拓市場(chǎng)
▌2002-09--2006-12：個(gè)體
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具…)(其他)
擔任崗位： 其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 自開(kāi)店
職位描述：服裝
教 育 經(jīng) 歷
1999-09--2001-07 職業(yè)中等技術(shù)學(xué)校 技工類(lèi)/電子電工 高中
1999-09--2001-07 職業(yè)技術(shù)學(xué)校 技工類(lèi)/電子電工 高中
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 其他：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
實(shí)干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng )新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。接受能力較強!
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解目標企業(yè)的哪些信息
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好多方面的準備，比如說(shuō)對自己身的了解，對企業(yè)單位的了解，所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要合格，更要合理。對信息的掌握越多，則在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能偶更加的精準。
其一，招聘的職位
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有目標企業(yè)，更要有目標職位，很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘，也是某個(gè)職位的招聘。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對企業(yè)來(lái)寫(xiě)，更能需要針對求職目標來(lái)寫(xiě)。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。
其二，招聘的方式
很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候，有很多種方式，常見(jiàn)的就是招聘會(huì )的方式，還有就是部門(mén)的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來(lái)負責，而如果是部分招聘則是由部門(mén)經(jīng)理來(lái)負責。了解不同的招聘方式，主要就是來(lái)針對其篩選簡(jiǎn)歷的方式。一般來(lái)說(shuō)HR的篩選速度非�？�，閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷也不是很認真，以及關(guān)鍵詞為主，而經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷相對來(lái)說(shuō)更為仔細一些。
其三，行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評論
在對企業(yè)進(jìn)行了解上，不僅僅要看起華麗的外表，也要看企業(yè)本身的品格如何。社會(huì )上有很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中對顧客很好，但是對員工就不好了。要全面了解的企業(yè)，還要看它是不是值得你去爭取。
其三，企業(yè)公司的發(fā)展情況
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，不管是自身職業(yè)發(fā)展來(lái)看，還是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要用到的信息來(lái)看，都要了解其發(fā)展狀況。
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