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企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)應聘簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-07-16 07:46:25 個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)應聘簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人簡(jiǎn)歷是十分重要的。是打開(kāi)面試這扇大門(mén)的金鑰匙,填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷和投放個(gè)人簡(jiǎn)歷以后都將是自己工作生涯中不可缺少的一部分。

企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)應聘簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 38歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗: 11年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

  身 高: CM 戶(hù) 口: 湖南株洲 株洲縣

  自 我 評 價(jià)

  具有十多年中外企中高層管理工作經(jīng)驗和管理技能;具備扎實(shí)、專(zhuān)業(yè)的管理知識;具有較強的企業(yè)營(yíng)運策劃與全面管理能力;熟悉企業(yè)發(fā)展戰略規劃、管理機構整合、崗位/流程配置與優(yōu)化等工作。熟悉人力資源職能發(fā)展戰略縱深規劃、薪酬管理/績(jì)效管理、規章制度體系建立健全;擅長(cháng)企業(yè)文化/團隊建設、員工關(guān)系處理;勞資關(guān)系管理、5s管理、精益管理、熟悉生產(chǎn)/品質(zhì)/采購/倉庫管理等工作領(lǐng)域

  十多年的工作經(jīng)歷積累了豐富的標準化、規范化管理工作實(shí)踐經(jīng)驗,能靈活、熟練的運用標準化管理模式及管理方法,因地制宜的實(shí)施,并取得良好效果;

  熟悉ERP系統的建立與維護

  熟悉ISO等管理體系的認證與審核等等;

  職業(yè)道德優(yōu)良、執行力強;適應力強,能承受較大的工作壓力

  求 職 意 向

  希望崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理  行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管  行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

  尋求職位: 總經(jīng)理助理、人力資源、人事行政;

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州

  期望工資: 10000 /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標 / 發(fā)展方向

  提升企業(yè)工作效率,打造良好管理團隊

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2014-02--2016-02:浙江凱樂(lè )潔具有限公司

  所屬行業(yè): 其他(民營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理

  職位名稱(chēng): 總經(jīng)理助理

  職位描述:一、總經(jīng)辦工作 :

  1、協(xié)助總經(jīng)理制訂企業(yè)發(fā)展戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃等并組織實(shí)施、處理企業(yè)內外部事件與公共關(guān)系、協(xié)調公司各部門(mén)日常營(yíng)運管理工作;2、協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)發(fā)展戰略規劃決策,組織、制定年度經(jīng)營(yíng)計劃與預算方案等;3、負責人力資源職能發(fā)展戰略縱深規劃并監督實(shí)施,關(guān)注內外變化并及時(shí)提出戰略調整方案;4、策劃并完善人力資源結構、崗位分析與配置、流程改造與優(yōu)化等;5、負責制訂、審定公司的各項管理體系、制度規章、獎罰條例,以規范公司內部管理流程及體系;

  二、負責人力資源部工作 :

  1、負責人力資源部的日常管理與協(xié)調工作 ;2、組織公司培訓工作開(kāi)展及監督實(shí)施;3、勞資關(guān)系處理:?jiǎn)T工投訴、勞動(dòng)爭議、勞資糾紛等處理事務(wù),完善內部溝通渠道;4、負責公司社保、合同、檔案管理、工傷管理等事務(wù); 5、負責招聘工作的組織與實(shí)施:人員招聘、面試及入/離職管理。6、負責企業(yè)文化的建設與發(fā)展:企業(yè)活動(dòng)的組織,企業(yè)形象工程建設等;7、負責公司各種突發(fā)性、重大性、法律性事件的處理;8、負責行政后勤工作的管理。9、負責與社保局、勞動(dòng)局、公安局、企管會(huì )、安全局等對外事務(wù)的處理工作;

  三、負責倉管部工作:

  1、負責倉管部各部門(mén)日常管理工作的運行與開(kāi)展;2、負責物流體系的整理與整頓; 3、負責ERP系統的建立、運行及系統維護。4、負責ISO體系的運行與維護及審核工作,以及負責體系的管理評審、內審、外審的工作的開(kāi)展;5、其它上司臨時(shí)安排的工作

  ▌2013-01--2014-02:立馬樂(lè )達車(chē)輛配件有限公司

  所屬行業(yè): 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位: 行政/人事類(lèi)/人力資源總監

  職位名稱(chēng): 人力資源部部長(cháng)

  職位描述:一、負責總經(jīng)辦工作:

  1、負責總經(jīng)辦的日常管理與全面協(xié)調工作;2、全面負責公司人力資源職能發(fā)展戰略縱深規劃并監督實(shí)施,關(guān)注內外變化并及時(shí)提出戰略調整方案;3、企業(yè)組織結構和職位設置的開(kāi)發(fā)及維護管理,健全完善人力資源結構、崗位分析與優(yōu)化工作;4、負責健全完善績(jì)效管理考核體系,主持公司績(jì)效考核工作的運行;5、健全、完善薪酬管理體系,建立行之有效的激勵體制;6、根據企業(yè)需要,組織擬定相關(guān)人力資源管理制度和流程,制訂、審定公司的各項管理體系、制度規章、獎罰條例以規范公司內部管理流程。

  二、人力資源部工作:

  1、負責人力資源部的日常管理與協(xié)調工作 ;2、組織公司培訓工作開(kāi)展及監督實(shí)施;3、勞資關(guān)系處理:?jiǎn)T工投訴、勞動(dòng)爭議、勞資糾紛等處理事務(wù),完善內部溝通渠道;4、負責公司社保、合同、檔案管理、工傷管理等事務(wù); 9、負責招聘工作的組織與實(shí)施:人員招聘、面試及入/離職管理。5、負責企業(yè)文化的建設與發(fā)展:企業(yè)活動(dòng)的組織,企業(yè)形象工程建設等;6、負責公司各種突發(fā)性、重大性、法律性事件的處理;7、負責行政后勤工作的管理。

  工作成果:工作期間,因有效的提高了生產(chǎn)效率、保證交期、客訴率得到有效控制,因工作突出而獲得公司特別獎勵。

  ▌2005-09--2012-02:科迪電子有限公司

  所屬行業(yè): 儀器儀表、電工設備(民營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

  職位名稱(chēng): 董事長(cháng)助理

  職位描述:工作描述:1、協(xié)助董事長(cháng)制訂企業(yè)發(fā)展戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃等并組織實(shí)施、處理企業(yè)內外部事件與公共關(guān)系、協(xié)調公司各部門(mén)日常營(yíng)運管理工作;2、協(xié)助董事長(cháng)制訂企業(yè)人力資源職能發(fā)展戰略縱深規劃并監督實(shí)施,關(guān)注內外變化并及時(shí)提出戰略調整方案;3、協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)發(fā)展戰略規劃決策,組織并制定年度經(jīng)營(yíng)計劃與預算方案等; 4、健全、完善人力資源結構、崗位分析與配置、流程改造與優(yōu)化等;5、完善績(jì)效考核管理體系、薪酬管理體系、會(huì )議管理體系、獎罰管理體系及實(shí)施;6、負責制訂、審定公司的各項管理體系、制度規章、獎罰條例以規范內部管理流程及體系;7、負責分管部門(mén)的組織管理工作,全面負責主持人事行政部、生產(chǎn)部、物控部、品管部、倉管部等部門(mén)工作的開(kāi)展;

  工作成果:工作期間,因有效的提高了生產(chǎn)效率、保證交期、客訴率得到有效控制,因工作突出而獲得公司特別獎勵。

  ▌1998-08--2005-09:珠海威士茂集團

  所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(跨國公司(集團))

  擔任崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理

  職位名稱(chēng): 人力資源部

  職位描述:工作描述:1、全面主持制造部門(mén)管理體系實(shí)施及持繼改善,確保管理體系規范、高效運作;2、全面負責部門(mén)日常管理工作開(kāi)展及與其它部門(mén)、相關(guān)分公司的配合與協(xié)調工作;3、負責部門(mén)信息體系、物流工程、程序流程及部門(mén)規章制度的擬定、實(shí)施及持續改善,提升工作效益,以保證企業(yè)的可持繼性發(fā)展 ;4、負責部門(mén)績(jì)效管理的規化、實(shí)施及改善;健全完善部門(mén)信息化/數據化管理;5、負責組織部門(mén)年、季、月度生產(chǎn)、設備維修、安全環(huán)保等計劃。定期組織召開(kāi)月度生產(chǎn)計劃總結及反饋議會(huì ),及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核等相關(guān)工作;6、保證產(chǎn)品交期、產(chǎn)品質(zhì)量、成本控制管理及生產(chǎn)效率等各項工作的運行;7、負責生產(chǎn)工序改進(jìn)的推進(jìn)與執行,提升生產(chǎn)效率,加強生產(chǎn)成本控制管理;8、負責組織、實(shí)施培訓工作的開(kāi)展,提升人員工作技能;強化生產(chǎn)安全教育,嚴格執行安全法規、生產(chǎn)操作規程,確保安全生產(chǎn);

  工作成果:工作期間,所管理的模擬機制造部,產(chǎn)品合格率上升較大而晉升為真機部,而榮獲公司特別獎。

  教 育 經(jīng) 歷

  1994-07--1998-07 湖南工業(yè)大學(xué) 管理類(lèi)/企業(yè)管理 本科

  2010-04--2010-05 浙江安全監督局 管理類(lèi)/安全員資格證書(shū) 本科

  2014-03--2014-10 質(zhì)量管理體系 管理類(lèi)/內審員資格證書(shū) 大專(zhuān)

  2000-03--2005-06 企業(yè)管理培訓社 管理類(lèi)/企業(yè)管理 本科

  技 能 專(zhuān) 長(cháng)

  語(yǔ)言能力: 英語(yǔ):一般(四級);  日語(yǔ):一般;  中文普通話(huà):一般

  所在地方言:一般;

  計算機能力: 全國計算機等級考試二級

  計算機詳細技能: 熟練掌握運用Photoshop、CAD等輔助設計軟件,熟練Word和Excel辦公軟

  其它相關(guān)技能:

  10多年的工作經(jīng)歷,積累了豐富的標準化、規范化管理實(shí)踐工作經(jīng)驗,能靈活、熟練的運用標準化管理模式及管理方法結合企業(yè)實(shí)際情況,因地制宜的實(shí)施管理規范等工作,并取得良好效果;

  熟悉企業(yè)營(yíng)運/人力資源管理/生產(chǎn)/品質(zhì)/采購管理等工作領(lǐng)域。擅長(cháng)企業(yè)文化建設、團隊建設開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理體系、薪酬管理體系規范、崗位/流程配置與優(yōu)化等等;精于5s管理、精益管理、工業(yè)工程等等;

  職業(yè)道德優(yōu)良、執行力強;適應力強,能承受較大的工作壓力。

  拓展閱讀:你會(huì )書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷么

  說(shuō)到個(gè)人簡(jiǎn)歷,就不得不提工作面試的問(wèn)題。這是每一個(gè)在社會(huì )上生存的人都應該掌握的一種必備技能,這種技能是可以融會(huì )貫通的,大家極其有必要去學(xué)習并且掌握,捫心自問(wèn)一下:你會(huì )書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷么?書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該注意那些原則,技巧呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷真的像我所想象中的那樣簡(jiǎn)單么?其實(shí)很多人都沒(méi)有經(jīng)過(guò)這樣一系列的思考就匆匆忙忙拿起筆將自認為比較滿(mǎn)意的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)好了,這其實(shí)是一種非常魯莽,幼稚的做法,大家千萬(wàn)不要去效仿。我覺(jué)得書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就像古代女子的繡花一樣,是一項從宏觀(guān)到微觀(guān),也就是從大略到細節的工程,這需要大家付出相應的艱辛跟努力。下面就跟大家介紹幾點(diǎn)比較實(shí)用的技巧:

  1,個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為重要的一塊內容就是你的能力加上你對這家企業(yè)還有職位的正確認識。所以,最好的方法就是在簡(jiǎn)單介紹自己的籍貫,學(xué)校,姓名之后就展開(kāi)這方面的論述、不要以為這種方法有些唐突,其實(shí)細細想來(lái)公司憑什么會(huì )錄用你?最為直接的原因就在于:你的才干跟能力比其他人出色很多,就像是鶴立雞群一樣!也許有些殘酷,但是事實(shí)就是這樣,我們也就只能勉強去接受了。

  2,做一個(gè)比較不錯的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面。這樣做的原因就在于能夠給面試的人員一個(gè)比較不錯的第一印象,這樣在短短的幾分鐘面試過(guò)程中能夠起到非常不錯的效果。

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