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土木建筑個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚長(cháng)避短。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 44歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 重慶黔江區 黔江區
自 我 評 價(jià)
本人性格穩重，與人處事融洽，對待工作認真積極熱情，并能在成功與失敗中完善積累自己。具有良好的溝通和協(xié)調能力，擅長(cháng)培養新人，愛(ài)好廣泛，學(xué)習意識及能力強。謹于言而敏于行。本人渴望有更大的發(fā)展空間。愿彼此的合作能為對方帶來(lái)最大的收益!
求 職 意 向
希望崗位： 建筑施工類(lèi)-土建工程師 建筑施工類(lèi)-工程預決算/施工 建筑施工類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 總工,施工總負責
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 管食宿，交五險
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-07--2012-01：中建二局
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 施工總負責
職位描述：中國建設第二工程局(滬)第八項目部寧波市鄞州區南苑新城酒店項目部任總施工，負責鉆孔灌樁施工、土方開(kāi)挖、主體結構、內外裝修工程施工管理。本工程地下室2層，建筑面積10930平方米。地上38層，建筑面積72388平方米，總建筑面積83318平方米，建筑高度157.5米
▌2008-03--2009-06：中建二局
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(國有企業(yè))
擔任崗位： 建筑施工類(lèi)/土建工程師
職位名稱(chēng)： 土木建筑/工民建
職位描述：在中國建設第二工程局(滬)第八項目部寧波市鄞州區萬(wàn)達廣場(chǎng)任施工員，負責索菲特酒店建設，本工程48層，建筑高度155.7m。
▌2006-03--2008-01：浙江恒達房產(chǎn)
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 施工員
職位描述：浙江恒達房產(chǎn)任施工員。負責恒達科技創(chuàng )業(yè)樓鉆孔灌注樁、高壓旋噴樁、土方工程、主體結構、內外裝修、安裝工程、市政工程等施工管理，本工程地下一層，建筑面積4308平方米， 地上19層，建筑面積14105.41平方米，總建筑面積18413.41平方米，建筑高度73.8米。本工程竣工驗收為錢(qián)江杯。
▌2004-03--2006-01：浙江中成集團
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 總施工
職位描述：浙江中成集團山東濰坊市領(lǐng)秀華城任總施工，負責30#——36#樓施工管理。
▌2012-02--至今：浙江天天上路集團
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 建筑施工類(lèi)/土建工程師
職位名稱(chēng)： 土木建筑/工民建
職位描述：臺州寶驛4S店項目部負責前期手續審批，預制管樁、土方開(kāi)挖、主體結構、內外裝修、安裝工程、市政工程等施工管理。
教 育 經(jīng) 歷
2007-09--2009-07 西南科技大學(xué) 管理類(lèi)/工程管理 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： cad
語(yǔ)言能力： 其他：一般; 其他：一般;
計算機能力： 中級
其它相關(guān)技能：
一、本人有廣博的與工程相關(guān)的知識，負責過(guò)項目的所有合同，單體土建工程、裝飾工程，組織過(guò)小區市政的施工。
二、本人有豐富的現場(chǎng)施工經(jīng)驗和組織能力，熟悉工程項目施工工序的關(guān)鍵點(diǎn)和重點(diǎn)。熟悉國家規范和各種標準!
三、本人能熟練繪制網(wǎng)絡(luò )施工進(jìn)度圖，熟練編制施工組織計劃及專(zhuān)項施工方案。熟練CAD制圖。
四、本人熟練預決算，熟練各工序技術(shù)交底，熟悉土建、安裝及安全資料。
五、熟練操作全站儀、經(jīng)緯儀、投線(xiàn)儀、水平儀等儀器。
六、本人有健康的身體和足夠的魄力，有寬廣的心胸和全局的眼光。有團隊協(xié)作精神。
拓展閱讀：熟知個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
對于求職者來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是戰場(chǎng)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者的槍。求職者如果想要爭取到一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的職位就必須了解個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷能展現哪些內容，還要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是最好不要提及的。
一、求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提及年齡
有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將年齡編寫(xiě)進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機會(huì )那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。
二、上班時(shí)間、薪水問(wèn)題留在面試
在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì )看到求職者提出的薪水要求以及對上班時(shí)間的要求。這種問(wèn)題如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起的話(huà)很有可能會(huì )遭到招聘官的厭惡�，F如今用人單位都是看員工業(yè)績(jì)來(lái)發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會(huì )讓招聘官很反感。而且這些問(wèn)題完全可以留在面試時(shí)再問(wèn)，如果連面試機會(huì )都沒(méi)有了談這些問(wèn)題不就是空談了?
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字、涂改的跡象
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)中一定要重視細節，都說(shuō)細節決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現涂的跡象，或者是錯別字。對招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機會(huì )放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細檢查，如果發(fā)生錯別字不要涂改直接重新打印。
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