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品管員的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能夠體現出自身的能力以及技能，讓企業(yè)看到自己的作用，也就能順利的求職成功了。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 42歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 仙居縣
自 我 評 價(jià)
展現自我勤懇務(wù)實(shí)，服從但不盲從
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-組長(cháng)/拉長(cháng) 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-品管員 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-計劃員/調度員
尋求職位： 待定
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 4500 /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 招的是人才，不是條條框框。慎重
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-02--2013-07：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/品管員
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)管理
職位描述：品質(zhì)過(guò)程管理、生產(chǎn)調度
▌2004-11--2008-02：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 外協(xié)管理
職位描述：外購標準件與非標的入庫檢驗，外加工產(chǎn)品的進(jìn)廠(chǎng)終檢
▌2004-08--2004-11：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 計量管理
職位描述：工量具的維護與保養
▌2004-05--2004-07：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 倉管
職位描述：勞保與半成品入庫與發(fā)放
▌1996-07--2004-04：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類(lèi)其他
職位描述：鉆孔攻絲
▌2013-07--至今：臺州市開(kāi)翔塑業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 醫療、美容保健、衛生服務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/質(zhì)量管理/驗貨員(QA/QC)
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)主管
職位描述：文件的制定與實(shí)施。質(zhì)量的持續改進(jìn)
教 育 經(jīng) 歷
1993-09--1996-07 湖北咸寧機電工程學(xué)校 教育類(lèi)/機械制造 中專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 其他：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
自1996年畢業(yè)到現在一直在仙居從事機械行業(yè),干過(guò)鉆工,做個(gè)倉管,現任職品質(zhì)管理
拓展閱讀：什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎
求職是現在很多待業(yè)者的任務(wù)，也是求職者的一大壓力，隨著(zhù)現在經(jīng)濟的發(fā)展求職競爭也是逐漸的激烈起來(lái)。很多求職者也發(fā)現，求職難度加大，那么求職者更需要將精力放在有意義的事上，比如說(shuō)來(lái)學(xué)習寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，通過(guò)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高求職的成功率。
要知道通過(guò)專(zhuān)業(yè)技巧指導的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要比為指導過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率高出45%。學(xué)習寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，也需要先知道，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎。
其一，具有求職目標的個(gè)人簡(jiǎn)歷
總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷有的是有求職目標，有的是沒(méi)有求職目標，相對而言用人單位更喜歡有求職目標的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因為大部分的企業(yè)單位在招聘的時(shí)候都是有專(zhuān)門(mén)的職位，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上沒(méi)有求職目標會(huì )讓對方感到很無(wú)奈，沒(méi)有針對性來(lái)判定個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)。那么，在時(shí)間緊張的情況下，通常就會(huì )被忽略，而在招聘期間，招聘方往往會(huì )受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)沒(méi)有目標的個(gè)人簡(jiǎn)歷將會(huì )第一個(gè)被淘汰。
其二，簡(jiǎn)潔有內涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷
很多招聘者都表示很不喜歡長(cháng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就帶有“簡(jiǎn)潔介紹”的意思，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也不適合寫(xiě)太過(guò)的內同。不過(guò)在簡(jiǎn)潔的基礎上，也要有內同，要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的言之有物，太過(guò)簡(jiǎn)單信息不足同樣也不是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
其三，形象美觀(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷
雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨，不過(guò)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，適當的增加一些亮點(diǎn)，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加的美觀(guān)，在眾多的普通簡(jiǎn)歷中就會(huì )脫穎而出。
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