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物業(yè)主任個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者求職的第一步，也是最為關(guān)鍵的第一點(diǎn)，求職者要來(lái)迎合用人單位的喜好寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，就要站在對方的角度來(lái)思考編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 39
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 物流管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 1999年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 170 cm 體重：65公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 物業(yè)主任、物業(yè)企業(yè)經(jīng)理 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 南京工業(yè)學(xué)院 ( 1996年9月 - 1999年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 物流管理 學(xué)歷： 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 建設局 ( 2016年7月 - 2016年7月 )
課程名稱(chēng)： 培訓物業(yè)經(jīng)理 證書(shū)： 物業(yè)企業(yè)經(jīng)理
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 深圳市新洲城物業(yè)管理有限公司龍巖分公司 ( 2017年5月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 東肖鎮中瑞尚城小區
職位名稱(chēng)： 項目經(jīng)理
工作描述： 全面管控小區正常運行，負責員工培訓、考核及各部門(mén)負責人的工作安排和監督。
離職原因： 離家太遠
公司名稱(chēng)： 0000 ( 2008年3月 - 2017年0月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 主任
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 具有較強的服務(wù)管理理念和服務(wù)意識，高度的責任感、敬業(yè)精神，有較強的團隊管理能力、有較強的溝通及應變能力;有10年的管理經(jīng)驗，經(jīng)歷四次新小區二裝及交房。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中對成功率的影響有哪些
求職簡(jiǎn)歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，也是求職敲門(mén)磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應聘的人才非常多，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)篩選就比較方便。
作為求職的第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中也起到舉足輕重效果，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機會(huì )
之所以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚，就是因為用人單位是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認識求職者，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過(guò)，并獲得下一步招聘的面試機會(huì )。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠，就能順利的通過(guò)第一道門(mén)檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會(huì )。
二，在一定程度上影響到最終的結果
在求職的過(guò)程中順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，并獲得面試的機會(huì )并非就是求職成功。還要通過(guò)面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過(guò)之后再來(lái)面試。但不管怎樣，求職者在面試的時(shí)候，對方招聘官都會(huì )針對其所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷就不是簡(jiǎn)單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說(shuō)能夠一定程度上影響其最終的結果。
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