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工作個(gè)人簡(jiǎn)歷參考范文
工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重中之重,是HR最看重的內容。通常來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷都要通過(guò)重重的篩選,，而且有工作經(jīng)驗會(huì )引人HR眼球，下面為大家分享了工作個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎參考！
工作個(gè)人簡(jiǎn)歷1
唐先生
目前所在： 湖北 年 齡： 29
戶(hù)口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 土家族
誠信徽章： 未申請 身 高： 168 cm
人才測評： 未測評 體 重： 60 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 高分子化工/化纖/新材料，塑料工程師，項目工程師
工作年限： 3 職 稱(chēng)：
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區： 廣州，江蘇，山東
工作經(jīng)歷
廣東**化工環(huán)保設備有限公司 起止年月：2012-03 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位： 品質(zhì)主管
工作描述：
1、負責公司質(zhì)量管理各種制度的制定與實(shí)施，零缺陷、全面質(zhì)量管理等各種質(zhì)量管理活動(dòng)的組織與推動(dòng)。
2、制定和完善質(zhì)量管理目標責任制，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩定提高，及時(shí)處理和解決各種質(zhì)量事故和糾紛。組織實(shí)施對原材料、外購件、自制產(chǎn)品的檢驗，以及對產(chǎn)品的工序、成品的檢驗，填寫(xiě)檢驗報告。
3、負責制成過(guò)程中巡檢工作和管理分析，對制程質(zhì)量進(jìn)行研究并提出改善和預防措施。
4、組織公司內部對不合格品進(jìn)行評審，針對質(zhì)量問(wèn)題組織制定糾正、預防和改進(jìn)措施，并加以跟蹤和驗證。
5、提供年、季、月度質(zhì)量工作統計表，建立和完善質(zhì)量工作原始記錄，臺帳、統計表、質(zhì)量成本統計核算程序。
6、建立和完善質(zhì)量保證體系，執行質(zhì)量管理規定，推行質(zhì)量全面管理，以及質(zhì)量體系的認證，組織推行等工作。
7、客戶(hù)質(zhì)量投訴案件及銷(xiāo)貨退回的分析、檢查與改善措施，并做好相關(guān)記錄。
8、檢驗儀器、量具、實(shí)驗設備的校正與保管。
9、協(xié)助生產(chǎn)順利進(jìn)行，保證生產(chǎn)在制造過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)正常運行。
10、全面負責公司的QS運作完善和制程檢驗保證；
11、建立品質(zhì)程序文件和作業(yè)指導書(shū)及相關(guān)檢驗表單記錄；質(zhì)量標準的建立和修改；
12、其它有關(guān)的質(zhì)量管理職任。
離職原因： 待遇不佳
東莞**精密組件股份有限公司 起止年月：2010-07 ～ 2012-03
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔任職位： 研發(fā)工程師
工作描述： 1、導熱材料開(kāi)發(fā)與應用：與其他項目成員一起，從配方設計、塑料的擠出成型到檢測樣條注塑的成型、樣條的處理及性能檢測。檢測包括導熱系數、力學(xué)性能（彎曲強度、拉伸強度、沖擊強度）、熔融指數、熱變形溫度、維卡軟化點(diǎn)等。使用的儀器主要有安特導熱儀、電子萬(wàn)能試驗機、液晶式塑料擺錘沖擊試驗機、缺口制樣機、熔體流動(dòng)速率儀、熱變形維卡軟化點(diǎn)測定儀、真空密度測量?jì)x等。
2、碳纖維手機外殼的研制與開(kāi)發(fā)：聯(lián)系國內外廠(chǎng)家，采購合適的碳纖維織布，采用熱壓成型的方法，在研發(fā)工程師的指導和幫助下，設計并改善成型工藝，成型手機外殼，再采用合適的后處理工藝，對制品進(jìn)行后處理，得到成品。
3、材料成分的分析：使用熱重分析儀、紅外光譜儀以及氣相色譜儀等儀器對改性后的塑料進(jìn)行成分分析，為配方的改善提供理論指導。
4、在檢測樣條的注塑成型過(guò)程中，深入學(xué)習注塑成型的基本知識、注塑機的工作原理、模具設計與結構、模具材質(zhì)等方面的基礎知識，能夠對一般的成型缺陷問(wèn)題提出解決方案。
離職原因： 尋求更好發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 工學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2010-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 高分子材料 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1.對常見(jiàn)材料的性能及應用等有較深的認知，對材料改性方面的知識有比較系統的了解；
2.能夠熟練的進(jìn)行有關(guān)塑膠材料的力學(xué)、熱學(xué)等性能的檢測工作；
3.能夠獨立完成常用塑料的擠出成型工作，并改善工藝參數；
4.能熟練運用word、Excel等辦公軟件，并能熟練運用Pro/E進(jìn)行繪圖；
5.對品質(zhì)工程有全面的.理解，熟知QC七大手法、六西格瑪、SPC等質(zhì)量分析工具；
個(gè)人自我評價(jià)
本人性格穩重、有活力，待人熱情、真誠；喜歡思考，虛心與人交流，以取長(cháng)補短；有較強的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中；對待工作認真負責，對待同事，熱情真誠，能夠很好地處理上下級關(guān)系；善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神；上進(jìn)心強、勤于學(xué)習，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)；能夠吃苦耐勞，勇于挑戰新事物，具有一定的開(kāi)拓創(chuàng )新能力，“踏實(shí)做事，誠實(shí)做人”是我為人處世的原則。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
工作個(gè)人簡(jiǎn)歷2
鄧先生
目前所在： 湖南 年 齡： 29
戶(hù)口所在： 湖南 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 瑤族
誠信徽章： 未申請 身 高： 181 cm
人才測評： 未測評 體 重：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 汽車(chē)，采購，銷(xiāo)售主管/銷(xiāo)售代表/客戶(hù)代表
工作年限： 6 職 稱(chēng)：
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區： 廣東省，廣州，佛山
工作經(jīng)歷
廣州市**汽車(chē)配件有限公司 起止年月：2009-10 ～ 2014-04
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：
擔任職位： 銷(xiāo)售主管
工作描述： 1.完成公司年度銷(xiāo)售目標。
2.負責公司產(chǎn)品、品牌的策劃及推廣。
3.引導客戶(hù)進(jìn)行合理有效的消費。
4.負責產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、采購，售前邀約、售后跟進(jìn)、客戶(hù)關(guān)系維護。
5.參與新產(chǎn)品的研發(fā)，監督及改進(jìn)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及流程，從模具的成型、產(chǎn)品生產(chǎn)制造，外包裝的定格等，曾多次跟廠(chǎng)家合作研發(fā)新產(chǎn)品，并得到了市場(chǎng)的認可。
6.負責銷(xiāo)售數據的對比、分析并根據分析結果制定改善計劃。
7.人員的教育培訓:負責建立、完善銷(xiāo)售部門(mén)的教育體系；開(kāi)展培訓工作并監督培訓工作的實(shí)施，根據各崗位的要求對人員進(jìn)行培訓：包括新員工的入職培訓。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
東莞市**汽車(chē)配件有限公司 起止年月：2008-10 ～ 2009-10
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：
擔任職位： 銷(xiāo)售經(jīng)理
工作描述：
1. 完成公司年度銷(xiāo)售目標。
2. 引導客戶(hù)進(jìn)行合理有效的消費。
3. 負責產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、采購，售前邀約、售后跟進(jìn)、客戶(hù)關(guān)系維護。
4.人員的教育培訓:負責建立、完善部門(mén)的銷(xiāo)售體系；開(kāi)展培訓工作并監督培訓工作的實(shí)施，根據崗位的要求對人員進(jìn)行培訓：包括新員工的入職培訓。
離職原因： 股東變更，公司轉移
深圳市**馬自達汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2008-10
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔任職位： 銷(xiāo)售顧問(wèn)
工作描述： 1. 協(xié)助公司銷(xiāo)售經(jīng)理處理完成銷(xiāo)售目標。
2. 引導客戶(hù)進(jìn)行合理有效的消費。
3. 組織參加銷(xiāo)售技巧的培訓學(xué)習，了解掌握汽車(chē)銷(xiāo)售技巧及相關(guān)流程。
4. 負責售前邀約，售后跟進(jìn)維持客戶(hù)關(guān)系。
離職原因： 跟隨主管開(kāi)拓東莞汽車(chē)后市場(chǎng)
教育背景
畢業(yè)院校： 吉首大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 2008-05
專(zhuān) 業(yè) 一： 體育教育 專(zhuān) 業(yè) 二： 籃球，民族傳統體育
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2004-09 2008-05 吉首大學(xué) 體育教育 畢業(yè)證
2004-09 2008-05 吉首大學(xué) 體育教育 教師資格證
2004-09 2008-05 吉首大學(xué) 體育教育 學(xué)士學(xué)位證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 良好
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1.本人性格開(kāi)朗，有活力，溝通談判能力較強。大學(xué)時(shí)期體育學(xué)習及鍛煉，賦予我吃苦耐勞的精神及勇于承擔責任、凡事堅持到底的`優(yōu)秀品格。
2.畢業(yè)六年來(lái)一直從事汽車(chē)及零部件、外飾件實(shí)體店面及電子商務(wù)銷(xiāo)售渠道開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)管理及售后服務(wù)工作，具有較強的實(shí)踐工作與市場(chǎng)開(kāi)拓能力，熟悉汽車(chē)外飾件等新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)，扎實(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及采購知識。
3.擁有較強成本意識與邏輯分析能力，針對產(chǎn)品銷(xiāo)售情況進(jìn)行數據對比、分析，并根據分析結果制定相關(guān)的改善措施。
4.本人兼具談判、議價(jià)能力， 善于談判、議價(jià)，重視工作品質(zhì)、效率，責任感、應變、適應能力強 。
個(gè)人自我評價(jià)
1.本人性格開(kāi)朗，富有激情有活力，溝通談判能力較強。大學(xué)時(shí)期體育學(xué)習及鍛煉，賦予我吃苦耐勞的精神及勇于承擔責任、凡事堅持到底的優(yōu)秀品格。
2.畢業(yè)六年來(lái)一直從事汽車(chē)及零部件、外飾件實(shí)體店面及電子商務(wù)銷(xiāo)售渠道開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)管理及售后服務(wù)工作，具有較強的實(shí)踐工作與市場(chǎng)開(kāi)拓能力，熟悉汽車(chē)外飾件等新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)，扎實(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及采購知識。
3.擁有較強成本意識與邏輯分析能力，針對產(chǎn)品銷(xiāo)售情況進(jìn)行數據對比、分析，并根據分析結果制定相關(guān)的改善措施。
4.本人兼具談判、議價(jià)能力， 善于談判、議價(jià)，重視工作品質(zhì)、效率，責任感、應變、適應能力強 。
工作個(gè)人簡(jiǎn)歷3
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖北-武穴 年 齡： 24
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-招聘專(zhuān)員/助理
尋求職位： 人事專(zhuān)員、 培訓助理、 社保專(zhuān)員
待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中
培訓經(jīng)歷
2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場(chǎng)培訓中心 人力資源管理 結業(yè)證書(shū)
2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會(huì )”培訓中心 救護培訓 合格證書(shū)
工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱(chēng) （2010-12 ～ 2012-01）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 住宿和餐飲業(yè)
擔任職位： 人事專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員
工作描述：
1、前期負責招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求；
2、人事檔案的管理，新進(jìn)職員試用期的考核、調薪，及勞動(dòng)合同的簽訂與存檔；
3、后期主要負責總部薪資核算審核，結合績(jì)效，提供每月薪酬數據分析及統計報表；
4、負責社保及商保，網(wǎng)上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費用繳納；
5、協(xié)助處理員工工傷報告的起草、上報及醫療費用報銷(xiāo)工作；
6、與各分子公司人事負責人對接，解決與薪酬相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向上級領(lǐng)導提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程 修訂及完善，并執行。
***公司名稱(chēng) （2009-03 ～ 2010-12）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人事專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員
工作描述：
1、負責員工招聘及篩選工作，分內部和外部招聘，渠道主要通過(guò)人才市場(chǎng)及網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行招聘；
2、辦理員工入職、試用、轉正、升職、解雇、離職等相關(guān)手續，及其食宿的管理安排；
3、新入員工勞動(dòng)合同的簽定及合同的續簽，以及網(wǎng)上辦理購保、退保，協(xié)助主管處理員工工傷；
4、人事電子考勤系統的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價(jià)表、人事異動(dòng)單、獎/罰單等；
5、離職人員薪資的核算，以及全廠(chǎng)人員薪資核算、發(fā)放。
6、每月離職原因問(wèn)卷的調查統計分析，周、月離職率統計，周離職管制會(huì )議召開(kāi)前的準備工作及會(huì )議記錄。
7、每年的員工滿(mǎn)意度問(wèn)卷調查及統計。
***公司名稱(chēng) （2006-02 ～ 2008-12）
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)
擔任職位： 人事文員 崗位類(lèi)別： 人事助理/文員
工作描述：
1、負責員工人事檔案的管理，員工日�？记诘奶幚�；
2、公司行政通知、公告的擬定工作；
3、購買(mǎi)以及分放辦公文具；
4、急救藥箱藥品的`保管及維護；
5、協(xié)助主管應對歐美客戶(hù)驗廠(chǎng)；
6、擔任公司晚會(huì )主持活動(dòng)，協(xié)助主管組織每年的旅游活動(dòng)。
7、主管交待的其他事項。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)： 熟練操作office 軟件、HR考勤系統、東莞社保中心系統軟件；熟悉人力資源六大模塊的操作程序及運用。熟悉東莞市五險一金的繳納、申請等相關(guān)政策；對東莞市《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有一定的認識；并有企業(yè)內審、外審驗廠(chǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗；略懂CorelDraw、Photoshop圖像處理軟件。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 希望在人力資源領(lǐng)域有所發(fā)展！
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 為人真誠，對待工作認真、有耐心，責任心強，有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力，能獨立處理公司人事行政工作。并具有一定的抗壓能力。
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