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人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考
姓 名：馬XX 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍：XX 年 齡： 31
現所在地：XX 身 高： 174cm
希望地區：XX
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
質(zhì)量/安全管理類(lèi)-安全主任
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管、 安全主任
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
19XX-XX ～ 20XX-XX XX大學(xué) 行政管理 大專(zhuān)
19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中畢業(yè) 高中
培訓經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓顧問(wèn)公司 目標管理與績(jì)效考核
工作經(jīng)驗至今7年3月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
XX公司名稱(chēng) （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)
擔任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，并監督執行情況。
2、根據公司發(fā)展不同階，制定、變更公司各部門(mén)組織架構圖、各部門(mén)的工作職責及崗位分析，標準人員編制。
3、結合公司的實(shí)際情況，制定培訓體系，在運行中逐漸完善公司的培訓流程，組織公司年度培訓需求調查/培訓計劃/培訓實(shí)施及效果反饋工作）,結合公司以往不足之處,組織各部門(mén)負責人研討后，自己總結、策劃培訓新議題,為公司節省了年度培訓成本,并提升了團隊合作及溝通技巧;
4、負責建立公司內部溝通暢通的管理渠道，積極職取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén),建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；
5、根據企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門(mén)人員需求計劃，發(fā)布招聘信息，組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,
6、結合公司的戰略發(fā)展，擬定薪酬福利管理制度，執行績(jì)效管理體系，并做好績(jì)效評估與面談改善工作；
7、全面掌控人力資源部運作情況，并定期組織收集行業(yè)內、外影響年度目標達成的各方面的信息，掌握最人力狀況，為人力信息決策提供依據（如薪酬調查、制度適用率調查、行業(yè)動(dòng)態(tài)調查等）；
8、結合公司發(fā)展需要，在總經(jīng)理的指導下，進(jìn)行公司組織變革活動(dòng)的整體推行管理工作；
9 、審核本公司中層、基層人員異動(dòng)、手續辦理管理等工作，并做好監督管理好人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂、年審等工作；有效平衡公司內部勞資關(guān)系，及時(shí)解決各項勞資糾紛并匯報，同時(shí)與公司法律顧問(wèn)溝通交流在日常，圓滿(mǎn)的處理每件糾紛事宜；
10、建立公司企業(yè)文化，規劃好員工職業(yè)生涯，并做好轉崗換崗等職業(yè)培訓及體系培訓工作，營(yíng)造企業(yè)壹種學(xué)習向上的氛圍，從而形成企業(yè)管理軟實(shí)力，為企業(yè)竟爭注入強心劑；
離職原因： 公司搬遷
XX公司名稱(chēng) （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)
擔任職位： 行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責公司人力資源部年度人力資源規劃、每月、周工作計劃落實(shí)。
2、建立合理、公平、有激勵、競爭力的工資方案，制定可行的，有市場(chǎng)競爭力的工資激勵機制；
3、公司各部門(mén)人員編制的控制，公司組織結構圖的制定，優(yōu)化公司流程管理.
4、根據公司發(fā)展需要，制定公司招聘計劃及有效的招聘方案，完成公司用人需求。
5、培訓工作,根據部門(mén)培訓需求，制定培訓計劃，擬定部訓教程，有效開(kāi)展培訓工作，對培訓工作效果進(jìn)行評估。
6、合同、檔案管理，根據員工所在部門(mén)、工作年限、職務(wù)和崗位的重要程度來(lái)分別管理員工勞務(wù)合同及人事檔案。
7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。
8、公司安全管理：工業(yè)安全、消防安全管理體系的建立，相關(guān)的組織架構、崗位職責、安全檢查、應急處理等。
9、對飯堂、宿舍、保安、綠化、車(chē)隊等、固定資產(chǎn)、辦公室等后勤工作進(jìn)行跟蹤管理；包括成立飯堂稽查小組，定期對飯堂衛生及菜的質(zhì)量檢查；制定嚴格的門(mén)禁管理制度。
10、持公司每周例會(huì )，對各部門(mén)工作進(jìn)行督核，對各類(lèi)責任事故進(jìn)行稽核各理。
機電維修管理,建立并完善機電工程管理規定，制度機電設備維修保養計劃并落到實(shí)處,公物維修及公司各類(lèi)再建工程的預算與驗收.
11、大型文藝晚會(huì )的策劃，政府部門(mén)相關(guān)事務(wù)處理。
12、客戶(hù)驗廠(chǎng)事項的實(shí)施。
XX公司名稱(chēng) （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責公司人力資源和行政方面的總體管理、規劃、開(kāi)發(fā)等工作；
2、負責公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監督執行；
3、負責員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、開(kāi)發(fā)、培訓等工作；
4、負責公司員工的薪金管理與培訓和教育工作，并建立健全企業(yè)文化；
5、負責公司各級管理員之間、部門(mén)之間的協(xié)調、溝通工作；并主持召開(kāi)公司各類(lèi)例會(huì )；
6、負責工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、保安、消防、飯堂、宿舍、車(chē)輛、設備保養、環(huán)境保護等工作；
7、負責公司于當地各相關(guān)政府部門(mén)進(jìn)行協(xié)調、溝通工作；
8、負責公司各類(lèi)文件的年審換證工作；
9、負責公司ISO9000質(zhì)量體系、6S、TQM等質(zhì)量體系進(jìn)行編寫(xiě)、培訓和指導.
10、對歐美公司驗廠(chǎng)有壹定的工作經(jīng)驗。
11、組織公司大型文化活動(dòng)。
12、總務(wù)采購管理。
離職原因： 辭職
XX公司名稱(chēng) （20XX-XX ～ 20XX-XX）
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政專(zhuān)員/主管 崗位類(lèi)別： 行政專(zhuān)員
工作描述： 1. 固定資產(chǎn)管理2. 后勤區域（辦公區、廠(chǎng)區、宿舍、飯堂）管理及其保潔與花草養護;3. 車(chē)輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類(lèi)緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實(shí)施8.公司各部門(mén)消防培訓計劃的制定與實(shí)施;9.公司飯堂管理；10、總務(wù)采購管理；
離職原因： 回家
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技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 能熟練掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文軟件。
技能專(zhuān)長(cháng)： 行政管理、工業(yè)安全、消防安全；1. 固定資產(chǎn)、低值易耗品、文具管理;2. 后勤區域（辦公區、廠(chǎng)區、宿舍、飯堂）管理及其保潔與花草養護;3. 車(chē)輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業(yè)安全管理;.公司各類(lèi)緊急突發(fā)事件的處理6.與相關(guān)政府單位之協(xié)調工作7.公司工業(yè)安全制度的制定與推廣及實(shí)施8.公司各部門(mén)消防培訓計劃的制定與實(shí)施;9.公司飯堂管理；10.總務(wù)采購管理。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 壹般
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)壹般
英語(yǔ)： 壹般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理，行政管理、工業(yè)安全、消防安全、保安管理、飯堂管理等行業(yè)。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 1.熟悉人力資源各大模塊的管理理念，并具有6年的人力資源和行政管理實(shí)際操作技能；
2.根據公司戰略方針建立人力資源管理體系和人力資源規劃，制定和完善人力資源工作流程和管理制度；對人力資源現狀進(jìn)行診斷分析并提出相關(guān)建議或解決方案。
3.依據相關(guān)政策和法規，建立或完善各項規章制度，并有效監督執行；
4.根據公司不同時(shí)期的人員需求，制訂招聘計劃；分析選擇最佳招聘渠道以提高招聘效率及減低招聘成本，實(shí)施招聘活動(dòng)與篩選面試等；
5.建立系統的培訓體系，調查分析培訓需求并做出年度培訓計劃，按培訓計劃有效組織實(shí)施，確保培訓的有效性；
6.擬定考核制度與各項激勵機制，并監督各部門(mén)有效地執行與效果評估；
7.擬定薪資結構及編制合理的、有競爭力的薪酬制度，真正貫徹薪酬的公平、激勵、競爭、經(jīng)濟性原則，以最大限度地調動(dòng)員工的工作積極和穩定性。
8.凝聚企業(yè)文化，提高員工的向心力和歸屬感。
9. 熟悉7S、ISO9001質(zhì)量管理體系及文件的編寫(xiě).
10.組織大型文化活動(dòng).
11.負責行政后勤日常事務(wù)的處理，落實(shí)公司規章制度的執行，加強對各項工作的督促和檢查.
12.負責工業(yè)安全、固定資產(chǎn)、辦公用品、車(chē)輛、保安、飯堂、宿舍及環(huán)衛等工作的管理。
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