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應聘財會(huì )出納簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-08-14 12:16:21 出納 我要投稿

應聘財會(huì )出納簡(jiǎn)歷范文

  一是目標要突出,應聘何崗位,如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標崗位,則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢,包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,盡量量化工作成果,用數字和案例說(shuō)話(huà)。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 女

  年 齡: 32歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 路橋區

  身 高: CM 戶(hù) 口: 浙江臺州 路橋區

  求 職 意 向

  希望崗位: 財務(wù)/審(統)計類(lèi)-財務(wù)/審(統)計類(lèi)  財務(wù)/審(統)計類(lèi)-其它相關(guān)職位  其他類(lèi)-其它相關(guān)職位

  尋求職位: 財會(huì )/出納/統計/金融類(lèi)其他

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州路橋區 浙江臺州椒江區

  期望工資: /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標 / 發(fā)展方向

  希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2015-11-07--2016-04-02:浙江巨東股份有限公司

  所屬行業(yè): 其他(其他)

  擔任崗位: 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

  職位描述:負責銀行業(yè)務(wù),工資發(fā)放,相關(guān)賬薄登記

  ▌2011-08-10--2014-04-20:浙成電子有限公司

  所屬行業(yè): 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位: 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

  職位名稱(chēng): 輔助會(huì )計

  職位描述:主要負責應收應付,憑證整理裝訂,工資結算等

  ▌2010-09-01--2011-07-01:路橋區成人中專(zhuān)

  所屬行業(yè): 教育、培訓、科研院所(其他)

  擔任崗位: 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

  職位名稱(chēng): 教師

  職位描述:主要任企業(yè)財務(wù)會(huì )計和會(huì )計綜合模擬兩門(mén)課的任課老師

  ▌2008-09-01--2010-07-01:華東國際文武學(xué)校

  所屬行業(yè): 教育、培訓、科研院所(其他)

  擔任崗位: 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

  職位名稱(chēng): 教師

  職位描述:初中歷史 政治老師

  教 育 經(jīng) 歷

  2004-09-01--2008-07-01 西南大學(xué)育才學(xué)院 經(jīng)濟學(xué)類(lèi)/經(jīng)濟學(xué) 本科

  拓展閱讀:報喜不報憂(yōu) 這與隱瞞實(shí)際情況有何區別

  若只是彰顯優(yōu)勢,人人都可以做到,即便只是雞皮蒜毛的小事,也能夠在編排時(shí)凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此,一旦到了職場(chǎng),求職者大都卯足了勁盡可能的表現自我,似乎慢一步,心儀的工作崗位便會(huì )被他人捷足先登一般。

  不得不說(shuō),如今的職場(chǎng)并沒(méi)有人們想象中的那么簡(jiǎn)單,即便有足夠的工作經(jīng)驗,對口的學(xué)歷證書(shū),求職者也不一定如愿以?xún)數木吐,因為在他們面前,還有個(gè)人簡(jiǎn)歷在發(fā)揮著(zhù)干擾作用。

  職場(chǎng)中最不可忽視的因素:簡(jiǎn)歷

  在職場(chǎng)中屢屢失敗,求職者也認識到,不是個(gè)人能力不足,而是簡(jiǎn)歷出現了問(wèn)題。

  A、用心與用新

  新鮮的詞匯,看起來(lái)賞心悅目的排版,無(wú)一不再敘述這份簡(jiǎn)歷的制作者實(shí)力非常強勁。但用‘新’制作出的簡(jiǎn)歷,即便在其間表現出了極大的區別,它的使用效果依舊會(huì )受到干擾。新鮮的詞匯并不能完全打動(dòng)招聘方,唯有用心創(chuàng )作,并且將個(gè)人的優(yōu)勢與不足之處盡可能闡述出來(lái),招聘方才會(huì )對其認可,他們書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷才算的上有價(jià)值。

  B、報喜不報憂(yōu)

  盡管優(yōu)勢才是彰顯價(jià)值的最佳方式,但只會(huì )在簡(jiǎn)歷中報喜而不報憂(yōu)的求職者,就算能力再出色,他們在沒(méi)有表現出個(gè)人缺陷的情況下,招聘方也會(huì )認為這些求職者并不容易掌控,與其招募一位接近完美的求職者,招聘企業(yè)多會(huì )選擇一些能夠把握,且稍有缺陷的人才。

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