網(wǎng)絡(luò )管理員的工作簡(jiǎn)歷范文
網(wǎng)絡(luò )管理員簡(jiǎn)歷是用人單位對應聘者的第一印象，必須遵循“真實(shí)性”、“準確性”、“針對性”和“個(gè)性化”四項原則。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 江西吉安 安�？h
自 我 評 價(jià)
良好
求 職 意 向
希望崗位： 機械(電)/儀表類(lèi)-機械設計/制造工程師 計算機-開(kāi)發(fā)/應用-系統/網(wǎng)絡(luò )管理員
尋求職位： 機械設計
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目標在一個(gè)月內熟悉公司的產(chǎn)品，爭取拿下來(lái)。
工 作 經(jīng) 歷
▌2007-07--2012-03：華源環(huán)保設備
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 機械(電)/儀表類(lèi)/機械工程師
職位名稱(chēng)： 機械設計
職位描述：主要負責完成新產(chǎn)品的圖紙三維和二維出圖，老產(chǎn)品圖紙的改進(jìn)與標準化。同時(shí)還配合工藝工程師的工裝夾具和工藝的圖紙出圖。
教 育 經(jīng) 歷
1999-07--2002-07 九江學(xué)院 機械類(lèi)/ 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話(huà)：熟練
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 計算機系統安裝維護，故障排除，公司局域網(wǎng)組建與維護，打印機，復印機的維護。
其它相關(guān)技能：
photoshop處理產(chǎn)品照片，用單反相機拍攝產(chǎn)品的圖片。
CAD，solidworks設計
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷細節決定成敗
即便未與HR當面對話(huà)，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細節都在說(shuō)話(huà)�？纯匆韵率蠛�(jiǎn)歷細節，它會(huì )幫你透露什么信息?
1、簡(jiǎn)歷中善用表格
點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì )受到對方青睞，因為他們會(huì )就此認為你比較有條理。
2、相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實(shí)。
3、簡(jiǎn)歷中不提薪水
點(diǎn)評：薪水從側面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對方會(huì )認為你能力不足。
正確做法：結合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。
4、簡(jiǎn)歷一份多投
點(diǎn)評：太粗心，沒(méi)有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領(lǐng)域，多設計幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。
5、相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數遍
點(diǎn)評：短時(shí)間內發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對方的信息是：這個(gè)人沒(méi)得自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結束的前3天打電話(huà)咨詢(xún)結果。
6、只寫(xiě)部門(mén)不寫(xiě)職位
點(diǎn)評：對方會(huì )認為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法：信息造假是很?chē)乐氐�，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì )留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。
7、簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)前單位
點(diǎn)評：對方會(huì )結合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì )認為你現在還沒(méi)離職。
正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì )給對方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jì)，是不錯的彌補方式。
8、頻繁跳槽的經(jīng)歷
點(diǎn)評：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對方會(huì )覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì )認為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
9、薪水不低于……
點(diǎn)評：對方會(huì )根據你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測你的能力，如果推測確有能力，會(huì )留給你面試機會(huì )，但一般此時(shí)對你的期望會(huì )很高，如面試表現令人不滿(mǎn)意，會(huì )踢你出局，認為你自負。
正確做法：可改寫(xiě)成一段區間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。
10、用數字表達業(yè)績(jì)
點(diǎn)評：“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己?jiǎn)为殑冸x出來(lái)，給對方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團隊協(xié)作能力。
正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團隊留些筆墨。
【網(wǎng)絡(luò )管理員的工作簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
網(wǎng)絡(luò )管理員簡(jiǎn)歷12-15
網(wǎng)絡(luò )管理員工作應聘簡(jiǎn)歷范文03-04
網(wǎng)絡(luò )管理員的簡(jiǎn)歷模板01-05
【推薦】網(wǎng)絡(luò )管理員簡(jiǎn)歷11-15
【熱】網(wǎng)絡(luò )管理員簡(jiǎn)歷11-16
網(wǎng)絡(luò )管理員簡(jiǎn)歷【精】11-16
網(wǎng)絡(luò )管理員的求職簡(jiǎn)歷11-09
優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò )管理員簡(jiǎn)歷12-10