工商管理專(zhuān)業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓名： | 應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) | 國籍： | 中國 |
無(wú)照片
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| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 陜西 | 身材： | 172 cm?66 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 33 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職? | ||
| 應聘職位： | 行政/人事類(lèi):人力資源 | ||
| 工作年限： | 11 | 職稱(chēng)： | 無(wú)職稱(chēng) |
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職- | 一個(gè)星期 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區： | 廣州 深圳 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： | 1997年8月——2001年12月在鄭州鐵路局計算機信息系統工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經(jīng)理等職務(wù)。 2002年3月—2004年8月在廣州某物流公司任人事行政部經(jīng)理。 具體工作： 1．根據公司發(fā)展需要進(jìn)行人員編制預算，并按計劃進(jìn)行人員招聘、晉升、調職等工作，做好人力資源的控制和管理； 2．根據公司管理宗旨及政府有關(guān)法律法規，擬訂并執行公司的組織規章制度和人事規章制度； 3．擬訂并執行公司的績(jì)效考核制度和薪酬福利制度； 4．審核及監控各類(lèi)人事事務(wù)的辦理工作，包括考勤及工資的核發(fā)、人事變動(dòng)、招用工手續、社會(huì )保險的購買(mǎi)等； 5．負責公司法律事務(wù)方面的工作。 2006年9月至今 工作單位： 廣東某實(shí)業(yè)集團有限公司 職位：行政人事部經(jīng)理 具體工作： 1.給公司高層提供中長(cháng)期人力資源戰略規劃，完善公司的人力資源管理體系，全面負責人員招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬體系，并對分公司的人力資源工作進(jìn)行指導和監督。 2．組織實(shí)施公司各項規章制度，協(xié)助董事長(cháng)提高公司整體運作水平；強化公司的直線(xiàn)指揮系統，加強了對各分公司的管理。 3．負責集團公司培訓體系的建立和制度的完善，并指導分公司的培訓工作。 4. 負責公司績(jì)效管理體系的建立，并組織實(shí)施績(jì)效管理的各項工作。5．完善公司的薪酬制度體系，并負責實(shí)施。 6．負責企業(yè)文化的建設及推廣工作，提高公司的整體凝聚力。 7. 對主管以上管理人員和骨干技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 西北工業(yè)大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 碩士 | 畢業(yè)- | 2006-12-01 |
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 工商管理 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) |
| 受教育培訓經(jīng)歷： | 1995.9-1997.7 西安財經(jīng)學(xué)院 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 2004.9-2006.12 西北工業(yè)大學(xué) 工商管理 |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
| 1．對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作； 2．熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 3．具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4．具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力； 5．很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。 |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
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