工商管理專(zhuān)業(yè)本科應聘簡(jiǎn)歷范文

　　工商管理專(zhuān)簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的外在，而簡(jiǎn)歷內容是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內在，只有做到內外兼修才能夠獲得面試機會(huì )。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 42歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 湖北咸寧 咸安區

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-首席運營(yíng)官COO 　經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理

　　尋求職位： 總裁助理/總經(jīng)理助理/營(yíng)運總監/COO

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區　浙江臺州玉環(huán)縣 　浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 玉環(huán)縣以外縣市需提供住宿

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2011-03--2014-12：臺州鑫和衛浴有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO

　　職位名稱(chēng)： 營(yíng)運總監/COO

　　職位描述：一、宏觀(guān)管理

　　(一) 主要負責公司人事、行政、生產(chǎn)、供應、技術(shù)、開(kāi)發(fā)及品管部門(mén)的日常管理工作;

　　(二) 負責公司規范化管理體系及質(zhì)量管理體系有效運行，并定期向公司總經(jīng)理匯報體系運行情況(包括編制或審核質(zhì)量手冊、程序文件、工作流程、相關(guān)管理標準等)

　　(三) 修定企業(yè)中長(cháng)期戰略規劃：人才戰略、市場(chǎng)發(fā)展戰略、全方位創(chuàng )新戰略、公關(guān)戰略、品牌戰略

　　(四) 負責起草公司年度經(jīng)營(yíng)目標、計劃，報批后，領(lǐng)導各部門(mén)執行，并進(jìn)行監督、檢查和按月考核

　　(五) 協(xié)助企業(yè)和修訂企業(yè)重大改革方案、負責審核、貫徹和監督各部門(mén)執行

　　(六) 人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)，員工職業(yè)發(fā)展，各部門(mén)崗位權限分配、責任劃分

　　(七) 向股東建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人員、中高級職員考核、公司人事調整

　　(八) 企業(yè)環(huán)境分析：

　　1、企業(yè)外部環(huán)境：顧客環(huán)境、競爭對手環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境

　　2、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)環(huán)境：企業(yè)競爭力、企業(yè)盈利能力、經(jīng)濟效益分析、企業(yè)資源狀況、企業(yè)管理組織現狀

　　二、企業(yè)日常管理

　　(一)指揮協(xié)調各部門(mén)、處理公司日常事務(wù);認真貫徹和執行國家的有關(guān)政策、質(zhì)量政策和勞動(dòng)法律法規

　　(二)公司各項經(jīng)營(yíng)計劃審核、工作計劃審批

　　(三)公司各項規章制度、相關(guān)規定審核、批準和監督各部門(mén)執行

　　(四) 逐步建立完善員工的激勵機制

　　(五) 全面負責公司各部門(mén)月度考核(業(yè)績(jì)與目標考核)

　　(六) 公司各項日常事務(wù)的審核或審批(根據公司領(lǐng)導層工作分工)

　　(七) 審核建議事項：

　　公司戰略方針、重要文件、各項經(jīng)營(yíng)計劃、采購計劃、各項協(xié)議、一般合同、各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、機制改革(重大改革方案)、薪酬調整、重大獎勵及處分、技術(shù)引進(jìn)、合資或合作項目

　　(八) 審批事項：

　　規章制度、中層以上人事任免、工作計劃、員工勞動(dòng)合同、節日活動(dòng)、康樂(lè )活動(dòng)、中層假期、離職審批等

　　(九) 建立和規范公司檔案管理(公司各類(lèi)檔案)

　　(十) 主持管理評審：銷(xiāo)售合同評審、質(zhì)量體系管理評審、供應商業(yè)績(jì)評審、客戶(hù)等級評審、不合格品評審、新產(chǎn)品鑒定評審、管理人員年度工作評審(員工晉升資格評審)

　　(十一)資產(chǎn)管理：公司所有固定資產(chǎn)、公司無(wú)形資產(chǎn)。

　　(十二)平衡公司、員工、社會(huì )之間關(guān)系及政府有關(guān)部門(mén)的溝通聯(lián)絡(luò )、關(guān)系維護(金融、勞動(dòng)、司法、環(huán)保、消防、社保、工商、稅務(wù)、媒體、工業(yè)管理機構、貿易組織、政府部門(mén)等)

　　(十三)主持公司經(jīng)營(yíng)例會(huì )：公司行政會(huì )議、生產(chǎn)會(huì )議、質(zhì)量會(huì )議、安全會(huì )議、設計開(kāi)發(fā)會(huì )議、包括全體員工大會(huì )及公司外事活動(dòng)

　　(十四)信息化管理(現代企業(yè)管理重點(diǎn))

　　規范企業(yè)統計制度、強化數據管理、建立科學(xué)的信息化網(wǎng)絡(luò )體系

　　(十五)成本管理：對各部門(mén)的所有資源及生產(chǎn)過(guò)程中的能源消耗，按公司規定的消耗標準進(jìn)行有效控制

　　▌2011-03--2014-12：臺州鑫和衛浴有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO

　　職位名稱(chēng)： 營(yíng)運總監/COO

　　職位描述：一、宏觀(guān)管理

　　(一) 主要負責公司人事、行政、生產(chǎn)、供應、技術(shù)、開(kāi)發(fā)及品管部門(mén)的日常管理工作;

　　(二) 負責公司規范化管理體系及質(zhì)量管理體系有效運行，并定期向公司總經(jīng)理匯報體系運行情況(包括編制或審核質(zhì)量手冊、程序文件、工作流程、相關(guān)管理標準等)

　　(三) 修定企業(yè)中長(cháng)期戰略規劃：人才戰略、市場(chǎng)發(fā)展戰略、全方位創(chuàng )新戰略、公關(guān)戰略、品牌戰略

　　(四) 負責起草公司年度經(jīng)營(yíng)目標、計劃，報批后，領(lǐng)導各部門(mén)執行，并進(jìn)行監督、檢查和按月考核

　　(五) 協(xié)助企業(yè)和修訂企業(yè)重大改革方案、負責審核、貫徹和監督各部門(mén)執行

　　(六) 人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)，員工職業(yè)發(fā)展，各部門(mén)崗位權限分配、責任劃分

　　(七) 向股東建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人員、中高級職員考核、公司人事調整

　　(八) 企業(yè)環(huán)境分析：

　　1、企業(yè)外部環(huán)境：顧客環(huán)境、競爭對手環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境

　　2、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)環(huán)境：企業(yè)競爭力、企業(yè)盈利能力、經(jīng)濟效益分析、企業(yè)資源狀況、企業(yè)管理組織現狀

　　二、企業(yè)日常管理

　　(一)指揮協(xié)調各部門(mén)、處理公司日常事務(wù);認真貫徹和執行國家的有關(guān)政策、質(zhì)量政策和勞動(dòng)法律法規

　　(二)公司各項經(jīng)營(yíng)計劃審核、工作計劃審批

　　(三)公司各項規章制度、相關(guān)規定審核、批準和監督各部門(mén)執行

　　(四) 逐步建立完善員工的激勵機制

　　(五) 全面負責公司各部門(mén)月度考核(業(yè)績(jì)與目標考核)

　　(六) 公司各項日常事務(wù)的審核或審批(根據公司領(lǐng)導層工作分工)

　　(七) 審核建議事項：

　　公司戰略方針、重要文件、各項經(jīng)營(yíng)計劃、采購計劃、各項協(xié)議、一般合同、各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、機制改革(重大改革方案)、薪酬調整、重大獎勵及處分、技術(shù)引進(jìn)、合資或合作項目

　　(八) 審批事項：

　　規章制度、中層以上人事任免、工作計劃、員工勞動(dòng)合同、節日活動(dòng)、康樂(lè )活動(dòng)、中層假期、離職審批等

　　(九) 建立和規范公司檔案管理(公司各類(lèi)檔案)

　　(十) 主持管理評審：銷(xiāo)售合同評審、質(zhì)量體系管理評審、供應商業(yè)績(jì)評審、客戶(hù)等級評審、不合格品評審、新產(chǎn)品鑒定評審、管理人員年度工作評審(員工晉升資格評審)

　　(十一)資產(chǎn)管理：公司所有固定資產(chǎn)、公司無(wú)形資產(chǎn)。

　　(十二)平衡公司、員工、社會(huì )之間關(guān)系及政府有關(guān)部門(mén)的溝通聯(lián)絡(luò )、關(guān)系維護(金融、勞動(dòng)、司法、環(huán)保、消防、社保、工商、稅務(wù)、媒體、工業(yè)管理機構、貿易組織、政府部門(mén)等)

　　(十三)主持公司經(jīng)營(yíng)例會(huì )：公司行政會(huì )議、生產(chǎn)會(huì )議、質(zhì)量會(huì )議、安全會(huì )議、設計開(kāi)發(fā)會(huì )議、包括全體員工大會(huì )及公司外事活動(dòng)

　　(十四)信息化管理(現代企業(yè)管理重點(diǎn))

　　規范企業(yè)統計制度、強化數據管理、建立科學(xué)的信息化網(wǎng)絡(luò )體系

　　(十五)成本管理：對各部門(mén)的所有資源及生產(chǎn)過(guò)程中的能源消耗，按公司規定的消耗標準進(jìn)行有效控制

　　▌2007-03--2011-01：臺州國森家具有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理

　　職位名稱(chēng)： 總裁助理/總經(jīng)理助理

　　職位描述：1) 協(xié)助公司總經(jīng)理、依照國家法律和有關(guān)政策、制定本企業(yè)宏觀(guān)戰略發(fā)

　　展規劃，負有企業(yè)正常運轉和健康發(fā)展的責任，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率，不斷修訂和完善本企業(yè)管理體系，并通過(guò)體系的有效控制運行引導企業(yè)員工

　　為企業(yè)創(chuàng )造更大的效益。

　　2) 負責公司人事、行政、生產(chǎn)、供應、技術(shù)、開(kāi)發(fā)及品管部門(mén)的日常管

　　理工作;

　　3) 負責公司規范化管理體系及質(zhì)量管理體系有效運行，并定期向公司總

　　經(jīng)理匯報體系運行情況(包括編制或審核質(zhì)量手冊、程序文件、工作流

　　程、相關(guān)管理標準等)

　　4) 修定企業(yè)中長(cháng)期戰略規劃：人才戰略、市場(chǎng)發(fā)展戰略、全方位創(chuàng )新戰

　　略、公關(guān)戰略、品牌戰略

　　5) 負責起草公司年度經(jīng)營(yíng)目標、計劃，報批后，領(lǐng)導各部門(mén)執行，并進(jìn)

　　行監督、檢查和按月考核

　　6) 協(xié)助企業(yè)和修訂企業(yè)重大改革方案、負責審核、貫徹和監督各部門(mén)

　　執行

　　7)人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)，員工職業(yè)發(fā)展，各部門(mén)崗位權限分配、責任劃分

　　8)建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人

　　員、中高級職員考核、公司人事調整

　　▌2002-12--2006-12：臺州蘇爾達水暖公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政總監

　　職位名稱(chēng)： 行政總監/人力資源總監

　　職位描述：1)協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)

　　2)根據常務(wù)副總經(jīng)理及相關(guān)高層領(lǐng)導意見(jiàn)，召開(kāi)企業(yè)辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施

　　3)參與企業(yè)發(fā)展規劃的擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和企業(yè)重大決策事項的討論

　　4)匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬企業(yè)年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿，撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以企業(yè)名義發(fā)言的文稿，并負責審核

　　5)負責處理企業(yè)行政文書(shū)，做好收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷及檔案管理工作

　　6)負責對各部門(mén)文書(shū)資料、資料及圖紙、與外單位的往來(lái)文件、合同的收集、歸檔管理工作

　　7)負責企業(yè)與上級主管部門(mén)的聯(lián)系工作，以及有關(guān)法律咨詢(xún)工作

　　▌2015-03--至今：溫嶺某衛浴有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO

　　職位名稱(chēng)： 營(yíng)運總監/COO

　　職位描述：1、主要負責公司人事、行政、生產(chǎn)、供應、技術(shù)、開(kāi)發(fā)及品管部門(mén)的日常管理工作;

　　2、公司各項經(jīng)營(yíng)計劃審核、工作計劃審批 ;

　　3、負責公司規范化管理體系及質(zhì)量管理體系有效運行;

　　4、公司各項規章制度、相關(guān)規定審核、批準和監督各部門(mén)執行 ，熟悉人力資源六大模塊及6S現場(chǎng)管理的策劃/推行;

　　5、主持公司經(jīng)營(yíng)例會(huì )：公司行政會(huì )議、生產(chǎn)會(huì )議、質(zhì)量會(huì )議、安全會(huì )議、設計開(kāi)發(fā)會(huì )議、包括全體員工大會(huì )及公司外事活動(dòng)

　　6逐步建立完善員工的激勵機制 ;

　　7、規范企業(yè)統計制度、強化數據管理、建立科學(xué)的信息化網(wǎng)絡(luò )體系。

　　8、具有10多年臺資/特別是民營(yíng)企業(yè)的工作實(shí)踐中積累了豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗;能根據企業(yè)的實(shí)際情況制定并執行一整套適合企業(yè)可行性的短、中、長(cháng)期發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理目標、績(jì)效考核、發(fā)展策略和戰略管理及各項管理制度。尤其對家族式企業(yè)內部運營(yíng)管理體制改革業(yè)績(jì)顯著(zhù)，具有很強的工作魄力和執行力。

　　9、對企業(yè)現代精細化管理模式能熟練地運用，能執行從生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、工藝流程、物料及成本控制、企業(yè)文化、資源管理等各個(gè)環(huán)節的全面管理。

　　10、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調能力及很強的團隊凝聚力;制定、執行并完成企業(yè)的績(jì)效目標任務(wù);使各個(gè)部門(mén)管理效率有了很好的提升。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1994-09--1997-07 湖北廣播電視大學(xué) 管理類(lèi)/工商管理 本科

　　1994-09--1997-07 湖北廣播電視大學(xué) 管理類(lèi)/工商管理 本科

　　拓展閱讀：無(wú)懈可擊的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎能不被招聘人員認可

　　想要在求職路上戰勝其余競爭者，就需要編寫(xiě)出一份能夠獲得招聘人員青睞 的個(gè)人簡(jiǎn)歷。只有能夠凸顯自身優(yōu)勢的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機會(huì )，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠讓招聘人員認為你比其余求職者更 加適合這份工作。個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當于個(gè)人廣告，只有優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠將自己推銷(xiāo)給用人單位，而相對而言差強人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則會(huì )失去面試機會(huì )。

　　什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機會(huì )?

　　普及：

　　1)凸顯求職優(yōu)勢

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要突出自身優(yōu)勢，只有突出自身優(yōu)勢才能夠在最大程度上獲得面試機會(huì )。古人云，天生我材必有用。因此每個(gè)人都有自己引以為傲的優(yōu)勢，只要在個(gè) 人簡(jiǎn)歷中表現出來(lái)就能夠穿達給招聘人員。有些求職者的工作經(jīng)驗非常豐富，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就需要凸顯自己的工作經(jīng)驗。對于缺乏工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)則 可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重編寫(xiě)出學(xué)業(yè)成就、專(zhuān)業(yè)技能甚至是自我評價(jià)。

　　2)細節無(wú)懈可擊

　　有些求職者已經(jīng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的求職優(yōu)勢著(zhù)重編寫(xiě)出來(lái)，但是還是無(wú)法獲得招聘人員的認可。出現這種情況你的個(gè)人簡(jiǎn)歷很可能因為細節錯誤而石沉大海，因此將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)完成之后，需要反復檢查杜絕出現任何錯別字，保證信息填寫(xiě)正確。只有這樣才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭能力，從而輕松獲得面試機會(huì )。

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