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最新工商管理畢業(yè)簡(jiǎn)歷范文
學(xué)習寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要做好相關(guān)的調查，了解全面的企業(yè)信息以及招聘信息之后，就有了總體的思路。然后在根據個(gè)人簡(jiǎn)歷的一般格式以及內容，來(lái)設計出個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也可以直接在網(wǎng)絡(luò )上下載模板。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求內容上不能頻頻出錯，該有的信息也要完整。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 仙居縣
自 我 評 價(jià)
多年的行政、辦公室、人力資源工作培育了我堅韌、沉穩的性格。在管理上有自已獨道的見(jiàn)解，熟悉“5S”管理、擅長(cháng)社會(huì )交際及與人溝通，善于處理各種復雜、棘手的行政問(wèn)題，有較好的社會(huì )人脈關(guān)系。我非常自信自己會(huì )是一位合格的行政管理人員的。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政總監 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政副總、行政總監
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州仙居縣
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
行政副總、行政總監
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-11--2010-03：浙江楊梅飲品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：全面負責公司行政、人力資源、綜合辦公室和各項事務(wù)
▌2004-07--2006-11：臺州東方大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人力資源部經(jīng)理兼行政辦副經(jīng)理
職位描述：在東方大酒店工作期間，先任大堂經(jīng)理，負責各項重大活動(dòng)的接待工作，例如接待中央科技部部長(cháng)一行、省委周?chē)粫?shū)記以及省市其它各級領(lǐng)導;贏(yíng)得了酒店領(lǐng)導的高度贊揚;后調至人力資源部任經(jīng)理，并兼任行政辦副主任，在此期間，協(xié)助分管副總開(kāi)展了卓有成效的內部各項機制的改革，取得了很大的成績(jì)。
▌2001-06--2004-06：杭州蕭山國際酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政助理
職位名稱(chēng)： 行政辦助理
職位描述：參與制定酒店各項規章制度的建立和督導工作，參加工作第一年就獲得了年度“酒店優(yōu)秀員工”的光榮稱(chēng)號。
離職原因： 回仙居發(fā)展
▌2010-03--至今：仙居一大型醫化企業(yè)
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)： 行政總監
職位描述：全面負責公司行政、人力資源、綜合辦公室、對外事務(wù)等相關(guān)工作
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2001-06 杭州商學(xué)院 管理類(lèi)/工商管理 本科
培 訓 經(jīng) 歷
2007-08-- 2007-08 浙江大學(xué) 企業(yè)管理 結業(yè)證書(shū)
人力資源管理方法、行政管理手段、如何規避法律風(fēng)險、辦公室工作要點(diǎn)、駕馭下屬的技巧、溝通的技巧等等。
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 企業(yè)管理
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好; 日語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：精通;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等
其它相關(guān)技能：
熟悉企業(yè)管理流程，有著(zhù)豐富的辦公室、人力資源及行政部門(mén)的管理經(jīng)驗。獲浙江大學(xué)人力資源培訓結業(yè)證書(shū)、獲浙江省旅游局人力資源培訓結業(yè)證書(shū)等。
拓展閱讀：投遞同一目標公司的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以重復使用嗎
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標公司進(jìn)行分析，要知道分析應聘公司基本情況是寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷的前提。然后在根據求職的職位來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后再將其投遞出去。
在求職過(guò)程中經(jīng)常能遇到失敗的情況，但是，一次的失敗不代表就沒(méi)有機會(huì )了。有不少人參加一個(gè)大公司的招聘進(jìn)過(guò)數次才取得成功。那么，在簡(jiǎn)歷的投遞上，同一的目標公司可以使用同樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷嗎?
個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗，一般來(lái)說(shuō)是同一個(gè)人，這些內容就都是一樣。但是，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不能在一家公司投遞同樣一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。
首先，個(gè)人簡(jiǎn)歷的壽命周期非常短
個(gè)人簡(jiǎn)歷的壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內目標用人單位并沒(méi)有看中，那么就表示這份個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)失去了自身的價(jià)值。 如果想要重復投遞，再來(lái)一次就要重新撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
其次，投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要提高
既然這份簡(jiǎn)歷投遞之后并沒(méi)有得到認可，就說(shuō)明這份個(gè)人簡(jiǎn)歷不合格，或者說(shuō)其中沒(méi)有吸引對方的重點(diǎn)。像這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是有問(wèn)題的個(gè)人簡(jiǎn)歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過(guò)。想要求職成功可以重復投遞，但是必須要保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量有所增長(cháng)。
最后，同一份個(gè)人簡(jiǎn)歷多投也會(huì )引起對方反感
相信很多人在與人聊天的時(shí)候，也都非常不喜歡自動(dòng)回復，會(huì )有一種不被重視的感覺(jué)。投遞相同的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會(huì )起到反效果，進(jìn)而也影響以后的求職。
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