2017工商管理專(zhuān)業(yè)應聘簡(jiǎn)歷范文
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不建議提到薪水其一是說(shuō)如果通過(guò)投簡(jiǎn)歷而獲得面試的機會(huì ),就可以在面試時(shí)雙方面談薪水的問(wèn)題,不管哪方不滿(mǎn)都能夠商量。其二是招聘官很反感在應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到薪水要求,如今很多用人單位都有多勞多得的政策,資薪報酬是根據員工的工作能力發(fā)放的,應聘只是第一步,還沒(méi)做什么就開(kāi)始談報酬讓很多招聘官覺(jué)得很厭惡。
個(gè)人信息
yjbys
性 別: 男
年 齡: 31歲 民 族: 漢
工作經(jīng)驗: 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 黃巖區
身 高: CM 戶(hù) 口: 浙江臺州 黃巖區
自 我 評 價(jià)
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C1駕照6年實(shí)際駕齡
求 職 意 向
希望崗位: 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位: 設計
希望工作地點(diǎn): 浙江臺州
期望工資: /月(可面議) 到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目前任職待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-10--2012-11:椒江
所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位: 其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng): 促銷(xiāo)管理員
職位描述:公司活動(dòng)和活動(dòng)中的物料設計 關(guān)懷老客戶(hù) 市場(chǎng)調查老客戶(hù)用車(chē)情況 宣傳品牌和公司的廣告 制定活動(dòng)計劃和計劃后總結 幫忙布置展廳
▌2008-10--2012-11:浙江紅太陽(yáng)車(chē)輛銷(xiāo)售有限公司
所屬行業(yè): 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位: 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類(lèi)/市場(chǎng)助理/專(zhuān)員
職位描述:公司活動(dòng)和活動(dòng)中的物料設計 關(guān)懷老客戶(hù) 市場(chǎng)調查老客戶(hù)用車(chē)情況 宣傳品牌和公司的廣告 制定活動(dòng)計劃和計劃后總結 幫忙布置展廳
▌2007-02--2008-02:創(chuàng )智網(wǎng)絡(luò )公司
所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位: 其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng): 設計美工
職位描述:設計美工
▌2006-02--2006-08:森銳特網(wǎng)絡(luò )公司
所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位: 其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng): 設計美工
職位描述:設計美工
教 育 經(jīng) 歷
2010-07---0 臺州電大 計算機類(lèi)/工商管理(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)) 大專(zhuān)
拓展閱讀:簡(jiǎn)歷中的必須要著(zhù)重編輯的是什么
編寫(xiě)一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有很多需要注意的點(diǎn),其中包括言簡(jiǎn)意賅、誠實(shí)可信、細節完美、揚長(cháng)避短,要想編寫(xiě)一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要遵循簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的基本原則,其中分清主次是非常重要的一點(diǎn)。
盤(pán)點(diǎn)簡(jiǎn)歷中的必須要著(zhù)重編寫(xiě):
、 求職意向
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向是應聘者的求職路上的指南針,讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己,只有求職者做到不忘初心放得始終,才能使招聘官通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷看到求職者能勝任這個(gè)崗位的決心與能力。求職意向是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心部分所以要著(zhù)重突出這點(diǎn)。要想把求職意向寫(xiě)的精準,就必須在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前充分了解想要投遞簡(jiǎn)歷的公司,做到“對癥下藥”語(yǔ)言要嚴謹,贏(yíng)得招聘官好感。
、 過(guò)硬指標
如果求職者有過(guò)硬指標一定要表現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,過(guò)硬指標就是指學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、學(xué)院以及在校期間獲得過(guò)的榮譽(yù)、個(gè)人獎勵等。如果求職者沒(méi)有過(guò)多有嚼頭的工作經(jīng)驗,那就必須要著(zhù)重把你的過(guò)硬指標編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。有些用人單位比起工作經(jīng)驗更看重人才發(fā)展潛力。所以如果指標過(guò)硬一定雅瑤著(zhù)重編寫(xiě)。
應聘者把個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成一塊豆腐還是敲門(mén)磚全靠能不能在簡(jiǎn)歷中抓住重點(diǎn)。分清主次才能突出重點(diǎn)。希望應聘者都能抓住重點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
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