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工商管理博士簡(jiǎn)歷范文
時(shí)光在流逝，從不停歇，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？以下是小編收集整理的工商管理博士簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
個(gè)人信息
姓名：XXX
性別：男
年齡：50歲
民族：漢族
工作經(jīng)驗：11年以上
居住地：浙江金華義烏市
身高：X CM
戶(hù)口：江蘇揚州寶應縣
自我評價(jià)
熟悉現場(chǎng)管理、財務(wù)管理和全面管理；懂管理心理學(xué)，擅長(cháng)管理創(chuàng )新，對制造企業(yè)人力資源管理和數字化管理有獨特的才能，熟悉電腦辦公軟件、國家法律法規、營(yíng)銷(xiāo)、中醫和易學(xué)等傳統文化；能夠讓企業(yè)輕松實(shí)現流程再造，建立一套精益化的管理模塊及體系；在長(cháng)期的工作實(shí)踐中，本人獨創(chuàng )了RWSZH管理系統，可以科學(xué)的解決不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同管理當中存在的問(wèn)題；"流程、數字、服務(wù)、民意、理想”是本人獨創(chuàng )的十字工作法，能夠比較容易的幫助企業(yè)建立一個(gè)適合企業(yè)發(fā)展需要的管理模式，形成一個(gè)有戰斗力的團隊，建立一個(gè)以核心價(jià)值觀(guān)為指導的企業(yè)文化。
特殊技能：心理咨詢(xún)，職業(yè)生涯策劃，對制造企業(yè)人力資源管理和數字化管理有特別功效，能夠快速對企業(yè)進(jìn)行準確診斷，并提出合適的方案，組織服務(wù)執行成功。
——量身訂做適合企業(yè)特點(diǎn)的精益化會(huì )計管理系統、計劃管理系統、倉庫管理系統等，快速形成以訂單為中心目標的團隊戰斗力，低成本高效率運作，使企業(yè)輕松突破發(fā)展瓶頸。
求職意向
希望崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)—（正/副）總裁/總經(jīng)理/CEO；經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)—總經(jīng)理助理；經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)—分公司/辦事處經(jīng)理/主管
尋求職位：副總；總經(jīng)理；家教式管理顧問(wèn)；總裁軍師
希望工作地點(diǎn)：浙江
期望工資：/月（可面議）
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標/發(fā)展方向
意向崗位：總經(jīng)理/副總/制造型企業(yè)決策管理師/制造型企業(yè)家教式管理顧問(wèn)/總裁軍師
工作經(jīng)歷
19XX年07月——至今：3家制造型企業(yè)和2家管理咨詢(xún)公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工（國有企業(yè)）
擔任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)
職位名稱(chēng)：高級管理
職位描述：19XX年7月至今有20多年的企業(yè)管理會(huì )計、廠(chǎng)長(cháng)、副總、總經(jīng)理、家教式企業(yè)管理顧問(wèn)、企業(yè)管理診斷治療顧問(wèn)的工作經(jīng)歷。
大學(xué)畢業(yè)后在一家國企做管理會(huì )計，后來(lái)提升為廠(chǎng)長(cháng)、副總；96年因工作需要又調到另外一家公司做總經(jīng)理；03年初來(lái)廣東發(fā)展，一直在制造型企業(yè)任高級管理，形成了獨特的管理思想，能夠讓企業(yè)輕松實(shí)現流程再造，建立一套精益化的管理模塊。
20xx年1月—20xx年6月
在廣東省某知名企業(yè)任診療顧問(wèn)：心理咨詢(xún)，職業(yè)生涯策劃，企業(yè)人力資源管理，數字化管理，快速對企業(yè)進(jìn)行準確診斷，并提出合適的方案，組織服務(wù)執行成功。
20xx年6月至今
在珠三角地區幫助制造企業(yè)做診斷治療服務(wù)。
離職原因：尋找新的發(fā)展空間
教育經(jīng)歷
1986—09至1989—07南京經(jīng)濟管理干部學(xué)院管理類(lèi)/經(jīng)濟與管理大專(zhuān)
20xx—06至20xx—07亞商學(xué)院管理類(lèi)/工商管理博士碩士
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：一般；中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：差；
計算機能力：中級
計算機詳細技能：能夠依據制造型企業(yè)的實(shí)際情況設置適合企業(yè)發(fā)展需要的ERP管理系統。
其它相關(guān)技能：
專(zhuān)長(cháng)制造型企業(yè)管理創(chuàng )新，擅長(cháng)人力資源管理和數字化管理，能夠讓制造型企業(yè)快速實(shí)現流程再造，建立精益化管理模塊及體系（組建“臭皮匠”團隊，小微企業(yè)可以不用設置副總、廠(chǎng)長(cháng)一職）。
拓展閱讀：用技巧來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有何講究
編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷是求職的第一步，而個(gè)人簡(jiǎn)歷本身也是求職的敲門(mén)磚，在求職中的過(guò)程中起到非常重要的作用，因此人們在編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷上都在追求公安質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷。所謂高質(zhì)量的求職簡(jiǎn)歷也就是能夠順利通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷，怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？也是有技巧可循，比如說(shuō)在求職簡(jiǎn)歷語(yǔ)言使用上的技巧講究，還有編寫(xiě)的格式安排講究、時(shí)序性講究等等。
此外，就編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，還有一些其他方面的講究：
一、要講究編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的原則
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用非常大，這一點(diǎn)很多都能夠看出來(lái)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷也有自身的特點(diǎn)，以及必要的規則、模式。很多人在追求個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及所謂高內涵的求職簡(jiǎn)歷，如果把握的不好，還有可能會(huì )起到反作用。因此，不管你才用怎樣的技巧來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都需要遵循其寫(xiě)作原則。像是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅上，要求遵循精簡(jiǎn)的原則，還有真實(shí)性原則等等。
二、要講究求職簡(jiǎn)歷的美觀(guān)度
個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引對方的因素有很多，除了簡(jiǎn)歷本身的內同之外，也就是其外觀(guān)了。外觀(guān)永遠是給留下第一印象的地方。你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是如此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷設計上，越是美觀(guān)、賞心悅目則于是能夠吸引對方的注意。當然，這里的美觀(guān)不能以你自己的審美二來(lái)，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷不是給自己看的，而是給招聘官看的。
三，要講究求職簡(jiǎn)歷的打印效果
最后在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的事項上，還有一個(gè)要點(diǎn)需要講究，那就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的打印效果，這也是最終個(gè)人簡(jiǎn)歷成形并投遞出去的重要部分。
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