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中級會(huì )計師簡(jiǎn)歷范文
用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準基本上都是看重其簡(jiǎn)歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡(jiǎn)歷的量方面，要求做到最簡(jiǎn)潔化，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷便于閱讀，也便于篩選。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臺州
自 我 評 價(jià)
本人性格開(kāi)朗，熱愛(ài)運動(dòng);善于結交各類(lèi)朋友，有一定的溝通能力，協(xié)調能力和團隊精神。
求 職 意 向
希望崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)- 行政/人事類(lèi)- 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-
尋求職位： 財務(wù)會(huì )計;
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
良好的企業(yè)文化，有一定職業(yè)發(fā)展的空間
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-02--2016-02：中飛控股集團有限公司
所屬行業(yè)： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/財務(wù)主管/經(jīng)理
職位描述：2013.2-2014.2 出納
2014.3-2016.2 會(huì )計主管
▌2008-03--2013-12：中飛控股集團有限公司
所屬行業(yè)： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 物流/采購類(lèi)/采購經(jīng)理/主管
職位描述：2年采購員，3年采購部經(jīng)理。
▌2006-09--2008-03：浙江珠光集團臨海電腦刺繡有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/會(huì )計
職位名稱(chēng)： 助理會(huì )計
職位描述：在公司負責成本會(huì )計和應付預付賬款
幫助公司成功實(shí)現會(huì )計電算化，實(shí)現更好的會(huì )計信息傳遞
離職原因： 尋求自身的發(fā)展空間
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2006-06 浙江林學(xué)院 財會(huì )類(lèi)/會(huì )計 本科
實(shí)踐經(jīng)驗：無(wú)
主修課程科目：基礎會(huì )計、中級財務(wù)會(huì )計、高級財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、財務(wù)管理學(xué)、會(huì )計電算化、審計、西方經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)基礎、管理學(xué)
證 書(shū)
2015-10 獲得： 中級會(huì )計師職稱(chēng) 未上傳照書(shū)照片
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：熟練(四級); 中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
其它相關(guān)技能：
具有較強的學(xué)習能力， 熟悉會(huì )計業(yè)務(wù)和采購業(yè)務(wù)。已取得中級會(huì )計師職稱(chēng)
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中成與敗的因素有哪些
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)求職的敲門(mén)磚，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可，則求職的成功率就會(huì )大大的提高。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡(jiǎn)歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的成敗，那么影響簡(jiǎn)歷成敗的要素有哪些呢?
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量
首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項描述、寫(xiě)作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設計結構，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對方更好的閱讀。
二，簡(jiǎn)歷對求職職位的適合度
用人單位在求職中都會(huì )限定職位的要求，比如說(shuō)技術(shù)部的部門(mén)主管對外招聘，會(huì )要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容寫(xiě)的再好，設計的再美觀(guān)，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的人才，對美術(shù)、設計都不懂，肯定是不能被錄取。
三，簡(jiǎn)歷的投遞
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好，錯過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預示著(zhù)失敗。
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