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護理中專(zhuān)求職簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷本身便屬于一種自我的表達方式,對此關(guān)注與不關(guān)注,可以使簡(jiǎn)歷表達出的效果各不相同。
個(gè)人信息
yjbys
性 別: 女
年 齡: 38歲 民 族: 漢
工作經(jīng)驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 臨海市
身 高: CM 戶(hù) 口: 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價(jià)
十年銷(xiāo)售
求 職 意 向
希望崗位: 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位: 銷(xiāo)售
希望工作地點(diǎn): 浙江臺州臨海市
期望工資: 3000 /月 到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-01-01--2015-02-12:移動(dòng)公司
所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(國有企業(yè))
擔任崗位: 其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng): 營(yíng)業(yè)員
職位描述:營(yíng)業(yè)員
▌2010-08-01--2012-11-05:酒店
所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位: /
職位名稱(chēng): 樓層管理
職位描述:管理客房、處理顧客問(wèn)題
離職原因: 家庭問(wèn)題
▌2008-01-10--2000-11-05:椒江錦江百貨
所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(國有企業(yè))
擔任崗位: /
職位名稱(chēng): 店長(cháng)
職位描述:管理、進(jìn)貨
離職原因: 要回臨海不得不干了
▌2008-01-10--2000-11-05:椒江錦江百貨
所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(國有企業(yè))
擔任崗位: /
職位名稱(chēng): 店長(cháng)
職位描述:管理、進(jìn)貨
▌--至今:老鳳祥
所屬行業(yè): 咨詢(xún)業(yè)(顧問(wèn)、會(huì )計師、審計師、法律)(國有企業(yè))
擔任崗位: /
職位名稱(chēng): 顧問(wèn)
職位描述:銷(xiāo)售
▌2016-11-05--至今:老鳳祥工作1年
所屬行業(yè): 咨詢(xún)業(yè)(顧問(wèn)、會(huì )計師、審計師、法律)(國有企業(yè))
擔任崗位: /
職位名稱(chēng): 顧問(wèn)
職位描述:銷(xiāo)售
▌--至今:海瀾之家工作1年
所屬行業(yè): 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具…)(國有企業(yè))
擔任崗位: /
職位名稱(chēng): 營(yíng)業(yè)員
職位描述:銷(xiāo)售
教 育 經(jīng) 歷
2005-09-01--2007-07-04 臺州衛校 醫藥學(xué)類(lèi)/護理 中專(zhuān)
拓展閱讀:職場(chǎng)中的成功 永遠只有一次機會(huì )
為什么自己屢次進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷制作,并且將其遞交至自己滿(mǎn)意的企業(yè)中,卻始終不能夠收獲到滿(mǎn)意的工作呢?
這一問(wèn)題恰到好處的說(shuō)明了求職者想要達到就職的效果,所依仗的不應該只是自我的陳述那么簡(jiǎn)單,簡(jiǎn)歷是求職者能不能順利獲得工作的唯一依仗,能不能順利就職,所考量的因素恰恰正是求職者如何書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
A、求職者最需把握的機會(huì )——第一次簡(jiǎn)歷遞交
三番四次的書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,這樣雖說(shuō)也可以增加一定幾率的就職機會(huì ),但總體而言,求職者卻也需要對此問(wèn)題有一種比較良好的把握,因為求職者只有一次關(guān)乎就職的機會(huì ),所以能不能,以及怎樣才可以打造出高水準簡(jiǎn)歷,這才是每一位求職者都需要關(guān)注的求職方向。
B、怎樣才能把握機會(huì )?
對于機會(huì )這一問(wèn)題,我們可以通過(guò)很多有效的方式對其實(shí)施把握,如采用怎樣的言辭進(jìn)行簡(jiǎn)歷陳述,以及我們應該如何在簡(jiǎn)歷中彰顯出自己的才華能力,唯有這些因素的匯聚,才有可能使簡(jiǎn)歷在投遞后,發(fā)揮出求職者意想不到的效果,尤其是那些屢屢在職場(chǎng)中失敗的求職者,他們更應該將目光放在把握機會(huì )這一問(wèn)題上。
面對各行各業(yè)作出的招聘要求來(lái)看,求職者并不是沒(méi)有足夠的能力競爭工作,而是因為他們并不了解高水準的簡(jiǎn)歷應該依靠哪些因素的匯聚才可以發(fā)揮出預期效果。
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