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機械維護個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
由于求職類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要讓用人單位了解自己，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)于自身情況的內容需要進(jìn)行詳細的填寫(xiě)，并且做到必要的誠信，避免擴大內容導致求職的失敗，尤其對于使用的照片需要使用近期免冠照，切記使用多年老照片進(jìn)行求職。
針對應屆畢業(yè)生，需要詳細的表述自身具備的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，對于喜歡利用網(wǎng)絡(luò )下載相應專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行求職的畢業(yè)生而言，投遞簡(jiǎn)歷失敗不可避免，這樣一來(lái)投遞簡(jiǎn)歷遭遇重創(chuàng )需要調節心理，為下一次的簡(jiǎn)歷投遞工作進(jìn)行調整，要具備屢敗屢戰的心理素質(zhì)，才能夠獲得心儀的工作崗位。
如果想獲得較好的職位，需要利用求職意向欄目有效的表述自己的求職欲望，通過(guò)對于崗位的了解將自身具備的專(zhuān)業(yè)性知識予以說(shuō)明，利用自身優(yōu)勢為招聘單位留下深刻的印象，因此投遞簡(jiǎn)歷必須具備針對性，才能夠找尋到適合的崗位。
下面是yjbys小編和大家分享的機械維護個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多內容請關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息
yjbys
目前所在：佛山年 齡：37
戶(hù)口所在：江西國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：165 cm
誠信徽章：未申請 體 重：70 kg
人才測評：未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人事經(jīng)理：行政經(jīng)理，行政總監：，人事總監：
工作年限：13職 稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區：佛山,,
工作經(jīng)歷
高寶電子有限公司 起止年月：2006-06 ～ 至今
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位：行政經(jīng)理
工作描述：全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作。
離職原因：組織架構調整
美的盈科電子有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-06
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位：人力資源經(jīng)理
工作描述：負責公司的人力資源工作的統籌與策劃。
離職原因：尋求發(fā)展
東菱凱琴集團 起止年月：2002-03 ～ 2004-05
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位：人事行政科長(cháng)
工作描述：負責公司的人事、行政、6S等工作。
離職原因：個(gè)人塬因
順達電腦廠(chǎng) 起止年月：1997-05 ～ 2002-02
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位：稽查組長(cháng)
工作描述：組織架構隸屬公司總經(jīng)理室，負責監督公司的日常運作，具體為人事、行政及工廠(chǎng)的6S。
離職原因：尋求發(fā)展
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：長(cháng)春空軍學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：1995-07
專(zhuān) 業(yè) 一：機械維護專(zhuān) 業(yè) 二：行政管理
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
1992-091995-07長(cháng)春空軍學(xué)院機械維護大專(zhuān)畢業(yè)證00027836
2001-122002-01南洋輔導中心ISO9001內審員證書(shū)-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人擅長(cháng)人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個(gè)模塊。在東菱集團曾成功推行過(guò)平衡計分卡和360度行為考核，對考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運用。在盈科電子有限公司任職期間，通過(guò)建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問(wèn)題，得到公司的認可和肯定。對工作分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)的制定能熟練運用。通過(guò)多年本職工作經(jīng)驗的積累，會(huì )編制新員工入職培訓教材，對培訓流程，課程設計和培訓控制都有豐富的經(jīng)歷。對行政制度的制定與執行有著(zhù)較深的工作經(jīng)驗�？茖W(xué)的人力資源管理和人性化的行政制度是構建企業(yè)文化的重要內容。因此，對企業(yè)文化的建設本人有較深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和規劃執行能力。
06年06月至今任高寶電子有限公司服務(wù)行政經(jīng)理，全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作，對人事、行政的運作流程及管理項目進(jìn)行了多項改革(飯堂、宿舍外包，人員精簡(jiǎn)等)，為公司有效的節約了成本。
自我評價(jià)
本人95年07月畢業(yè)，當時(shí)分配在南京空軍某部任機械員。由于部隊精簡(jiǎn)，于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響，同時(shí)也為實(shí)現人生目標，于02年03月應聘廣東東菱凱琴集團工作，入職時(shí)，任一分公司行政高級專(zhuān)員。在職期間因工作完成出色，試用期滿(mǎn)后升任人事行政科長(cháng)。由于本人熱愛(ài)人力資源管理，在公司的培養下和平時(shí)的努力學(xué)習，于03年05月調任電機分公司任綜合部科長(cháng)，負責分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在職期間多次完成公司的大量招聘，對績(jì)效考核的建立和企業(yè)文化的推行都多有建樹(shù)。
04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經(jīng)理,工作內容主要負責招聘、培訓。在招聘方面，本人拓展多種招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面，在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下，能完成公司的招聘任務(wù)，得到公司及周?chē)碌囊恢潞迷u。
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