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機械制造本科求職簡(jiǎn)歷范文
機械制造簡(jiǎn)歷首先要將個(gè)人基本情況寫(xiě)清楚，然后針對應聘崗位特點(diǎn)將自己具備的優(yōu)勢描述出來(lái)，當然包括專(zhuān)業(yè)知識以外的優(yōu)勢。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡：
民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江杭州 余杭區
身 高： CM 戶(hù) 口： 湖北湖北 湖北
自 我 評 價(jià)
本人83年畢業(yè)后一直從事生產(chǎn)和技術(shù)工作，所以能設計也能進(jìn)行管理。因為我一直在大型機械廠(chǎng)工作到廣東是港資大型五金廠(chǎng)所以熟悉會(huì )機械設計,機械制造,加工工藝,工裝夾具,測量工藝,測量工具的設計,鋼結構,鈑金制造,電焊工藝。金屬冷沖壓冷變形工藝和模具，交流電機和直流電機。設備管理和修理,質(zhì)量管理和控制，金屬材料和熱處理。并且熟悉工廠(chǎng)的管理生產(chǎn)的計劃和組織生產(chǎn)進(jìn)度和時(shí)間人員調度和管理成本的控制物資計劃
身體健康。本人一直在生產(chǎn)和技術(shù)一線(xiàn)工作。精力充沛，經(jīng)常加班和出差。希望有挑戰性的工作。CAD繪圖熟練，能用solidworks繪圖軟件畫(huà)三維立體圖，各種辦公軟件熟練。
求 職 意 向
希望崗位： 計算機-管理/技術(shù)支持-技術(shù)總監CTO
尋求職位： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管 廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng),機械制造
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 15000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌1984-01--2008-01：工程機械廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-管理/技術(shù)支持/技術(shù)總監CTO
職位名稱(chēng)： 技術(shù)總監/CTO/總工程師
職位描述：一，2007年—今 浙江葛高機械公司
任研發(fā)和工裝部經(jīng)理。全面主持公司的產(chǎn)品研發(fā)和工藝工裝工作.
制定公司產(chǎn)品研發(fā)和工藝規劃和發(fā)展方向,制定技術(shù)研發(fā)和工藝管理制度和實(shí)施措施，并進(jìn)行實(shí)施;跟蹤技術(shù)工藝的最新技術(shù),并在本公司的應用
1.管理全廠(chǎng)產(chǎn)品研發(fā)和工藝工裝的工作,對技術(shù)研發(fā)和工藝人員工藝、技術(shù)、技術(shù)資料、工藝制度的建立、工藝的實(shí)施、現場(chǎng)技術(shù)工作、技術(shù)開(kāi)發(fā)程序、工裝使用保管等工作進(jìn)行管理.
2.制定研發(fā)、工藝工裝和質(zhì)量品質(zhì)控制的方案和實(shí)施細則.并組織實(shí)施和落實(shí).
3.編制產(chǎn)品質(zhì)量品質(zhì)標淮,品質(zhì)控制措施和計劃.質(zhì)量獎罰方案.
4。國外技術(shù)圖紙產(chǎn)品的成本核算，然后進(jìn)行報價(jià)投標。5.外國圖紙資料的轉化。進(jìn)行生產(chǎn)。6.非標機械產(chǎn)品設計和機械傳動(dòng)機構設計。機器人專(zhuān)機丶自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)。7，工藝工裝和模具設計改進(jìn)提高。
8.設計制定產(chǎn)品設計技術(shù)方案。組織并指導各項目人員完成設計。關(guān)鍵結構由自已設計
二。廣東中山聚龍公司。
2006年至2007年廣東中山聚龍公司(港資)任生產(chǎn)副總。根據訂單和庫存量編制生產(chǎn)計劃，編制制定物資供應計劃，組織生產(chǎn)，協(xié)調各部門(mén)工作。根據生產(chǎn)情況對人員和設備等資源進(jìn)行調控，掌握、控制生產(chǎn)的進(jìn)度。并解決生產(chǎn)中的技術(shù)疑難問(wèn)題，保證訂單和庫存。
三。鐵四局工程機械廠(chǎng)。
(1),1996年至2006年在鐵四局工程機械廠(chǎng)電氣分廠(chǎng)先任技術(shù)部長(cháng)、總工程師。主管技術(shù)研發(fā)部，工藝工裝部、質(zhì)量管理部、設備部。兼管理者代表。制定技術(shù)和質(zhì)量管理制度，編制技術(shù)和質(zhì)量管理工作流程。制定工作目標。先進(jìn)行機械設計和產(chǎn)品設計。設計工程機械、非標設備丶機器人專(zhuān)機丶自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)和有色金屬加工設備。設計機械傳動(dòng)機構。并且還負責機械生產(chǎn)制造工藝(包括夾具設計)、工裝、夾具、模具(包括冷沖壓模具、冷變形模具設計、)等設計 、制造.。設計電氣類(lèi)和電氣配套的鈑金類(lèi)產(chǎn)品以及結構件。設計烘箱類(lèi)產(chǎn)品和其他電鈑金產(chǎn)品，并且負責串激電機(注;帶齒輪箱的串激電機)和交流電機(注;帶齒輪箱的交流電機)的設計和生產(chǎn)制造技術(shù)、工藝、工裝設計。設計電機的測試規范測試工藝以及電機的型式試驗。并且負責工廠(chǎng)的現場(chǎng)技術(shù)工作。技術(shù)管理和質(zhì)量管理工作。制定產(chǎn)品的企業(yè)技術(shù)標準，
后任運營(yíng)廠(chǎng)長(cháng)。主管工廠(chǎng)日常管理、基礎管理工作生產(chǎn)管理工作、技術(shù)和質(zhì)量管理工作。編制和制定工廠(chǎng)的管理構架和工廠(chǎng)的組織結構,部門(mén)和人員工作職責.,各項工作的工作程序,編制工廠(chǎng)的年度生產(chǎn)計劃季度生產(chǎn)計劃月生產(chǎn)計劃.技術(shù)和質(zhì)量控制,
制定工廠(chǎng)的各項管理制度并組織實(shí)施。制定每月物資計劃和進(jìn)行管理。管理并制定工時(shí)、材料等各項定額。并核算各種產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，制定降低成本的方案。還兼任管理者代表主持ISO9000質(zhì)量體系的日常工作，領(lǐng)導質(zhì)量體系正常運行。
(2),1991年至1996年在鐵四局工程機械廠(chǎng)四分廠(chǎng)(機械制造分廠(chǎng))任技術(shù)主管.。設計機加工設備、工程機械、非標機械以及機械傳動(dòng)部分、齒輪箱(減速機)及齒輪、蝸輪、蝸桿、皮帶輪、軸等另配件。負責機械制造加工工藝、工裝、夾具、測量工藝、測量工具等設計及制造工作。這工作其間并主持設備擴大工藝范圍改造多臺(如將車(chē)床改造成銑削加工設備等)。對國外設備進(jìn)行改造、有些外國設備部件用我的設計代替。設計非標產(chǎn)品。外來(lái)產(chǎn)品的測繪、畫(huà)圖、然后仿制制造。
(3),1990年至1991年在鐵四局工程機械廠(chǎng)設備部任工程師.負責設備管理。負責設備改造，主持修復報廢設備多臺.。設計和制造非標液壓機.
(4),1983年至1990年在鐵四局工程機械廠(chǎng)一分廠(chǎng)(鋼結構，鈑金分廠(chǎng))任工程師,根據客戶(hù)需求設計鋼結構產(chǎn)品和鈑金產(chǎn)品。負責鋼結構件和鈑金件、鉚焊件生產(chǎn)的工藝和工裝夾具等設計制造.包括金屬焊接工藝，鉚焊工藝、鈑金工藝等。金屬冷沖壓冷變形模具設計.。
在工程機械廠(chǎng)期間主要業(yè)績(jì)如下;
在這工作其間：主持設計制造靜電噴涂(塑)流水線(xiàn)一條;烘道(70KW)一條。設計制造電機生產(chǎn)流水線(xiàn)一條，主持設計機械制造裝配流水線(xiàn)一條、主持設計制造雙切機、單切機、翻斗車(chē)、鏟運車(chē)、挖掘機等等工程機械和機加工設備。
主持策劃設計實(shí)施了ISO9000質(zhì)量體系(含編寫(xiě)質(zhì)量體系第一層次、第二層次、第三層次文件)并通過(guò)了國家認證單位組織的認證。獲得了證書(shū)。
主持實(shí)施并通過(guò)了鐵道部CRCC強制性鐵路產(chǎn)品資格認證。獲得了證書(shū)。
參與并主持制定鐵道部電機類(lèi)crcc產(chǎn)品認證技術(shù)標準
主持制定了分廠(chǎng)基本管理制度如材料管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等
CAD繪圖熟練，能用solidworks繪圖軟件畫(huà)三維立體圖，各種辦公軟件熟練。本人一直在生產(chǎn)和技術(shù)一線(xiàn)工作。身體健康。精力充沛，經(jīng)常出差和加班。希望有挑戰性的工作。
教 育 經(jīng) 歷
1980-09--1983-07 山海關(guān)橋粱學(xué)校華中工學(xué)院 機械類(lèi)/機械制造 本科
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 機械工程師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷中哪些內容不能寫(xiě)
求職中最難的不是投遞簡(jiǎn)歷，而是怎么用簡(jiǎn)歷爭取到面試機會(huì )。也許，你的簡(jiǎn)歷平淡無(wú)奇，也許你的簡(jiǎn)歷一板一眼沒(méi)有什么特色，也許你的簡(jiǎn)歷只有一頁(yè)紙，但這都沒(méi)問(wèn)題。只要不出現令HR厭煩的句子，得到面試機會(huì )的可能性還是很大的，可如若簡(jiǎn)歷中有些不合時(shí)宜的內容出現，那么，可就真會(huì )壞事了。以下三句話(huà)，請千萬(wàn)別在你的簡(jiǎn)歷中出現!
1、“我是適合這份工作的最佳人選”
在簡(jiǎn)歷上說(shuō)這句話(huà)，是不負責任且自負的行為。很明顯，你不知道還有那些人在應聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險起見(jiàn)，你可以這樣說(shuō)“我對該職位非常感興趣，并且有相信自己有資格勝任此份工作。”然后，用簡(jiǎn)歷上的下一句話(huà)或者求職信說(shuō)明你符合資格的原因。
2、“我有成功的經(jīng)驗”
除了是百分百的陳詞濫調之外，這句話(huà)沒(méi)有一點(diǎn)意義。還能有什么樣的業(yè)績(jì)記錄呢?未被正式的記錄壓根就不存在。用居委的“成功”一詞只會(huì )讓HR覺(jué)得逼著(zhù)低智商。與其用這樣含糊不清的描述，還不如真實(shí)的將你所做的事情羅列出來(lái)，這樣，豈不是更有說(shuō)服力。
3、“我因為和上司有矛盾而離職”
雖然簡(jiǎn)歷上是不能撒謊，但也不意味著(zhù)你得將所有真話(huà)都寫(xiě)上。無(wú)論你的離職原因是什么，但在簡(jiǎn)歷上，都不要寫(xiě)“與同事不合”“與上司有矛盾”等字樣，在簡(jiǎn)歷上透露人際關(guān)系的矛盾就好像一個(gè)突兀點(diǎn)，這會(huì )給你帶來(lái)很多麻煩的。
再精彩的人生經(jīng)歷，如果不會(huì )描述，也會(huì )變的平淡無(wú)奇;再完美的簡(jiǎn)歷，如果自挖陷阱也會(huì )讓分數大打折扣。所以各位，請慎重對待你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，它不但是求職的工具，更是幫你打開(kāi)HR心墻的鑰匙，是你本人形象的代名詞。
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