機械設計求職簡(jiǎn)歷范文
內容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 河南商丘 民權縣
自 我 評 價(jià)
1、開(kāi)朗、執行力極強;
2、有嫻熟的質(zhì)量管理經(jīng)驗，IE工程改善經(jīng)驗，6S推行經(jīng)驗、ISO/TS推行、認證、審核經(jīng)驗;
3、對體系運作、質(zhì)量成本預算、7S現場(chǎng)管理、現場(chǎng)質(zhì)量管理、公司及部門(mén)組織架構設定、職責、權限制定;績(jì)效考核方案制定有一定的工作經(jīng)驗;
4、對產(chǎn)品質(zhì)量控制重點(diǎn)有獨到管理方案;
5、對公司職務(wù)、技能、管理工具有一定的培訓經(jīng)驗
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 副總經(jīng)理/總經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-11--2012-12：象山申達轎車(chē)配件廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 管理者代表/顧問(wèn)辦主管
職位描述：1、 經(jīng)半年全體人員共同努力，產(chǎn)品報廢率由3%/月降低至0.2%;通過(guò)實(shí)施制成改善計劃，3個(gè)月內客訴由平均4次/月降低至小于1次;
2、 組織7S專(zhuān)屬小組，由混沌現場(chǎng)已改善為通道明朗，物料清晰標識，區域劃分整潔;做到物有所標、物有專(zhuān)管;區域明了，現場(chǎng)舒潔;
3、 產(chǎn)線(xiàn)由原先的工藝布置原則改為產(chǎn)品布置原則;4個(gè)月內產(chǎn)能提升31%，大幅度降低生產(chǎn)過(guò)剩、半成品積壓過(guò)多等常見(jiàn)各種浪費;產(chǎn)品生產(chǎn)周期由35天提升至14天，節約生產(chǎn)產(chǎn)本5-8%;
4、 經(jīng)過(guò)組織架構重訂，詳細明確各職能職責、權限，設定薪資基準;通過(guò)明確各職能績(jì)效考核項目、過(guò)程方案;現已達到職由所督、考由所評，減少了各種抱怨心態(tài);
5、 產(chǎn)線(xiàn)改善過(guò)程中，運用IE工程，對設備、工裝、動(dòng)作、運輸、搬運進(jìn)行改善，單項產(chǎn)品由24道工序調整為18道;產(chǎn)能、質(zhì)量水平大幅度提升，單線(xiàn)作業(yè)人員由24人(組長(cháng)1人、操作工16人，全檢工5人，去毛刺工2人)減至18人(組長(cháng)1人、操作工15人，全檢工1人，去毛刺工1人);員工工資水平提升30%，顯著(zhù)提升全員工作士氣。
▌2007-07--2011-10：易安電器有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：1、2007.09—2008.03組織推行全面質(zhì)量管理，實(shí)施對供應商輔導、培訓，將進(jìn)料批次合格率由75%提升至98%,交貨周期減少2個(gè)工作日，產(chǎn)值提升2.5%
2、2008.01推行QCC活動(dòng)，質(zhì)量成本占有率08.01-09.12每季度降低2個(gè)百分點(diǎn)，2000年降低4個(gè)百分點(diǎn)，后續一直保持在3%以?xún)?同時(shí)將客戶(hù)抱怨目標由07年每月不大于1次，控制在每年不大于2次，客戶(hù)退貨批次為0.
3、重組7S小組，通過(guò)計劃、實(shí)施、驗證、持續改善，使公司運營(yíng)環(huán)境、全員素質(zhì)得到全面提升。
▌2003-01--2007-06：文燦壓鑄有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)部QE轉至QC主管
職位描述：1、依照計劃編排，每次均能順利完成工作，使各項目能夠順利通過(guò)客戶(hù)PPAP認可，從而達到公司計劃時(shí)間內批量生產(chǎn)任務(wù);
2、通過(guò)對產(chǎn)品異常不斷分析、改善，將管轄項目產(chǎn)品良品直通率從88%提升至95%，質(zhì)量成本節約1.5-2%;客戶(hù)滿(mǎn)意度均在99%以上
▌2000-09--2002-12：山陽(yáng)精密部件有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 品證部技術(shù)員
職位描述：1、 現場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量稽查、跟進(jìn)
2、 針對異常產(chǎn)品統計、圖表繪制、分析，改善方案初步提出及改善結果確認
3、 檢驗指導書(shū)制定、修訂
4、 員工產(chǎn)品質(zhì)量要點(diǎn)講解
5、 不良品跟進(jìn)
6、 客訴受理、分析、回復
▌2013-02--至今：浙江路杰機械有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理助理兼管理者代表、品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：1、 協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)運營(yíng)規劃
2、 完成總經(jīng)理交代的工作事項
3、 向總經(jīng)理匯報月度、季度、年度工作目標達成狀況及改善主導
4、 組建適合于公司的效益團隊
5、 各個(gè)職能部門(mén)橫向溝通及協(xié)調
6、 各項管理制度、績(jì)效管理建立及推行實(shí)施
7、 質(zhì)量管理體系運行維護、改善及業(yè)績(jì)匯報
8、 質(zhì)量目標制定、分解及統計跟進(jìn)
9、 程序文件修訂主導及培訓
10、 重大異常改善主導、改善督導實(shí)施、最終結果跟進(jìn)、匯總
11、 公司6S現場(chǎng)管理策劃、推行、督查及改善結果跟進(jìn)、檢討
12、 各職能部門(mén)工作計劃匯總、審核及落實(shí)結果總結主導
13、 培訓計劃策劃及落實(shí)
14、 協(xié)助技術(shù)、生產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)線(xiàn)改良
教 育 經(jīng) 歷
1997-09--2000-07 南陽(yáng)理工學(xué)院 機械類(lèi)/機械設計 大專(zhuān)
2010-04--2010-04 培訓班 教育類(lèi)/ISO9001-2008 高中
主修課程科目：培訓
拓展閱讀：掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規則” 提高求職成功率
求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，即可在更短的時(shí)間內找到適合自己的工作崗位。對于經(jīng)常參與到不同招聘會(huì )的求職者而言，已經(jīng)能夠分析出個(gè)人求職的“潛規則”。只要能夠針對企業(yè)具體招聘職位制作簡(jiǎn)歷，并且簡(jiǎn)歷的內容能夠與同類(lèi)崗位存在聯(lián)系，均可提高求職者求職的成功率。
潛規則
求職者想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭力，首先需要在自我介紹的內容中突出自己曾經(jīng)在大型公司進(jìn)行就職。由于大型公司的競爭力較強，能夠在大型公司工作意味著(zhù)自身具備較強的競爭能力。將此類(lèi)競爭優(yōu)勢完美的展現，能夠有效增加求職者的競爭力，如果求職者具備一定的文學(xué)修養，將優(yōu)美的詞匯運用到個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程，可以極大程度的提高求職者的核心競爭力，以便獲得更好的工作崗位。
在實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，每位求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )將較好的模板進(jìn)行下載。然后通過(guò)自己進(jìn)行修改之后，制作成為屬于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò )很多模板的樣式與外形較為新穎，通過(guò)自己更改之后，更加突出求職者的競爭優(yōu)勢，主要企業(yè)存在招聘的需求，此類(lèi)求職者受歡迎程度非常高。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗實(shí)際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優(yōu)勢，才能夠獲得招聘單位的認可，此為求職招聘必須知曉的“潛規則”。
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