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機械設計制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-08-20 23:46:11 機械 我要投稿

機械設計制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要做到語(yǔ)言簡(jiǎn)潔,還要求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容細致分析出來(lái),將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成一個(gè)完美的個(gè)人廣告,讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺(jué)。

機械設計制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 男

  學(xué)歷: 本科 政治面貌: 團員

  生日: 1987-10-29 民族: 漢族

  婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南-南陽(yáng)市

  身高: 183 公分 體重: 65 公斤

  專(zhuān)業(yè): 機械設計制造及其自動(dòng)化 工作經(jīng)驗: 6 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 機械/設備/電儀 機械設計/制造 期望月薪: 6000元 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱(chēng): 河南科技學(xué)院 專(zhuān)業(yè): 機械設計制造及自動(dòng)化 就讀時(shí)間: 2006-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷: 本科

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種: 英語(yǔ) 能力: 熟練

  工作經(jīng)歷

  公司名稱(chēng): 新鄉市華爍車(chē)輛有限公司

  工作時(shí)間: 2014-03-17 至 2015-06-30

  公司規模: 10~100人

  所在部門(mén): 研發(fā)部

  工作分類(lèi): 機械//設備/電儀 部長(cháng)

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 本人負責專(zhuān)用作業(yè)車(chē)輛類(lèi)產(chǎn)品的設計開(kāi)發(fā),完成全套機械、液壓系統圖紙和相關(guān)技術(shù)資料。

  本人主導該公司質(zhì)量體系推進(jìn)、實(shí)施生產(chǎn)一致性控制計劃,協(xié)助該公司順利拿到專(zhuān)用汽車(chē)生產(chǎn)資質(zhì)。

  公司名稱(chēng): 河南遠東大方道路養護設備有限公司

  工作時(shí)間: 2010-07-01 至 2014-03-15

  公司規模: 10~100人

  所在部門(mén): 技術(shù)部

  工作分類(lèi): 機械/電儀 技術(shù)工程師

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述: 該公司是河南高遠路業(yè)與韓國retech產(chǎn)業(yè)株式會(huì )社合資子公司。本人主要負責非標機械設計(道路養護及除雪設備)及改進(jìn),新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等

  本人主要工作內容是:出設計方案并組織評審、對產(chǎn)品進(jìn)行三維建模并出工程圖紙;制定進(jìn)貨檢驗及過(guò)程檢驗依據;組織技術(shù)評審;制定設備生產(chǎn)工藝。

  自我評價(jià)

  熟悉機械設備的設計、制造,可獨立設計出圖并把控整個(gè)設計開(kāi)發(fā)流程,按標準化質(zhì)量管理體系要求執行產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)過(guò)程。

  本人負責開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品申請有專(zhuān)利。

  獲得過(guò)高遠路業(yè)集團“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)證書(shū)。

  拓展閱讀:一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中最重要的是真實(shí)

  在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代,所有求職者都想讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在數以萬(wàn)計的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出贏(yíng)得招聘官的青睞,從而獲得面試機會(huì ),為自己贏(yíng)得一份滿(mǎn)意的工作。但是如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事,于是很多求職者會(huì )把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在自我評價(jià)上,認為把自我評價(jià)寫(xiě)的完美就能博得招聘官的好感,當然自我評價(jià)是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的重要因素之一,但是作為求職者的你真的會(huì )寫(xiě)自我評價(jià)嗎?

  1)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)最低底線(xiàn)就是真實(shí)

  自我評價(jià)是對求職者對自己的一個(gè)論述,是讓招聘官通過(guò)短短幾句話(huà)就對求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)中可以竟可能的揚長(cháng)避短,求職者將自己的優(yōu)勢全部表現出來(lái),比如有自制力、性格大方開(kāi)朗、組織能力強、適應能力快、不推卸責任等等。當然如果求職者有值得一提的'學(xué)業(yè)成就也可以在自我評價(jià)中編輯出來(lái),但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中書(shū)寫(xiě)自我評價(jià)的時(shí)候切勿做過(guò)分的潤色。一個(gè)好的自我評價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡(jiǎn)歷中讓自我評價(jià)失去了本來(lái)該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了,還會(huì )讓招聘官感到反感,從而失去面試機會(huì )

  2)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)要根據想要應聘的崗位來(lái)編輯

  在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標,根據求職目標來(lái)編輯自我評價(jià)。每個(gè)用人單位對求職人員的要求都不同,個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用,個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)取決求職者的自我評價(jià)是否能符合用人單位對人才的篩選。


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