人力資源主管簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀15篇)
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。相信許多人會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，下面是小編整理的人力資源主管簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源主管簡(jiǎn)歷1
姓名：xxx
性別：男
年齡：32
民族：漢
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：工商管理
教育背景：
畢業(yè)院校：首都經(jīng)貿大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院
專(zhuān)業(yè)：工商管理
培訓情況：
20xx年-20xx年諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓
英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0,Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學(xué)習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷：
單位：聯(lián)想電腦公司20xx-至今
職位：人力資源部經(jīng)理
工作描述：負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
自我評價(jià)：
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的'實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
人力資源主管簡(jiǎn)歷2
基本信息
姓名：陳XX
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶(hù)籍：XX
年齡：32
現所在地：XX
身高：181cm
希望地區：XX
希望崗位：行政/人事類(lèi)—招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源、企劃
教育經(jīng)歷
20xx—XX～20xx—XXXX理工大學(xué)人力資源管理本科
19XX—XX～20xx—XXXX第一中學(xué)理工科高中
工作經(jīng)歷
XX公司（20xx—XX～至今）
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔任職位：人事主管崗位類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管
工作描述：一、業(yè)績(jì)和能力
1）招聘工作
1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規范；
2、完成全公司《崗位說(shuō)明書(shū)》系統化建設；
3、競業(yè)銷(xiāo)售中高級以上職位的專(zhuān)案獵頭；
4、員工內部推薦獎勵制度建設；
5、入職員工的文件審批，薪資復核；
6、員工的業(yè)績(jì)推動(dòng)。
2）培訓工作
1、新員工《歡迎走進(jìn)XX》的授課；
2、儲備營(yíng)業(yè)經(jīng)理《如何做一個(gè)合格的面試官》的培訓授課。
3）員工關(guān)系
1、策劃并主持員工康樂(lè )活動(dòng)：《20xx年中秋晚會(huì )暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷(xiāo)售精英培訓班》、《新老員工經(jīng)驗交流座談會(huì )》、《員工生日座談會(huì )》等；
2、主持公司季度業(yè)績(jì)推動(dòng)大會(huì )；
3、分店員工心態(tài)調查，提交報告；
4、指導招聘專(zhuān)員新入職員工在分店適應性輔導；
5、指導招聘專(zhuān)員每個(gè)月員工生日活動(dòng)的策劃、執行。
4）績(jì)效考核
1、每月收集各部門(mén)《月度工作任務(wù)表》，匯總統計；
2、銷(xiāo)售經(jīng)理的月工作目標的'考核跟進(jìn)；
3、后勤職員季度績(jì)效考核分析；
4、新員工的轉正面談報告。
5）人事檔案管理
1、員工勞動(dòng)合同管理，包括勞動(dòng)合同續簽、新簽通知；
2、人事檔案、公章管理
3、每月工資報表的審核。
XX公司（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：招聘專(zhuān)員崗位類(lèi)別：招聘專(zhuān)員/助理
工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強企業(yè)，TAMG（CCPBG）事業(yè)群有1。5萬(wàn)名員工，主要生產(chǎn)散熱器、電聲、LED、風(fēng)扇、馬達和手機，對于這些行業(yè)的公司非常熟悉。
一、主要工作職責：
1、整個(gè)事業(yè)群所有銓敘人員和基礎人力的招募籌劃、制定、作業(yè)；
2、招募團隊的日常管理；
3、各事業(yè)處人員流動(dòng)的協(xié)調、跟進(jìn)；
4、新人員的入職培訓管理；
5、與中央人資處的溝通協(xié)調；
6、日常行政類(lèi)事務(wù)。
二、主要日常工作內容：
1、人才網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷，電話(huà)溝通，面試；
2、每周到深圳、東莞各大型人才市場(chǎng)現場(chǎng)招募、面試；
3、同業(yè)競爭廠(chǎng)商資料的收集分析、高級人才的獵頭；一些專(zhuān)案的策劃和作業(yè)，包括報紙招募渠道；
4、跟進(jìn)錄用人事文件的簽核，新入職人員的學(xué)歷證件的檢驗；
5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優(yōu)化；
6、到集團挑選基礎人力，做入職培訓、安全宣導。
三、業(yè)績(jì)和能力：
1、制度流程：入職時(shí)事業(yè)群剛獨立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；
2、操作的招募渠道：人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò )、專(zhuān)案獵頭、報刊；
3、資料分析和數據處理：競爭廠(chǎng)商的資料分析，專(zhuān)案項目的制定實(shí)施；
4、溝通協(xié)調：日常與各部門(mén)、中央人資處的協(xié)調溝通；
5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個(gè)人還有一套有效的招募甄選經(jīng)驗，面試控制能力強，集團的招募人員資格培訓考試我考了95分（100分制）
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：較差
英語(yǔ)水平：CET—6
英語(yǔ)：良好
求職意向
發(fā)展方向：資深招聘經(jīng)理人or行政人事管理方向
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：
1、五年HR經(jīng)驗，優(yōu)勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系工作，熟悉《勞動(dòng)法》和《新勞動(dòng)合同法》；
2、英語(yǔ)口語(yǔ)一般，文字功底深厚；
3、有大型外資企業(yè)HR經(jīng)驗，對零售業(yè)、制造行業(yè)人才結構了解；
4、學(xué)習完成人力資源管理師課程，熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，HR實(shí)務(wù)操作流程。
人力資源主管簡(jiǎn)歷3
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專(zhuān)業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話(huà)：xxxxx 手機：xxxxxxxxxxxxxxxx
聯(lián)系地址：深圳市福田區深南大道XX號 郵編：518028
Email Address： XXXXXXX@sohu.com;XXXXXXX@163.com
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué) 19XX.9--19XX.7 經(jīng)濟與工商管理學(xué)院 工商管理
另：其他培訓情況
*19XX.9-20xx.1 北京市勞動(dòng)局 人力資源干部認證培訓
*19XX.10 諾基亞（中國）投資有限公司 人力資源管理培訓
*英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學(xué)習HTML，javascript,ASP等。
工作經(jīng)歷
*19XX.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理
負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
*19XX.5---19XX.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專(zhuān)員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
*19XX.10--19XX.4 XX通信公司 市場(chǎng)部 市場(chǎng)策劃
個(gè)人簡(jiǎn)介負責
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的'實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的光彩！
本人性格
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另： 最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源主管簡(jiǎn)歷4
本人概況姓名：XXX性別：男民族：漢政治面目：團員
學(xué)歷（學(xué)位）：學(xué)士專(zhuān)業(yè)：工商管理聯(lián)系電話(huà)：12345678
手機：139000234
聯(lián)系地址：北京市東城區XX大街10號
郵編：100007
EmailAddre：
呼機：66881122—123
4教育背景畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990。9——1994。7
經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓情況
*1999。9—20xx。1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認證培訓*1999。10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
*英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows20xx，MicrosoftOffice20xx，AdobePhotoShop5。5AdobePageMaker6。0，MacromediaDreamWeaver3。0得心應手，并正在學(xué)習HTML，javascript，A等。
工作經(jīng)歷
*1999。1———至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
*1996。5———1998。12XX軟件公司人力資源部招募專(zhuān)員負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
*1994。10——1996。4XX通信公司市場(chǎng)部市場(chǎng)策劃個(gè)人簡(jiǎn)介負責多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的.實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。
本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的光彩！本人性格開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！
人力資源主管簡(jiǎn)歷5
人力資源主管
本人概況
姓名： 性別：
民族：漢 政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 專(zhuān)業(yè)：工商管理 聯(lián)系地址：北京市東城區 大街10號 郵編：
教育背景
畢業(yè)院校：
另：其他培訓情況 *1999.10 諾基亞（中國）投資有限公司 人力資源管理培訓
英語(yǔ) 通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生 英語(yǔ) 學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學(xué)習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷
1999.1---至今 電腦公司 人力資源部 經(jīng)理助理
負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源 招聘 及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
負責為公司 招聘 各種所需 人才 /新員工的入職培訓和上崗培訓
1994.10--1996.4 XX通信公司 市場(chǎng)部 市場(chǎng)策劃
個(gè)人簡(jiǎn)介 負責
多年的`工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有 招聘 和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的光彩！
本人性格
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源主管簡(jiǎn)歷6
姓 名： 黃女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 江西—吉安
年 齡： 28
現所在地： 廣東—東莞
身 高： 162cm
希望地區： 廣東—東莞、 廣東—深圳、 湖南—衡陽(yáng)
希望崗位： 行政/人事類(lèi)—員工培訓經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
20xx—09 ～ 20xx—07 江西南昌教育學(xué)院 中文系 大專(zhuān)
20xx—09 ～ 20xx—07 井岡山經(jīng)貿學(xué)校 文秘與辦公自動(dòng)化 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx—03 ～ 20xx—05 江西南昌教育學(xué)院 普通話(huà)培訓 普通話(huà)二級甲等
20xx—03 ～ 20xx—06 江西師范大學(xué) 文秘與辦公自動(dòng)化 全國中級秘書(shū)證
某某公司 （20xx—10 ～ 20xx—06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…）
擔任職位： 人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1。負責招聘工作，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作
2。制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養
3。編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險
4。做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5。貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施
6。負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施
離職原因： 生小孩
某某公司 （20xx—05 ～ 20xx—09）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政人事主管 崗位類(lèi)別： 人力資源總監
工作描述： 負責整個(gè)公司的行政、人事全盤(pán)工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠(chǎng)區、保安、車(chē)輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下：
1、任職期間能及時(shí)為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
2、成功舉辦公司有史以來(lái)最為隆重、特殊化的總結表彰大會(huì )及迎春晚會(huì )。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。
4、降低本部門(mén)成本支出費用。
5、從無(wú)培訓到每周定期開(kāi)展相關(guān)培訓。
6、搞好對外相關(guān)政府部門(mén)外聯(lián)關(guān)系。
離職原因： 公司撤消
某某公司 （20xx—06 ～ 20xx—05）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 培訓副主管 崗位類(lèi)別：
工作描述： 1、培訓體系的`維護工作。
2、培訓課程的開(kāi)發(fā)工作。
3、各部門(mén)培訓需求調查。
4、制定月度培訓計劃表。
5、月培訓的實(shí)施工作。
6、培訓后的效果評估匯部工作。
7、各部門(mén)的員工培訓檔案卡的管理工作。
8、培訓教材的管理工作。
9、公司新進(jìn)員工的入職培訓授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協(xié)助人事主管開(kāi)展大型的公司文藝活動(dòng)工作，主要負責節目的編排以及活動(dòng)主持工作。
離職原因： 其它原因
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 秘書(shū)工作
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、具備一定的溝通協(xié)調能力、抗壓能力強。
2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時(shí)間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛(ài)好轉變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔任公司各類(lèi)大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開(kāi)展工作。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向：xx
發(fā)展方向：
有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。有個(gè)人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。隨時(shí)隨時(shí)充滿(mǎn)競爭與挑戰。
其他要求： 有著(zhù)良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著(zhù)良好的學(xué)習發(fā)展空間、具有為員工購買(mǎi)社保及其它福利；享有國家規定的假期等。
自我評價(jià)：
一份耕耘，一份收獲。積極開(kāi)朗的我在經(jīng)過(guò)勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實(shí)的七年多的工作后，自身綜合能力得以很大提升。個(gè)性上：獨立性和自主性不斷加強；專(zhuān)業(yè)上：刻苦鉆研、善于思考、理論和實(shí)踐相結合，做到精益求精；工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰，主張創(chuàng )新，推崇敬業(yè)與效率。
人力資源主管簡(jiǎn)歷7
Overview
Name: XXX Sex: Male
Ethnic: Chinese political features: members
Academic qualifications (degree): Bachelor of Professional: Business Administration
Tel: 1234xxxx: 139000xxxxx
Contact Address: XX Street, Dongcheng District, Beijing on the 10th Zip: 100007
Educational background
Graduate institutions: Northern Jiaotong University, 20xx.9 - 20xx.7 Economics and Business Administration College of Business Administration
Other: Other training
* 20xx.9-20xx.1 Beijing labor bureau cadres of human resources certification training
* 20xx.10 Nokia (China) Investment Co., Ltd. of human resources management training
* English through national CET CET by Beijing postgraduate degree in English examination, expression and Translation
* Proficiency in computer use and installed capacity, the use of Microsoft Windows 20xx, Microsoft Office 20xx, Adobe PhotoShop 5.5, Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0 handy, and is learning HTML, JavaScript, ASP and so on.
Work experience
* 20xx.1 --- XX computer company has been the Assistant Human Resources Manager
Responsible for the mobilization of internal staff, promotion, separation, such as approval of work / assist the Manager to carry out the work of staff performance / development of corporate human resource recruitment and management process / development of the company's annual training plan and oversee the implementation / set up the company's corporate culture / responsible staff re-education and retraining
* 20xx.5 --- 20xx.12 XX Commissioner HR recruitment
Responsible for the company to recruit the necessary personnel / new staff induction training and induction training
Profile
Years of work experience so I am more familiar with human resource management theory, with the recruitment and House of practical experience, a wealth of market planning and business strategy experience, and from corporations and businesses a broad perspective of the work of the department. I have a high degree of professionalism and teamwork, practical work hard, get along well with colleagues, to obey orders, respect for leadership, like the completion of creative work.
Please give me a chance, I will also brilliant luster you!
I character
Cheerful, modest, self-discipline, self-confidence (based on the person's circumstances).
Another: the most important thing is the ability, I believe that your company will feel that I am a suitable candidate for this position!
Look forward to working with your interviews!
人力資源主管簡(jiǎn)歷8
個(gè)人信息
姓名：藍小山
性別：男
籍貫：重慶
生日：20xx.09.23
電話(huà)：18010001000
郵箱：jianli jianli.com
微博：藍山簡(jiǎn)歷
地址：重慶渝中
個(gè)人技能
英語(yǔ)：CET6—620
計算機二級
Photoshop SPSS
興趣愛(ài)好
讀書(shū)、音樂(lè )、電影、羽毛球、旅游
工作經(jīng)歷
項目組
20xx.07—20xx.12
人力資源主管
1、負責公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員管理；
2、負責制定公司人力規劃，包括公司組織結構規劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預算；
3、負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時(shí)有效實(shí)施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應；
4、負責修訂公司績(jì)效考核體系，建立績(jì)效考核規范并監督實(shí)施；
項目組
20xx.07—20xx.07
人力資源助理
1、協(xié)助公司的.招聘工作，制定、組織并實(shí)施各階段招聘任務(wù)，招聘渠道的管理和開(kāi)發(fā)等；
2、協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業(yè)發(fā)展規劃等；
3、進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)懷活動(dòng)和文娛活動(dòng)等
4、負責公司員工薪酬和績(jì)效，進(jìn)行有效人力把控；負責公司員工福利；
上海藍山簡(jiǎn)歷辦公軟件有限公司
20xx.07—20xx.07
店長(cháng)助理
1．國際網(wǎng)店，純英文電子商務(wù)貿易。負責產(chǎn)品價(jià)格制定、銷(xiāo)售策略和客戶(hù)
關(guān)系維護，負責產(chǎn)品采購和產(chǎn)品物流
2．節省了30%的廣告費用，提高了網(wǎng)店20%的營(yíng)銷(xiāo)額度
教育背景
大學(xué)
20xx.09—20xx.07
人力資源管理學(xué)士
GPA：3.6/4.0班級排名1f36
人力資源主管簡(jiǎn)歷9
教育經(jīng)歷：到高中為止
受雇歷史：學(xué)生求職一般是對應專(zhuān)業(yè)的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應該學(xué)會(huì )站在別人的角度看自己的簡(jiǎn)歷；
榮譽(yù)和獎勵：明確所獲獎勵的名稱(chēng)、級別和獲獎范圍；
姓名和電話(huà)：手機必須保證沒(méi)欠費，住宅電話(huà)也須保證一旦電話(huà)打到家里有人知道此事；
專(zhuān)業(yè)課程：注明相關(guān)課程分數，如應聘金融保險類(lèi)職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程；
特別技能：必須寫(xiě)明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數人掌握的課程情況，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語(yǔ)已非特別技能；
個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨登山之類(lèi)的會(huì )對你很有好處；
簡(jiǎn)歷長(cháng)度：是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁(yè)以?xún)仁亲詈玫模?/p>
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的'幾條要訣：
動(dòng)詞開(kāi)頭 確立“做事導向”；
STAR原則即Situation：寫(xiě)明問(wèn)題狀況、如何解決，Task：描寫(xiě)完成項目，Action：執行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷(xiāo)成功中自己完成的比例，必須寫(xiě)故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；
申請多種職位用不同簡(jiǎn)歷。
人力資源主管簡(jiǎn)歷10
姓名：林XX性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶(hù)籍：XX年齡：33
現所在地：XX身高：159cm
希望地區：XX
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-企業(yè)文化/工會(huì )管理
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管、人力資源專(zhuān)員、行政主管
教育經(jīng)歷
20xx-XX～20xx-XXXX廣播電視大學(xué)會(huì )計學(xué)大專(zhuān)
19XX-XX～19XX-XXXX中學(xué)無(wú)高中
培訓經(jīng)歷
20xx-XX～20xx-XXXX培訓機構人力資源管理課件無(wú)
20xx-XX～20xx-XXXX金融保險保險課程保險證書(shū)
19XX-XX～19XX-XXXX理工學(xué)院會(huì )計學(xué)會(huì )計證
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：美容
擔任職位：人事行政主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.負責人力資源部的日常管理工作及規章制度執行管理
2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作
3.負責公司薪酬與績(jì)效管理以及員工關(guān)系管理、維護
4.負責人力資源招聘以開(kāi)發(fā)，公司企業(yè)文化的構建，精神文化部份策劃以更新
5.分析公司人員結構，了解各部門(mén)人員需求情況，編制公司的勞動(dòng)用工計劃
6.擬定培訓方案課程開(kāi)發(fā)管理以及組織安排培訓施實(shí)工作。
7.負責公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理；行政檔案等資料；
8.考勤數據整理，績(jì)效考核評定，入離、調崗晉升人事異動(dòng)更新并發(fā)布。
9.負責公司人員的暫住證、流動(dòng)人口婚育證等各種證件；以及策劃組織公司員工活動(dòng)
10.負責轉證、離職人員座談，統計、分析及入、離、職人員手續辦理；
11.負責公司各種招商訂貨會(huì )活動(dòng)控場(chǎng)活動(dòng)執行，以及現場(chǎng)活動(dòng)拍攝工作。
離職原因：尋求發(fā)展平臺
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生物工程、制藥
擔任職位：行政主管崗位類(lèi)別：會(huì )計
工作描述：1.全面負責公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營(yíng)運工作。
2.根據公司分部發(fā)展戰略，落實(shí)規章制度與執行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費支出成本控制
3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實(shí)施
4.負責人事檔案管理、人事統計及日常事務(wù)管理工作；
5.負責人員轉證辦理入離職手續，以及轉證后人員社保購買(mǎi)以申辦。
6.策劃精神文化，員工活動(dòng)策劃方案組織以落實(shí)。
7.負責辦公室公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護。
8.分部辦事處各種費用交納轉存總部管理，以及市場(chǎng)部貨款回款金額記錄，核對往來(lái)管賬理。
9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據打印及審核。
10.員工關(guān)系管理以各部門(mén)協(xié)調工作。
離職原因：公司分部發(fā)展空間有限
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：快速消費品
擔任職位：訂單部專(zhuān)員崗位類(lèi)別：高級文員
工作描述：主要工作內容負責：接銷(xiāo)售訂單根據客戶(hù)要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實(shí)款項及時(shí)通知財務(wù)確認后：下達倉庫配發(fā)貨品，安排并告知客戶(hù)發(fā)貨到達日期及售后跟進(jìn)工作
3.處理因質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的'退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進(jìn)行退貨處理。
4.登記每月出庫訂單數據，編制訂單出庫報表。
離職原因：想回東莞生活
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：沒(méi)考
計算機水平：初級
計算機詳細技能：熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL
技能專(zhuān)長(cháng)：熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：流利
英語(yǔ)水平：一般口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
求職意向
發(fā)展方向：接近三年的人事行政主管職位，培養了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認識，同時(shí)也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業(yè)的嚴重性，本人性格溫訓，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：上進(jìn)好學(xué)對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。
人力資源主管簡(jiǎn)歷11
姓 名： 何先生
國 籍： 中國
目前住地： 東莞
民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 湖南
身高體重： 176 cm?68 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管
工作年限： 5
職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地區： 廣州 東莞 佛山
工作經(jīng)歷： 溫州長(cháng)江合成革有限公司
公司名稱(chēng)： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
1. 熟悉工傷保險及社會(huì )保險的辦理流程，能有效及時(shí)的調解勞動(dòng)糾紛。
2. 獨立建立公司各部門(mén)、各崗位的規章制度并檢查實(shí)施情況；
3. 負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4. 根據企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃，能根據市場(chǎng)人力資源的整體狀況及時(shí)調節方針和策略
5. 新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據員工反饋及時(shí)完善各項制度。
6. 根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7. 熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的`進(jìn)行跟蹤管理。
8.能根據公司的實(shí)際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績(jì)效面談完善績(jì)效考核制度。
9.能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。
10.獨立的組織公司各部門(mén)會(huì )議，總結并協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。
離職原因： 理念與老板和企業(yè)不符
公司名稱(chēng)：廣州億瑞豐食品有限公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔任職務(wù)： 人事助理
工作描述：
1. 負責公司各職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調；
2. 建立公司規章制度并檢查實(shí)施情況；
3. 負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4. 帶領(lǐng)、指導本部門(mén)員工達成人事行政總體工作目標；
5. 制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃；
6. 新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；
7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8. 有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；
9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南文理學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 20xx-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 法學(xué) 第二專(zhuān)業(yè)： 人力資源
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產(chǎn)管理 獲得
20xx-07 20xx-09 時(shí)代光華 環(huán)保管理 結業(yè)
20xx-09 20xx-10 溫州市勞動(dòng)局 人力資源法規 結業(yè)
20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
具有較強的語(yǔ)言表達能力 ，能較好的與人溝通
有一定的英語(yǔ)讀、寫(xiě)、聽(tīng)能力
能較好的操作計算機
有現代企業(yè)管理理念和方法，熟練現代企業(yè)的管理流程
詳細個(gè)人自傳
誠實(shí)，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源主管簡(jiǎn)歷12
本人概況
姓名：XXX
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士
專(zhuān)業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話(huà)：
手機：
聯(lián)系地址：北京市東城區XX大街xx號
郵編：
EmailAddress：
呼機：
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓情況
1999.9-20xx.1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認證培訓
1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows20xx,MicrosoftOffice20xx,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心應手，并正在學(xué)習HTML，106avascript,ASP等。
工作經(jīng)歷
1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理
負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
1996.5---1998.12XX軟件公司人力資源部招募專(zhuān)員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
1994.10--1996.4XX通信公司市場(chǎng)部市場(chǎng)策劃
個(gè)人簡(jiǎn)介負責
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的`實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的光彩！
本人性格
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源主管簡(jiǎn)歷13
求職意向
期望從事行業(yè)： 貿易·進(jìn)出口、通信(設備·運營(yíng)·增值服務(wù))、快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等)、旅游·酒店·餐飲服務(wù)、機械制造·機電·重工
期望工作方式： 全職
期望工作地區： 湖北-武漢
到 崗 時(shí) 間： 7天
期望公司性質(zhì)： 不限
期望工資待遇： 面談
期望職位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員·人力資源助理
目前從事行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù)、服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理·商業(yè)中心、媒體·出版·文化傳播、交通·運輸·物流
目前工作方式： 全職
目前工作地區： 湖北-武漢-武昌區
目 前 職 位： 人力資源經(jīng)理·人力資源主管、質(zhì)量保證(QA)·質(zhì)量管理·質(zhì)量督導、行政專(zhuān)員·助理、倉庫管理、其他職位(項目管理類(lèi))
目前工作待遇：保密
自我評價(jià)
二年人力資源管理經(jīng)驗，對此有自己的`獨特見(jiàn)解和經(jīng)驗，可經(jīng)常出差
工作經(jīng)驗
深圳物流200801---200901
所屬行業(yè)：物流/運輸
擔任職位：人事助理
工作描述：?jiǎn)T工招聘與離職 員工行為控制與管理 員工福利與工作保護
太鋼（50-150人） 20xx-3 ~ 20xx-10
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
擔任職位：人事助理
工作描述：?jiǎn)T工招聘與離職 員工行為控制與管理 員工福利與工作保護
中國平安200911---201008
所屬行業(yè)：保險/投資/銀行
擔任職位：人事主管
工作描述：?jiǎn)T工招聘與離職 員工行為控制與管理 員工福利與工作保護
教育經(jīng)歷
山西農業(yè)大學(xué) 學(xué)習時(shí)間：20xx-9 ~ 20xx-5
專(zhuān)業(yè) : 國際經(jīng)濟與貿易 學(xué)歷：大專(zhuān)
描述：國際貿易 管理 電子商務(wù) 稅務(wù) 貨幣銀行學(xué) 農業(yè)經(jīng)濟學(xué) 人力資源管理
培訓經(jīng)歷
本人做人力資源管理期間 擔任過(guò)公司的培訓部主管 負責員工招聘和入職培訓工作 經(jīng)驗豐富
語(yǔ)言能力
英語(yǔ) : 一般
技能特長(cháng)
人力資源管理 行政后勤 經(jīng)濟寫(xiě)作 金融 政治 員工培訓
興趣愛(ài)好
非常廣泛
附加信息
在校實(shí)踐經(jīng)驗 20xx/1 -- 20xx/3：實(shí)習倉儲員助理 | 在長(cháng)風(fēng)物流公司做倉儲員助理，學(xué)習物流倉儲工作經(jīng)驗。
在校學(xué)習情況 曾獲 院校級二等獎獎學(xué)金
歷任學(xué)校學(xué)生會(huì )宣傳部副部長(cháng)，學(xué)生會(huì )副主席。參加每年的校元旦晚會(huì )，當過(guò)青年志愿者，參加過(guò)書(shū)畫(huà)比賽，文學(xué)大賽，競職演說(shuō)等
20xx/04：文學(xué)征文比賽 | 院校級我在學(xué)校文學(xué)社舉辦的院校級文學(xué)比賽中脫穎而出獲一等獎
聯(lián)系方式
聯(lián)系方式：1343727007
郵箱地址：yuzouyang@163.com
個(gè)人主頁(yè)：
聯(lián)系地址：武漢-東湖區-關(guān)山
人力資源主管簡(jiǎn)歷14
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓名：孫XX
國籍：中國
目前所在地：
民族：漢族
戶(hù)口所在地：
身材：xx cm xx kg
婚姻狀況：已婚
年齡：25
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5
職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx—3500
希望工作地區：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)起止年月：20xx.04～20xx.08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售有限公司
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施
2、根據公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監督實(shí)施；
2、培訓效果的跟進(jìn)及總結。
四、績(jì)效考核管理
制定前線(xiàn)部門(mén)的.績(jì)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線(xiàn)部門(mén)的薪資核算；
2、為員工辦理社會(huì )保險及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決；
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作；
3、組織各項活動(dòng)，豐富員工生活。
工作業(yè)績(jì)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內，曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓專(zhuān)員、行政人事部人事專(zhuān)員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來(lái)，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門(mén)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)日期：20xx.07.01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：行政管理
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月—終止年月—學(xué)校（機構）—專(zhuān)業(yè)—獲得證書(shū)—證書(shū)編號
20xx.09 ~20xx.07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓師證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)，一般
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
總結為以下3個(gè)方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強；熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規；有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學(xué)習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀(guān)念。
人力資源主管簡(jiǎn)歷15
姓 名： 國 籍： 中國
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
是一家集設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過(guò)程中的各種問(wèn)題，提供建議和信息支持；
2、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要及時(shí)更新，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
3、與人力資源總監建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、根據公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)的協(xié)調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實(shí)施及監控；
7、組織實(shí)施各階段員工績(jì)效考核，收集、分析考核數據，監控協(xié)調解決考核過(guò)程中的各種問(wèn)題；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
【主要業(yè)績(jì)】
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績(jì)效管理、培訓管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化專(zhuān)刊。
離職原因： 親人在廣州
公司名稱(chēng)： 深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗，是國內最早的電信數據及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )系統集成商之一
【主要工作】
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說(shuō)明書(shū)與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評估；
4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規范、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫(xiě)及培訓效果的評估；聯(lián)系外部培訓機構；
5、負責制定績(jì)效考核方案并組織開(kāi)展員工績(jì)效考核工作，推動(dòng)績(jì)效管理體系運作；
6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查了解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；
7、負責員工關(guān)系維護、勞動(dòng)合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問(wèn)題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制
【主要業(yè)績(jì)】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時(shí)為公司研發(fā)部門(mén)提供人力保障。
離職原因： 公司業(yè)務(wù)及人員轉移
公司名稱(chēng)： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長(cháng)性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；
2、負責制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、負責修改制定績(jì)效考核方案，績(jì)效管理的內部培訓課程講授，組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)，完善績(jì)效管理體系；
4、負責員工社保購買(mǎi)、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關(guān)系的維護和滿(mǎn)意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實(shí)施。
【主要業(yè)績(jì)】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。
離職原因： 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 20xx-12-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 第二專(zhuān)業(yè)： 電子商務(wù)管理(全日制大專(zhuān))
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢(xún)有限公司 績(jì)效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢(xún)有限公司 打造高績(jì)效團隊執行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動(dòng)局 勞動(dòng)合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢(xún)有限公司 員工關(guān)系管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)
20xx-08 20xx-08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設計與績(jì)效考核
20xx-03 20xx-03 易訓 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計高級研修班
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
【技能專(zhuān)長(cháng)】
1、持助理人力資源管理師證(高級);
2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
3、能夠獨立構建人力資源管理整個(gè)系統（含招聘體系、培訓體系、績(jì)效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；
4、熟悉國家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規；
5、熟悉國家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規及社會(huì )保險福利政策；
6、熟悉績(jì)效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設計；
8、書(shū)面寫(xiě)作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個(gè)人自傳
本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專(zhuān)業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養，富有進(jìn)取心；具持續學(xué)習的能力，能創(chuàng )新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
4、從職業(yè)生涯的角度來(lái)講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者
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