英語(yǔ)大專(zhuān)的簡(jiǎn)歷范文
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要有側重點(diǎn)，而如何把握側重點(diǎn)，就要看了解制作個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)所在。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，了解一些個(gè)人簡(jiǎn)歷描述工作經(jīng)驗的技巧分析介紹，也能提高整體的質(zhì)量。
個(gè)人信息
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性 別： 女
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價(jià)
(本人熟悉了解面輔料及其價(jià)格，了解染色及印繡花工藝,熟悉服裝工藝與制作，能熟練書(shū)寫(xiě)英語(yǔ)郵件及能進(jìn)行英語(yǔ)口語(yǔ)交流)
本人性格開(kāi)朗、為人誠懇、樂(lè )觀(guān)向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力
求 職 意 向
希望崗位： 貿易/內貿/外貿類(lèi)-業(yè)務(wù)跟單員
尋求職位： 貿易/采購類(lèi) 跟單專(zhuān)員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-03--2012-08：寧波凱信服飾有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具…)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 貿易/內貿/外貿類(lèi)/業(yè)務(wù)跟單員
職位名稱(chēng)： 業(yè)務(wù)跟單
職位描述：回復客人詢(xún)盤(pán)，發(fā)展銷(xiāo)售合同，制作生產(chǎn)標準，訂單跟蹤，出運安排，客戶(hù)回款
▌2008-07--2012-03：寧波秋實(shí)國際貿易有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔任崗位： 貿易/內貿/外貿類(lèi)/業(yè)務(wù)跟單員
職位名稱(chēng)： 業(yè)務(wù)跟單
職位描述：1.負責客戶(hù)詢(xún)盤(pán)回復--安排及跟追樣品--制做訂單流程--采購面輔料--跟蹤訂單進(jìn)度及質(zhì)量--制作出貨明細及包裝資料---出運安排----客戶(hù)回款
教 育 經(jīng) 歷
2006-09--2008-07 浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院 藝術(shù)廣告類(lèi)/服裝*英語(yǔ) 大專(zhuān)
主修課程科目：1：英語(yǔ)四級;課程設有：服裝英語(yǔ) 服裝跟單理單 服裝CAD 服裝結構制圖與工藝制作 服裝國際貿易與實(shí)務(wù) 外貿函電 英語(yǔ)聽(tīng)力 英語(yǔ)寫(xiě)作 英語(yǔ)翻譯 綜合英語(yǔ)英語(yǔ)閱讀等
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：熟練(四級); 中文普通話(huà)：精通
所在地方言：精通;
計算機能力： 全國計算機等級考試一級
其它相關(guān)技能：
1：英語(yǔ)四級
2：服裝設計定制工中級。
3：國際商務(wù)單證員
拓展閱讀：雇主可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷看出哪些信息
求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵部分，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn)，那就是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫(xiě)給誰(shuí)看的。很多人寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都是自己看著(zhù)非常滿(mǎn)意，但是呈交之招聘方并不滿(mǎn)意。這是因為在不同的立場(chǎng)上，所看到的同一分個(gè)人簡(jiǎn)歷，所能呈現出來(lái)的信息不同。
因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要慢工出細活，要能在個(gè)人簡(jiǎn)歷展現出雇主所想要看到的信息。
�、賾刚叩募寄�
在個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要看的，能看的就是應聘者的技能。技能的部分一般體現在教學(xué)經(jīng)歷的專(zhuān)業(yè)學(xué)習上、工作經(jīng)歷上、個(gè)人的興趣愛(ài)好上、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)上，還有最后的自我評價(jià)上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷就能全面的體現出來(lái)。
�、趹刚叩膽B(tài)度
雇主從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能夠看出一個(gè)人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現一個(gè)人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標公司也會(huì )非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競爭非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。
�、蹜刚叩馁Y質(zhì)
求職不是盲目求職，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要有所針對性，因為招聘方所想要招聘的人才，也是有一定的資質(zhì)限定。比如說(shuō)，某大企業(yè)招聘部門(mén)經(jīng)理，如果應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，沒(méi)有人格的工作經(jīng)驗，難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。
�、軕刚叩馁Y信
從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也雇主也能很容易的看出一個(gè)人資信，所謂資信也就是個(gè)人的信用問(wèn)題，從個(gè)人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來(lái)。
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