求職者給面試官的第一印象便是簡(jiǎn)歷，一份好的簡(jiǎn)歷嫩讓面試官印象深刻，對于面試證券投資的同學(xué)來(lái)說(shuō)，小編為你們準備了一份優(yōu)秀的證券投資工作簡(jiǎn)歷，大家可以參考借鑒一下。

　　YJBYS姓名(男,23歲)

　　自我評價(jià)

　　1.吃苦耐勞，誠實(shí)守信，敢想敢做是我的基本，積極進(jìn)取是我的信念，“自強不息”是我的追求。2.在莘莘學(xué)子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，足夠的自信，愈戰愈強的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)。3.對事有自己一定的見(jiàn)解，能比較迅速接受新事物，有一定的自學(xué)能力。

　　工作經(jīng)驗

　　泰康人壽浙江分公司電話(huà)行銷(xiāo)中心

　　2011-9 至 2012-2任職電話(huà)銷(xiāo)售薪資2000-3000元/月

　　工作職責：通過(guò)電話(huà)方式向客戶(hù)推銷(xiāo)保險產(chǎn)品

　　教育經(jīng)歷

　　2008-9 至 2012-6浙江財經(jīng)學(xué)院東方學(xué)院金融學(xué)專(zhuān)業(yè)

　　李陽(yáng)語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)：一般

　　李陽(yáng)專(zhuān)業(yè)證書(shū)

　　會(huì )計從業(yè)資格證書(shū) 2010年11月由杭州市蕭山區財政局頒發(fā)

　　保險代理從業(yè)人員資格證書(shū) 2011年12月由中國保險監督管理委員會(huì )頒發(fā)

　　證券從業(yè)資格證書(shū) 2010年10月由中國證券業(yè)協(xié)會(huì )頒發(fā)

　　延伸閱讀：

　　簡(jiǎn)歷是怎么篩選的?

　　1、如果是現場(chǎng)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話(huà)。字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心。我一直覺(jué)得不僅相由心生，字也一樣。大方開(kāi)朗的人，字跡不會(huì )太小。而且文化程度越高，字跡不說(shuō)特別漂亮，也不會(huì )難看到入不了眼。

　　2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

　　3、填寫(xiě)是否完整：對未填寫(xiě)的空白處，如知情且無(wú)需保密內容出現2處以上未填寫(xiě)，可認為此人求職態(tài)度較隨意。

　　4、工作經(jīng)歷連續性：如有出現工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng )業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

　　5、工作穩定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以?xún)?換一家企業(yè)的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

　　6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話(huà)，可能是能力水平有問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會(huì )太高。

　　7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規劃、自身定位模糊。

　　8、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)了，管理類(lèi)職位最好要有專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)歷及證書(shū)。

　　9、家庭背景：可結合教育背景，進(jìn)一步確認此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

　　10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對自己信心不足。

　　11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。

　　12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。