做簡(jiǎn)歷也不能太過(guò)于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡(jiǎn)歷內容時(shí)要注意哪些事項?

　　2016銷(xiāo)售主管工作簡(jiǎn)歷范文

　　基本信息

　　姓 名：梁xx 性 別：男

　　婚姻狀況：未婚 民 族：漢

　　戶(hù) 籍：浙江 年 齡：27

　　現所在地：海南 身 高：177

　　聯(lián)系電話(huà)：135***27758

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：銷(xiāo)售主管

　　工作年限：5年 職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職 可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔任銷(xiāo)售。主要工作是：

　　1、在公司利用電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)向目標客戶(hù)介紹百度競價(jià)排名;

　　2、介紹百度的主要優(yōu)勢向目標客戶(hù)傳達一種低投入高回報的廣告吸引客戶(hù)，從而達成約見(jiàn);

　　3、收集意向客戶(hù)信息，了解客戶(hù)產(chǎn)品信息。約見(jiàn)客戶(hù)抓住客戶(hù)需求點(diǎn)，解決客戶(hù)顧慮達到簽單;

　　4、合理安排工作時(shí)間以及任務(wù)分配，利用自身資源，完成部門(mén)下達的銷(xiāo)售任務(wù)。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任銷(xiāo)售代表。主要工作是：利用互聯(lián)網(wǎng)搜集客戶(hù)資料，公司主做服務(wù)器租賃托管域名注冊等相關(guān)業(yè)務(wù)。在職期間，善于利用自己身邊的資源，更加迅速的完成領(lǐng)導所下達的任務(wù)。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任銷(xiāo)售主管。主要工作是：

　　1、根據領(lǐng)帶下分的區域進(jìn)行足夠的市場(chǎng)調研和地域劃分;

　　2、給團隊進(jìn)行合理的分配，達到人員優(yōu)勢互補;

　　3、對主要區域進(jìn)行一系列的展架宣傳，讓客戶(hù)群體了解產(chǎn)品的特點(diǎn)以及對咨詢(xún)客戶(hù)進(jìn)行一對一的講解培訓，培養興趣;

　　4、對重點(diǎn)客戶(hù)給予方案制作，讓客戶(hù)了解能帶來(lái)的市場(chǎng)前景及利潤。刺激客戶(hù)，達到一個(gè)產(chǎn)品的購買(mǎi);

　　5、合理利用更多的資源，去完成領(lǐng)導下放的指標。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：陜西師范大學(xué)計算機科學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)

　　畢業(yè)日期：2003-07

　　專(zhuān) 業(yè)：電子商務(wù)

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　國語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　粵語(yǔ)水平：較差

　　自我評價(jià)

　　長(cháng)期的銷(xiāo)售工作鍛煉了我，使我能更好的與人相處和溝通，能在交流中挖掘客戶(hù)的需求，培養客戶(hù)的興趣，從而達到自己的銷(xiāo)售目的。經(jīng)常學(xué)習使我的領(lǐng)悟能力和各種綜合素質(zhì)得到更大的提升。對待工作踏實(shí)穩定，有熱情有責任心，對領(lǐng)導下達的任務(wù)100%接受和完成。性格開(kāi)朗，尤其愛(ài)好體育運動(dòng)。勇于迎接新的挑戰，去全面發(fā)揮自己的能力，塑造自己的價(jià)值。

　　簡(jiǎn)歷難道也可憑借感染力贏(yíng)得青睞

　　通過(guò)人與人之間的交流互動(dòng)，一些相互比較陌生的人在交談后，很容易因為對方的言辭陳述而萌生出一種相見(jiàn)恨晚的感受。其實(shí)在比較陌生的職場(chǎng)中，只要求職者可以融入其中，他們也可以憑借著(zhù)那簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，看起來(lái)沒(méi)有多大效果的個(gè)人簡(jiǎn)歷表現出比較獨特的感染力。

　　有些人能夠憑借簡(jiǎn)歷一舉吸引到招聘企業(yè)的關(guān)注，而有些人則只能通過(guò)一次次的簡(jiǎn)歷遞交，希望自己能夠走運般的吸引到他人關(guān)注，不同的姿態(tài)以及不同的簡(jiǎn)歷運用方式，已經(jīng)足以說(shuō)明簡(jiǎn)歷本身是一種極具表現力，感染力的存在。下面就和小編來(lái)看看哪些內容容易受到親睞吧。

　　感染力的發(fā)揮方向：

　　A、迎合心理

　　招聘方在觀(guān)察到這位求職者正是自己比較心儀的人才后，會(huì )特別對其非常關(guān)注，絕大多數的人并不懂得怎樣才能夠使一份簡(jiǎn)歷更具價(jià)值，以及簡(jiǎn)歷本身又可以在書(shū)寫(xiě)運用過(guò)后，以哪些優(yōu)勢吸引到閱讀者。能夠迎合招聘需求的簡(jiǎn)歷，一般會(huì )比較針對性的在簡(jiǎn)歷中盡可能的發(fā)揮出自己的專(zhuān)長(cháng)，并且利用這些優(yōu)勢表現出足夠的吸引力。在目光被吸引之后，招聘企業(yè)多半會(huì )將這份簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)者當做錄用的第一選擇。

　　B、內容價(jià)值

　　除了上述提及的因素之外，內容有沒(méi)有價(jià)值，以及能夠發(fā)揮出怎樣的價(jià)值，這些也是人們應該刻繪出的簡(jiǎn)歷優(yōu)勢，這才是個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中需注意的問(wèn)題。百分之九十的求桌子和正是因為沒(méi)有展現出簡(jiǎn)歷應該具備的這種陳述方面的優(yōu)勢，所以求職者在一番努力后，所獲得工作的幾率，多少也會(huì )有所降低。

　　簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)能不能將數字當做優(yōu)勢來(lái)表現自己

　　我們又應該怎樣將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成為極具優(yōu)勢的存在?任何一位有心求職的人，都會(huì )對此問(wèn)題比較關(guān)注，雖然知道一份簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)需要依靠?jì)?yōu)勢來(lái)滿(mǎn)足需求，但究竟應該怎樣去做，求職者如何利用優(yōu)勢，則會(huì )顯得令人難以理解。

　　其實(shí)被人們忽視了的數字也是一種優(yōu)勢的陳述方式，對數字的理解，我們可在求職者作出的工作成績(jì)中找到創(chuàng )作方向。

　　數字更具表現力

　　天花亂墜的在簡(jiǎn)歷中用文字對曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jì)進(jìn)行表達，如此即便書(shū)寫(xiě)出再多的字，也很難保證招聘企業(yè)會(huì )對求職者另眼相待。但數字卻不同，很多宣傳廣告習慣性的會(huì )以非常大的數字搭配上顏色誘導消費者，極具表達能力的數字可以達到的運用效果，絕對會(huì )超過(guò)人們的想象，尤其是那些經(jīng)常求職卻總不被錄用的人，他們更應該嘗試性通過(guò)數字書(shū)寫(xiě)模式感受一番這么制作的效果。

　　求職者價(jià)值一覽無(wú)余

　　精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，這樣可以使閱讀者在短時(shí)間內了解到第一手訊息，簡(jiǎn)歷的制作也可以通過(guò)精簡(jiǎn)理念來(lái)完成。須知這些蒼白的言辭，無(wú)力的敘述，絕對掩飾不了的簡(jiǎn)歷弊端。那么在使用到數字書(shū)寫(xiě)技巧后，無(wú)論想要表達怎樣的內容，我們都可以借助數字力量滿(mǎn)足需求。招聘方在拿到這些簡(jiǎn)歷后，絕對可以在最短的時(shí)間內，將求職者擁有的能力優(yōu)勢記在心中，在對比其他簡(jiǎn)歷之后，這些簡(jiǎn)歷的質(zhì)量多少也會(huì )有所提升。能夠發(fā)揮出這些出人意料的效果，想必簡(jiǎn)歷創(chuàng )作者也是始料未及的。