研究表明，簡(jiǎn)歷附照片的美女比長(cháng)相普通或者沒(méi)附照片的女性得到面試的幾率低。

　　美女們可以利用外表得到很多東西，但是，找工作似乎不在此列。據英國《每日郵報》報道，調查顯示，簡(jiǎn)歷附照片的美女比長(cháng)相普通或者沒(méi)有附照片的女性得到面試的幾率都要低。

　　相反，長(cháng)相帥氣的男性若給簡(jiǎn)歷附上照片，他們順利進(jìn)入篩選下一環(huán)節的幾率會(huì )增加。

　　調查人員認為，這很可能是由于已經(jīng)在應聘單位工作的女性嫉妒漂亮的應聘者，害怕她們對自己造成威脅。在過(guò)去的18個(gè)月里，加拿大和以色列調查人員分別向2500個(gè)招聘崗位提交了形成對比的兩份簡(jiǎn)歷。

　　這些簡(jiǎn)歷信息都是偽造的，每個(gè)應聘者都擁有豐富的工作驗和良好的素質(zhì)，非常適合招聘崗位。

　　每一組簡(jiǎn)歷中都有一份簡(jiǎn)歷附上一張長(cháng)相漂亮或普通的照片。調查人員保證，長(cháng)相漂亮的候選人絕對比長(cháng)相一般的人漂亮得多。

　　先前的研究發(fā)現，長(cháng)相漂亮的求職者會(huì )讓人覺(jué)得她很聰明，值得信賴(lài)。她們也更容易得到體面的工作，薪水更高。

　　然而，這次調查結果顯示，簡(jiǎn)歷不附照片的女性求職者獲得面試機會(huì )的幾率最高，其次是附了照片但長(cháng)相普通的女性，簡(jiǎn)歷附照片的美女排在最后。

　　工作性質(zhì)、應聘者能力、公關(guān)工作等因素都不能解釋該現象。加拿大安大略省威爾弗里德勞里埃大學(xué)研究人員布拉德利·拉弗勒認為，這是因為應聘者長(cháng)得太漂亮了。研究顯示，大部分從事招聘工作的都是年輕、單身女性，拉弗勒認為招聘人員的嫉妒心理是這一現象背后的原因。

　　他表示：“負責招聘的女性會(huì )嫉妒年輕貌美的女性應聘者，這些應聘者會(huì )跟她們爭搶異性，或者至少可以說(shuō)，爭搶異性同事的注意力。”

　　他補充道，貌美的女性通常被看做“社交磁鐵”，容易降低工作效率�；蛘�，男性招聘人員因為擔心引發(fā)另一半的不滿(mǎn)，不愿雇傭漂亮女性。

　　但對于男性應聘者而言，帥氣男性附上照片將得到最多的面試機會(huì )，沒(méi)有附上照片的男性應聘者得到應聘機會(huì )次之，長(cháng)相普通附上照片的男性得到的面試機會(huì )最少。

　　拉弗勒表示，長(cháng)相普通的男性應聘者需要投出比帥氣應聘者多一倍的簡(jiǎn)歷才能得到一次面試機會(huì )。

　　這種現象在招聘代理機構尤甚，在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相同的情況下，他們會(huì )根據照片做出選擇。為了給用人公司留下好印象，招聘代理機構傾向于淘汰長(cháng)相普通的應聘者。

　　在中國，法律規定應聘者需要在簡(jiǎn)歷上附上照片�，F在在英國，越來(lái)越多的應聘者在簡(jiǎn)歷上附上照片。