簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀(guān)大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。

　　最新行政專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 25

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政助理/文員

　　公司文職類(lèi)-高級文員

　　尋求職位： 行政文員、 人事文員、 文職

　　待遇要求： 1800元/月 可面議

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2006-07 塘廈理工 幼師 中專(zhuān)

　　培訓經(jīng)歷

　　2005-01 ～ 2005-01 職業(yè)技術(shù)教育專(zhuān)業(yè)技能 教育基礎綜合 合格證C

　　工作經(jīng)驗至今4年8月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱(chēng) (2010-07 ～ 2012-01)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 行政專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 行政助理/文員

　　工作描述： 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　8、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　9、負責主管的日常會(huì )議安排通知及會(huì )議前準備工作，并記錄會(huì )議記要。

　　***公司名稱(chēng) (2008-08 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 人事助理 崗位類(lèi)別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　2、熟悉word/EXCEL等基本辦公軟件操作;

　　3、接待來(lái)訪(fǎng)客，和公司電話(huà)接聽(tīng)、轉接工作;

　　4、負責公司信件和報刊的收取及分送;

　　5、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿;

　　6、負責新員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續辦理，考勤機的管理，核對并制作加班單，并統計和匯總;

　　7、招聘、培訓、考勤、檔案管理等人事行政日常工作，操作人事行政相關(guān)制表模塊，計算考勤統計報表，以及協(xié)助公司組織文娛活動(dòng)，和負責每季度員工生日晚會(huì )的籌備活動(dòng)等;

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　***公司名稱(chēng) (2007-03 ～ 2008-05)

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

　　擔任職位： 文員 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員

　　工作描述： 1、.負責前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤;

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌;

　　3、負責公司前臺或咨詢(xún)接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;

　　4、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送;

　　5、負責公司內部行政工作，員工考勤、信息的處理及公司固定資產(chǎn)管理;

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的其他工作。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能：

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 1、本人從事人事行政工作近四年,熟悉人事考勤招聘流程.

　　2、熟練使用辦公軟件操作。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

　　其他： 良好 英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 四年多的行政人事工作，讓我深刻體會(huì )到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。

　　其他要求： 人事行政/管理類(lèi)-其它相關(guān)職位

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 本人有近四年的行政方面的工作經(jīng)驗，工作極其細致認真，對領(lǐng)導交待的工作能一絲不茍地完成，曾一度受到公司同事和領(lǐng)導的好評，性格隨和，活潑開(kāi)朗，待人真誠，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，有較強的集體榮譽(yù)感和良好的團隊精神，不斤斤計較，有較強的適應能力，善于交流和溝通，能對公司忠誠，自覺(jué)遵守公司各種制度。

　　三種錯誤的簡(jiǎn)歷投遞心態(tài)

　　第一、沖名氣而投

　　此類(lèi)投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統統投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì )徒勞無(wú)獲。

　　第二、無(wú)目標而投

　　這類(lèi)人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對性幾乎為零，完全抱著(zhù)碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得HR的法眼。

　　第三、為上班而投

　　這類(lèi)求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著(zhù)應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。

　　因此，為了避免簡(jiǎn)歷的零回復，小編建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò )投遞，一定要學(xué)會(huì )利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫(xiě)統一模板等等�？傊�，從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì )較為順利地進(jìn)入篩選程序。