下面YJBYS小編為大家整理了人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷，希望對你有所啟發(fā)!
人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 貴州-其他
年 齡： 29
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 165cm
希望地區： 廣東-深圳
希望崗位：
行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專(zhuān)員
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
培訓經(jīng)歷
2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司貴州分公司 領(lǐng)導力和執行力
**公司 (2011-10 ～ 2012-08)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 招聘專(zhuān)員
崗位類(lèi)別： 招聘專(zhuān)員/助理
工作描述：
一、招聘
1、根據企業(yè)人力資源規劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;
2、根據招聘計劃和方案，結合企業(yè)各用人部門(mén)實(shí)際情況展開(kāi)招聘工作;
3、根據《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門(mén)人員增補情況;
4、與用人部門(mén)主要負責人溝通詳細用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達成率;
8、做《薪資調查》與《背景調查》;
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;
10、制作每月企業(yè)員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門(mén)月平均在職人數;
11、根據企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。
離職原因： 個(gè)人原因
**公司 (2009-09 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 建筑施工與工程
擔任職位： 行政人事經(jīng)理
崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事類(lèi)
1、制定公司人才戰略與規劃;
2、制定公司年度人力資源計劃;
3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓;
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績(jì)效制度(KPI)的建立和推行;
8、崗位說(shuō)明書(shū)的建立;
行政類(lèi)
1、日常安檢與防護;
2、水電施工和廠(chǎng)區工程跟進(jìn);
3、消防安全工作的部署;
4、車(chē)輛安排、調度，日常維護、保養和維修;
5、與政府部門(mén)溝通;
6、主導各種晚會(huì )和郊游活動(dòng);
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項目經(jīng)驗
人才測評機制與結構化面試 (2011-10 ～ 2012-08)
擔任職位： 招聘專(zhuān)員
項目描述： 人才測評
1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);
2、測評項選擇;
3、測評題目組建;
4、測評實(shí)施;
5、測評分析與總結。
結構化面試
1、成立結構化面試小組;
2、各崗位結構化面試試題的制定。
責任描述： 主要負責人才測評機制的建立和實(shí)施，結構化面試試題的編制和實(shí)施。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 高級辦公自動(dòng)化
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表制作，數據統計。
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗;
2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;
3、良好的語(yǔ)言表達和溝通能力;
4、熟練運用電腦。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利
粵語(yǔ)： 較差
英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)較差
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類(lèi)
希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專(zhuān)員、人事專(zhuān)員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專(zhuān)業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開(kāi)發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價(jià)：
1、五年工作經(jīng)驗，三年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;
2、良好的語(yǔ)言溝通和表達能力;
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實(shí)肯干，是實(shí)干型的;
4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;
7、廣泛的興趣與愛(ài)好。
【拓展閱讀】——求職簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗注意事項
A、工作經(jīng)驗需與你的求職目標相適應。這點(diǎn)很重要。這同樣關(guān)系到你的簡(jiǎn)歷是否會(huì )被留下來(lái)。如果你想應聘的是人力資源崗位，但你上一份工作卻是做了3年的銷(xiāo)售，這樣可能不會(huì )讓你贏(yíng)得面試邀請。像這樣轉行只能通過(guò)關(guān)系找工作了。
B、工作經(jīng)驗斷檔。這里是指你的職業(yè)生涯的中間階段沒(méi)有工作的經(jīng)歷(如懷孕、生病)，這需要你進(jìn)行一個(gè)可以接受的理由的描述，否則，同樣可能會(huì )讓你無(wú)法贏(yíng)得面試機會(huì )。
C、使用動(dòng)賓結構來(lái)描述工作職責。使用一些與工作有關(guān)的行為動(dòng)詞，像“負責完成”“協(xié)助完成”“組織”等。這些動(dòng)詞可以使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單有力。
D、工作業(yè)績(jì)用數據說(shuō)話(huà)。你應該多用數字、百分數來(lái)突出你的簡(jiǎn)歷。例：錯誤表達：在華南地區的客戶(hù)銷(xiāo)售工業(yè)產(chǎn)品。正確表達：在華南地區的銷(xiāo)售額同比增長(cháng)了17%。