經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷應該怎樣制作呢？下面YJBYS小編為大家搜集了經(jīng)理類(lèi)求職簡(jiǎn)歷，很希望能幫到你！

　經(jīng)理類(lèi)求職簡(jiǎn)歷一

　　個(gè)人資料

　　姓名：YJBYS

　　性　　別：

　　國　　籍： 中國

　　目前住地： 白云區

　　民　　族： 漢族

　　戶(hù) 籍 地： 梅州

　　身　　材： 162 cm　50 kg

　　婚姻狀況： 已婚

　　年　　齡： 32

　　◆ 求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型： 普通求職

　　應聘職位： 人事總監/經(jīng)理/主管、人事總監/經(jīng)理/主管、

　　工作年限： 11 職　　稱(chēng)： 高級

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州 廣州 廣州

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 綠瘦國際集團(香港)公司 起止年月： 2012-09 ～ 2012-11

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 美容/保健

　　擔任職務(wù)： 人事管理部經(jīng)理

　　工作描述： 職責：

　　1、E-HR系統資料的完整及日常管理。

　　2、員工關(guān)系的維護及處理解決勞資矛盾。

　　3、員工入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續的辦理。

　　4、對外勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與維護。

　　5、員工培訓工作開(kāi)展及落實(shí)。

　　6、負責人力資源體系優(yōu)化工作(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　7、協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，建立上下級員工溝通渠道，更好發(fā)揮員工積極能動(dòng)性。

　　8、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人事問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　離職原因： 獵頭推薦過(guò)去，后因公司搬遷，上下班路遠

　　公司名稱(chēng)： 廣州市金鴻基實(shí)業(yè)有限公司 起止年月： 2010-10 ～ 2012-08

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 人事方面：

　　一、管理職責：

　　1、組織調研公司現階段及中長(cháng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2、主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報告或建議;

　　3、參與公司研發(fā)規劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

　　組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系，并推動(dòng)實(shí)施。

　　4、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。

　　5、根據公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統組織結構、職位設置的調整建議。

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動(dòng)

　　離職原因： 另尋發(fā)展

　　公司名稱(chēng)： 廣東鍵皓市場(chǎng)投資有限公司 起止年月： 2008-01 ～ 2010-07

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔任職務(wù)： 行政人事主管

　　工作描述：

　　1、 行政方面：

　　公司規章制度的執行及監督;各部門(mén)工作的監督及協(xié)調，配合;員工慶生會(huì )的組織;辦公費用的控制及審核公司各部門(mén)報銷(xiāo)單據;公司車(chē)輛使用的安排;來(lái)賓客戶(hù)的招待，住宿安排;

　　2.人事方面：

　　公司變革的實(shí)施，推行;公司用工登記備案;利用各種渠道開(kāi)展員工招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)人員需求;不定期展開(kāi)各部門(mén)員工培訓工作，編寫(xiě)培訓教材;協(xié)同總經(jīng)辦推行KPI績(jì)效考核體系，進(jìn)行員工績(jì)效考核工作;員工薪資的制定;

　　離職原因： 發(fā)展方向偏離，另尋發(fā)展

　　公司名稱(chēng)： 廣東啄木鳥(niǎo)皮具有限公司 起止年月： 2004-05 ～ 2007-10

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 貿易/消費/制造/營(yíng)運

　　擔任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理

　　工作描述： 廣東啄木鳥(niǎo)皮具有限公司， 啄木鳥(niǎo)皮具在中國的總代理商，主要職責：

　　1.公司人員的招聘;

　　2.員工的培訓組織;

　　3.工廠(chǎng)5S管理的推行;

　　4.社保的辦理;

　　5.員工入職、職離手續辦理

　　離職原因： 要求住廠(chǎng)

　　公司名稱(chēng)： 上海麥格機械設備有限公司廣州分公司 起止年月： 2001-07 ～ 2004-03

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 機械/機電/設備/重工

　　擔任職務(wù)： 銷(xiāo)售助理，后升為行政主管

　　工作描述： 上海麥格機械設備有限公司廣州分公司 代理銷(xiāo)售英國多米諾、德國威登巴赫噴碼機，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)麥格牌大字機。

　　因工作表現突出，獲上級肯定，在原行政主管離職后升為行政主管

　　離職原因：

　　公司名稱(chēng)： 梅州蕉嶺北寨中心小學(xué) 起止年月： 1999-09 ～ 2000-07

　　公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)： 教育/培訓/院校

　　擔任職務(wù)： 小學(xué)教師

　　工作描述： 擔任小學(xué)二、三年級班主任，執教語(yǔ)文 一。教學(xué)成績(jì)優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮平均分5分。

　　離職原因： 政策性下崗

　　◆ 志愿者經(jīng)歷

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 江西省贛南師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 1999-07-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理師 第二專(zhuān)業(yè)： 計算機應用

　　培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān)　業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　2006-11 2007-05 南方人才網(wǎng) 人力資源管理 國家職業(yè)資格證書(shū)(中級)

　　2011-07 南方人才科技 國家職業(yè)資格證書(shū)(高級) 國家一級從業(yè)資格證

　　◆ 語(yǔ)言能力

　　外　　語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般

　　國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通

　　◆ 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　能力及專(zhuān)長(cháng)綜述：

　　(一)本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗，對人事工作有一定程度上的心得體會(huì )。

　　(二)本人通過(guò)國家職業(yè)技能鑒定，持高級人力資源管理師從業(yè)資格證。

　　(三)本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問(wèn)題的能力，具親和力、交際能力好，充滿(mǎn)活力。

　　(四)本人喜愛(ài)文學(xué)寫(xiě)作，有一定的寫(xiě)作基礎，曾發(fā)表文章。

　　(五)本人具嚴密的邏輯思維能力，關(guān)注細節，善于從細節上發(fā)現問(wèn)題。

　　(六)本人的學(xué)習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的方法

　　附加技能：

　　持C牌駕駛證。

　　◆ 詳細個(gè)人自傳

　　專(zhuān)業(yè)素養分析：

　　(一) 能獨立編定人力資源規劃管理制度流程。

　　(二)對培訓定位需求分析細致，能較為系統地全面編寫(xiě)企業(yè)培訓教材并實(shí)施執行。

　　(三)根據企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設規劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運作。

　　(四)熟悉國家法律法規，對《勞動(dòng)合同法》有一定見(jiàn)解，曾多次處理勞資事件。

　　性格特點(diǎn)及價(jià)值觀(guān)綜述：

　　樂(lè )觀(guān)，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實(shí)事求是的工作方式，尊重知識及專(zhuān)業(yè)精神。

　　有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會(huì )認真負責到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專(zhuān)業(yè)才能被肯定。

　　職業(yè)生涯規劃：

　　希望與公司共同成長(cháng)，長(cháng)期穩定而又富有挑戰的工作，做一個(gè)稱(chēng)職的職業(yè)經(jīng)理人。

　　1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議;

　　2.本人無(wú)意從事保險行業(yè)，謝絕保險行業(yè)電話(huà)!

　　經(jīng)理類(lèi)求職簡(jiǎn)歷二

　　姓名：YJBYS (男，47歲)

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗：10年以上 | 專(zhuān)業(yè)：中國語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)

　　婚姻狀況：已婚 | 身 高：172 cm

　　籍 貫：臨西/臨西 | 現居住地：臨西/臨西

　　求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境

　　聯(lián)系方式

　　求職意向

　　期望月薪：5000~10000元/月|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區：邢臺|期望行業(yè)：機械/設備/重工,汽車(chē)/摩托車(chē)/零配件

　　期望崗位：副總經(jīng)理/副總裁

　　自我描述

　　擅長(cháng)生產(chǎn)性企業(yè)人事管理(員工隊伍、管理隊伍建設有自己獨特的見(jiàn)解和方法)、生產(chǎn)管理(善于挖掘影響生產(chǎn)效率、生產(chǎn)成本的制約因素，并進(jìn)行改善)，企業(yè)運行流程機制(運行體系及質(zhì)量管理體系)的建立和控制，口語(yǔ)及文字表達能力較強。

　　教育經(jīng)歷

　　1988年9月-1991年5月|聊城師范學(xué)語(yǔ)|中文|大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　2015年3月-至今|總經(jīng)理|河北赫佳零部件有限公司

　　主持公司日常全面管理，企業(yè)運行機制建立，人事管理。

　　2010年10月-2014年12月|副總經(jīng)理|重慶天水科技發(fā)展有限公司

　　整體內部全面管理

　　2004年10月-2010年9月|人事、管理副總|河北金光汽車(chē)配件有限公司

　　企業(yè)的人事管理、企業(yè)運行機制的設計與控制。

　　1999年7月-2003年8月|生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)|浙江興化機械制造有限公司

　　制定生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)任務(wù)跟蹤，協(xié)調各生產(chǎn)單位的均衡生產(chǎn)，處理生產(chǎn)運行過(guò)程中出現的問(wèn)題。

　　培訓經(jīng)歷

　　2000年3月-2000年12月|浙江永康中小企業(yè)培訓中心|人事管理、生產(chǎn)管理