績(jì)效考核人員的求職簡(jiǎn)歷不知該怎么做?下面小編為大家整理了績(jì)效考核人員的求職簡(jiǎn)歷范文,很希望能為你帶來(lái)幫助!
績(jì)效考核人員的求職簡(jiǎn)歷范文一
邱先生
目前所在: 廣州
年 齡: 28
戶(hù)口所在: 黑龍江
國 籍: 中國
婚姻狀況: 未婚
民 族: 漢族
身 高: 172 cm
體 重: 60 kg
我的特長(cháng):
◆ 求職意向
人才類(lèi)型: 普通求職
應聘職位: 績(jì)效考核人員
工作年限: 6 職 稱(chēng): 中級
求職類(lèi)型: 全職 可到職日期: 兩個(gè)星期
月薪要求: 5000--8000 希望工作地區: 廣州,,
◆ 工作經(jīng)歷
廣州*8化妝品有限公司 起止年月:2012-06 ~ 2013-07
公司性質(zhì): 所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位: 績(jì)效專(zhuān)員
工作描述:
1、協(xié)助部門(mén)總監引入科學(xué)的績(jì)效評估體系,制定績(jì)效管理相關(guān)的工作規劃和年度計劃,制定公司績(jì)效考核實(shí)施方案。
2、根據績(jì)效考核方案獨立制定各部門(mén)考核指標體系;收集、整理考核方法和考核依據的信息。
3、根據崗位職責和職位說(shuō)明書(shū)組織和指導各部門(mén)考核工作,并為各部門(mén)績(jì)效管理工作開(kāi)展提供指導;監督考評工作過(guò)程,解決考評過(guò)程中出現的問(wèn)題。
4、整理和分析各崗位績(jì)效考核結果和考核信息,反饋各部門(mén)考核結果,評估考核效果。
5、根據考核結果對主管及以上崗位進(jìn)行績(jì)效評估,組織面談溝通,針對未達標項目提供建議解決方案并監督檢查執行情況。
6、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標完善的建議,撰寫(xiě)績(jì)效分析報告,主持月度績(jì)效管理分析會(huì )議。
7、針對年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求,根據績(jì)效考核工作的實(shí)際開(kāi)展情況,定期修訂、完善考核方案,推進(jìn)公司整體績(jì)效改革,負責績(jì)效思路、方案的提出,以及績(jì)效管理體系的完善。
8、加強流程制度的日常檢查,定期反饋檢查結果,提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果,提升公司整體執行力及各級管理人員管理水平。
9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài),對擬轉正員工進(jìn)行績(jì)效評估。
10、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持,組織部門(mén)定期開(kāi)展員工晉級考評工作,并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績(jì)效數據管理信息庫,協(xié)助其他部門(mén)做好員工的獎懲、晉升、調整等處理方案。
離職原因:
廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司 起止年月:2008-10 ~ 2011-12
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團公司
擔任職位: 企管專(zhuān)員
工作描述:
1 績(jì)效管理
1.1 年度工作
1.1.1 負責根據當年公司績(jì)效管理運行情況修訂下一年度《績(jì)效管理辦法》
1.1.2 負責協(xié)助總經(jīng)辦主任根據公司整體戰略規劃及下一年度預算工作同各部門(mén)主管人員確定相關(guān)部門(mén)績(jì)效考核指標
1.1.3 負責協(xié)助各部門(mén)主管人員根據各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及下一年度工作重點(diǎn)指導相關(guān)職能員個(gè)人績(jì)效考核指標設定,編制績(jì)效考核表
1.2 月度工作
1.2.1 負責月初、月中、月末各一次檢查主管人員當月績(jì)效完成情況,未完成項目統計分析原因匯總報總經(jīng)辦主任
1.2.2 負責3日前檢查各部門(mén)職能人員績(jì)效計劃完成情況,未完成項目統計分析原因匯總報總經(jīng)辦主任并分發(fā)相關(guān)主管人員
1.2.3 負責8日前,整理相關(guān)績(jì)效異常及數據,進(jìn)行匯總報總經(jīng)辦主任
1.2.4 負責10日收集各部門(mén)職能人員的績(jì)效面談表及績(jì)效數據確認,并進(jìn)行分析匯總,核對其考核差異性,在15日前提交到財務(wù)部
1.2.5 負責15日匯總各部門(mén)提交的績(jì)效面談表的績(jì)效意見(jiàn),發(fā)各部門(mén)主管及總經(jīng)理郵箱
1.2.6 負責20日將各部門(mén)主管回復的績(jì)效意見(jiàn)處理貼于公司公告欄
2 文件管理
2.1 負責公司整體規章制度和流程、標準制定、發(fā)布、修訂、廢除、存檔等,協(xié)調、督促公司及部門(mén)規章制度和流程標準建設
2.2 負責每月15日檢查各部門(mén)規章制度、標準流程實(shí)施情況,列出差異及對比程度,進(jìn)行排名公布
2.3 負責對各類(lèi)文件的編輯、制訂、發(fā)布和實(shí)施及跟進(jìn)落實(shí)情況
2.4 負責落實(shí)流程與制度修訂情況,并跟進(jìn)落實(shí)情況
2.5 負責收集流程與制度執行和落實(shí)過(guò)程中的意見(jiàn)和建議
2.6 負責各項檢查項目,按相關(guān)日期及時(shí)間進(jìn)行提交報表內容
2.7 負責根據ISO要求對公司文控進(jìn)行管理,不定時(shí)更新標準文件及外來(lái)文件
個(gè)人績(jì)效
09年總計編寫(xiě)(協(xié)助)完成行政管理制度23份,行政通知65份,親擬《績(jì)效管理辦法》、《文件與記錄控制程序》、《培訓控制程序》、《獎懲管理辦法》、《考勤管理辦法》、《會(huì )議管理辦法》、《合同管理辦法》,《主要管理人員承擔辦法》等;10年共計修訂、發(fā)布流程制度48份,發(fā)布通知60份;除《宿舍管理辦法》延續09年版使用外,其他都有根據公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂;ISO運行文件重新修訂5份;11年更新ISO外來(lái)文件4份,協(xié)助集團公司修訂發(fā)布《考勤管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《績(jì)效管理辦法》、《績(jì)效獎管理辦法》、《試用期管理辦法》、《離職管理辦法》等重要人資管理制度
3 培訓管理
離職原因:
廣州協(xié)易制模有限公司 起止年月:2008-04 ~ 2008-09
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位: 績(jì)效考核管理 行政管理
工作描述: 1、績(jì)效管理:主要負責制定公司績(jì)效考核計劃,主要考核對象為公司所有課長(cháng)級及以下員工,主要考核方法包括目標管理法、KPI關(guān)鍵績(jì)效指標法,全過(guò)程歷時(shí)3個(gè)月,包括進(jìn)行職位分析,撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū),考核方法選擇,考核指標篩選,考核計劃制定,考核實(shí)施,考核結果反饋,考核結果評估,考核指標修改等工作 簡(jiǎn)歷表格下載
對MBO目標管理法、360考核法、KPI關(guān)鍵績(jì)效指標法、平衡記分卡法等績(jì)效考核方法有相當的了解和認識,對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解
2、行政管理:公司各項規章制度的制定、修改、執行、監督;公司內部治理,包括各項成本核算及其控制;規范公司各部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)流程;整理公司各種文件檔案資料,擬定各種通告
3、根據已建立好的績(jì)效考核制度,在現有工資結構的基礎上重新核定公司現有人員的工資
離職原因:
好又多商業(yè)百貨有限公司 起止年月:2007-09 ~ 2008-03
公司性質(zhì): 外商獨資 所屬行業(yè):生活服務(wù)
擔任職位: 營(yíng)運管理
工作描述:
離職原因:
◆ 教育背景
畢業(yè)院校: 黑龍江科技大學(xué)
最高學(xué)歷: 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期: 2007-07
專(zhuān) 業(yè) 一: 工商管理 專(zhuān) 業(yè) 二:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2005-09 2006-04 黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院 GMC(國際企業(yè)管理挑戰賽)培訓 - -
2006-11 - 黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院 NVQ(全球通行政管理師)培訓 - -
2006-11 - 黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院 ERP沙盤(pán)實(shí)驗 - -
2012-12 2013-05 南方人才 二級人力資源管理師 二級人力資源管理師 -
◆ 語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平: 一般
其它外語(yǔ)能力:
國語(yǔ)水平: 一般
◆ 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
能夠從公司角度看待并解決問(wèn)題;有較強的在薪酬績(jì)效方面發(fā)展的意愿
良好的邏輯思維能力,擅長(cháng)數據分析,保密意識強
長(cháng)期從事績(jì)效方面的工作,能夠熟練運用各種考評工具,對績(jì)效考核體系的搭建、實(shí)施、診斷有著(zhù)系統的理論及實(shí)踐經(jīng)驗
績(jì)效考核人員的求職簡(jiǎn)歷范文二
朱小姐
目前所在: 天河區
年 齡: 27
戶(hù)口所在: 梅州
國 籍: 中國
婚姻狀況: 未婚
民 族: 漢族
身 高: 157 cm
體 重:
我的特長(cháng):
◆ 求職意向
人才類(lèi)型: 不限
應聘職位: 薪資福利人員, 績(jì)效考核人員, 企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì )管理
工作年限: 5 職 稱(chēng):
求職類(lèi)型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)
月薪要求: 面議 希望工作地區: 廣州,,
◆ 工作經(jīng)歷
廣州**醫療科技有限公司 起止年月:2013-03 ~ 2013-05
公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):醫療/護理/保健/衛生
擔任職位: 人力資源專(zhuān)員
工作描述: 1、負責公司員工入職、轉正 、離職手續的辦理。
2、協(xié)助上級指定員工招聘計劃,負責員工招聘,篩選簡(jiǎn)歷和初試。
3、協(xié)助上級起草公司各項人力資源管理制度并協(xié)助推行。
4、負責公司員工檔案、勞動(dòng)合同管理。
5、負責新員工入職培訓,幫助新員工快速融入公司的文化。
離職原因: 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板http://www.jianlixiazai.com/
廣州**醫療器械有限公司 起止年月:2012-03 ~ 2013-02
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):醫療設備/器械
擔任職位: 績(jì)效專(zhuān)員
工作描述: 根據公司的發(fā)展戰略,在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下,完善公司的績(jì)效管理體系。協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作,組織公司各部門(mén)做好員工績(jì)效面談。協(xié)助領(lǐng)導做好崗位價(jià)值評估等工作。
離職原因:
廣東**企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 起止年月:2009-10 ~ 至今
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔任職位: 人力資源專(zhuān)員
工作描述: 1、負責員工的入職、離職、升職等相關(guān)手續;負責公司各類(lèi)證照的辦理及年審;
2、員工社保相關(guān)手續的辦理及勞動(dòng)關(guān)系的處理。、;
3、完成上級交代的工作,配合各部門(mén)做好相關(guān)工作。
離職原因:
云浮市**安全技術(shù)咨詢(xún)有限公司廣州分公司 起止年月:2008-08 ~ 2009-09
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔任職位: 人力資源專(zhuān)員
工作描述: 1、協(xié)助員工招聘工作,負責辦理入職、異動(dòng)、轉正、晉升、離職手續的辦理;
2、協(xié)助完善公司的規章制度,員工培訓、績(jì)效、薪酬等相關(guān)工作;
3、負責考勤、員工人事資料管理;
4、協(xié)助處理人事方面的其它日常工作。
離職原因:
廣東**安全評價(jià)有限公司 起止年月:2007-12 ~ 2008-07
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔任職位: 人力資源專(zhuān)員
工作描述: 1.負責辦理入職、異動(dòng)、轉正、晉升、離職手續的辦理;
2.協(xié)助完善公司的規章制度,員工培訓、績(jì)效、薪酬等相關(guān)工作;
離職原因:
◆ 教育背景
畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷: 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 2013-12
專(zhuān) 業(yè) 一: 人力資源測評與管理 專(zhuān) 業(yè) 二:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2011-08 2011-11 尚德培訓機構 人力資源管理師三級 - -
◆ 語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平: 精通
其它外語(yǔ)能力:
國語(yǔ)水平: 精通
◆ 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
英語(yǔ):良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,掌握一些基本日常會(huì )話(huà)初步的聽(tīng)說(shuō)閱讀能力
計算機:熟練操作MS Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
簡(jiǎn)單操作Photoshop軟件
獲得人力資源管理師資格證書(shū)、工會(huì )上崗證
◆ 個(gè)人自我評價(jià)
1、頭腦靈活,動(dòng)手能力強,有較好的創(chuàng )新意識,有很強的快速反應能力,能夠做到隨機應變。同時(shí)期處理多項任務(wù)能力,能適應高強度壓力的工作環(huán)境
2、有著(zhù)縝密的思維,具有很強的學(xué)習能力,能夠很快的適應環(huán)境
3、寫(xiě)作能力強,與人溝通能力強,有愛(ài)心、耐心
4、有較強的數據分析和團隊精神
5、擅長(cháng)時(shí)間管理,計劃意識強