人力資源的求職簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)?下面小編為大家整理人力資源的求職簡(jiǎn)歷范文，希望對你有幫助!

　　人力資源的求職簡(jiǎn)歷范文一

　　石先生

　　目前所在： 珠海 年　　齡： 34

　　戶(hù)口所在： 吉林 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　身　　高： 173 cm

　　體　　重： 70 kg

　　求職意向

　　人才類(lèi)型： 不限

　　應聘職位： 人事總監/經(jīng)理/主管，行政總監/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 6 職　　稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區： 廣東省，，

　　工作經(jīng)歷

　　**公司　　 起止年月：2010-02 ～ 2010-12

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 人力資源及行政部經(jīng)理

　　工作描述： 1\人力資源的規劃實(shí)施;2\企業(yè)文化的策化組織宣導;3\人力資源各模塊的指導實(shí)施;4\行政類(lèi)成本預算控制;5\行政事務(wù)工作的指導;6\對外溝通協(xié)調7\社會(huì )責任審核的實(shí)操管理8\人事行政制度的匯編及推行

　　離職原因： 家庭因素

　　**公司　　 起止年月：2006-07 ～ 2010-02

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 行政部副經(jīng)理

　　工作描述： 1\企業(yè)人力資源規劃實(shí)施2\人力資源六大模塊的實(shí)際操作3\企業(yè)文化的策劃組織4\企業(yè)內刊的編輯發(fā)行5\行政各項事務(wù)的管理6\生產(chǎn)現場(chǎng)7S管理推動(dòng)7\外部各職能部門(mén)的協(xié)調溝通8\人事行政及生產(chǎn)制度操作指引的編寫(xiě)與推行

　　離職原因： 企業(yè)變革

　　**公司　　 起止年月：2004-03 ～ 2006-07

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路

　　擔任職位： 行政助理/行政主管

　　工作描述： 1\人力資源的招聘與培訓2\人力資源及行政各項報表的匯總3\行政事務(wù)的現場(chǎng)管理

　　離職原因： 個(gè)人發(fā)展

　　**公司　　 起止年月：1998-12 ～ 2003-12

　　公司性質(zhì)： 　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位： 班長(cháng)、代理司務(wù)長(cháng)

　　工作描述： 1、歷任通信班長(cháng)、駕駛班長(cháng)、代理司務(wù)長(cháng)

　　2、榮獲三等功一次、優(yōu)秀士兵2次、優(yōu)秀士官2次、優(yōu)秀學(xué)員1次

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 吉林廣播電視大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān)　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-04

　　專(zhuān) 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理 專(zhuān) 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　2002-02 2004-04 吉林廣播電視大學(xué) 企業(yè)管理 畢業(yè)證書(shū) 200407034615701

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般 粵語(yǔ)水平： 一般

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國語(yǔ)水平： 精通

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　1\熟悉人力資源六大模塊及勞動(dòng)法規2\對團隊建設有獨特見(jiàn)解3\對企業(yè)文化的策劃及推行有實(shí)操經(jīng)驗4\對人事行政各制度有實(shí)操經(jīng)驗5\對招聘、薪酬、勞資關(guān)系有實(shí)際操控能力

　　自我評價(jià)

　　1、從軍五年，嚴明的紀律性;

　　2、從事人事行政工作六年多，熟悉部門(mén)各項工作，尤其注重團隊建設;

　　3、善于組織和策劃各種文藝活動(dòng)，多家企業(yè)擔任內部刊物主編或設計職務(wù);

　　4、熟悉第三方審核工作，如：沃爾瑪、吉之島;

　　5、熟悉網(wǎng)絡(luò )辦公平臺，如：網(wǎng)絡(luò )OA、ERP;

　　6、對成本控制、資產(chǎn)管理、非生產(chǎn)類(lèi)采購等流程和管理有多年實(shí)操經(jīng)驗;

　　7、持C牌駕照，10年以上實(shí)駕駕齡。

　　人力資源的求職簡(jiǎn)歷范文二

　　姓名：

　　目前所在： 番禺區 年　　齡： 27

　　戶(hù)口所在： 云浮 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　培訓認證： 未參加 身　　高： 165 cm

　　誠信徽章： 未申請 體　　重： 60 kg

　　人才測評： 未測評

　　我的特長(cháng)：

　　求職意向

　　人才類(lèi)型： 普通求職

　　應聘職位： 高級管理：，人力資源：

　　工作年限： 4 職　　稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,佛山,深圳

　　工作經(jīng)歷

　　廣州和光大道文化傳播有限公司　　 起止年月：2010-05 ～ 2010-12

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：廣告/媒體

　　擔任職位： 行政人力資源部經(jīng)理

　　工作描述： 人力資源管理方面：

　　1、 根據公司發(fā)展狀況，建立公司人力資源體系并貫徹執行，為重大人力資源決策提供參考依據，綜合合理地調整和配置公司的人力資源;

　　2、 組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、 制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案。

　　5、負責勞動(dòng)合同管理，并與勞動(dòng)監管部門(mén)保持溝通與聯(lián)絡(luò )。

　　6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與崗位說(shuō)明書(shū);

　　7、監督公司各項人事管理規章制度的執行情況;

　　8、協(xié)助規劃員工活動(dòng)及推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。

　　9、建立公司的績(jì)效考核體系，做得人人頭上有指標

　　行政管理方面：

　　1、開(kāi)展辦公室“6S”管理工作;

　　2、制訂車(chē)輛管理制度;

　　3、文書(shū)，合同等的檔案管理

　　離職原因： 由于腿部受傷，不得不離開(kāi)現任職位

　　廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn))　　 起止年月：2008-12 ～ 2010-05

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位： 人力資源主管

　　工作描述： 廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個(gè)物業(yè)。

　　1、負責公司部門(mén)、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動(dòng);

　　2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;

　　3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動(dòng)合同》、《臨時(shí)聘用合同》以及社會(huì )勞動(dòng)保障辦理;

　　4、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓;

　　以及上級交待的各項事務(wù)。

　　離職原因：

　　廣州市仟影時(shí)裝有限公司　　 起止年月：2007-05 ～ 2008-11

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 人力資源專(zhuān)員

　　工作描述： 1、開(kāi)展公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作;

　　3、開(kāi)展公司人力資源招聘及管理程序;

　　4、協(xié)助公司開(kāi)展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過(guò)

　　程中臟、亂、差的問(wèn)題;

　　5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;

　　6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習型組織;

　　7、改革與完善公司績(jì)效管理工作。

　　在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠(chǎng)長(cháng)、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績(jì)效管理流程，制訂實(shí)施生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)管理看板,員工績(jì)效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān)　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2007-07

　　專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　2004-09 2007-07 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院 人力資源管理 畢業(yè)證 -

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ)　良好 粵語(yǔ)水平： 精通

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國語(yǔ)水平： 良好

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開(kāi)展人力資源六大模塊的工作。

　　2、掌握一定的現代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。

　　3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。

　　4、對于團隊的建設有一定的工作經(jīng)驗。

　　5、屬學(xué)習、實(shí)干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng )新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責

　　任.有較強的精力投入工作。

　　自我評價(jià)