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人力資源總監職位求職簡(jiǎn)歷范文一
YJBYS
二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月5日)
居住地：上海
電 話(huà)：135********(手機)
E-mail：xuexila@xuexila.me
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備
職 位：人力資源總監
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：社會(huì )工作
學(xué) 校：XXX農業(yè)大學(xué)
自我評價(jià)
善于觀(guān)察和學(xué)習，樂(lè )于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區勞動(dòng)法規，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí)，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備
目標地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：人力資源總監
工作經(jīng)驗
2012 /7—至今：XX公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備
人事部 人力資源總監
1、 參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行;
2、 負責公司日�？记谔幚砑靶劫Y核算;
3、 推進(jìn)員工福利制度施行;
4、 員工入職、離職手續辦理;
5、 員工合同、檔案維護;
6、 策劃員工薪資模塊、薪資結構更改;
7、 年度員工績(jì)效考評、實(shí)施;
8、 其他日常人事事務(wù)。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
勞資部 勞資專(zhuān)員
1. 每天考勤數據的收集與處理;
2. 每天考勤異常與就餐異常的處理;
3. 每天根據各部門(mén)提交的加班申請單進(jìn)行核對、處理;
4. 員工入職、離職手續辦理;
5. 各部門(mén)人事變動(dòng)、薪資調整的跟蹤處理;
6. 每月根據各部門(mén)提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門(mén)周日值班表;
教育經(jīng)歷
2007/9—2011 /6 XXX農業(yè)大學(xué) 社會(huì )工作本科
證 書(shū)
2009/6 大學(xué)英語(yǔ)四級
2008/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
人力資源總監職位求職簡(jiǎn)歷范文二
姓名：YJBYS
性別： 女
學(xué)歷： **大學(xué)
戶(hù)籍: 上海市
居住區： 上海市**區
出身年月： 1966年6月
聯(lián)系電話(huà)： ***********
電子郵件： XXX@YJBYS.com
應聘職位 人力資源總監 ( HR Director)
自我評價(jià)
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗;
其中十年為世界500強**集團所屬企業(yè)工作經(jīng)驗,四年為加拿大外資企業(yè)經(jīng)驗,其余時(shí)間為本市集團公司經(jīng)驗.擁有企業(yè)人力資源信息系統的實(shí)施經(jīng)驗及卓越的戰略管理思維、領(lǐng)導力、溝通協(xié)調能力;
對人力資源管理模式有系統的了解，并積累豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗，對公司短、中、長(cháng)期人力資源規劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jì)效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗;
熟悉國家、全國各地區勞動(dòng)人事方面的法律法規,并與各地區勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系;
良好的語(yǔ)言表達能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強，思維清晰，反映敏捷;
具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導.
具豐富的創(chuàng )造力和發(fā)展能力;
有很強的分析能力和人事成本控制能力;
對事物有很強的跟蹤協(xié)調能力;
能運用ISO900、通過(guò)制定規范的HR KPI來(lái)系統管理企業(yè)的人力資源;
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭議事件，能妥善處理和劃解各類(lèi)糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷
1996/8/19-今 ***集團有限公司
其間先后擔任：
* 1996/8/19~ 2003/4/30 ***集團 人力資源部經(jīng)理
參與了整個(gè)籌建過(guò)程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用KPI衡量指標和體系。
* 2003/5~2004/11 **區營(yíng)運人力資源總經(jīng)理
主要負責華東地區所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時(shí)也支持并幫助華南區、華北區及其他區域組建人力資源管理架構，對公司在全國的人力資源管理標準的統一作出了貢獻。
* 2004/11~今 全國營(yíng)運人力資源總經(jīng)理 / 公司總部人力資源部總經(jīng)理
協(xié)助資深全國營(yíng)運副總裁對全國幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jì)是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
與各地勞動(dòng)部門(mén)建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運用各地的勞動(dòng)政策，對規避控制各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用ISO900。QMS等體系來(lái)規范公司制度、人事政策及其操作流程，同時(shí)對公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：(截止目前唯一的一批)
年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類(lèi)行業(yè)參觀(guān)學(xué)習機會(huì )。
1992/1-1996/8 ****彩印包裝材料有限公司 人事行政部總經(jīng)理
主要業(yè)績(jì)：
參與了公司籌建,構建并完善了人力資源管理體系.
對企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規范的開(kāi)展;
1983/7 ~ 1991/12/31 上海******集團總公司
其間先后擔任：總公司團委 團委委員、團總支書(shū)記
曾獲嘉獎：上海市新長(cháng)征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱(chēng)號
這里是我進(jìn)入社會(huì )、開(kāi)始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
近期教育及培訓經(jīng)歷
**大學(xué) EMBA 2003/7 - 2004/6
**學(xué)院 會(huì )計學(xué) 1995/9 ~ 1999/7
*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目 高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓
勞動(dòng)部門(mén) 勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類(lèi)管理培訓和研討
語(yǔ)言 英語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)讀熟練
興趣愛(ài)好 中國傳統文化，茶文化、古典音樂(lè ).書(shū)籍閱讀.旅游.攝影等