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高層人事管理求職簡(jiǎn)歷范文
在公司來(lái)看，培訓是教育經(jīng)歷的一個(gè)重要的部分，并且是公司業(yè)務(wù)能力的提升的一個(gè)重要的過(guò)程。如果的培訓的內容和我們的要申請的這份工作有著(zhù)一定的聯(lián)系，那么我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的培訓就是我們致勝的法寶。也是我們用來(lái)吸引那些招聘單位的一個(gè)重要利器。因此我們一定要將我們的培訓經(jīng)歷寫(xiě)的細致但是還要秉著(zhù)簡(jiǎn)潔明了的原則。那么怎么才能將我們的培訓的經(jīng)歷寫(xiě)的既簡(jiǎn)介明了，有足夠的詳細呢。
首先就是我們要將我們接受的培訓的大體的內容和所學(xué)的知識來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一下，最最簡(jiǎn)單但是優(yōu)勢十分重要的就是我們一定要將我們的所接受的培訓的知識的類(lèi)型先介紹一下�，F在很多的企業(yè)都是十分重視個(gè)人的培訓的，有的一些公司還專(zhuān)門(mén)為員工免費提供一些培訓，有的一些公司就定期的給員工培訓，因為員工的個(gè)人素質(zhì)上去了之后，員工將給公司帶來(lái)的效益就更加的多，但是也有一些弊端就是公司培訓了員工，而員工培訓完了就跳槽了。這樣就導致了公司的人才的流失。還有一個(gè)重要的要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要提到的就是我們的培訓的效果怎么樣，如果我們是培訓營(yíng)銷(xiāo)范圍的知識，那么我們可以將我們的培訓的結果量化一下，使用我們的業(yè)績(jì)來(lái)表明我們的培訓的效果和成效，這樣寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就更加的收到企業(yè)的喜歡。
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個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 江西-新余 年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 168cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-員工培訓經(jīng)理/主管
尋求職位：
待遇要求： 3000元/月
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2006-07 ～ 2009-07 南昌科技大學(xué) 人力資源管理 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2008-09 ～ 2008-11 南昌科技大學(xué) 人力資源管理師 企業(yè)人力資源管理師
工作經(jīng)驗至今2年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
***公司名稱(chēng) (2009-08 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 辦公設備、文化體育休閑用品
擔任職位： 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員
工作描述： 1，主導公司新人入職教育訓練。(公司規章制度，消防，WS基礎知識訓練)。每次培訓新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓練。獲得了明安內部講師的光榮稱(chēng)號。
2，負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。
3，負責公司OJT的稽查。定期收集各部門(mén)制定的OJT培訓計劃表，并對其執行狀況進(jìn)行及時(shí)的跟蹤和稽核。指導各部門(mén)CSR專(zhuān)員建立完善的OJT培訓計劃體系。
4，負責公司圖書(shū)室的管理，定期開(kāi)放圖書(shū)室，建立員工借閱電子檔案。
5，熟悉企業(yè)KPI績(jì)效考核和360度考核。
6,定期舉辦新人溝通會(huì )，了解新近人員的工作，生活等存在的問(wèn)題，就相關(guān)問(wèn)題與各部門(mén)進(jìn)行良好的溝通。針對某些特殊問(wèn)題，提供必要的心理輔導。
7,熟悉公司職能評鑒的制度，能整合各部門(mén)的職能評鑒結論，提出相關(guān)培訓需求。
***公司名稱(chēng) (2009-03 ～ 2009-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人事經(jīng)理/主管/專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1，負責員工的的招聘。與跟勞務(wù)派遣公司協(xié)調，保證公司人力??資源的持續供應?，協(xié)調負責公司新近職員的帥選和面試。
2，熟悉公司員工入職、轉正、離職手續的辦理流程。
4，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂,協(xié)助處理勞資糾紛.
5，負責公司員工工傷事故的調查處理
6，負責公司員工的獎懲的初步評審
7，熟悉東莞社會(huì )保險制度，能為公司員工繳納社會(huì )保險費用，人員的增減及其社會(huì )保險關(guān)系的轉移。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 能熟練操作計算機Office辦公軟件。
技能專(zhuān)長(cháng)： 1,獲得了企業(yè)助理人力資源管理師資格證書(shū)。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規劃，員工招聘與選拔，員工培訓,績(jì)效考核KPI和薪酬管理,勞動(dòng)關(guān)系.)。
2,熟悉新勞動(dòng)法，精通勞動(dòng)合同的各項條款,具備企業(yè)規避勞動(dòng)用工風(fēng)險的相關(guān)技巧。
3,具有良好的英語(yǔ)和計算機基礎(具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能熟練應運OFFICE辦公室軟件)
5,對ISO9001：2008和ISO14OOO運作有一定了解，了解企業(yè)內審和客戶(hù)驗廠(chǎng)相關(guān)事宜。
6.主修課程：《人力資源管理心理學(xué)》、《勞動(dòng)法學(xué)》、《組織戰略學(xué)》、《企業(yè)管理》、《公共關(guān)系學(xué)》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓》、《績(jì)效考核與薪酬管理》等課程。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 向人事經(jīng)理的目標邁進(jìn)，積極朝著(zhù)高層人事管理的方向發(fā)展。
其他要求： 包吃
自身情況
自我評價(jià)： 積極樂(lè )觀(guān)，責任心強，服從安排。為人誠信、正直，處事公正、公平.
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