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中國語(yǔ)言文學(xué)求職簡(jiǎn)歷范文
對一份中國語(yǔ)言文學(xué)簡(jiǎn)歷而言，它的制作問(wèn)題并非是那些花里胡哨或者毫無(wú)營(yíng)養成分的敘述，而是真實(shí)一些的個(gè)人信息。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1987年10月27日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 180cm 體 重： 70kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田涵江區
畢業(yè)學(xué)校： 莆田涵江職業(yè)中專(zhuān) 學(xué) 歷： 中專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 中國語(yǔ)言文學(xué) 文職 畢業(yè)年份： 2005年
工作經(jīng)驗： 一年以上 最高職稱(chēng)： 中級職稱(chēng)
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 貿易/外貿貿易類(lèi)
物流/倉儲
市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/電子商務(wù)
職位名稱(chēng)： 商務(wù)貿易，網(wǎng)上銷(xiāo)售，其他兼職 ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田涵江區,福建-莆田荔城區 ;
待遇要求： (面談)元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) ;
電腦水平： 本人的技能專(zhuān)長(cháng)是電腦藝術(shù)軟件，熟練CDR.PS.AI.FREEHAN.3DMA.CAD等。
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2002年9月 - 2005年7月 涵江職業(yè)中專(zhuān) 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓機構 培訓主題
2009年1月 - 2009年4月 莆田涵江大地駕校 C1機動(dòng)車(chē)駕駛
工作經(jīng)歷
所在公司： 涵江通達貿易
時(shí)間范圍： 2006年2月 - 2006年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔任職位： 貿易-國內貿易人員
工作描述： 是從事網(wǎng)絡(luò )上的貿易，如淘寶，拍拍等
離職原因： 入伍服役
所在公司： 應征入伍服役
時(shí)間范圍： 2006年12月 - 2011年11月
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位： 戰士
工作描述： 當兵，獻身國防
離職原因：
所在公司： 莆田荔城艾力艾三路鞋業(yè)公司
時(shí)間范圍： 2012年3月 - 2014年3月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔任職位： 采購-采購員
工作描述： 負責物質(zhì)的保管和配送，采購物資。
離職原因：
所在公司： 百威英博啤酒公司
時(shí)間范圍： 2014年4月 - 2014年8月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 技工-叉車(chē)工
工作描述： 對整板啤酒搬運
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 本人意志堅定，腳踏實(shí)地。把一切都做到標準。
拓展閱讀：高質(zhì)量簡(jiǎn)歷必須要具備較強的可閱讀性
質(zhì)量比較高的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅只是體現在可閱讀的效果上，同時(shí)它還能夠展現出更為出色的運用效果。求職者能否獲得心儀的職位，并不單單只是自身能力是否可以滿(mǎn)足招聘需求，在一定程度上，求職者還需要通過(guò)個(gè)人能力的敘述來(lái)達到這種較強的增幅效果。
高質(zhì)量簡(jiǎn)歷應該具備哪些因素?
首先、有內容的陳述
決定創(chuàng )作出比較優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么我們必須要有針對性的進(jìn)行創(chuàng )作，大多數情況下，我們用以衡量簡(jiǎn)歷是否優(yōu)質(zhì)的主要因素在于敘述的內容上。有營(yíng)養的個(gè)人簡(jiǎn)歷在提升求職者就職希望的同時(shí)，也可以在另一角度上為招聘方提供自己的第一印象。若第一印象不出色，那么求職者無(wú)論做足怎樣的準備，都很難使簡(jiǎn)歷能夠呈現出來(lái)的表現能力大幅降低。
其次、有含義的表達
上述是內容方面的表達，我們在這里需要觀(guān)察的是簡(jiǎn)歷怎樣才可顯現出充足的運用含義。很多求職者在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)并不會(huì )對此問(wèn)題有所關(guān)注，這也就導致了很多求職者雖然極力進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，但也很難發(fā)揮出相應的影響力以及深層次含義。
沒(méi)有內容，也沒(méi)有表達意義的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷毫無(wú)疑問(wèn)是要被招聘方率先淘汰的，即便如此，現今還是會(huì )有很多不了解情況的人對其進(jìn)行那些看起來(lái)非常簡(jiǎn)單的創(chuàng )作，在增加簡(jiǎn)歷制作難度的同時(shí)，也促使簡(jiǎn)歷表出來(lái)的影響力無(wú)法滿(mǎn)足求職者的運用需求。
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