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綜合維修求職簡(jiǎn)歷范文
高質(zhì)量簡(jiǎn)歷并不一定需要表現出足夠的優(yōu)勢，它的運用價(jià)值主要來(lái)源于性格上的表現。性格能夠顯現出求職人員在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，他們可發(fā)揮出來(lái)的心理波動(dòng)，因為對職員的錄用，很多企業(yè)如今已經(jīng)做出了更為細致的劃分，它已經(jīng)轉變成為一種不再講求個(gè)人能力的錄用方式了，也正是做出了如此明顯的劃分，所以求職者才應該對更多的問(wèn)題專(zhuān)注對待。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 41歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 湖南郴州 汝城縣
求 職 意 向
希望崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類(lèi)-物業(yè)管理
尋求職位： 物業(yè)工程機電維修/綜合維修
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 5000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-05--2015-12：紅星美凱龍
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類(lèi)/物業(yè)管理
職位名稱(chēng)： 綜合維修
職位描述：1. 負責商場(chǎng)設備的日常保養，商場(chǎng)物業(yè)前期介入管理及驗收等工作。
2、定期檢查項目設備的運行狀態(tài)。
3、負責商戶(hù)展位裝修手續辦理及現場(chǎng)管理等相關(guān)工作。
4、負責樓層安全用電管理服務(wù)。
▌2010-02--2013-05：臺州國際大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(國有企業(yè))
擔任崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類(lèi)/物業(yè)管理
職位名稱(chēng)： 工程部領(lǐng)班
職位描述：1、在物業(yè)工程部主管的領(lǐng)導下，負責對酒店水、電、暖設施設備的維護保養，主持工程維修的日常工作，督導各工種完成當班的工作。
編制各班組輪作表，保證各班運行正常;每天提前整理好前一天班次的各類(lèi)報表和工作記錄，供經(jīng)理及時(shí)審閱;每月月初收集上報本部門(mén)的上月考勤，統計部門(mén)員工調休天數。
2、執行崗位監督檢查，按時(shí)檢查所轄范圍內的設備運行狀況、環(huán)境衛生、安全保障，杜絕非公務(wù)人員進(jìn)入機房，保證設備安全。
3、嚴格執行設備的維修保養制度，按照“三干凈”：設備干凈、機房干凈、工作場(chǎng)地干凈;“四不漏”：不漏電、不漏水、不漏油、不漏氣;“五良好”：使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好的標準嚴格要求員工。
▌2000-08--2009-12：淇江引水發(fā)電站
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 房地產(chǎn)/物業(yè)類(lèi)/物業(yè)管理
職位名稱(chēng)： 發(fā)電操作運行工
職位描述：一、保證發(fā)電機在市網(wǎng)停電時(shí)能自動(dòng)、手動(dòng)起動(dòng)和良好運行。
二、掌握發(fā)電機的基本性能和操作方法，掌握發(fā)電機供電范圍、線(xiàn)路、開(kāi)關(guān)等設備。熟練操作發(fā)電機及其配電設備，發(fā)電機運行時(shí)，應認真巡視檢查。
三、認真觀(guān)查，啟動(dòng)送風(fēng)機，檢查發(fā)電機各儀表指示是否正常。
四、嚴格執行發(fā)電機定期保養制度。做好發(fā)電機運行和保養記錄。巡查制度：每日巡查一次，包括電池電壓、充放電，發(fā)電機各設備情況，備用電源系統情況等，發(fā)現漏水現象應及時(shí)處理，并做好巡查記錄。保養制度：每半月全面保養一次。
拓展閱讀：沒(méi)有優(yōu)勢的求職者 難道只能屈居人后
因各種緣故而導致自身的能力不足以獲得心儀的工作崗位，想必面臨這種尷尬局面的人并不在少數，對他們來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷似乎只是一種比較簡(jiǎn)單的自我能力表達方式而已，但我們以實(shí)際的情況來(lái)看，若想使簡(jiǎn)歷不再受個(gè)人能力的束縛，也并非不能達到的效果。
即便在能力上稍有缺憾，我們也一樣可以運用獨特的技巧使個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮出遠超尋常水準的運用姿態(tài)。
一般情況下，簡(jiǎn)歷能夠呈現出來(lái)的效果，不僅僅需要從能力的表達方向去對待，我們還需要對簡(jiǎn)歷中那些比較特殊的元素進(jìn)行衡量。
首先、潛力可發(fā)揮出來(lái)的影響力
不可忽視的潛力問(wèn)題也能夠替代能力發(fā)揮出應有的作用，對那些能力并不是多么出色的人來(lái)說(shuō)，他們往往可以借助自己的學(xué)習能力使簡(jiǎn)歷起到一種相較而言比較出眾的替代作用。潛力問(wèn)題一直是很多企業(yè)著(zhù)重的人才錄取方向，與那些能力比較出眾的人來(lái)說(shuō)，即便沒(méi)有擁有相對應的實(shí)力，我們也是可以利用特殊的方式增進(jìn)簡(jiǎn)歷運用效果的。
其次、學(xué)歷不代表工作能力
除了上述提及的因素之外，我們還可以對學(xué)歷問(wèn)題進(jìn)行觀(guān)察，很多人自認為已經(jīng)擁有了比較高端的學(xué)歷，他們便可輕而易舉的獲得心儀工作，其實(shí)這種想法是非常錯誤的，要知道，個(gè)人實(shí)力的表達也一樣可以從工作的能力上呈現出來(lái)。多數求職者過(guò)多的將目光放在學(xué)歷上，卻忽視了一點(diǎn)可發(fā)揮較強作用的工作能力問(wèn)題。
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