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生產(chǎn)部助理求職簡(jiǎn)歷范文
求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要有自己的價(jià)值，才能實(shí)現其作用。人們在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上追求高質(zhì)量，就是為了提高其價(jià)值，有價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷的才會(huì )有分量，在求職的過(guò)程中才能更好的提高其通過(guò)率。 因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值性是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心原則之一。
生產(chǎn)部助理求職簡(jiǎn)歷范文篇一
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區
身 高： CM 戶(hù) 口： 云南昭通 鎮雄縣
自 我 評 價(jià)
多年的全國民營(yíng)企業(yè)500強公司的生產(chǎn)和品質(zhì)管理經(jīng)驗,熟悉現場(chǎng)7S管理和ISO9001質(zhì)量管理體系以及TS16949質(zhì)量管理體系，能熟練運用各種手法對生產(chǎn)中碰到的'各項問(wèn)題進(jìn)行分析并制定出相應的預防糾正措施，熟悉產(chǎn)品3C認證及出口許可、玩具類(lèi)產(chǎn)品的相關(guān)要求GB6675-2003、EN71、ASTM F963等。
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
尋求職位： 生產(chǎn)主管;品管主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州黃巖區
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
能充分運用在企業(yè)中所積累的生產(chǎn)和品質(zhì)管理的經(jīng)驗更好地為公司服務(wù)
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-06--2016-03：浙江華洋休閑用品有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/品管經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)部經(jīng)理兼PMC經(jīng)理
職位描述：負責質(zhì)量體系運行和生產(chǎn)計劃及物控
▌2011-08--2013-05：臺州鑫海模業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/車(chē)間經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)部經(jīng)理
職位描述：公司全面質(zhì)量管理及質(zhì)量體系維護
▌2010-05--2011-03：臺州黃巖明江塑膠有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)部經(jīng)理助理
職位描述：生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)安排、品質(zhì)及人員管控
▌2004-03--2010-03：中國亞達科技集團有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/工程經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 車(chē)間主管;品管科制程檢驗主管
職位描述：2006--2007年度優(yōu)秀班組長(cháng),2007--2008年度優(yōu)秀車(chē)間主任
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2003-07 云南師范大學(xué) 管理類(lèi)/ 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 中級
其它相關(guān)技能：
具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調經(jīng)驗;
擅長(cháng)項目的計劃、預算控制、資源統籌、質(zhì)量控制及進(jìn)度管理;
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷贏(yíng)得的招聘官的好感：求職成功的重要保障
在求職的過(guò)程中，能夠讓招聘官產(chǎn)生好感，則就能夠提高通過(guò)率。求職者首先與招聘官接觸的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷，而讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給對方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者們也需要知道，如何來(lái)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘官的好感，
首先，要能夠的知道對方是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷
求職者們編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，并投遞簡(jiǎn)歷讓招聘官看到，而對方就是通過(guò)的篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來(lái)選拔出最為適合的人才。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過(guò)篩選。在這里你要知道對方是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，如果對方是海量瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷并帥選，那么你寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(cháng)，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說(shuō)好感。了解其的篩選的方式，則是贏(yíng)得好感的第一步。
其次，要能夠迎合對方的`喜好
要讓招聘官喜歡你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還要知道對方的喜好，比如說(shuō)有些企業(yè)在招聘上習慣看到人才的軟實(shí)力，越多的獎勵其優(yōu)勢越多，而有的企業(yè)公司在招聘上，更在乎其學(xué)歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那么，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏(yíng)得對方的好感。
最后，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也要講究其原則
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷總是要有個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究其原則，例如你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要真心誠意，要有事實(shí)依據，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
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