品保部主求職簡(jiǎn)歷范文管

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)許多求職者都非�？鄲�，總感覺(jué)自己有非常多的不足，然而這些不不足又是個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須要提及的信息。這時(shí)候就要用策略來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，用些技巧彌補求職者自身條件求職的不足。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 48歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 湖北孝感 應城市

　　自 我 評 價(jià)

　　本人已在臺資企業(yè)工作16年工作經(jīng)驗,做過(guò)生產(chǎn)主管,品保主管,總經(jīng)室制度編修,行政主管及人資部主管,研發(fā)部主管,熟悉公司所有運作的管理和流程,工作克勤克儉,能吃苦耐勞,善于與員工溝通交流,能與公司同進(jìn)煺,一切以公司利益為考量,,愿與新同事一道為公司的繁榮昌盛而貢獻一份力量。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)

　　尋求職位： 廠(chǎng)長(cháng)/人事經(jīng)理/品保經(jīng)理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　目前任職鶴山***燈飾廠(chǎng),目前職位研發(fā)主管,希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-03--至今：****燈飾企業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 電子/電氣(器)類(lèi)/電子/電氣(器)類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 研發(fā)部主管

　　職位描述：▌ ****燈飾企業(yè)有限公司 (2012-03 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位：研發(fā)部主管 崗位類(lèi)別：研發(fā)部主管

　　工作描述：1.年度.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃的擬定并上報總經(jīng)理

　　2.負責整個(gè)部門(mén)人事行政工作及部門(mén)年度,月工作計劃與安排(部門(mén)人員的招聘,考核,內外部稽核,人員培訓等)

　　3..負責整個(gè)部門(mén)研發(fā)開(kāi)發(fā)案的規劃及落實(shí)執行(包括一些產(chǎn)品外觀(guān)圖審訂,可行性評估,機構圖和電路 設計審核,用料分析,產(chǎn)品資料卡,相關(guān)檢測資料,產(chǎn)品認證等資料的審核)

　　4.與業(yè)務(wù)端溝通,就公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售擬定開(kāi)發(fā)計劃(主要對應客戶(hù)對產(chǎn)品的改善要求的落實(shí)和執

　　行及客人新產(chǎn)品需求之執行)

　　5.供應商的開(kāi)發(fā)和物料管理及與供應商和生產(chǎn)單位進(jìn)行互動(dòng),推動(dòng)產(chǎn)品成本的改善工作(主要針對現場(chǎng)

　　制程改善及來(lái)料品質(zhì)的把關(guān),提升生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)和產(chǎn)品成本)

　　6.與客戶(hù)代表進(jìn)行互動(dòng),推動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā),促進(jìn)互利共嬴(主要針對新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與推薦)

　　7.模治具的開(kāi)發(fā)與管理,提 升生產(chǎn)效率

　　8.客人樣品制作及樣品室正常管

　　9.總經(jīng)理交辦事項

　　離職塬因：想換一個(gè)工作環(huán)境

　　****燈飾企業(yè)有限公司 (2008-08 ～ 2012-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 人資部主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.主要負責公司(規模達1700人)人力資源的策劃及招聘工作的安排及省內外相關(guān)招聘管道的建立。

　　2.對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓,

　　3.加強員工關(guān)系的建設與推行及員工滿(mǎn)意度調查,做好未成年工的監管工作。

　　3.本部門(mén)及全廠(chǎng)各單位績(jì)效考核之推行,

　　4.關(guān)鍵崗位之建立及相關(guān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)的建檔,

　　5.推動(dòng)及主辦公司相關(guān)內部稽核及外部驗廠(chǎng)活動(dòng),

　　6.建立一些企校合作項目,為公司儲備人才

　　7.對人資部?jì)炔咳藛T進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識培訓。

　　8.進(jìn)行外部環(huán)境的調查,推動(dòng)公司薪資福利制度的改革。

　　9.建立公司相關(guān)員工手冊及相關(guān)制度。

　　10.社保辦理及工傷案件等處理。

　　11.一些勞務(wù)糾份的處理。

　　▌ ****燈飾企業(yè)有限公司 (2007-01 ～ 2008-07)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 管理部主管 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 負責公司行政部門(mén)工作:

　　1.主要是員工的衣食住行,飯堂的管理,加強對飯堂的監管及員工滿(mǎn)意度調查及與供應商進(jìn)行溝通確保員工的餐飲質(zhì)量。

　　2.車(chē)輛的調度,確保公司大月生產(chǎn)之順利進(jìn)行。

　　3.保安的管理。

　　4.公司工程的維護,建設,與承包商進(jìn)行工程談判及合同的擬定,確保公司各種后勤資源的工作。

　　5.推動(dòng)相關(guān)6S工作,保證公司之良好的工作和生活環(huán)境。

　　6.主導相關(guān)SA8000社會(huì )責任方面的驗廠(chǎng)活動(dòng)。

　　7.公司年終文藝活動(dòng)等相關(guān)活動(dòng)之開(kāi)展,豐富員工的文化生活。

　　▌ ****燈飾企業(yè)有限公司 (2006-01 ～ 2006-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 總經(jīng)理辦公室課長(cháng) 崗位類(lèi)別： 文案策劃/資料編寫(xiě)

　　工作描述： 1.主要負責全廠(chǎng)制度的制定和審核及相關(guān)執行情況,同時(shí)制定相關(guān)制度及員工手冊等的建立。

　　2.對全廠(chǎng)各部門(mén)進(jìn)行稽核,成立稽核小組,對全廠(chǎng)各部門(mén)進(jìn)行稽查,幫助相關(guān)單位進(jìn)行改善,通過(guò)圖表等形

　　式進(jìn)行對比,讓相關(guān)單位了解改善前后對公司所形成的效益。

　　3.人力開(kāi)發(fā)工作,協(xié)助人資部進(jìn)行人力開(kāi)發(fā),主要針對一些關(guān)鍵崗位和學(xué)校的開(kāi)發(fā)工作。

　　▌ 鶴山建豪燈飾企業(yè)有限公司 (2000-01 ～ 2005-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 品保部主管 崗位類(lèi)別： QA/品質(zhì)工程師

　　工作描述： 1.IQC進(jìn)料檢查,主要針對來(lái)料檢查,及建立一些SIP檢驗標準,同時(shí)參與公司對供應商的考核,建立合格供應商清冊及考核機制。

　　2.生產(chǎn)現場(chǎng)巡檢IPQC,主要是針對現場(chǎng)進(jìn)行巡回檢查,通過(guò)儀器量具及品管七大手法對現場(chǎng)做全面的品質(zhì)控管,同時(shí)與生產(chǎn)主管進(jìn)行品質(zhì)交流,配合生產(chǎn)線(xiàn)對一線(xiàn)員工進(jìn)行教育訓練,提升生產(chǎn)的品質(zhì)和效率。

　　3.出貨的OQC,主是出貨檢驗,是品質(zhì)把關(guān)的最后一道關(guān),要遵循品質(zhì)是企業(yè)的尊嚴及品質(zhì)是企業(yè)的生命來(lái)為公司把關(guān)。嚴格按照MIL-STD-105E標準驗驗,同時(shí)結合公司及客人的相關(guān)檢驗標準為公司把關(guān)。

　　4.QA品質(zhì)管理系統的推行,主要負責ISO9000品質(zhì)管理體系的正常運作及相關(guān)儀器的管理。

　　5.品保部課長(cháng),負責整個(gè)燈飾品保部的整體運作及人、事、物的安排及新進(jìn)人員的培訓考核,外部體系的認證、驗貨、

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1988-09--1991-07 應城市第一中學(xué) 電子通信自控技術(shù)類(lèi)/理科 中專(zhuān)

　　主修課程科目：2008-03,～,2008-03,冠智達顧問(wèn)公司,ISO14001:2004環(huán)境管理內審,2008-JM120

　　,2008-03,～,2008-03,冠智達顧問(wèn)公司,ISO/TS16949內部審核員,JM-2008-032

　　,2009-05 ～ 2009-05 科建管理顧問(wèn)有限公司 ISO9001:2008內審 0891726

　　2013-08～ 2013-08 香港豪馬公司 ISO50001能源管理培訓

　　拓展閱讀：完美編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的四大項

　　求職者在求職中都需要一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷基本包括四項內容：基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗以及自我評價(jià)。想要寫(xiě)一份能吸引招聘官注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中把以上四點(diǎn)有主有次的編寫(xiě)出來(lái)，突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，選重點(diǎn)時(shí)要考慮到這個(gè)重點(diǎn)既能充分發(fā)揮求職者的優(yōu)點(diǎn)又能展現出求職者可以勝任求職崗位，證明自己的工作能力從而獲得用人單的信任。

　�、倩�本信息

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中基本信息相當于一次簡(jiǎn)單的自我介紹，姓名、年齡、家庭地址，甚至有些特殊用人單位還特意標明說(shuō)要知道求職者的身高體重，也有的要求知道求職者婚否。這些都是作為求職者的基本信息出現在簡(jiǎn)歷中。

　�、诮逃�經(jīng)歷

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷可以當做應屆畢業(yè)生的重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，因為在求職中應屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)驗，在求職中可謂是處于劣勢，所以在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應屆生要做到取長(cháng)補短。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重描寫(xiě)求職者學(xué)術(shù)的成就。

　�、酃ぷ鹘�(jīng)驗

　　求職路上對有工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)可謂是一馬平川，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重描寫(xiě)工作經(jīng)驗就可以輕松獲取面試機會(huì )，有豐富工作經(jīng)驗的求職者在求職路上更輕松。

　�、茏晕以u價(jià)

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自我評價(jià)的時(shí)候求職者要做到真誠。真誠的自我評價(jià)是最招用人單位喜歡的，更能獲取用人單位的信任。從而獲取面試機會(huì )。但是需要求職者謹記的是，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中切勿將自我評價(jià)過(guò)于潤色，顯得虛假。

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