工程造價(jià)的求職簡(jiǎn)歷范文
沒(méi)有將目光放在簡(jiǎn)歷中，求職者即便是擁有著(zhù)遠遠超乎競爭對手的能力，但他們也會(huì )有可能在第一環(huán)節的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題上，因為無(wú)法留下比較出色的第一印象，從而被招聘企業(yè)遺忘。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 35
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工程造價(jià)
主修專(zhuān)業(yè)： 土建類(lèi) 政治面貌： 漢族
畢業(yè)院校： 福建工程學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2001年5 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 170 cm 體重：80公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 1008-1482
求職意向
期望從事職業(yè)： 快速消費品 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 福建紫山集團股份有限公司 ( 2016年11月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱(chēng)： 區域經(jīng)理
工作描述： 維護好客戶(hù)與公司的關(guān)系，完成上級領(lǐng)導安排任務(wù)
公司名稱(chēng)： 福建公元食品有限公司 ( 2014年7月 - 2016年8月 )
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱(chēng)： 區域經(jīng)理
工作描述： 維護客戶(hù)，管理團隊
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)銀鷺食品有限公司 ( 2009年3月 - 2014年5月 )
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱(chēng)： 業(yè)務(wù)主管
工作描述： 按時(shí)完成上級布置任務(wù)，
離職原因： 個(gè)人原因
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng )新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無(wú)私奉獻精神。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：相信自己 機會(huì )永遠都會(huì )留給有準備的求職者
做足了所有的求職準備，爾后通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交使自己在招聘企業(yè)中突出自我，最后獲得用人企業(yè)的關(guān)注。機會(huì )的存在并不會(huì )刻意的朝向某一方向傾斜，但有準備的求職者與沒(méi)有準備的求職者，他們在對某一工作崗位表達出相同的興趣時(shí)，多少都會(huì )因為準備完善與否的緣故，從而落后他人一步無(wú)法達到心中所求的目的。
既然個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)需要準備，那么我們應該將目光放在哪些需要準備的因素上呢?這里小編在觀(guān)察了大多數人書(shū)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，將主要的關(guān)注方向定格在簡(jiǎn)歷的版面上。
其一、雷同的版式
毫無(wú)二致的簡(jiǎn)歷模板，用一次可能效果最佳，第二次就會(huì )稍顯薄弱，一旦經(jīng) 常性的抄襲他人書(shū)寫(xiě)過(guò)的簡(jiǎn)歷用以求職，那么這些原本就會(huì )被很多人效仿的簡(jiǎn)歷模型也會(huì )表現出越來(lái)越差的運用效果，很多用人單位在觀(guān)察的第一眼后，就會(huì )將其放 在一邊棄之不理。所以在決定簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)時(shí)，我們也必須要觀(guān)察自己所用的簡(jiǎn)歷模板是否已經(jīng)被其他人濫用，只有突出簡(jiǎn)歷與其他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的不同區別，求職的幾 率才會(huì )有所增加。
其二、隨意的表現
歸根結底投遞簡(jiǎn)歷求職時(shí)同樣需要有的放矢，能不能有針對性的表現自我能力，也是一種十分考驗求職者用不用心的標準。因為不同企業(yè)都會(huì )根據自己的需求制定出不同的用人標準，求職者在來(lái)到不同的就職單位后，也需要在其中將能力問(wèn)題盡可能的表現出傾斜效果。
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